Ekonomikas krīzes laikā daudzi uzņēmumi ir spiesti ķerties pie masveida darbinieku atlaišanas, jo tie atrodas uz bankrota robežas. Izmantojot šo metodi, tie ievērojami samazina darbaspēka izmaksas visiem darbiniekiem. Šī procedūra tiek uzskatīta par sarežģītu, tāpēc to vajadzētu veikt tikai pamatotu iemeslu dēļ, un šis process noteikti piesaista darba inspekcijas uzmanību. Masveida atlaišana vienmēr tiek veikta uzņēmuma slēgšanas brīdī.
Kad atlaišanu sauc par masu?
Liela atlaišana ir tāda, ka tiek izpildīti noteikti kritēriji darbinieku skaitam, ar kuriem tiek izbeigts darba līgums. Turklāt tiek pētīti dažādu reģionālo aktu un Muitas kodeksa noteikumi.
Nosakot masveida atlaišanu, tiek ņemts vērā ne tikai to pilsoņu skaits, ar kuriem līgums tiek izbeigts. Šis ir laika posms, kurā notiek šis process. Masveida atlaišana - cik darbinieku, kuri pārtrauc darbu uzņēmumā? Galvenie parametri ietver šādus nosacījumus:
- 90 dienu laikā tiek izbeigti līgumi ar 500 vai vairāk darbiniekiem;
- 60 dienu laikā no 200 uzņēmuma darbiniekiem;
- 30 dienas izbeidz darba attiecības ar 50 vai vairāk speciālistiem.
Tieši šādos apstākļos mēs varam runāt par masveida atlaišanu.
Kādas citas iespējas tiek ņemtas vērā?
Citi kritēriji darbinieku masveida atlaišanai ietver:
- šis process notiek, kad tiek slēgts pilnvērtīgs uzņēmums, kurā ir nodarbināti vairāk nekā 15 cilvēki, un šajā gadījumā visi darbinieki nekavējoties pārtrauc darbu amatā šādas organizācijas personālā;
- tas ietver situāciju, ja oficiāli nodarbināto pilsoņu skaits reģionā nepārsniedz 5 tūkstošus cilvēku un mēneša laikā tas samazinās no 1% no visiem nodarbinātajiem.
Nodarbinātības dienestam pastāvīgi jāuzrauga šie faktori un kritēriji, jo tiem ir tieša ietekme uz bezdarba līmeni un citiem nozīmīgiem rādītājiem noteiktā reģionā.
Kurām darba jomām piemēro īpašus līgumus?
Dažās nozarēs darba ņēmēju masveida atlaišanai tiek izmantoti īpaši kritēriji. Šīs jomas ietver:
- naftas vai gāzes rūpniecība;
- civilā aviācija;
- mašīnbūve vai ogļu rūpniecība;
- Apraide un vairākas citas jomas.
Izbeidzot līgumu ar darbinieku, katram uzņēmumam jāizmanto īpašs līgums, kas norādīts TC.
Darbinieku masveida atlaišana liek domāt, ka uzņēmumam ir pienākums maksāt vidējos ienākumus visiem pilsoņiem, kamēr viņi nevar atrast optimālo vietu nodarbinātībai, bet ne ilgāk kā trīs mēnešus.
Normatīvais regulējums
Darba kodeksā nav skaidri definēti nosacījumi, saskaņā ar kuriem atlaišanu var atzīt par masveida, jo tos nosaka dažādi nozares nolīgumi.
Daudz informācijas par šo procesu ir pieejama Krievijas Federācijas Ministru padomes noteikumos Nr. 99, kas datēti ar 03.05.1993., Nr. 99. Šeit tiek norādītas galvenās pazīmes, pēc kurām ir iespējams noteikt pilsoņu masveida samazinājumu noteiktā uzņēmumā vai noteiktā reģionā kopumā. Bet pat šeit ir atļauti citi rādītāji, ja tie ir noteikti līgumos. Tāpēc pat vienā pilsētā viena un tā paša cilvēku skaita samazināšana dažādos uzņēmumos var piederēt dažādām kategorijām.
Turklāt Art.Darba kodeksa 74. pantā norādīts, ka darba devējiem ir iespēja noteikt nepilna laika darbu darbiniekiem, ja pastāv draudi ar viņiem noslēgto līgumu iespējamai masveida izbeigšanai. Tomēr šīs ir tikai uzņēmumu vadītāju tiesības, tāpēc, ja viņiem nav iespējas izmantot šādus atbrīvojumus, viņi var nekavējoties samazināt speciālistu skaitu.
Kādi parametri tiek ņemti vērā?
Masveida atlaišana ir process, kurā tiek ņemti vērā šādi faktori:
- to pilsoņu skaits, ar kuriem tiek izbeigtas darba attiecības, attiecībā uz kuriem tiek veikta samazināšanas procedūra, un tas neietver cilvēkus, kuri aiziet pēc savas gribas vai kādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba līguma vai disciplīnas pārkāpšanu;
- laiks, kurā šī procedūra tiek veikta, un tas tiek ņemts vērā dienās.
Šādā atlaišanā papildus ietilpst līgumu izbeigšana ar vairāk nekā 10% no kopējā uzņēmuma darbinieku skaita.
Kāpēc tiek izmantota procedūra?
Atlaišanas iemesli var būt dažādi, un parasti tie ir saistīti ar:
- krīze valstī vai noteiktā uzņēmējdarbības jomā;
- iespēju trūkums uzņēmuma attīstībai noteiktā virzienā;
- izmaiņas vadības komandā, kas nodrošina izmaiņas uzņēmuma politikā;
- vajadzība pēc kvalificētākiem speciālistiem;
- darba virziena maiņa, kas prasa citu speciālistu algošanu;
- roku darba tulkošana automātiskā vai mehanizētā.
Uzņēmumiem nevienam nav jāpaskaidro, kāpēc viņi izmantojuši šo procesu, un dažas organizācijas to apzināti izmanto kādiem mērķiem, bet citi sarežģītās finansiālās situācijas dēļ nevar atrast citu izeju.
Kā tiek izvēlēti darbinieki, kuri tiks samazināti?
Katram darba devējam vispirms jāizlemj, kura valsts tiks samazināta. Šim nolūkam tiek organizēta īpaša komisija, kas izlemj, kurš no uzņēmuma darbiniekiem tiks atlaists.
Izvēloties pilsoņus, tiek ņemta vērā darba pieredze, vecums, viņu kvalifikācija un arī pirmtiesību esamība.
Kas nevar tikt samazināts?
Darba ņēmēju masveida atlaišanā tiek ņemts vērā, ka ne visus iedzīvotājus var samazināt, jo daži cilvēki no tā tiek pasargāti, tāpēc līgumi ar viņiem tiek izbeigti tikai uzņēmuma slēgšanas brīdī. Pie šādiem darbiniekiem pieder:
- grūtnieces;
- sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- pilsoņi, kas audzina bērnus vieni, un bērni nedrīkst būt vecāki par 14 gadiem;
- cilvēki ar bērniem ar invaliditāti;
- aizbildņi bērniem ar invaliditāti, kuriem nav oficiāli reģistrētas laulības;
- cilvēki, kuri ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā brīdī, kad tiek paziņots par masveida atlaišanu;
- Pilsoņi, kas ir atkarīgi no vismaz diviem citiem cilvēkiem, kurus pārstāv nepilngadīgi, veci cilvēki vai invalīdi;
- kara veterāni.
Turklāt šo sarakstu var papildināt, pamatojoties uz dažādiem reģionāliem tiesību aktiem, kuros ņemta vērā nozares attīstība un reģiona darbība, kurā uzņēmums darbojas.
Ja tiek veikta uzņēmuma slēgšana un darbinieku masveida atlaišana, tad neatkarīgi no pirmpirkuma tiesībām darba attiecības ar visiem darbiniekiem tiek izbeigtas.
Procedūras posmi
Atlaišana, pamatojoties uz kuru tiek izbeigti līgumi ar vairākiem darbiniekiem, tiek veikta pareizā darbību secībā.
| Procesa soļi | Nianses |
| Galva izdod rīkojumu | Dokumentu var noformēt jebkurā formā. Tas tiek sastādīts vismaz trīs mēnešus pirms procesa sākuma, un visiem darbiniekiem tas ir jāpārzina. Tas nosaka, cik cilvēku tiks samazināts, kādu amatu viņi ieņem, kurā nozarē viņi strādā, kā arī to, kad ar viņiem tiks izbeigts darba līgums.Visiem darbiniekiem vajadzētu iepazīties ar šo dokumentu, pēc kura viņi paraksta paziņojumu |
| Izveidojiet jaunu personālu | Šim nolūkam tiek izmantota īpaša forma T-3. Darbinieku samazināšana ir atļauta tikai pēc šī dokumenta apstiprināšanas. |
| Speciālistu izvēle | Tas ņem vērā to, kurš sākotnēji būtu jāatbrīvo. Mums ir jāatceras dažu cilvēku pirmpirkuma tiesības saglabāt darbu. Visbiežāk aiziet cilvēki, kuriem ir slikti darba rezultāti, kā arī daudzkārtīgi komentāri par darbu vai disciplīnu |
| Brīdinājums par pilsoņiem | Par darba līguma izbeigšanu 60 dienu laikā jāpaziņo visiem cilvēkiem, uz kuriem attiecas darbinieku masveida atlaišana. Ja viņi atsakās parakstīt, tad par to tiek sastādīts īpašs akts |
| Alternatīvs ieteikums | Darba devējam jāpalīdz visiem atlaistajiem darbiniekiem meklēt jaunu darbu. Šajā nolūkā uzņēmumā var tikt piedāvātas citas vakances, ņemot vērā speciālista kvalifikāciju. Var tikt sniegts arī atbalsts jauna darba atrašanā. Ja darbinieks pieņem piedāvājumu, tad viņš tiek pārcelts uz jaunu amatu. Ja viņš atsakās no iespējām, tiek rakstiski atteikts |
| Nosūtiet paziņojumu arodbiedrībai | Šis process jāpabeidz trīs mēnešus pirms tiešā procesa sākuma. Ja starp darba devēju un šo organizāciju ir domstarpības, būs jāpanāk kompromiss, par kuru tiek rīkota sanāksme. Visi tā rezultāti tiek reģistrēti, pēc tam darba devējam tiek dotas 10 dienas, lai pieņemtu piemērotu lēmumu. Ja nav iespējams panākt vienošanos, sūdzība tiek nosūtīta darba inspekcijai. Šī dienesta speciālisti izlemj, vai atlaišana ir likumīga vai nē. |
| Paziņojuma nosūtīšana nodarbinātības centram | Paziņojums jānosūta 3 mēnešus pirms samazināšanas sākuma. Tas norāda, cik darbinieku tiks atlaisti. Tiek doti katra samazinātā amati, F. I. O., vecums, darba stāžs un citas īpašības. |
| Līguma denonsēšana | Šim dokumentam jābūt ne tikai pareizi noformētam, bet arī reģistrētam. Katra persona, ar kuru līgums tiks izbeigts, pēta to trīs dienu laikā pēc līguma noslēgšanas |
| Visi līdzekļi, kas samaksāti atlaistajiem | Visi maksājumi tiek veikti tieši atlaišanas dienā. |
Katra posma ieviešanas pareizība un savlaicīgums ir atslēga, lai novērstu dažādus strīdus un nesaskaņas ne tikai ar darbiniekiem, bet arī ar arodbiedrībām un darba inspekciju.
Kādi dokumenti ir nepieciešami?
Procedūra, kas tiek veikta saistībā ar masveida atlaišanu, prasa no galvas sagatavot noteiktus dokumentus. Ar tās palīdzību tiek apstiprināts, ka uzņēmējs saskaņā ar likumu nodrošināja visus nepieciešamos pasākumus. Šajos dokumentos ietilpst:
- jauns personāla galds;
- rīkojumu apstiprināt grafiku;
- pasūtījumi, kas sastādīti katram atlaistajam darbiniekam, un tie var norādīt ne tikai uz samazināšanu vai atlaišanu, bet arī pārcelšanu;
- akts, uz kura pamata speciālists piekrīt vai atsakās pārcelties uz citu amatu darbā;
- paziņojumi par plānoto procesu, kas nosūtīti darbiniekiem, nodarbinātības dienestam un arodbiedrībai;
- protokols, kurā norādīts, ka arodbiedrība piekrīt vai nepiekrīt šai procedūrai;
- finanšu dokumentācija, uz kuras pamata tiek pierādīts, ka uzņēmums samaksāja visus nepieciešamos līdzekļus atlaisto pilsoņu atbalstam.
Katram darbiniekam ir nepieciešami atsevišķi dokumenti.
Kādi līdzekļi tiek izmaksāti pilsoņiem?
Trīs mēnešus pēc paziņojuma par darba ņēmēju masveida atlaišanu darba līgumi tiek denonsēti. Ar visiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā tiek samazināti, tiek veikts aprēķins.Viņiem tiek pārskaitīti nepieciešamie maksājumi, kas ietver:
- alga par visām nostrādātajām dienām;
- kompensācija, ja ir neizmantotu atvaļinājumu dienas;
- atlaišanas pabalsts, kas uzrādīts saskaņā ar Art. 178 TC vidējie pilsoņu ienākumi mēnesī darbā;
- ja nepieciešams, papildu kompensācija sakarā ar priekšlaicīgu atlaišanu, un pašiem darbiniekiem ir jāpiekrīt šim procesam.
Ja pēc samazināšanas pilsoņi netiek nodarbināti nākamo trīs mēnešu laikā un tajā pašā laikā tiek reģistrēti nodarbinātības dienestā, iepriekšējam darba devējam viņiem jāmaksā kompensācija. Viņi ir vienādi ar viņu vidējo izpeļņu. Galvenais tam ir tas, ka pilsoņiem divu nedēļu laikā pēc līguma izbeigšanas jāiet uz nodarbinātības centru, lai reģistrētos kā bezdarbnieks.
Nianses Tālajiem ziemeļiem
Ja pilsoņi strādāja Tālajos ziemeļos, tad viņiem kompensācija tiek izmaksāta sešu mēnešu laikā.
Tas netiek piešķirts cilvēkiem, kuri tiek atlaisti pēc savas gribas. Bieži vien uzņēmumu vadītāji uzstāj uz šo formulējumu, lai slēptu masveida atlaišanu, taču nav ieteicams to pieņemt.
Secinājums
Tādējādi atlaišanu nosaka divi kritēriji, ko raksturo darbinieku skaits, ar kuriem tiek izbeigtas darba attiecības, kā arī laika periods, kurā šis process tiek veikts. Procedūra ir pareizi jāizpilda, kurai tiek veiktas secīgas darbības.
Ja tiek pārkāptas pilsoņu tiesības, darba inspekcija var apturēt atlaišanu. Ir arī daži strādnieki, kurus nevar atlaist no darba masveida atlaišanas dēļ. Izņēmums būtu vienlaicīga uzņēmuma slēgšana, kurā visi darbinieki paliek bez darba.