Masu samazināšana - cik šis cilvēks maksā? Mūsu rakstā mēs centīsimies atbildēt uz šo jautājumu. Mēs arī apsveram, kādi var būt materiālie maksājumi, kā tiek veikta samazināšana, kādu iemeslu dēļ, kādos gadījumos šāds process var pārkāpt cilvēktiesības.
Vispārīga informācija
Pirms atbildēt uz jautājumu par masas samazināšanu, cik cilvēku ir, jāanalizē pati šī procesa koncepcija. Ir svarīgi zināt, ka likumam nav skaidri definētu raksturlielumu gan regulārai, gan masveida samazināšanai. Ar šo darbību tiek domāts to darbinieku skaita vai procentuālā skaita samazinājums, kuri ieņem vienādu amatu (piemēram, divi tīrīšanas līdzekļi, pieci tehniķi).
Daži jautā - cik liels ir darbinieku skaita samazinājums - cik cilvēku? Atbilde ir šāda: ja personas un / vai personu vienības ar dažādām specialitātēm tiek izslēgtas no personāla saraksta, procesu sauc par personāla samazināšanu. Ja cilvēki tiek sagriezti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. likumu (1. punkts), tā ir masīva atlaišana.
Darba devējam taisnība
Vēl viens svarīgs punkts, atbildot uz jautājumu, masveida samazināšana, cik daudz ir personas, ir noskaidrot darba devēja tiesības.
Fakts ir tāds, ka šādas darbības veikšana var būt likumīga un nelikumīga. Tiesu praksē bieži ir gadījumi, kad darba devējs izdara samazinājumu, izjaucot šīs procedūras gaitu. Tādējādi viņš pārkāpj cilvēktiesības. Šajā gadījumā subjektam, kurš tika pakļauts atlaišanai, ir tiesības iesniegt prasību tiesā.
Nodarbināto cilvēku vai visa personāla skaita samazināšana ir likumīgs līdzeklis darba devējiem. Iznomājamai personai (uzņēmuma, uzņēmuma vadītājam) ir tiesības patstāvīgi veikt izmaiņas pakļautības sistēmā, pielāgot organizācijas strukturālos elementus, risināt darba izpildes procesa optimizācijas problēmas. Tiesību aktos nav likumu, kas prasa darba devējam izskaidrot savu rīcību algotajiem darbiniekiem. Tomēr likums pieprasa, lai viņš ļaunprātīgi neizmanto savas tiesības. Tātad, samazinot algoto darbinieku skaitu par 80%, firmas vai uzņēmuma direktors nākamajā dienā nevar pieņemt darbā tādu pašu cilvēku skaitu. Šis piemērs liek domāt, ka uzņēmējam nevajadzētu atņemt tik daudz darba vietu, ja viņš negrasās samazināt ražošanu.
Darba devējam nav pienākuma ziņot saviem darbiniekiem, bet viņi var jautāt, vai atlaišana bija nelikumīga.
Šī pasākuma piemērošanas iemesli
Iepazīstoties ar vispārējo šīs parādības lietu stāvokli, mēs analizēsim jautājumu, kas mūs interesē, masu samazināšana - cik šis cilvēks ir?
Atkarībā no darba ņēmēju atlaišanas termiņa par masveida samazināšanu var uzskatīt šādus gadījumus:
· Piecdesmit personu atcelšana no amata 30 dienu laikā.
· Divsimt cilvēku atlaišana no amata sešdesmit dienu laikā.
· Vairāk nekā piecu simtu cilvēku atlaišana 90 dienu laikā.
Dažus interesē jautājums, masu samazināšana - cik šis cilvēks ir procentos? Daudzu nodarbinātu personu vispārēju atlaišanu var uzskatīt par 1% darbinieku atlaišanu viena mēneša laikā. Tajā pašā laikā personāla skaitam jābūt vismaz 5000 cilvēku.
Dažos gadījumos atlaišanas iemesli ir ļoti skaidri. Kā piemēru var minēt krīzes esamību valstī vai konkrētās nozarēs, zemo organizācijas efektivitāti, izmaiņas vadības sistēmā un darbības režīma ieviešanu automatizētas situācijā.
Pieejamie kritēriji
Ar ievērojamu darba ņēmēju skaita samazināšanu, cik cilvēku var atlaist, mēs pārbaudījām. Tomēr ir svarīgi zināt par šīs darbības kritērijiem, jo tas var palīdzēt, ja tiek pārkāptas nodarbinātās personas tiesības.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pantā (1. daļa) skaidri noteikts, ka masveida samazināšanai ir tikai divi kritēriji:
- Atlaisto cilvēku skaits.
- Laiks, kurā šī darbība tiek veikta.
Šie kritēriji var atšķirties atkarībā no reģiona un valsts ekonomikas jomas, kurā uzņēmums darbojas. Šodien, pirms viņi sāk risināt jautājumu nozaru vai teritoriālajā nolīgumā noteikto kritēriju līmenī, viņi vispirms apsver iespēju samazināt no Ministru padomes pozīcijas, kad tiek pieņemti lēmumi par iedzīvotāju nodarbinātības organizāciju, ja plānots masveidā atbrīvot darbaspēku.
Par procesu
Sanktpēterburgas un Ļeņingradas apgabala iedzīvotājus interesē jautājums, masu samazināšana ir tas, cik cilvēku ir Sanktpēterburgā. Saskaņā ar trīspusējo vienošanos šajā pilsētā (Nr. 271/14-С, 01/15/14. Pielikums Nr. 3., 18. lpp.) Sanktpēterburgā samazinājums tiek uzskatīts par milzīgu, ja 30 dienu laikā tiek atlaisti 20 vai vairāk darbinieki. Otrais kritērijs ir tāds, ka atlaišanu uzskata par apjomīgu, ja tiek likvidēts uzņēmums ar 15 un vairāk darbiniekiem. Darba devējiem būtu jāzina, kā tiek veikts apjomīgs samazinājums un kā darbinieki tiek nelikumīgi atlaisti. Par šo notikumu jāinformē visi darbinieki, kuri tiek atlaisti, lai viņi varētu atrast sev jaunu darbu.
Rīkojums par masu samazināšanu ir jāpublicē 3 mēnešus pirms tā stāšanās spēkā. Darbiniekiem jāparaksta, apliecinot, ka viņi piekrīt rīkojumam.
Masu samazināšana - cik šis cilvēks maksā? Paziņojums par to būtu jāsniedz iepriekš visiem atlaistajiem. Lēmums par atlaišanu jāiesniedz arodbiedrību organizācijām un nodarbinātības dienestam. Šīs struktūras apstiprinās jaunas personāla tabulas ieviešanu, kas kalpos par pierādījumu, kas apstiprina šāda pasākuma nepieciešamību. Šajā dokumentā jāatspoguļo īrēto vienību skaits, kas paliks pēc samazināšanas, un jānosaka to darba laiks.
Uzņēmējam ir jāizslēdz no to personu saraksta, kuras nav iespējams atlaist (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 179). Pēc tam jānosaka kvalificētu darbinieku skaits, norādot viņu darba priekšrocības. Pēc paziņošanas visiem, kuri tiks atlaisti, un saņemts viņu paraksts, tiek izgatavota šī dokumenta kopija, kas jānosūta arodbiedrību struktūrām. Šīs struktūras pilnvarotajām personām jāsniedz rakstisks atzinums vai jāatsaka atlaišana un jāpanāk vienprātība ar darba devēju. Darbinieks atvēl pats trīs mēnešus. Viņa priekšlaicīgā aiziešana tiks kompensēta finansiāli.
Pēc tam sākas aprēķinu un maksājumu posmi, ierakstu reģistrēšana darba grāmatā un dažādos uzņēmuma vai uzņēmuma pārskata dokumentos. Darba grāmata tiek atdota darbiniekam dienā, kad viņš aiziet.
Krievijas galvaspilsēta
Masu samazināšana - cik cilvēku ir Maskavas reģionā? Daudzi galvaspilsētas iedzīvotāji ir ieinteresēti šajā jautājumā. Šeit būs svarīgi zināt, ka neatkarīgi no vietas lieluma vai statusa likumi ir vienādi visiem, taču masveida atlaišanas kritēriji var būt atšķirīgi. Tātad, uz jautājumu, vai masveida samazināšana Maskavā ir tik liela, cik šī persona ir, atbilde ir šāda: saskaņā ar trīspusējo līgumu Krievijas galvaspilsētā, ja uzņēmums 30 dienu laikā atlaida 25% vai vairāk, šāds samazinājums tiek uzskatīts par milzīgu. Ja mēs runājam par šo notikumu vadīšanu pilsētās, ir svarīgi saprast, ka tie atstāj negatīvu atzīmi dzīves sociālās un ekonomiskās sfēras rādītājos.
Par iespējamiem maksājumiem
Jebkurās apmetnēs var veikt apjomīgu samazināšanu. Darbiniekiem ir svarīgi zināt par atlīdzības atlaišanas (samazināšanas) summu. Skaidra nauda būtu jāizdod, pamatojoties uz vidējo ienākumu. To aprēķina, pamatojoties uz visām naudas atmaksām par pēdējiem 2 nodarbinātības mēnešiem. Ja persona šajā laikā nestrādāja, aprēķinam tiek ņemti 2 provizoriski mēneši. Ja darbinieks pat šajā periodā nesaņēma naudu, vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz tarifa likmi vai algu. Šo procesu sauc par kompensāciju. Ar lielu samazinājumu tiek izdotas arī atvaļinājuma naudas, kas netiek izmaksātas līdz to izmantošanai (Krievijas Federācijas Darba kodekss 4 stundas. 139) un piemaksas.
Kam nevajadzētu atlaist
Vadītājiem interese ir ne tikai jautājums, darbinieku masveida atlaišana - cik cilvēku ir, bet arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa likumi. Lai labāk iepazītu pētāmo parādību, kas notiek uzņēmumos un firmās, uzskatīsim to par piemēru. Tātad, kuru nevajadzētu samazināt? Šādas personas ir:
- Grūtniece
- Īslaicīgi invalīds (nepieciešama medicīniskā izziņa).
- Cilvēki atvaļinājumā (regulāri, maternitāte, sesijas laikā utt.)
- Sievietes, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam.
- Vientuļās mātes, kuru bērni ir jaunāki par 14 gadiem.
- Mātes, kuras audzina bērnus ar invaliditāti (ja viņi ir jaunāki par 18 gadiem).
- Kolektīvās strīdu izšķiršanas amatpersonas.
- Savienības biedri.
Rezumējot
Ir svarīgi atcerēties, ka jautājums par cilvēku masveida samazināšanu - cik daudz ir Volgogradā vai kādā citā pilsētā - tiks noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa likumiem. Šo procesu nosaka darbinieku skaits, uzņēmuma un tā ražošanas apjoms, kā arī valsts reģions. Samazinājums var skart jebkuru darbinieku lielajos uzņēmumos vai mazās organizācijās. Lai izvairītos no situācijas, kas varētu nelabvēlīgi ietekmēt atlaista cilvēka dzīvi, jums labi jāzina savas tiesības. Ja ar galvu rodas strīdīgs jautājums, vispirms tas jānoskaidro ar juristu un pēc tam tiesā jāaizstāv savas intereses.