Mikrouzņēmums ir maza biznesa vienība. Tomēr šie jēdzieni nav sinonīmi. Pēdējais ir plašāks, apvienojot gan organizācijas, gan individuālos uzņēmējus. Tiesību aktos ir noteikti parametri, pēc kuriem uzņēmums var iegūt “mikro” statusu.
Parametri
Likums nosaka, ka mikrouzņēmums ir juridiska persona, kas atbilst noteiktiem parametriem. Tie ietver:
- komerciālas organizācijas;
- biznesa partnerības un kopienas;
- patērētāju kooperatīvi.
Mikrouzņēmumus nevar saukt par budžeta, valsts un pašvaldību, kā arī par vienotiem uzņēmumiem. Atsevišķiem uzņēmējiem šis statuss tiek piešķirts pēc noklusējuma. Informāciju par uzņēmuma stāvokli tieši nodokļu dienests ievada mazo biznesa vienību reģistrā (SMP).
Mikrouzņēmuma pazīmes
Kritēriji organizācijas definēšanai par mikrouzņēmumu ir ietverti likumos. 2016. gadā kritēriju saraksts tika paplašināts un ļāva daudzām organizācijām saņemt priekšrocības, kas paredzētas šāda veida organizācijām.
- Labdarības fondi un sabiedriskās organizācijas veido ne vairāk kā 25 procentus no organizācijas pamatkapitāla, un ārvalstu kapitāla daļa nedrīkst pārsniegt 49 procentus.
- Vidējais darbinieku skaits nepārsniedz 15 cilvēkus.
- Gada ienākumi pirms nodokļu nomaksas nepārsniedz 120 miljonus rubļu.
Iepriekš minētie kritēriji ir spēkā no 2016. gada augusta, un tiem nav nepieciešama papildu informācijas sniegšana, lai nostiprinātu statusu. Ienākumus aprēķina par visām darbībām. Nav svarīgi, vai uzņēmums apvieno vairākas nodokļu sistēmas vai dažāda veida darbības, tiek ņemti kopējie ienākumi vienam gadam. Aprēķinus, lai noteiktu uzņēmuma ienākuma summu, apvienojot dažādas nodokļu sistēmas, aprēķina saskaņā ar nodokļu likumdošanu katrai sistēmai atsevišķi. Pēc noklusējuma individuālie uzņēmēji, kuri ir izvēlējušies patentu, tiek pielīdzināti mikrouzņēmumiem.
SMP reģistrs
Mikrouzņēmums ir organizācija, kas pēdējos 3 darbības gadus atbilst visiem iepriekš uzskaitītajiem kritērijiem, tas ir, automātiski ieiet reģistrā. Lai to izdarītu, jums regulāri jāiesniedz informācija nodokļu inspekcijā. Balstoties uz iesniegto informāciju, tiek atrisināts jautājums par organizācijas atbilstību mikrouzņēmuma statusam. Mikrouzņēmumu statistiku sagatavo regulāri.
Ja ienākumu ierobežojums un uzņēmuma darbinieku skaits pārsniedz pieļaujamo robežu, organizācija saglabā mikrouzņēmuma statusu vēl trīs gadus, līdz informācija tiek noņemta no reģistra. Ja, piemēram, 2016. gadā darbinieku skaits pārsniedza pieļaujamos 15 cilvēkus, tad statuss tiks mainīts tikai 2019. gadā.
Kad es varu iegūt šo statusu?
Mikrouzņēmums ir jaunizveidota organizācija, kas saņem šo statusu pirmajā gadā pēc reģistrācijas. Izmaiņas 2017. gadā nav saistītas ar šo jomu. Ja uzņēmums atbilst visiem iepriekšminētajiem kritērijiem, bet to nav reģistrējis reģistrā, jums jānosūta pieteikums nodokļu iestādei. Jūs varat aizpildīt īpašu veidlapu Federālā nodokļu dienesta vietnē. Obligāti, lai paziņojumā būtu pareizi norādīts IFTS kods, zem kura uzņēmums ir iekļauts. Pretējā gadījumā pieteikums tiks gaidīts.
Statusa priekšrocības
Valsts mikrouzņēmumiem sniedz dažas priekšrocības:
- Vienkāršoti finanšu pārskati.
- Mikrouzņēmumi gadā saņem 15% no publiskā iepirkuma, kas norāda uz prioritāti šajā jomā.
- Kases operāciju vienkāršošana.
- Personāla dokumentācijas minimālais daudzums.
- Dotācijas un dotācijas.
- Mikrouzņēmumiem tiek piemērotas mīkstas sankcijas (brīdinājums, nevis naudas sods par pirmo pārkāpumu, ja runa nav par īpašuma vai pilsoņu bojājuma radīšanu).
- Samazinātas nodokļu likmes.
- Pārskati par mikrouzņēmumiem ir minimāli.
- Bezmaksas valsts subsīdijas (līzingam, kredītam utt.).
- Pastāv iespēja pašvaldības vai valsts nekustamos īpašumus iegādāties prioritārā secībā (derīga līdz 2018. gada 1. jūlijam).
- Ar nodokļiem nesaistīto revīziju nosacījumi ir samazināti.
- Tiek nodrošinātas nodokļu brīvdienas.
Šo priekšrocību mērķis ir atbalstīt mikrouzņēmumus to attīstībā un paplašināšanā. Vissvarīgākais no tiem ir naudas metode grāmatvedības organizēšanai. Šīs metodes priekšrocības ir vienkāršība, visu kases aparātu darbību rūpīga uzskaite un spēja divreiz neuzskaitīt vienu un to pašu darbību.
Izmantojot vienkāršotu nodokļu sistēmu, dati nodokļu inspekcijā tiek iesniegti reizi gadā. Ja deklarāciju neiesniedzat savlaicīgi, uzņēmumam tiek uzlikts naudas sods.
HR grāmatvedība
Mikrouzņēmumu personāls tiek reģistrēts saskaņā ar Darba kodeksu, un tam ir vienkāršota forma. Uzņēmuma īpašnieki paši izlemj, vai izmantot tādus dokumentus kā iekšējā kārtība, atalgojuma noteikumi, prēmijas, stundu maiņas grafiki. Vai mikrouzņēmumiem ir nepieciešami līgumi?
Darba līgums ar darbinieku ir galvenais mikrouzņēmuma personāla uzskaites dokuments. Tas identificē darba apstākļus un algas, kompensācijas un garantijas. Parasti tas ir standarta līgums ar tajā noslēgto uzņēmuma un darbinieka individuālo informāciju.
Darba aizsardzība un atbildība par tās neievērošanu pilnībā gulstas uz uzņēmuma īpašnieku. Viņam būs jāuzklausa īpašs kurss, kam seko sertifikāts. Tikai pēc tam ir iespējams dot norādījumus drošības darbiniekiem.
Darba aizsardzība mikrouzņēmumā ietver šādus pasākumus:
- Nodrošināt darba telpas drošā stāvoklī.
- Atbilstība sanitārajiem standartiem.
- Drošības instruktāža.
- Negadījumu kuratori.
- Darbinieku sociālā apdrošināšana.
- Valsts kompensācijas izmaksa.
Daži uzņēmumi algo ārštata speciālistus darba drošības garantēšanai. Viņi sastāda visus nepieciešamos dokumentus, instruē darbiniekus.
