Mūsdienās arvien biežāk notiek diskusijas par zinātniskām tēmām, kas saistītas ar principiāli jaunas civiltiesību institūcijas, ko sauc par korporatīvajām tiesībām, parādīšanos. Jāatzīmē, ka strīdi ir saistīti gan ar nepieciešamību veidot šo iestādi, gan ar daudzu sociālo attiecību, ko sauc par korporatīvajām, definīciju. Tāpēc ir ieteicams uzskatīt uzņēmuma izveidošanu par korporatīvo tiesisko attiecību rašanās pamatu. Kāds ir viņu parādīšanās iemesls? Kādas ir šāda veida tiesisko attiecību attīstības nianses? Kāpēc? Šī raksta lasīšanas procesā jūs varat atrast atbildes uz šiem un citiem tikpat interesantiem jautājumiem.
Kategorijas rašanās
Korporatīvās tiesiskās attiecības saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa otro pantu šodien netiek iedalītas priekšmetā, kas attiecas uz civiltiesību regulējumu. Neskatoties uz to, federālā likumdošanas akta projekts par dažu Civillikuma grozījumu un papildinājumu ieviešanu tieši definēja izskatāmo tiesisko attiecību veidu kā publisku. Turklāt tika atklāts, ka korporatīvās attiecības regulē civiltiesības.
Ar terminu “korporācija” jāsaprot indivīdu kopums, kuri ir apvienojušies tieši, lai sasniegtu konkrētu mērķi. Tātad indivīdu grupa spēj izveidot juridisku personu. Pēdējais tādā vai citādā veidā pārstāv kategoriju ar nosaukumu “korporatīvo tiesisko attiecību subjekti”.
Jāpiebilst, ka sākotnējās asociācijas, kas kļuva par pamatu juridisko personu izveidošanai, bija zināmas pat Romas tiesībās. Zemāk esošajā rakstā tās tiek sauktas par korporācijām. Korporatīvo attiecību rašanās pamats sākotnēji nevarēja pastāvēt. Patiešām, pietiekami ilgā laika posmā korporācijām nebija pievērsta pienācīga uzmanība. Tomēr nedaudz vēlāk zinātne identificēja noteiktas pazīmes, kas korporāciju atšķir no citām juridiskām personām.
Interesanti, ka pašreizējie Krievijas civiltiesības nesniedz korporācijas definīciju. Atbilstošā likumdošanas koncepcija neļauj veidot priekšstatu par kategoriju kopumā. Turklāt tam ir ievērojamas atšķirības no viedokļa par šo jautājumu mūsdienu perioda zinātniskajā doktrīnā. Tātad Civilkodeksa 48. panta pirmajā daļā ir noteikts juridisko personu jēdziens un īpašības. No tā izriet, ka tālu no jebkuras juridiskas personas ir tiesības saukties par korporāciju.
Korporatīvo attiecību jēdziens
Mūsdienās gan teorētiski, gan likumdošanas ceļā nav izstrādāta korporatīvo tiesisko attiecību universāla definīcija, kas iepriekš tiek argumentēta ļoti nozīmīgu iemeslu dēļ. Padomju enciklopēdiskā vārdnīcā korporācija tiek saprasta kā “noteikta savienība, biedrība, sabiedrība” un “to personu kopums, kuras apvienojušās, lai sasniegtu noteiktu mērķi vai kopīgas intereses, tiek uzskatītas par juridiskām personām”. Jāpiebilst, ka dažas pēdējās iezīmes tika izveidotas tieši pateicoties Romas tiesību uzbūvei un, protams, senās Romas juristiem.
Tieša interese par korporatīvo tiesisko attiecību teoriju parādās jau civiltiesību un ekonomisko reformu galīgās kodifikācijas laikā (Lomakin, “Korporatīvās tiesiskās attiecības”). Kā izrādījās, šīs kodifikācijas dēļ tika pieņemti īpaši likumdošanas akti.Tie galvenokārt regulēja korporāciju statusu, kas vienā vai otrā veidā piederēja atsevišķām šķirnēm. Jēdziens "korporācija" ir nostiprināts federālajā tiesību aktā, kas datēts ar 1996. gada 12. janvāri "Par bezpeļņas organizācijām" saistībā ar tā pozīcijas definīciju valsts korporācijas tiesību kategorijā kā īpašu bezpeļņas organizācijas veidu.
Korporatīvās civilās tiesiskās attiecības nav nekas cits kā attiecību sistēma, kas veidojas starp akcionāriem (organizācijas dalībniekiem) un atsevišķo vadības (vadības) aparātu. Turklāt attiecīgo kategoriju var definēt kā attiecības starp administratīvo aparātu un citām ieinteresētajām šīs organizācijas personām (partneriem, darbiniekiem, valdības struktūrām utt.). Korporatīvo tiesisko attiecību saturs slēpjas arī faktā, ka attiecīgā sistēma ir vadības, pašas asociācijas, kā arī tās dalībnieku interešu kompromitēšanas rezultāts.
Korporatīvo attiecību būtība
Rakstā apskatītajam tiesisko attiecību veidam ir organizatorisks raksturs. Atbilstošo koncepciju izvirzīja Krasavčikovs Oktobra Aleksejevičs. Organizatorisko attiecību nodalīšanas procesā viņš atklāja viņu oficiālo nostāju attiecībā uz pamata īpašuma attiecībām un noteica to īpašo funkciju, kas sastāv no īpašuma attiecību pilnveidošanas.
Citā nozīmē korporatīvās tiesiskās attiecības kā īpašuma attiecības sākotnēji ir īpašuma attiecības, kas nosaka īpašas formas īpašuma kompleksu piešķiršanai. Pēdējām ir raksturīga subjektīvo tiesību daudzveidība. Vienā vai otrā veidā tie tiek uzskatīti par oficiāliem attiecībā uz pamata īpašuma attiecībām. Turklāt šim īpašumam ir īpaša funkcija, kas, kā minēts iepriekš, sastāv no attiecīgu attiecību racionalizācijas (Lomakin, “Korporatīvās juridiskās attiecības”).
Korporatīvās attiecības kā īpašuma attiecības sākotnēji ir īpašuma attiecības. Tie nosaka īpašas formas īpašuma atsavināšanai. Turklāt korporatīvo tiesisko attiecību interesanta iezīme ir subjektīvā sastāva daudzveidība.
Papildu informācija
Ir svarīgi atzīmēt, ka īpašuma attiecības kā korporatīvo attiecību īpašs aspekts nevar tikt realizēts bez organizatoriskām attiecībām. Tāpēc korporatīvās tiesiskās attiecības jāaplūko vienlaikus. Pēdējais, kā izrādījās, sastāv no mantiskajām un ar to saistītajām mantiskajām (organizatoriskajām) attiecībām. Starp citu, korporatīvās attiecības var definēt arī kā jauktu īpašumu un organizāciju.
Sabiedrības nodibināšana kā priekšnoteikums korporatīvo tiesisko attiecību rašanās nodrošina, ka visiem pašreizējiem viedokļiem par viņu izpratni tiek piešķirtas absolūtas tiesības pastāvēt. Kāpēc? Fakts ir tāds, ka katrai šīs jēdziena definīcijai par pamatu ir noteikts atribūts, bet pašas korporatīvās attiecības var klasificēt saskaņā ar šiem kritērijiem.
Jebkurā korporācijā veidojas organizēta attiecību sistēma, kas nodrošina tās darbību kā vienotu sistēmu ar kopīgu mērķi vai kopīgām interesēm (D. Lomakins, “Korporatīvās tiesiskās attiecības”). Korporatīvās attiecības sākotnēji jāsaprot kā attiecības korporācijas ietvaros starp dažādām tās dalībnieku grupām. Turklāt šādas attiecības var rasties starp uzņēmumiem un profesionālo vadību vai starp vadību un direktoriem.
Tiesisko attiecību priekšmeti un objekti
Korporatīvo tiesisko attiecību objekti nav nekas vairāk kā attiecības, kas saistītas ar īpašumtiesībām uz iekšēju biznesa organizāciju. Piemēram, īpašuma attiecības starp asociācijas biedriem (dibinātājiem). Tātad viņi var apspriest kopīgā kapitāla daļu emisiju. Korporatīvo tiesisko attiecību objekti izceļas ar to, ka tie spēlē noteiktu subjektu izturēšanos un, protams, ar attiecīgajām sekām. Vairumā gadījumu korporatīvo attiecību subjekta īpašas uzvedības orientācijas rezultātā veidojas juridiska rakstura fakts. Parasti tam ir dažas juridiskas sekas subjektam.
Korporatīvo tiesisko attiecību subjekti ir nekas cits kā noteiktu attiecību subjekti, kuriem ir piešķirtas īpašas tiesības un pienākumi. Ir svarīgi atzīmēt, ka mūsdienās korporatīvās attiecības tiek regulētas ar sabiedrību dibināšanas dokumentiem un civiltiesību standartiem. Tās pastāv tikai starp korporāciju un tās dibinātājiem laikā, kad tās loceklis ir juridiskas personas dalībnieks.
Korporatīvo tiesisko attiecību iezīmes
Šajā nodaļā ieteicams ņemt vērā korporatīvo tiesisko attiecību galvenās iezīmes, starp kurām ir šādi punkti:
- Korporatīvās tiesiskās attiecības tiek aizsargātas, izmantojot noteiktu valsts ietekmi. Viņi ir apveltīti ar izteiktu gribas raksturu, tas ir, tiesiskās attiecības vienā vai otrā veidā pauž šo attiecību dalībniekiem raksturīgo gribu, kā arī valsts gribēs līdzīga iemesla dēļ.
- Korporatīvajām attiecībām ir noteikts raksturs. Citiem vārdiem sakot, tās jebkurā gadījumā ir attiecības starp diviem vai vairākiem subjektiem, kuriem nav abstrakta rakstura.
- Korporatīvās tiesiskās attiecības var radīt īpašas tiesiskas sekas tieši tās dalībniekiem.
- Attiecīgajām tiesiskajām attiecībām ir civils raksturs. Tas ir tieši tas, kas nosaka šo attiecību regulēšanas metodes.
Korporatīvo tiesisko attiecību veidi
Mūsdienās korporatīvo attiecību klasifikācija tiek veikta saskaņā ar diviem kritērijiem. Starp tiem ir tiesisko attiecību subjekti un to dalībnieku sastāvs. Tātad, atkarībā no dalībniekiem, parasti tiek nošķirti šādi tiesisko attiecību veidi:
- Relatīvās tiesiskās attiecības notiek, ja subjektu definīcija ir diezgan skaidra, tāpēc tiesiskās attiecības var individualizēt. Saskaņā ar šo noteikumu tiek identificētas vairākas īpašas vienības, kurām ir noteiktas tiesības un pienākumi attiecībā uz otru.
- Absolūtas tiesiskās attiecības vienā vai otrā veidā nozīmē vienas vienības definīciju, ko sauc par korporatīvo tiesisko attiecību priekšmetu. Tādējādi viņam ir noteiktas īpašas tiesības (vai vienīgās tiesības) attiecībā uz personu loku, kas nav precīzi definēta.
Atkarībā no dalībnieku sastāva ir ierasts izdalīt šādus korporatīva rakstura tiesisko attiecību veidus:
- Vienkāršas tiesiskās attiecības, saskaņā ar kurām pastāv divas vienības.
- Sarežģītas tiesiskās attiecības, saskaņā ar kurām ir vairāk nekā divas vienības.
Svarīgi atzīmēt, ka vissvarīgākā korporatīvo tiesisko attiecību (kā arī tiesisko attiecību šī jēdziena vispārējā izpratnē) iezīme ir to rašanās iespēja tikai tad, ja ir īpaši iemesli. Tāpēc juridisko attiecību ieviešanai kapitālsabiedrībā ir nepieciešami un nepieciešami divi komponenti: materiālie (sabiedriska rakstura attiecības) un juridiskie (Krievijas korporatīvo tiesību standarti, kas regulē sabiedrības orientācijas attiecības).
Korporatīvo tiesību princips un metodika
Saskaņā ar korporatīvo tiesību principu galvenokārt būtu jāuzskata rīcībspējas princips. Saskaņā ar to lielāko daļu jautājumu tieši regulē korporatīvo attiecību dalībnieki (ciktāl tas nav pretrunā ar likumu). Jāatzīmē, ka mūsdienu zinātnieki izšķir divas korporatīvo tiesību metodes. Empīriskā metode ļauj izmantot tiesu precedentus. Teorētiskā metode veicina teorētisko pētījumu ieviešanu materiālo tiesību jomā.
Papildu klasifikācija
Papildus iepriekš aprakstītajiem ir arī citas klasifikācijas, ņemot vērā izskatāmo jautājumu. Tātad, atkarībā no korporācijas dibināšanas mērķiem, izšķir šādus korporatīvo attiecību veidus:
- Attiecības korporācijās, kas izveidotas peļņas gūšanai. Tie ietver korporatīvas attiecības uzņēmējdarbībā vai komerciālas attiecības.
- Attiecības korporācijās, kas izveidotas dažādiem mērķiem, bet ne peļņas gūšanai. Tās galvenokārt ietver attiecības bezpeļņas organizācijās.
Saskaņā ar korporācijas priekšmetu tiek izdalīti šādi korporatīvo attiecību veidi:
- Finanšu un ekonomiskās tiesiskās attiecības ir korporatīvas īpašuma tiesības. Spilgts piemērs tam ir īpašuma korporācija vai korporatīvās attiecības, kuru pamatā ir īpašuma attiecības. Šajā gadījumā dalības sistēmu parasti uzskata par akciju (līdzdalības) īpašumtiesībām organizācijas pamatkapitālā.
- Nefinanšu tiesiskās attiecības ir korporatīvas attiecības, kas nav mantas. Tajā jāietver ģimene (radniecības, līgumattiecības vai administratīvās un direktīvas attiecības sabiedrībā).
Turklāt mūsdienu zinātnieki atšķir divu veidu korporatīvās tiesiskās attiecības atkarībā no to dizaina rakstura:
- Korporatīvās tiesiskās attiecības ar oficiālo juridisko reģistrāciju. Tam jāietver korporatīvās saimnieciskās darbības formas (biedrības, asociācijas, partnerības un citas struktūras, kas noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos), kā arī ģimenes attiecības.
- Korporatīvās tiesiskās attiecības bez oficiālas juridiskas reģistrācijas. Parasti tās ir draudzīgas komandas.
Kas vēl?
Mūsdienās šo attiecību papildu klasifikāciju ieviešana ir ļoti būtiska, ņemot vērā korporatīvo tiesisko attiecību dziļa zinātniska pētījuma mērķus. Tātad saskaņā ar līdzdalības iniciatīvu tiek izdalītas korporatīvās tiesiskās attiecības uz brīvprātības principa un korporatīvās tiesiskās attiecības obligāti. Pēc dalības rakstura izšķir šādus attiecību veidus:
- Nepilnīga līdzdalības forma, saskaņā ar kuru pastāv pārsvara kategorija (piemēram, īpašumtiesības vai viena dalībnieka intereses pār otru). Citiem vārdiem sakot, šajā gadījumā vienas korporatīvo tiesisko attiecību subjektu grupas dalība ir ierobežota, salīdzinot ar citu.
- Pilns līdzdalības veids, saskaņā ar kuru visu korporatīvo tiesisko attiecību dalībnieku situācija ir gandrīz vienāda. Ir svarīgi piebilst, ka vienlīdzība šeit ir nosacīta koncepcija.
Atbilstoši līdzdalības formai korporatīvajās tiesiskajās attiecībās izšķir šādus veidus:
- Dalība tiesiskajās attiecībās ar akcionāru (korporatīvo attiecību dalībnieku) balsstiesībām (savas daļas ietvaros), kas saistītas ar līdzdalību korporatīva rakstura organizācijas vai apvienību grupas saimnieciskās darbības vadībā.
- Dalība tiesiskajās attiecībās bez atsevišķu akcionāru balsstiesībām, kas saistītas ar līdzdalību korporatīva rakstura organizācijas vai apvienību grupas saimnieciskās darbības vadībā.
Saskaņā ar korporatīvo attiecību dalībnieku kvalitatīvo sastāvu izšķir šādus veidus:
- Korporatīvās tiesiskās attiecības, kurās piedalās šādas kategorijas: YL - YL, YL - FL, FL - FL.
- Valsts tiesiskās attiecības.
- Jauktas tiesiskās attiecības, kurās piedalās šādas kategorijas: valsts - juridiska persona, valsts - juridiska persona, valsts - juridiska persona, juridiska persona.