Mūsu valstī spēkā esošie likumi regulē to, kam un ar kādiem nosacījumiem, ar kādu biežumu jāapmeklē medicīniskā pārbaude. Autovadītājiem, skolotājiem, pārtikas nozares darbiniekiem un daudziem citiem mūsu valsts čaklajiem darbiniekiem regulāri jāiziet pilns eksāmenu klāsts. Pienākumi organizēt šādus pētījumus ir uzticēti darba devējiem. Samaksa par pasākumu ir iekļauta arī juridiskās personas atbildības sfērā.
Vispārējs skats
Ne visi vadās pēc tā, cik bieži jāveic obligātās medicīniskās pārbaudes. Sapratnei šajā jomā galvenokārt vajadzētu būt darba devējiem, kuri nevēlas nonākt pretrunā ar likumiem. Ja procedūra nav organizēta pareizi, darbinieki var sazināties ar īpašu pārbaudi, lai aizsargātu savas tiesības. Turklāt inspekcijas iestādes var uzlikt naudas sodu vai piemērot citas sankcijas likumu pārkāpšanas gadījumā.
Šādas stingrības iemesls ir pašreizējās prasības par darbā pieņemšanu. Izskaidrojot, kāpēc nepieciešama medicīniskā pārbaude, personāla speciālisti parasti atgādina, ka nav pieļaujams pieņemt tādu cilvēku darbu, kuri nav sekmīgi nokārtojuši psihiatra komisiju, un citus ārstus, ja pienākumi ir iekļauti federālā līmenī pieņemto amatu sarakstā, kurā ir vajadzīgas šādas pārbaudes. Jūs nevarat nolīgt personu, kurai ir kontrindikācijas aktivitātei.
Vispārīgā teorija
Darba medicīniskā komisija ir šāds kontroles pētījums, kurā iesaistīti profesionāļi, kura laikā tiek pētīts darbinieka vispārējais veselības stāvoklis. Fiziskā pārbaude ļauj efektīvi novērst slimības, kas saistītas ar noteiktu profesiju, kā arī nodrošina drošību gan pašam darba ņēmējam, gan cilvēkiem, kas ar to mijiedarbojas.
Pašreizējie mūsu valsts likumi regulē vairākas formas, un katrai no tām ir savi termiņi darbinieku medicīniskajām pārbaudēm. Jāpiemin:
- preventīvs;
- pēc lidojumiem;
- provizorisks;
- periodiski;
- pirms maiņas;
- citas deklarētas ar atsevišķiem normatīvajiem aktiem.
Un ja vairāk?
Profilakse ietver patoloģiju identificēšanu sākotnējā posmā. Šāds personāla pētījums ļauj pamanīt faktorus, kas stimulē slimības attīstību, savlaicīgi novērst situāciju un piemērot pasākumus atveseļošanai. Pirms uzņemšanas personāla sastāvā vai iestādes studentu skaitam tiek organizēti iepriekšējie eksāmeni. Periodiskas darbinieku pārbaudes tiek organizētas ar noteiktu laika intervālu. Šāda pasākuma ideja ir uzraudzīt visa uzņēmuma personāla veselību.
Īpaši ievērības cienīgi ir uzņēmuma darbinieku pētījumi pirms maiņas un pēc tās pabeigšanas. Pirms lidojuma sākuma, pirms darba dienas sākuma, tiek pārbaudīts personas stāvoklis, lai noteiktu, vai ir pazīmes, kas liecina par ražošanas faktoru negatīvu ietekmi. Viņi arī pārbauda slimību klātbūtni, apstākļus, kas neļauj pildīt nodarbinātajam uzticētos pienākumus. Pēcreisa medicīniskā pārbaude tiek organizēta tajā pašā nolūkā, atšķirība ir tikai izturēšanās brīdī - kad maiņa, lidojums beidzas. Pārbaudiet, vai nav intoksikācijas pazīmju ar toksiskiem komponentiem (ieskaitot alkoholu, narkotikas).
Ir daudz iespēju
Papildus visiem iepriekšminētajiem veidiem likumā ir ietverta atruna attiecībā uz citiem medicīniskās pārbaudes veidiem.Neskatoties uz daudzām situācijām, iepriekš minētais saraksts joprojām ir nepilnīgs.
Pašlaik dažiem darbiniekiem jāveic īpašas procedūras. Tā saucamā dziļā tipa fiziskās pārbaudes nokārtošana ir sava veida periodiski notiekošs notikums. Atšķirība ir speciālistu skaitā, kas iesaistīti darba ņēmēju stāvokļa izpētē. Turklāt cilvēka stāvokļa izpētei tiek izmantots plašāks metožu klāsts.
Tas ir nepieciešams - tas nozīmē
Pašreizējie tiesību akti skaidri regulē situācijas, kad inspekcijām jānotiek bez neveiksmēm, attaisnojumi nav iespējami. Tas ir veltīts šiem Darba kodeksa noteikumiem un jo īpaši rakstam, kas publicēts ar numuru 213. Tajā minēts, ka periodiski jāveic medicīniskās pārbaudes darbiniekiem, kuri ir spiesti saskarties ar kaitīgiem apstākļiem vai strādā vietā, kas klasificēta kā bīstama. Tas attiecas arī uz tiem, kas strādā pazemē. Bez neveiksmēm šādi pasākumi tiek organizēti personālam, kas strādā ar satiksmi.
Viņi zina, ka šāda forma 302H ir nosūtījums pārtikas rūpniecībā strādājošo personu fiziskai pārbaudei. Tas vienādi attiecas gan uz organizatoriskajiem procesiem, gan uz sabiedriskās ēdināšanas un tirdzniecības vietu darbības nodrošināšanu. Tie paši noteikumi attiecas uz tiem, kuri strādā medicīnas iestādēs, strādā ar bērniem vai nodrošina santehnikas iekārtu darbību. Aktivizēti ir arī atsevišķi individuālie aktivitātes apakštipi, kuros darbiniekiem regulāri jāapmeklē ārsti, lai pārbaudītu viņu stāvokli. Tas galvenokārt attiecas uz tiem, kuri pastāvīgi saskaras ar paaugstinātas bīstamības avotiem.
Uzmanība apstākļiem
Faktori, kas jāuzskata par bīstamiem, kaitīgiem, tiek noteikti federālā līmenī ar Veselības ministrijas izdotu rīkojumu. Sarakstā ir visi iesaistītie darbi, kuru laikā personālam ir tiesības uz kvalificētu ārstu regulāru medicīnisko pārbaudi.
Es gribu smagi strādāt!
Darba medicīniskā komisija ir priekšnoteikums tiem, kas ir ieinteresēti iegūt amatus noteiktās specialitātēs, darbavietās. Jums būs jānoiet pie ārsta, pirms nolīgt nepilngadīgu pilsoni vai vēlaties strādāt maiņā, kā arī mijiedarboties, strādājot ar transportu. Pirms ierīces lietošanas ārsti nodod tos, kuru nākamā darba vieta atradīsies pazemē. Īpaša pieeja ir nepieciešama sportistiem un pilsoņiem, kuri saņem darbu Tālajos Ziemeļos vai apgabalos, kas tai līdzvērtīgi ar likumu.
Medicīnas grāmata tiek organizēta medicīniskā pārbaude, iesaistot kvalificētu personālu. Šāds pasākums notiek iestādē, kura ir saņēmusi atbilstošu licenci. Pārbaudes tiek veiktas saskaņā ar noteiktu shēmu, kas vispārpieņemta mūsu valsts teritorijā.
Ko darīt
Lai saņemtu nosūtījumu uz fizisko pārbaudi, piesakoties darbā, periodiski iziet pārbaudi un citas regulāras darbības, kas saistītas ar veselības izpēti darba vietā, darba devējam ir jāformalizē visi šīs procedūras posmi. Režīms vispirms ietver to personu vārdu saraksta izveidošanu, kuriem ir jāapmeklē ārsts ar saskaņotu biežumu, pēc tam lapa tiek nosūtīta Rospotrebnadzor. Tas jādara desmit dienu laikā no dokumenta apstiprināšanas dienas. Pēc pirmā oficiālā posma pabeigšanas jūs varat izvēlēties piemērotu dienu, no kuras sāksies mijiedarbība ar ārstniecības iestādi.
Pirms darba ņēmēju medicīniskās pārbaudes sākuma ārstniecības iestādei jāsaņem visu to personu saraksts, kurām tiek veikta pārbaude. Šādu dokumentu ieteica nosūtīt divus mēnešus pirms kārtējās darba ņēmēju pārbaudes.Desmit dienas pirms pasākuma darba devējam vajadzētu iepazīties ar visu ieinteresēto darbinieku sastādīto un saskaņoto grafiku. No katra ņem parakstu, kas apstiprina informācijas saņemšanu. Pēc tam jūs varat sākt norāžu reģistrēšanu un dokumentācijas izplatīšanu darbiniekiem. Pēdējais posms ir ziņošana FSS par notikumu. Lai to izdarītu, aizpildiet standarta 4-FSS plāksni.
Iestāde: ko darīt?
Lai veiktu klientu organizācijas darbinieku medicīnisko pārbaudi, medicīnas firmai jāizstrādā rīcības plāns saskaņā ar kalendāru, oficiāli jāapstiprina klienta piekrišana viņam un pēc tam tas jāapstiprina. To organizē, iegūstot organizācijas ģenerāldirektora parakstu, kam seko dokumenta apliecināšana ar uzņēmuma zīmogu. Pēc tam jūs varat izveidot pastāvīgu komisiju, kas atbild par šauru speciālistu pieaicināšanu, ja tas ir nepieciešams konkrētajā gadījumā.
Nākamais posms ir bioloģisko šķidrumu iegūšana no darbiniekiem un ārstu veselības stāvokļa izpēte. Tiek sastādīta medicīniskās pārbaudes forma, tiek izsniegta medicīniskā karte, veselības pase, ja tas vēl nav iepriekš izrakstīts. Līdz pētījuma pabeigšanai persona saņem personas pasi un divus secinājumu kopijas. Tos apliecina ar medicīnas padomes priekšsēdētāja parakstu. Viens papīrs ir paredzēts pašam pilsonim, otrais tiek glabāts kartē.
Kas tālāk?
Ja darbinieka medicīniskā pārbaude atklāja arodslimību simptomus, pilsonis tiek nosūtīts tālākai pārbaudei uz specializētu centru. Pasākuma beigās medicīnas iestāde Rospotrebnadzor un darba devējs kopīgi sagatavo vispārīgus ziņojumus par notikumu. Balstoties uz savākto dokumentāciju, ir nepieciešams izsniegt medicīniskās pārbaudes sertifikātu. Tas tiek dots 30 dienas pēc medicīniskās izpētes pabeigšanas.
Tiklīdz akts ir pilnībā sagatavots un apstiprināts visām iesaistītajām pusēm, ir piecas dienas, lai dokumentu oficiāli nosūtītu ieinteresētajām pusēm. Darbam jāsaņem:
- uzņēmums, kurā darbinieki tiek nodarbināti;
- Rospotrebnadzor;
- Par reģionu atbildīgais Aroda patoloģijas centrs.
Personīgā līdzdalība
Medicīniskās pārbaudes laikā darbinieks ir atbildīgs par savlaicīgu ierašanos iepriekš saskaņotajā izpētes vietā. Personai jābūt līdzi dokumentācijai. Obligātajā sarakstā ietilpst identifikācijas dokumenti (pase), virziens un komisijas lēmums, kura jau ir veikusi psihes pārbaudi, ja nepieciešams, konkrētā gadījumā. Ja iepriekš tika izsniegta veselības pase, arī šis dokuments ir jāņem līdzi. Pēc parādīšanās noteiktajā dienā un laikā persona, kuru vada iestādes darbinieki, iziet visas nepieciešamās darbības.
Kas tālāk?
Iepazīstoties ar ārstu sarakstu, cilvēks var sastapties ar rezultātiem, kas mudina pierakstīties uz papildu izmeklējumiem. Dažos gadījumos ir atļauta ārkārtas pārbaude. Arī darba devējs var dot norādes kādam, kurš joprojām plāno iegūt pastāvīgu vietu kopā ar viņu. Šādu notikumu sauc par provizorisku.
Sastādot norādījumus darbiniekiem (ieskaitot potenciālos), dokumentā jānorāda pilns uzņēmuma nosaukums, dati par OKVED, PSRN, precīzs uzņēmuma ģeogrāfiskais atrašanās vieta (adrese). Dokumentā darba devējs norāda, kāda veida pārbaude ir nepieciešama, kā arī izraksta datus par personu, kas notiek notikumā - viņa dzimšanas datumu, pilnu vārdu, vienības nosaukumu, kurā persona strādās nākotnē, ja tāda būs. Norādīts profesijas nosaukums, (ja nepieciešams) uzskaitīti darba veidi, faktori (bīstami, kaitīgi), ar kuriem nāksies saskarties darba procesā.
Oficiālās pazīmes
Izsniedzot nosūtījumu, ir svarīgi pareizi noformēt dokumentāciju, lai darbiniekam nebūtu problēmu ārstniecības iestādē. Parakstu uz dokumenta liek persona, kuru uzņēmums ir pilnvarojis sertificēt šādus dokumentus. Šajā gadījumā sīki tiek noteikts personas pilns vārds un amats. Norādījums tiek nosūtīts darba pretendentam, organizējot iepriekšēju pārbaudi pret parakstu. Uzņēmuma uzdevums ir ņemt vērā visus izdotos norādījumus.
Personai, kas ir ieinteresēta ienākt darba vietā, noteiktā laikā jāierodas noteiktā laikā, līdzi ņemot pilnu iepriekš uzskaitīto dokumentu sarakstu. Kad viss ārstu saraksts ir aizpildīts, laboratorijas pārbaudes ir pabeigtas, provizoriskā pārbaude tiek uzskatīta par pabeigtu. Pasākumam beidzoties, darba meklētājs saņem slēdzienu ar secinājumiem par kontrindikāciju esamību darbam vēlamajā amatā. Visa informācija tiek rūpīgi un rūpīgi ierakstīta medicīnas grāmatā.
Likumi un noteikumi
Darba kodeksa 214. pants uzliek pienākumu pilsoņiem, kuri vēlas atrast darbu, vispirms veikt medicīnisko pārbaudi, ja darba vieta ir viena no tām, kas minēta Darba kodeksā. Strādājot šādā amatā, nākotnē jums regulāri būs jāveic pārbaudes ar noteiktu periodisku, ārkārtas pārbaudi, par kuru darba devējs sastāda nosūtījumu. Uzņēmuma atbildības jomā šādas inspekcijas tiek organizētas regulāri, un iepriekšējiem darbiniekiem nedrīkst ļaut pildīt pienākumus darbā, kamēr persona neapmeklē ārstu un nesaņem visus secinājumus un izmeklējumus, kas nepieciešami legālajam darbam.
Piesakoties darbā, noteikts pilsonis var izvairīties no medicīniskās pārbaudes veikšanas un atteikties no šāda pasākuma rīkošanas oficiāli. Likums pasludināja: darba devējam ir pienākums noraidīt šādu pretendentu. Atteikums būs jāizsniedz arī tad, ja persona, kas vēlas iegūt darbu, atrod medicīniskas kontrindikācijas šādai nodarbinātībai.
Nokavēts brīdis
Ja darba vieta ir tāda, ka, pieņemot darbā darbinieku, ir jāorganizē medicīniskā pārbaude, bet darba devējs nokavēja šo punktu un aizveda cilvēku uz vietu, viņš to pilnībā aizpildīja bez medicīniskās izziņas, šāda kļūda varētu novest pie ievērojama soda naudas. Kontrolējošajai iestādei ir tiesības to izrakstīt, pārbaudot dokumentāciju, darba vietas, darbinieku atbilstību kvalifikācijai un citiem parametriem. Likums draud ar administratīvo atbildību.
Turklāt, ja tiek atklāta šāda kļūda, būs jāpabeidz darba līgums, jo abas puses, parakstot dokumentu, tika pārkāpti Darba kodeksa un Federālā likuma deklarētie secinājuma noteikumi. Darba devēja atbildības sfērā piedāvājums darbiniekam, kurš ieņem atšķirīgu amatu, kurā cilvēks var strādāt pašreizējā veselības stāvoklī, nekaitējot sev.
Kas vainīgs?
Ja ir atklāta kļūda, kuras dēļ ir nepieciešams izbeigt darba līgumu, vispirms ir jānosaka, kura vaina ir nepareizi noslēgtā līgumā. Ja darbinieks nav vainīgs par atrašanos šādā darba vietā, kur viņam nevajadzētu būt kontrindicētam, pamatojoties uz viņa veselības stāvokli, personai ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu atlaišanas brīdī. To aprēķina, pamatojoties uz vidējo mēneša algu. Ja tiek atklāts, ka notikušajā vainīgs ir darbinieks, darba devējam nav jāmaksā papildu summas vai jāpiedāvā alternatīvs darbs.
Ja uzņēmums ir izdevis norādi, kuru darbinieks novārtā atstāja un neizturēja nepieciešamo pārbaudi un pārbaudi, jums būs jāaptur personai saistību izpilde. Kontrindikāciju noteikšana noved pie līdzīga iznākuma, saskaņā ar kuru pilsonim nevajadzētu turpināt strādāt tajā pašā darba vietā.Papildus vienkāršai noņemšanai dažos gadījumos darbinieks tiek saukts pie atbildības. Šajā gadījumā ir jākoncentrējas uz noteikumiem, kas deklarēti TC 192. rakstā. Ja uzņēmums ļauj cilvēkiem strādāt, neizturot obligātas pārbaudes, tas ir pamats, lai sauktu pie administratīvās atbildības. Kā naudas sods fiziskām personām, kas ieņem vadošus amatus - 15-25 tūkstoši, juridiskai personai būs jāmaksā 110-130 tūkstoši rubļu.
Mācieties no savām kļūdām
Ja persona iepriekš ir izdarījusi līdzīgu noteiktās likuma normas pārkāpumu, bet atkal ir atklāta likumu neievērošana, jaunā soda versija būs stingrāka nekā iepriekš piemērota. Attiecībā uz oficiālajām finanšu sankcijām ir dažādas: 30–40 tūkstoši. Ir diskvalifikācijas iespēja uz laiku: 1-3 gadi. Individuālais uzņēmējs, kurš atkārtoti pārkāpis Darba likumu saskaņā ar to pašu pantu, būs spiests samaksāt naudas sodu 30–40 tūkstošu apmērā vai arī viņam tiks apturēta darbība saskaņā ar administratīvu rīkojumu. Šī ierobežojuma ilgums ir līdz 90 dienām.
Juridiskai personai, kas iepriekš tika pieķerta, pārkāpjot noteiktos likumus, atkārtojot savu kļūdu, tiek uzlikts naudas sods 100-200 tūkstošu rubļu apmērā. Viņi var administratīvi formalizēt uzņēmējdarbības apturēšanu. Šī ierobežojuma ilgums ir līdz 90 dienām.
Svarīgas funkcijas
Medicīniskās pārbaudes jāorganizē ar apskaužamu regularitāti, ja personāls nodarbojas ar smagu darbu. Ja uzņēmuma darbinieki vēl nav pārsnieguši 21 gadu vecuma robežu, likumos noteiktais medicīnisko pārbaužu biežums ir viens gads. Šāda pasākuma ietvaros ir jānosaka, cik lielā mērā darbinieki ir piemēroti pienākumu un norādījumu izpildei.
Medicīnisko pārbaužu veikšana ar noteiktu periodiku ir efektīva metode, lai uzraudzītu cilvēku veselības stāvokli, kuri iesaistīti noteiktā apgabalā. Ārsti palīdz savlaicīgi atklāt patoloģijas, kuru attīstība ir saistīta ar noteiktu darba aktivitāti. Arodslimības mūsu sabiedrībā jau ir diezgan labi izpētītas, un specializēta komisija tos var noteikt pēc primārajām pazīmēm, kas nozīmē, ka būs iespējams veikt pasākumus, lai savlaicīgi atjaunotu cilvēka stāvokli. Bīstamie, kaitīgie faktori sākumā diezgan nelabvēlīgi ietekmē darba ņēmējus, tie ir neredzami nespeciālistam. Fiziskās apskates ietvaros ar noteiktu biežumu varat pievērst uzmanību primārajiem problēmas simptomiem. Tas ļaus cilvēkam ilgāk būt veselam, veikt savas sociālās, darba un citas funkcijas, dzīvot pilnvērtīgu dzīvi.