Kas var darboties kā darba devējs?

Attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem bieži ir sarežģītas. Viņi rada daudz jautājumu no abām pusēm, un dažreiz tie kļūst par strīdu un domstarpību cēloņiem. Tieši tāpēc pirms sadarbības uzsākšanas ieteicams noskaidrot sīki izstrādātus darba apstākļus, novārtā nepametot šo diskusijas posmu intervijā. Darba attiecības ir plaša tēma, kuru nevar izskatīt vienā rakstā. Noskaidrosim, kas var darboties kā darba devējs.

Definīcija

Jebkurās darba attiecībās jābūt klāt vismaz divām pusēm. Viņus sauc par darbinieku un darba devēju. Par darba attiecību dalībniekiem var kļūt arī abu iepriekšminēto partiju, arodbiedrību un valsts darba inspekcijas pārstāvji.

Sāksim ar definīciju. Tātad saskaņā ar likumu darba devēju var saukt par personu, kura stājas darba attiecībās ar darbinieku vai darbiniekiem. Ja tas ir vienkāršāk, tad tas ir tas, kurš dod iespēju nopelnīt naudu ar noteiktiem nosacījumiem. Indivīds var darboties kā darba devējs līdzvērtīgi juridiskai personai. Tai ir likumā noteiktas tiesības pieņemt darbā darbiniekus uzņēmējdarbības vai personisku iemeslu dēļ.

Privātpersonas

Tātad, kā jūs jau sapratāt, ne tikai organizācija, bet arī parasts pilsonis var darboties kā darba devējs. Sīkāk apskatīsim gadījumus, kad tas notiek:

1. Ja fiziskā persona ir reģistrēta kā individuālais uzņēmējs un veic atbilstošu darbību, neveidojot juridisku personu. Šajā kategorijā ietilpst arī privāti notāri un citi profesionāļi, kuriem pašiem ir jāreģistrējas vai jālicencē savas darbības. Pat ja indivīds veic uzņēmējdarbību bez pienācīgas reģistrācijas, tas viņu neatbrīvo no pienākumu pildīšanas, kas rodas, pieņemot darbā darbiniekus.
2. Ja persona noslēdz darba attiecības ar darbinieku personīga kalpošanas nolūkā. Piemēram, sadzīves palīdzība. Šādus darba devējus sauc par indivīdiem bez intelektuālā īpašuma statusa.

Darba attiecību iezīmes

Tātad nevienu nepārsteidz tas, ka indivīds var darboties kā darba devējs. Tomēr apskatīsim detalizētākas prasības tiem, kas plāno pieņemt darbā darbiniekus.

Pieaugušais var slēgt darba līgumus un vienlaikus darboties kā darba devējs, ja nav rīcībspējas ierobežojumu. Turklāt pat pirms pilngadības pilsonis var pieņemt darbā darbiniekus no rīcībspējas iegūšanas brīža.

Ja indivīds ir sasniedzis pilngadību, bet kaut kādu iemeslu dēļ ir ierobežots ar rīcībspēju, viņam ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus personiskām vajadzībām, bet ar pilnvarnieka piekrišanu.

Ja persona, kas sasniegusi pilngadību, tiek atzīta par juridiski nekompetentu, viņa likumīgais aizbildnis viņa vārdā var pieņemt darbā darbiniekus palātā personīgai apkalpošanai.

Darba devējs var būt persona, kas ir vecumā no četrpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem, bet nav ieguvusi pilnu rīcībspēju, ievērojot divus nosacījumus:

1. Pašu ienākumu pieejamība, par kuriem, piemēram, tiek atzītas stipendijas.
2. Likumīgu pārstāvju piekrišanas klātbūtne. Viņi var būt vecāki, aizbildņi, pilnvarnieki.

Tagad jūs zināt, kādos apstākļos indivīds var darboties kā darba devējs.

Tomēr šī nav vienīgā kategorija, kas var piesaistīt darbiniekus noteiktu uzdevumu veikšanai.

Juridiskas personas

Tieši šī kategorija veido lielāko daļu darba devēju darba tirgū. Saskaņā ar likumdošanu juridiskās personas tiek atzītas par organizācijām, kuras, savukārt, ir sadalītas komerciālās un nekomerciālās. Galvenā atšķirība ir tā, ka pirmās tiek veidotas peļņas gūšanai, savukārt pēdējām ir citi mērķi uzņēmējdarbības veikšanai.

Juridiska persona var izmantot savas tiesības un pienākumus no valsts reģistrācijas dienas. Pēc šīs procedūras pabeigšanas tai ir arī tiesības nodibināt darba attiecības ar darbiniekiem.

Darba attiecību smalkumi

Juridisko personu dokumentos parasti ir informācija par darbības priekšmetu un mērķiem, kam ir liela nozīme, nosakot darbinieku profesionālo kvalifikāciju, ar kuru organizācija var stāties darba attiecībās.

Bieži vien lielām organizācijām ir filiāles un pārstāvniecības. Tomēr tikai galvenā juridiskā persona, kurai tika atvērta filiāle vai pārstāvniecība, var darboties kā darba devējs. Patiesībā viņiem nav tiesību veikt šādas darbības savā vārdā.

Jebkuras filiāles vai pārstāvniecības vadītājam ir tiesības rīkoties organizācijas vārdā, slēdzot, grozot vai izbeidzot darba līgumus. Tajā pašā laikā juridiskā persona, kas atvēra šo filiāli vai pārstāvniecību, var darboties kā darba devējs. Potenciālajiem algotajiem speciālistiem ir svarīgi zināt šo funkciju.

Darba devēja tiesības

Katrai darba attiecību pusei ir piešķirtas tiesības un pienākumi. Noskaidrosim, kādas tiesības personai, kas darbojas kā darba devējs, ir:

1. Darba līgumu ar darbiniekiem noslēgšana, grozīšana, kā arī izbeigšana.
2. Darba koplīgums un viena nosaukuma līgumu slēgšana.
3. Darbinieku pamudināšana kvalitatīvi un efektīvi veikt pienākumus.
4. Atlīdzības formas, lieluma un sistēmas noteikšana.
5. Vienojieties ar darbiniekiem par papildu brīvdienām, samazinātu darba laiku un citiem nosacījumiem.

Darba devēja pienākumi

Tiesību esamība vienmēr nozīmē noteiktas saistības. Darba devēja pienākumos ietilpst:

1. Atbilstība likumdošanas prasībām, kā arī ar darbinieku noslēgtā darba līguma nosacījumiem.
2. Nodrošiniet darbiniekiem darba līgumā noteikto darbu.
3. Nodrošiniet drošus darba apstākļus.
4. Nodrošiniet vienādu samaksu par to pašu darbu.
5. Nodrošiniet darbiniekiem aprīkojumu vai citus līdzekļus, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai.

Darba devēja alga darbojas kā atlīdzība darbiniekiem par pienākumu izpildi. Tāpēc darba līgumā var būt ietverti nosacījumi naudas soda noteikšanai, ja darbinieks pārkāpj tā nosacījumus.

Arbitrāžas vadītājs

Sīkāk apskatīsim šo pozīciju un pilnvaras veikt darba devēja funkcijas.

Tātad šķīrējtiesas vadītājs ir obligāts dalībnieks bankrota procedūrā. Šis darbinieks var darboties kā pagaidu, konkurētspējīgs vai ārējs vadītājs. Šajā gadījumā mēs runājam par šķīrējtiesas procesa vadītāju, kurš darbojas kā darba devējs. Tomēr jums jāsaprot, ka tā galvenais uzdevums ir pārstāvēt uzņēmumu vai personu tiesas sēdē.

Šajā amatā šķīrējtiesas vadītājs iegūst iespēju tieši piedalīties uzņēmuma vadībā.Šīs pilnvaras tiek piešķirtas, lai kontrolētu parādnieka darbību un maksimāli apmierinātu kreditoru prasības.

Saskaņā ar likumu šķīrējtiesas procesa vadītājam jābūt fiziskai personai, kurai ir uzņēmēja statuss un kurai ir atbilstoša kvalifikācija.

Šim speciālistam pieejamās iestādes ir atkarīgas no īpašās procedūras. Plašākās pilnvaras tiek piešķirtas bankrota procedūras stadijā. Šajā gadījumā šķīrējtiesas vadītājam, kurš darbojas kā darba devējs, ir tiesības atlaist darbiniekus. Tam ir piešķirtas arī citas pilnvaras, kas saistītas ar uzņēmuma darbību, taču tās nav tieši saistītas ar darbiniekiem.

Noslēgumā

Darba attiecību jēdziens aptver milzīgu informācijas daudzumu. Ir vērts atzīmēt, ka dažādos avotos esošie dati var nesakrist. Piemēram, pastāv viedoklis, ka par darba devējiem var darboties šādas organizācijas: filiāles, pārstāvniecības un citas.

Ja atceraties, šīs vienības nav juridiskas personas. Tāpēc paliek jautājums, vai šādas organizācijas var rīkoties kā darba devēji. Patiešām, formāli visas struktūrvienības darbojas galvenās juridiskās personas vārdā, uz kuras pamata tās parādījās.

Tātad, tagad jūs zināt, kurš var darboties kā darba devējs saskaņā ar likumu. Ir vērts atzīmēt, ka algotu darbinieku klātbūtne nozīmē noteiktus pienākumus, kas saistīti ne tikai ar algas izmaksu. Saskaņā ar likumu ir nepieciešams nodrošināt darbiniekiem atvaļinājumu, ievērot darba apstākļus un tā tālāk. Turklāt darba devējs darbojas kā nodokļu aģents, kurš uzliek attiecīgus pienākumus, kas saistīti ar nodokļu atskaitījumu veikšanu.