Šodien, izmantojot Krievijas Federācijas tiesību aktus, ir iespējams uzturēt grūtnieces un, protams, viņas nedzimušā bērna veselību tieši ar darba aizsardzības palīdzību. Viegls darbs grūtniecēm ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, un tas sastāv no īpašu darba apstākļu veidošanās. Tie, protams, veicina veselīgu un harmonisku augļa intrauterīno attīstību.
Ir svarīgi piebilst, ka ar Darba likuma starpniecību topošajai mātei tiek piešķirtas ne tikai tiesības uz vieglu darbu, bet arī īpašas finanšu plāna garantijas, kā arī darba vietas saglabāšana. Kas grūtniecēm ir viegls darbs? Cik ilgs ir pārskaitījums? Kāpēc? Šī raksta lasīšanas procesā jūs varat atrast atbildes uz šiem un citiem, ne mazāk interesantiem jautājumiem.
Viegls darbs grūtniecēm (Krievijas Federācijas Darba kodekss)
Mūsdienu pasaulē sieviete visbiežāk dod priekšroku tieši neinformēt darba devēju par grūtniecības sākumu. Kāpēc? Visticamāk, viņa baidās zaudēt darbu. Tomēr apstākļi, kādos darbplūsma norit, bieži ir nelabvēlīgi augļa veidošanai un sekojošai attīstībai.
Nav noslēpums, ka jebkura sieviete patiesi vēlas dzemdēt veselīgu bērnu, tāpēc katrai topošajai māmiņai ir jāzina, kāds grūtniecēm ir viegls darbs (tas ir ļoti skaidrs Krievijas Federācijas Darba kodeksā). Turklāt jums vajadzētu būt informācijai par šādu darba aktivitāšu apmaksu. Starp citu, šodien sievietes bieži jautā sev: ko darīt, ja darba devējam nav nepieciešamo apstākļu augļa harmoniskai attīstībai?
Kādas ir grūtnieces tiesības uz vieglu darbu šodien? Ir svarīgi atzīmēt, ka saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu nav noteikta īpaša viegla darba definīcija grūtniecības laikā. Tomēr darba devēja pienākums noteiktā veidā saņemt medicīniskā dienesta atzinumu ir saistošs ražošanas standartu noteikšanai. Turklāt ir arī iespējams nodrošināt, ka grūtniece tiek pārcelta uz vieglu darbu (šajā noteikumā paredzētais pieteikums tiek iesniegts rakstiski tieši grūtniecei), novēršot dažu negatīvu ražošanas faktoru ietekmi.
Parasti tie var kaitēt gan sievietei, gan viņas vēl nedzimušam bērnam. Ir svarīgi atzīmēt, ka pārcelšanas gadījumā ir paredzētas vidējās izpeļņas uz vienu darbinieku. Tādējādi viegls darbs ir saistīts ar profesionālās orientācijas darbībām, kurām ir vajadzīgas mazākas izmaksas fiziskā spēka ziņā un kurām nav nelabvēlīgas ietekmes tieši uz augļa attīstību.
Ierobežojumu saraksts
Kā izrādījās, grūtnieču viegls darbs (Krievijas Federācijas Darba kodekss) nozīmē noteiktus darba apstākļus. Tātad daiļajam dzimumam, kurš gaida bērniņu, ir aizliegts veikt šādas darbības:
- Atsevišķu priekšmetu pacelšana no grīdas virs pleciem.
- Svara celšana.
- Darbs grūtniecēm saskaņā ar konveijera ražošanas procesu ir aizliegts.
- Darba īstenošana neiroemocionālā stresa apstākļos.
- Darbs ar dažādu veidu patogēniem (sēnītēm, parazītiem, infekcijām, vīrusiem).
- Darba aktivitāšu īstenošana telpās, kur atrodas toksiskas vielas.
- Darbs grūtniecēm ar infrasarkano starojumu ir aizliegts.
- Darba aktivitāte, kurai pakļauts spiediena pazemināšanās.
- Darbs ar augstu radiācijas pakāpi un tā tālāk.
Ir svarīgi piebilst, ka grūtnieču pārcelšana uz vieglu darbu tiek veikta stingri pēc darba devēja medicīniskā atzinuma sniegšanas. Bez šī dokumenta darba devējam nav pienākuma mainīt sava darbinieka darba apstākļus.
Tiesības un pienākumi
Kā izrādījās, galvenā darba devēja atbildība par izskatāmo jautājumu ir grūtnieču pārcelšana uz citu darbu, ja vien viņi nodrošina atbilstošus medicīniskos apstākļus. Tad, kad darba devējs nespēj nekavējoties nodrošināt grūtniecei labvēlīgus darba apstākļus un viņam ir vajadzīgs noteikts laika posms, lai atrisinātu šo situāciju, darbinieks tādā vai citādā veidā ir jāatbrīvo no darba uz šo laiku. Šajā gadījumā darba devējs apņemas maksāt absolūti visas prombūtnes dienas.
Turklāt attiecīgās ražošanas normas liek domāt, ka grūtniecei ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu, par katru gadu maksājot. Interesanti piebilst, ka šeit pilnīgi nav nozīmes tam, cik daudz laika sieviete strādāja konkrētā uzņēmumā. Tādējādi darba devējam ir jānodrošina šāds atvaļinājums darbiniekam tieši pēc viņas pieprasījuma vai pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Ņemot vērā vieglu darbu grūtniecēm, Darba kodekss ierosina, ka darba devējam ir jānodrošina, ka grūtnieces darba vietā tiek ievēroti sanitārijas apstākļi. Turklāt likums garantē tā saglabāšanu darbiniekam. Kāpēc? Fakts ir tāds, ka darba devējam nav tiesību pārtraukt darba attiecības ar viņu pēc savas iniciatīvas. Ja darba līguma termiņš beidzas, tad tūlīt pēc darbinieka pieteikuma darba devējs apņemas pagarināt šo vienošanos.
Rūpniecības apstākļi
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu grūtnieces darbs vienā vai otrā veidā ir jāsaskaņo ar noteiktiem nosacījumiem. Tādējādi rūpniecības jomā, ja darba aktivitātes ir saistītas ar montāžu, šķirošanu, iesaiņošanu, visas nepieciešamās darbības obligāti jāpakļauj automatizācijai. Tajā pašā laikā darba devējs apņemas telpā nodrošināt pietiekamu apgaismojumu, lai izvairītos no darbinieka acu un citu darbinieku pārmērīgas piepūles. Ir svarīgi atzīmēt, ka vieglam darbam tieši grūtniecības laikā jebkurā gadījumā vajadzētu izslēgt paaugstinātu emocionālā un psiholoģiskā stresa pakāpi.
Jāatzīmē, ka tādā stāvoklī esošam uzņēmuma darbiniekam nevajadzētu veikt darba aktivitātes caurvējā, kad spiediena kritumi ir strauji, kā arī mitru apģērbu apstākļos. Turklāt kaitīgie aerosoli, ķīmiskās vielas, ultraskaņa un vibrācija to nekad nedrīkstētu ietekmēt. Uzņēmuma, kas atrodas amatā, darbiniekam ir stingri aizliegts veikt darbības, kas vienā vai otrā veidā nonāk saskarē ar dažādiem slimību patogēniem (infekcijām, sēnītēm un tā tālāk).
Smagie darba apstākļi
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantā darba devējam ir pienākums nodrošināt tāda veida darba apstākļus, kas pilnībā novērš nepieciešamību pēc darba ņēmēja vienmēr atrasties vienā stāvoklī (stāvēt, sēdēt un pat pastāvīgi staigāt ir stingri aizliegts). Turklāt jūs nevarat strādāt uz ceļiem, tupot, noliecoties, kā arī koncentrējoties uz vēderu vai krūtīm.
Grūtnieces profesionālo darbu nevar saistīt ar noteiktu priekšmetu pacelšanu virs pleciem no grīdas, kā arī ar muskuļu sasprindzinājumu vēderā.Tātad, grūtnieces uzņēmuma darbinieks var uzņemt priekšmetus, kas sver ne vairāk kā divarpus kilogramus, ne vairāk kā divas reizes stundā. Ja citu periodisku tehnoloģiju dēļ nav iespējams ievērot šādu periodiskumu, ir nepieciešams samazināt svaru uz pusi. Tomēr sešdesmit minūšu laikā kopējam svaram jābūt ne vairāk kā sešiem kilogramiem. Tādējādi darba maiņā kopējai masai nekādā gadījumā nevajadzētu pārsniegt četrdesmit astoņus kilogramus.
Vispārējie darba apstākļi
Svarīgi atzīmēt, ka grūtniecei, kas veic darbu ar gabalu, ražošanas likmes tiek samazinātas par četrdesmit procentiem. Ir svarīgi piebilst, ka šādos apstākļos viegla darba samaksa nesamazinās uzņēmuma darbinieka īpašās situācijas dēļ.
Starp citu, ja daiļā dzimuma pārstāve veic darba aktivitātes lauksaimniecības uzņēmumā, tad tā vai citādi, viņa būtu jāatbrīvo no pienākumiem lopkopībā un augkopībā. Turklāt iepriekš minētais noteikums stājas spēkā nekavējoties no brīža, kad medicīniski apstiprina grūtniecību.
Interesanti zināt, ka biroja darba apstākļi paredz, ka amatā esošai sievietei ir tiesības nestrādāt ar datoru. Ja šādu nosacījumu nav iespējams nodrošināt, tad ir nepieciešams samazināt darba laiku līdz trim stundām dienā. Starp citu, grūtniecēm, kas ciena sevi un uzņēmuma darbiniekus, parasti tiek nodrošināts gofrēts kāju balsts, kā arī krēsls, kas pilnībā atbilst noteiktiem parametriem. Starp tiem ir rotējošs mehānisms, galvas balsta, roku balstu klātbūtne, kā arī augsta mugura, kas jāregulē augstuma ziņā.
Darba iezīmes
Saskaņā ar iepriekš minēto informāciju ir iespējams identificēt vairākas sievietes stāvoklī esošas iezīmes, kas atrodas stāvoklī, kurām jāietver:
- Tiesības pārslēgties uz viegliem darba apstākļiem (tam nepieciešama medicīniska izziņa).
- Tiesības nestrādāt ar datoru aprīkojumu.
- Viegls darbs grūtniecēm: cik stundas jums jāstrādā? Atbilde uz šo jautājumu veidojas tieši no sievietes iespējas pāriet uz nepilnīgu darba grafiku. Ir svarīgi piebilst, ka šajā gadījumā maksājums tiek veikts proporcionāli atbilstoši nostrādātajām stundām. Starp citu, darba grafiks nekādi neietekmē atvaļinājuma ilgumu, kas ir ļoti patīkams fakts noteiktu pozīcijā esošo uzņēmumu darbiniekiem.
- Tiesības saņemt samaksu par tām dienām, kad sieviete bija spiesta izlaist. Šis noteikums tiek ieviests, ja darba devējs kavējas ar pienācīgu darba apstākļu nodrošināšanu strādājošai grūtniecei.
- Tiesības atteikties strādāt nakts maiņās un komandējumos uz citām pilsētām. Turklāt, ja vēlas, sieviete var būt no virsstundu darba, kā arī no darba brīvdienās un nedēļas nogalēs.
- Tiesības saņemt pilnu atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāža uzņēmumā.
Kas vēl?
Svarīgs fakts ir tas, ka grūtnieci nevar atlaist no darba devēja pieprasījuma pat tad, ja viņa, piesakoties darbā, neinformēja darba devēju par savu situāciju. Ja darbinieks tika pieņemts uz noteiktu laiku, bet darba līgums beidzās, viss, kas viņai bija jādara, bija tieši jāpiesakās, lai pagarinātu šo vienošanos, un, protams, pievienojiet medicīnisko izziņu, kas apstiprina grūtniecības klātbūtni. Tātad darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku tikai pēc termiņa beigām nedēļas laikā, kad attiecībā uz viņu darba līgumam vairs nav nozīmes.
Interesanti, ka ir tikai viens gadījums, kad grūtnieces atlaišana var būt likumīga. Tātad darbinieku var atlaist, ja darba līguma noslēgšana ar viņu bija būtiska tikai tā darbinieka pienākumu izpildes laikā, kurš īslaicīgi nebija darba vietā. Tomēr šādos apstākļos darba devējs apņemas piedāvāt grūtniecei visas vakances, kas ir brīvas un piemērotas viņas stāvoklim. Ja tāda nav, darbinieka atlaišana ir pieļaujama.
Maksājuma nosacījumi
Pēc tam, kad grūtniece ir iesniegusi medicīnisku ziņojumu par viegla darba nepieciešamību, darba devējs piekrīt izslēgt šāda veida apstākļus, kas varētu nelabvēlīgi ietekmēt augļa un paša darba ņēmēja veselību un attīstību. Ir svarīgi piebilst, ka, pārejot uz citu darbu, šādas sievietes algas daļa var būt nedaudz atšķirīga un, visticamāk, nevis viņai labvēlīgā virzienā. Viegls darbs grūtniecei ir apveltīts ar īpašiem maksāšanas noteikumiem. Tātad darba devējam jārīkojas šādi:
- Tad, kad atalgojums, ko jaunajā darba vietā veido personāla līmenis, ir zemāks nekā iepriekšējais, starpība tiek noteikta kā piemaksa, lai būtu iespējams maksāt pilnu algu.
- Tad, kad alga ir augstāka jaunajā darba vietā, jebkurā gadījumā ir jāmaksā pilna alga.
- Tad, kad darbinieks paliek tajā pašā darba vietā, kur ir samazināta darba slodze, algu izmaksā vidējā apmērā par iepriekšējo laika periodu.
Ir vērts piebilst, ka grūtniecei ir tiesības izteikt savu vēlmi strādāt pie nepilna laika dienas vai nedēļas nosacījuma. Šis noteikums ir nostiprināts Krievijas Federācijas tiesību aktos. Šādā gadījumā darba devējs apņemas samaksāt darbinieka darbu proporcionāli nostrādātajām stundām. Turklāt no viņa konta tiek debetēti darba devēja zaudējumi, kas tādā vai citādā veidā ir saistīti ar grūtnieču atalgojumu. Tātad FSS ir tiesības neatmaksāt nekādus izdevumus.
Noderīgi padomi
Tad, kad stāvoklī esošās sievietes darba apstākļi paredz dažus ierobežojumus attiecībā uz caurvēju, darba stāju, slapjām apaviem un drēbēm, atmosfēras spiediena pazemināšanos, sliktu apgaismojumu, augstu temperatūru (vairāk nekā trīsdesmit piecus grādus), tad viņai tiek piešķirtas absolūtas tiesības pāriet uz vairāk viegls darbs.
Tātad, ir obligāti jāvēršas pirmsdzemdību klīnikā par medicīniskās izziņas izsniegšanu, un pēc tam šo sertifikātu jāiesniedz tieši darba devējam. Tajā pašā laikā jums jāzina, ka nav nepieciešams veikt pārrunas ar īrnieku. Šāds tulkojums nav labas gribas žests, un tas nav nekas cits kā tiešs darba devēja pienākums. Ja darba devējs apstiprina procedūras neiespējamību un piedāvā atmest no lūpām, sievietei jāsaprot: tā ir nelikumīga un attiecīgi jāveic atbilstoši pasākumi, lai aizsargātu savas tiesības.