Darbiniekiem ar medicīnisko izglītību ir ļoti svarīgi iegūt pastāvīgu darba pieredzi pēc profesijas. Šis jēdziens ietver laika periodu, kurā ārsti strādā medicīnas pakalpojumu sniegšanas jomā, savukārt darba pārtraukumiem vajadzētu notikt tikai nākamā ikgadējā atvaļinājuma gadījumā. Tātad, mēs apsvērsim, kāda ir medicīniskā pieredze un kādos gadījumos tā tiek pārtraukta.
Jēdziens "medicīniskā pieredze"
Pēc specializētas izglītības iegūšanas speciālā izglītības iestādē šajā kontekstā mēs runājam par universitātēm un koledžām, kas māca medicīnu, dažādu kategoriju ārsti sāk strādāt slimnīcās, klīnikās, laboratorijās un citās veselības aprūpes organizācijās. No šī perioda sākas darba stāža skaitīšana. Tas ir nepieciešams, lai līdz brīdim, kad viņi sasniedz labi pelnītu atpūtu, medicīnas personālam (un ne tikai) būtu papildu pabalsti, pabalsti un pienācīga pensija.
Balstoties uz nepārtrauktas attīstības ilgumu, darbinieki tiek ieskaitīti par nostrādātajiem gadiem, jo tiek paļauties arī uz šo papildu atlīdzību par pensijas nodrošināšanu.
Kas darbiniekam dod medicīnisko pieredzi
Sakarā ar izmaiņām likumdošanā darbinieki šodien uzkrāj nevis noteiktu stāžu medicīnas iestādē, bet gan tā apdrošināšanas daļu. Tas nozīmē, ka, pamatojoties uz iemaksu summu, ko darba devējs katru mēnesi veic pensiju fondā, tiek uzkrāti koeficienti, kuriem būs izšķiroša loma pensijas maksājuma aprēķināšanā.
Medicīnas darbiniekiem likumā noteikts labvēlības periods pensijai, kas nozīmē, ka tiek samazināts kopējais darbības laiks, kas nodrošina tiesības uz pensiju.
Kas ir iekļauts medicīniskās pieredzes jēdzienā
Pirms turpināt, cik ilgi tiek pārtraukta medicīniskā pieredze, ir jāsaprot, ko šis jēdziens ietver. Gadu attīstība medicīnā ietver darba aktivitātes ilgumu, sākot no pirmās darba dienas ārstniecības iestādē un beidzot ar perioda sākumu, kad cilvēks šajā jomā ir strādājis 25-30 gadus. Nostrādātajam gadu skaitam ir juridisks spēks, jo, pamatojoties uz šiem datiem, tiek aprēķināti pensiju maksājumi pēc vecuma / invaliditātes un daudzas citas valsts izmaksātas sociālās piemaksas.
Preferenciālais pensionēšanās laiks ir pieejams tikai noteiktu kvalifikāciju ārstiem:
- Medmāsas
- Vecmātes.
- Laboratorijas palīgi.
- Visu virzienu ārsti.
- Tiesu eksperti.
Ārstu labvēlības periods sākas pēc 25 darba gadiem ciematā un 30 gadu darba pilsētā.
Vai rezidentūra un prakse ir daļa no gadu attīstības
Praksē netiek ņemta vērā medicīniskā pieredze. Saskaņā ar likumu prakse ir pēcdiploma prakse, kuru bijušais students medicīnas iestādē veic 1 gadu. Šis laika posms ir noteikts augstskolu mācību programmās, tas ir, līdz prakses beigām tikko kalti speciālisti nav sertificēti ārsti.
Vai medicīniskā pieredze tiek pārtraukta, ja studē rezidentūrā? Noteikti jā, jo uzturēšanās ir pilna laika medicīnas personāla apmācība. Nodarbību beigās jaunajiem speciālistiem tiek izsniegti sertifikāti, kas dod viņiem tiesības veikt profesionālo darbību.Praktizētāji, kuri šajā laikā neveic darba aktivitātes, iziet rezidentūras apmācību, nodarbības ilgst 1 gadu. Tā kā jaunā speciālista darbs šajā laika posmā tiek apturēts, tad no viņa netiek veikti ieturējumi Pensiju fondā, tāpēc rezidentūra neietilpst medicīniskajā pieredzē.
Kad medicīniskā pieredze tiek pārtraukta
Tālāk mēs analizēsim medicīnisko pieredzi, kādos gadījumos tiek pārtraukta darbība. Kritēriji, pēc kuriem veic ārstu darba stāža aprēķināšanu, ir tādi paši kā citām profesijām, un tiem jābūt balstītiem uz pensiju likumdošanu.
Kad medicīniskā pieredze tiek pārtraukta pēc atlaišanas
Apstākļi, kādos var saglabāt pieredzi pēc darba līguma izbeigšanas, ir atkarīgi no tā, kas bija par pamatu. Ir vairākas iespējas:
- Darba līgums tiek izbeigts bez pamatota iemesla pēc vienas puses pieprasījuma. Šajā gadījumā darbiniekam viena mēneša laikā ir jāmeklē jauns darbs, pretējā gadījumā pieredze tiks uzskatīta par pārtrauktu. Un kādos gadījumos medicīniskā pieredze tiek pārtraukta, lasiet tālāk.
- Medicīnas darbinieks saņem divu mēnešu periodu nodarbinātībai, nepārtraucot nodarbinātību, ja iepriekšējā darba vieta bija ziemeļos vai ārzemēs.
No visa iepriekšminētā izriet, ka, aizejot no darba, pilsonim ir viens vai divi mēneši, lai pieteiktos darbam, atkarībā no noteiktiem nosacījumiem. Šis laika periods ir iekļauts vispārējā periodā, bet tā beigās nākamais laiks vairs netiks pievienots darba stāžam.
Nodarbinātības pārtraukšana pēc darbinieka iniciatīvas
Iepriekš aprakstītās situācijas attiecas arī uz aiziešanu no iepriekšējās darba vietas pēc vēlēšanās, tas ir, darbiniekam viena mēneša laikā ir jāmeklē jauna vieta.
Pat ja medicīnas darbinieks vispār neturpinās darbu vai vienkārši plāno kādu laiku atpūsties, tad minētais mēnesis joprojām tiks pieskaitīts darba stāžam. Šī perioda beigās medicīniskā pieredze tiek pārtraukta, un šādos gadījumos tas joprojām notiek, ir aprakstīts turpmāk.
Nodarbinātības pārtraukšana pēc atlaišanas pēc darba devēja iniciatīvas
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas nozīmē rupju darba ņēmēja izdarītu pārkāpumu. Parasti šāds akts kļūst par pamatu atlaišanai saskaņā ar rakstu. Šajā gadījumā nav pamata noteikt termiņu jauna darba meklējumiem ar darba stāža saglabāšanu, jo darbinieks bija rupji pārkāpis darba disciplīnu vai kādā citā veidā parādīja nespēju strādāt tajā pašā vietā.
Tātad, kādos gadījumos medicīniskā pieredze tiek pārtraukta? Ja tiek izbeigts darba līgums saskaņā ar rakstu, darbinieka darba stāžs tiek pārtraukts tūlīt pēc norēķina un tiek atjaunots tikai tad, ja viņš ir nodarbināts jaunā vietā.
Gadījumi, kad medicīniskā pieredze netiek pārtraukta
Līdzīgās situācijās ietilpst:
- Atlaišana no zinātniskās vai mācību darbības pēc darba veselības aprūpes un sociālās labklājības organizācijās.
- Pagaidu invaliditāte vai slimība, ko izraisa atlaišana no orgāniem un no amata, kas paredzēta noteikumu 1. / 1. – 3. Apakšpunktā, kā arī, aizejot no darba, uz kuru darbinieks tika pārcelts iepriekš norādīto iemeslu dēļ.
- Nepārtraukta medicīniskā pieredze pēc atlaišanas turpinās pēc medicīniskā personāla atkāpšanās, kurš strādā pirmsskolas un izglītības organizācijās, kolhozu un valsts saimniecību dispanseros, pēc darba medicīnas iestādēs un sabiedrības aizsardzības fondos.
- Atlaišana no institūcijām un organizācijām neatkarīgi no piederības formas, noteiktā veidā veicot veselības aprūpes iestāžu funkcijas, ar nosacījumu, ka pirms tam darba aktivitātes tika veiktas ārstniecības iestādēs un sociālās apdrošināšanas fondos.
- Atlaišana no valsts veselības aprūpes iestādēm un sociālā aizsardzība.
Medicīniskā pieredze pensijā
Medicīnas darbinieku pensionēšanās galvenais nosacījums ir veselības iestādēs nostrādāto gadu skaits.Kā minēts iepriekš, medicīnas darbiniekiem ir iespēja izmantot šo pabalstu, ja viņi strādā 25-30 gadus atkarībā no tā, kur šī darbība tika veikta.
Aprēķinot medicīnisko pieredzi (kādā nozīmē pārtraukt, mēs jau noskaidrojām) vecumam nav nozīmes, galvenais kritērijs ir nostrādāto gadu skaits, sniedzot medicīniskos pakalpojumus.
Ir noteikti rādītāji, lai aprēķinātu darba stāžu dažām medicīnas darbinieku kategorijām, kurām, piemēram, viens nostrādātais gads tiek uzskatīts par pusotru gadu. Šo sarakstu ir apstiprinājusi valdība un parādījis attiecīgajos noteikumos.
Vai pastāvīga pieredze ietekmē pensiju?
Lai aprēķinātu pensijas pabalstu, valsts pabalstu un citu uzkrāto summu, medicīniskās pieredzes nepārtrauktībai šodien nav nozīmes, jo par pamatu tiek ņemta nodarbinātības laikā uzkrātā apdrošināšanas pieredze, kas, savukārt, attiecas uz oficiālās nodarbinātības periodu neatkarīgi no nepilnības tika radītas darbā vai nē.
Vai medicīnas un mācību pieredze apkopota?
Pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikumu, kas ļauj savstarpēji papildināt pedagoģisko un medicīnisko pieredzi, lai rezultātā iegūtu tiesības uz preferenciālu pensiju.
Ja, piemēram, kāds pilsonis ir strādājis pirmsskolā 10 gadus un 20 gadus par medicīnas darbinieku klīnikā, tad kopumā izrādās, ka 30 gadi. Bet ar to nepietiek, lai dotos pelnītā atpūtā pirms termiņa. Lai izmantotu privilēģijas, ir nepieciešams nostrādāt 30 gadus tikai veselības nozarē pilsētā vai 25 gadus ciematā vai 25 pilnus gadus tikai izglītības iestādē.
Paziņotajā materiālā skaidri norādīts, ka tā ir nepārtraukta medicīniska pieredze, taču neaizmirstiet - viss ir individuāli! Nepārtrauktas pieredzes aprēķināšana nobrieduša vecuma cilvēkiem ir tikai individuāls process, jo tas ir atkarīgs ne tikai no nostrādāto gadu skaita, bet arī no tās iestādes piederības, kurā darbība tika veikta, kā arī no ieņemamā amata.