Minimālie maternitātes pabalsti saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir paredzēti tikai strādājošām sievietēm. Izņēmums ir tie, kuri tika atlaisti, kad uzņēmums tika likvidēts. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nestrādājošām mātēm (kas nav atzītas par bezdarbniecēm pēc atlaišanas pēc uzņēmuma slēgšanas) netiek nodrošināts.
Parasti bezdarbniecēm māmiņām bez pajumtes tiek piešķirti bērna pabalsti tikai pēc mazuļa piedzimšanas (vienreizēja maksājuma veidā piedzimstot un aprūpei līdz diviem gadiem, ko bezdarbnieki saņem caur pilsoņu sociālās aizsardzības struktūrām). Šīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iezīmes tiks apspriestas vēlāk.
Cik dienu pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Pašlaik Krievijas Federācijas tiesību aktos šāds atvaļinājuma veids nav definēts kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Atvaļinājumu veids tiek nosaukts atbilstoši dokumentam "Dekrēts par maternitātes pabalstu izmaksu", saskaņā ar kuru viņi sāka maksāt noteikto materiālo atbalstu.
Pareizi, šo posmu sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tā ilgums ir ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Cik dienu pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Saskaņā ar šo dokumentu grūtniecības un dzemdību laikā atvaļinājumu dienu skaitam jābūt vismaz 140. Tajā pašā laikā ilgumu pirms un pēc bērna piedzimšanas var mainīt gan uz augšu, gan uz leju, saglabājot pilnu dienu skaitu.
Maternitātes atvaļinājuma laiks tiks uzskatīts par izdošanas datumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma medicīnas nodaļā. Materiālā palīdzība tiks izmaksāta, pamatojoties uz šo dokumentu.
Kādos gadījumos grūtniecības un dzemdību atvaļinājums palielinās?
Cik dienu ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vairāku grūtniecību vai komplikāciju gadījumā? Balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, var apgalvot, ka dekrētu var palielināt šādos gadījumos:
- Ja grūtniecība un / vai dzemdības notiek ar komplikācijām (piemēram, sieviete gulstas uz saglabāšanu bērna piedzimšanas laikā vai medicīnisku iemeslu dēļ tiek paredzēta plānota ķeizargrieziena sadaļa), tad atvaļinājums būs apmēram 160 dienas.
- Ja ultraskaņas skenēšana atklāja, ka māte gaida divus vai vairāk bērnus, atvaļinājums ilgs 195 dienas.
- Ja māte adoptēja divus vai vairāk bērnus, kas jaunāki par četriem mēnešiem, atvaļinājums būs 200 maternitātes dienu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā topošo māti var izsniegt no 30. nedēļas. Vairāku grūtniecību gadījumā 29. nedēļā dodieties uz maternitāti. Bet precīzs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izsniegšanas datums ir atkarīgs no vairākiem iemesliem: tiek ņemts vērā aprēķinātais dzimšanas datums pirmajai ultraskaņas skenēšanai (10 nedēļas), nākamajai ultraskaņas skenēšanai, kas tiek veikta 20. nedēļā un atbilstoši gestācijas vecumam. Bieži gadās, ka visi indikatori krīt dažādos datumos, un tādā gadījumā tiek parādīta vidējā vērtība.
Oficiālie maternitātes pabalsti
Kādas priekšrocības var saņemt grūtnieces? Maternitātes pabalsti pienākas sievietēm, kuras ir pakļautas obligātajai veselības apdrošināšanai. Tātad šādas kategorijas ir tiesīgas saņemt oficiālus pabalstus:
- Darbojošās māmiņas. Maternitātes pabalstu apmērs būs vienāds ar simts procentiem no vidējās algas. Materiālais atbalsts tiks izmaksāts darba vietā.
- Dienesta sniegšana Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā uz līguma pamata. Maksājumi tiks veikti dežūrdaļā un ir vienādi ar naudas stimula lielumu.
Ja mēs runājam par maternitātes maksājumiem mātēm bezdarbniecēm, tad mēs runājam par noteiktu bezdarbnieku loku, proti:
- Universitātes studenti, kuri studē pilna laika studijās. Maksājumi tiks veikti noteiktajā akadēmisko stipendiju apjomā universitātē.
- Personas, kuras zaudējušas darbu uzņēmuma likvidācijas rezultātā. Noteiktā maksājumu summa ir 615 rubļi.
- Uzņēmēji (IP), kuri maksāja apdrošināšanas maksājumus. Lai reģistrētu pabalstus, jums jāsazinās ar teritoriālo valsts apdrošināšanas fondu (FSS). Izmaksātā summa būs 35 000 rubļu.
Šādi maksājumi ir atkarīgi ne tikai no dzimušiem zīdaiņiem, bet arī par adoptētiem bērniem, kas jaunāki par četriem mēnešiem.
Kam ir tiesības uz maternitātes pabalstu?
Lai saņemtu pabalstus, topošajai māmiņai jāatbilst šādiem kritērijiem:
- Esiet oficiāli nodarbināts un pakļauts obligātajai apdrošināšanai. Ja pēc uzņēmuma vai organizācijas likvidēšanas tas tika samazināts un atzīts par bezdarbnieku, tad 12 mēnešus tam ir tiesības uz uzkrājumiem, ja tas ir reģistrēts nodarbinātības centrā.
- Pilna laika studijas pilna laika studijās kādā no universitātēm vai koledžām.
- Sastāv no militārā dienesta līguma vai darba tiesībaizsardzībā.
- Lai piedalītos Krievijas Federācijas armijas veidošanā svešas valsts teritorijā, un tiesības uz maternitātes maksājumiem šajā gadījumā nav pretrunā ar starptautiskajiem līgumiem.
- Būt individuālam uzņēmējam (individuālam uzņēmējam). Šajā gadījumā nedrīkst tikt pārkāpts lomas līgums DSS (brīvprātīga sociālā apdrošināšana) personai FSS (valsts apdrošināšanas fonds). Apdrošināšanas maksājumi jāveic vismaz pēdējo 5 mēnešu laikā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ar minimālo algu joprojām ir lielāks nekā maksājumi nestrādājošām mātēm, tāpēc labāk ir mēģināt iegūt darbu pat agrīnā stadijā.
Vienreizējs maternitātes pabalsts
Maternitātes slimības atvaļinājums ilgst 140 dienas: septiņdesmit kalendārās dienas pirms dzemdībām un septiņdesmit - pēc dzemdībām, 160 dienas pēc dzemdībām ar komplikācijām un 195 dienas divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā. Šajā gadījumā maksājumi jāveic atkarībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma.
Cik maksā minimālie maternitātes maksājumi? Attiecībā uz maternitātes minimālo apmēru summa nevar būt mazāka par noteikto minimālo algu, kas šobrīd ir 7600 rubļu.
Saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem maksājumu lielums svārstās no minimālajiem pabalstiem (35 000 rubļu) līdz maternitātes pabalstu maksimālajām vērtībām (39 000 par grūtniecības un dzemdību komplikācijām).
Kā aprēķina maternitātes slimības atvaļinājumu? Minimālais maternitātes pabalsts ir 100% no vidējiem ienākumiem, un šāda veida materiālās palīdzības izmaksas procesam nav sakara ar darba kvalifikāciju.
Vidējās izpeļņas aprēķins
Saskaņā ar valsts tiesību aktiem vidējos ienākumus aprēķina no materiāliem maksājumiem, kas iegūti dažu pēdējo gadu laikā. Tikai tās darba dienas tiks ņemtas vērā, kad notika pilnīga algu uzkrāšana, attiecīgi, atvaļinājums, slimības atvaļinājums un citas brīvdienas netiks iekļautas aprēķinā.
Šajā gadījumā laiku ar līdzīgu “apgrūtinājumu” pieteikumam var aizstāt ar iepriekšējiem kalendārajiem gadiem, lai palielinātu maksājumu summu. Attiecīgi pat minimālais maternitātes daudzums būs lielāks. Ja sieviete oficiāli strādā vairākās organizācijās, maternitātes maksājumi jāpiešķir un jāievieš visos uzņēmumos, kur viņa ir reģistrēta.
Maternitātes pabalstu minimālais apmērs būs lielāks, ja nestrādājoša sieviete agrīnā stadijā iegūs kādu (pat zemu apmaksātu) darbu.
Kā es varu aprēķināt maternitātes pabalstu lielumu?
Dzemdību kalkulatoram jāizmanto īpaša formula:
- Dienas naudas apmērs jāreizina ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu (vismaz 140 dienas, 160 - dzemdību laikā ar komplikācijām, 195 - vairāku grūtniecību gadījumā).
- Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu dienā, jums jāapkopo visa pēdējo pāris gadu alga un jāsadala ar dienu skaitu šajos gados, arī, aprēķinot šo summu, ir jāizslēdz maksājumi un slimības atvaļinājums.
Dzemdību kalkulators ne vienmēr sniedz pareizus rezultātus, tāpēc labāk ir sazināties ar savas organizācijas grāmatvedi, lai uzzinātu, cik liela maksa tiks iekasēta.
Kad es varu saņemt maksājuma datus?
Grūtniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā jāsazinās ar dzīvesvietu ārstniecības iestādē no 28. līdz 29. grūtniecības nedēļai. Iegūtais sertifikāts būs jāiesniedz darba devējam. Pastāv situācijas, kad dokuments tiek izsniegts dažus kalendāros mēnešus pēc samazināšanas, pēc tam subsīdijas tiek maksātas galējā darba vietā. Maksimālais pabalstu apstrādes termiņš ir ne vairāk kā seši mēneši pēc atvaļinājuma beigām.
Brīvdienu pieteikums
Topošajai strādājošajai mātei jāraksta pieteikums par dekrētu un pabalstu izmaksu tās organizācijas grāmatvedības un personāla nodaļai, kurā viņa strādā. Kā jau minēts, 30. nedēļā jums jādodas uz pirmsdzemdību klīniku un jāņem sertifikāts. Jāpalīdz grāmatvedības nodaļai. Tad jums jāuzraksta papīrs uz režisora vārda. Pieteikuma forma ir parādīta zemāk. Desmit dienu laikā pēc apelācijas iesniegšanas jāraksta maternitāte.
Daudzas topošās māmiņas veselības apsvērumu dēļ vairs nevar pilnībā veikt savus pienākumus pat pirms brīvdienām, t.i., līdz 30. nedēļai. Šajā gadījumā jūs varat organizēt regulāru apmaksātu slimības atvaļinājumu četrām nedēļām vai izmantot atvaļinājumu uz sava rēķina.
Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai saņemtu maksājumus?
Lai noorganizētu atbilstošu atvaļinājumu, jums būs jāsavāc šāda dokumentu pakete:
- sertifikāts, kas saņemts tuvākajā ārstniecības iestādē;
- aizpildīts pabalstu pieteikums;
- gadījumā, ja nesen ir bijušas vairākas oficiālas darba vietas un maternitātes maksājumi tiek veikti galējā gadījumā, ir nepieciešams sertifikāts, ka līdzekļu aprēķināšana citā vietā netika veikta;
- pēc atlaišanas sakarā ar uzņēmuma likvidēšanu, maternitātes pabalstus uzkrāj sociālā nodrošinājuma nodaļa, ja sieviete ir reģistrēta nodarbinātības dienestā un viņai ir sertifikāts par to;
- ja darba devējam nav iespējams izmaksāt pabalstus darbiniekam, tos veiks apdrošināšanas organizācija, kuras vārdu var atrast obligātās medicīniskās apdrošināšanas polisē.
Tātad, rokasgrāmatas sastādīšana ir diezgan vienkārša, taču ir dažas likumdošanas nianses.