Ja uzņēmumā rodas konfliktsituācija un darbinieki nespēj to atrisināt, var izmantot īpašas pilnvarotas iestādes palīdzību. Darba strīdu komisija palīdzēs darba ņēmējiem aizstāvēt savas intereses pirms vadības un pareizi aizstāvēt tiesības.
Definīcija
Attiecīgo korpusu var samontēt organizācijā, kurā strādā vismaz 15 cilvēki. Visi jautājumi par komisijas izveidošanu tiek izlemti kopsapulcē.
Darba strīdu komisija ir galvenais palīgs strīdu risināšanā uzņēmumā. Pirmkārt, komisijas locekļiem vajadzētu būt objektīvam viedoklim. Tāpēc tās sastāvā jābūt gan departamentu vadītājiem, gan parastajiem darbiniekiem.
Komisijas locekļiem ir pienākums atrisināt visus strīdīgos jautājumus, kas rodas komandā.
Izveides pasūtījums
Lai komisiju varētu izveidot, jāveic noteiktas darbības, kas mudina izveidot pilnvarotu iestādi.
Darba strīdu komisijas izveidošana nav pakļauta laika grafikam, tāpēc to var izveidot gan vienas situācijas izskatīšanai, gan daudzu strīdīgu jautājumu risināšanai, kas saistīti ar darbinieku un darba devēju attiecībām.
Komisija darbojas saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksu un noteikumiem, uz kuru pamata šī struktūra ir izveidota.
Gan darbinieki, gan darba devējs var lūgt komisijas izveidošanu. Patiešām, diezgan bieži vadītāji kļūst par negodīgu darbinieku upuriem.
Izglītība
Darba strīdu komisija tiek veidota vairākos posmos. Pirmkārt, parādās nosacījums vai labs iemesls šī orgāna veidošanai. Tas var ietvert, piemēram, darbinieka vai vadītāja pārkāpumu.
Nākamais ir pašas komisijas veidošana. Pārsvarā komisijas locekļi ir tie pilsoņi, kuri iesaistās sabiedriskās aktivitātēs. Viņi saņem piedāvājumus, uz kuriem ir jāatbild (neatkarīgi no tā, vai tas ir pozitīvs vai negatīvs).
Pēc kompozīcijas noteikšanas tiek sastādīts pasūtījums. Darba strīdu komisija ir attiecīgi oficiāla institūcija, un kārtība par tās izveidi ir oficiāla.
Balstoties uz pasūtījumu, komisija saņem pilnvaras savām darbībām. Pasūtījumā jāietver šāda informācija:
- komisijas veidošanas datums;
- viņas izglītības vieta;
- norēķins;
- iemesls pilnvarotās iestādes izveidošanai;
- komisijas izveidošanas apstiprināšana;
- norāde par komisijas sastāvu;
- nosacījums par sanāksmju laiku un tas, ka dalība komisijā neietekmē algu;
- galvas paraksts.
Visiem komisijas locekļiem, kā arī darbiniekiem jābūt pazīstamiem ar šo dokumentu.
Kā tiek izveidota darba strīdu komiteja? Tālāk ir dots paraugs šīs ķermeņa veidošanai.
Sastāvs
No kopējā komisijas locekļu skaita tiek ievēlēts priekšsēdētājs, viņa vietnieks un sekretārs. Šie indivīdi regulē visa ķermeņa aktivitātes. Dažreiz lietu var izskatīt, iesaistot starpnieku.
Parasti komisijas locekļu skaits nepārsniedz 15 cilvēkus. Komisijas locekļus ievēl, balsojot par visu darba kolektīvu. Arī vadošās vietas komisijā ievēl balsojot, bet jau paši komisijas locekļi.
Apsvērsim sīkāk galveno komisijas locekļu pilnvaras:
- Priekšsēdētājs. Viņš ir vissvarīgākais komisijas loceklis. Viņa amatu ievēl ar balsu vairākumu.Viņš ne tikai kontrolē visas komisijas darbu, bet arī ir pēdējās balsošanas tiesības. Līdz ar to lēmumu par jebkuru jautājumu nevar pieņemt bez priekšsēdētāja apstiprinājuma. Šajā amatā tiek ievēlēta persona, kuru neinteresē lietas iznākums. Saskaņā ar lēmumu priekšsēdētājs jāparaksta.
- Priekšsēdētāja vietnieks Šis cilvēks ir ne mazāk svarīgs, pieņemot komisijas lēmumus. Priekšsēdētāja prombūtnes laikā viņa vietnieks uzrauga komisijas darbu, kā arī viņam ir tiesības uz pēdējo vārdu. Kopīgā darba laikā vietnieks. Priekšsēdētājs lielākoties ir viņa padomnieks un konsultants.
- Sekretārs. Neskatoties uz nostājas vienkāršību, sekretārs visu dokumentāciju glabā un visu procesu reģistrē sanāksmju laikā. Tāpēc uz šādu amatu vienmēr tiek ievēlēta atbildīga un pārbaudīta persona.
Akreditācijas dati
Darba strīdu komisijai ir plašas pilnvaras, un tās darbības nevar vadīt citas struktūras. Viņa var izskatīt visus jautājumus, kurus risina komandas darbinieki, bet struktūras autoritāte neatrodas ārpus uzņēmuma.
Komisija var izlemt jautājumus, kas rodas, kad vadītājs piemēro likumus vai noteikumus, kas noteikti likumos vai vietējos aktos. Papildus faktam, ka komisija atrisina strīdīgus jautājumus, kas rodas komandā, bijušie darbinieki var vērsties arī iestādē, ja tā saistīta ar prettiesisku atlaišanu vai disciplinārsoda uzlikšanu ar acīmredzamiem pārkāpumiem.
Arī personas, kuras nav pieņemtas darbā, var vērsties komisijā, nepaskaidrojot atteikuma iemeslus.
Komisijas locekļu kompetencē ietilpst tādu jautājumu risināšana, kas saistīti ar:
- Algas un citu maksājumu atmaksa.
- Darba līguma nosacījumu izpilde.
- Apmaksāt skaidru naudu par virsstundām vai ceļa izdevumus.
- Sodi.
- Citi jautājumi, kurus nevar atrisināt sarunu ceļā starp abām pusēm.
Komisija neattiecas uz tiem jautājumiem, kas tiek risināti vienīgi tiesā. Tie ietver:
- Atjaunošana.
- Atgūšana pēc līguma izbeigšanas.
- Kompensācija par piespiedu prombūtni.
Darba strīdu komitejas lēmums nav strīds un nav šaubu.
Laiks
Jūs varat sazināties ar komisiju 90 dienu laikā no konflikta datuma. Šajā laikā tiek pieņemts, ka strīdu var atrisināt bez pilnvarotas iestādes palīdzības. Pretējā gadījumā iespēja atrisināt situāciju gulstas uz komisiju.
Ja pilsoņi piesakās tiem jautājumiem, kas neietilpst pilnvarotās iestādes pilnvarās, tas jādara savlaicīgi. Darba strīdu komisijas var izskatīt lietu ārpus tiesas. Šajā gadījumā tiesnesim nebūs šaubu, ka viņi mēģināja atrisināt konfliktu.
Lai pieteikums tiktu pieņemts izpildei, komisijai ir desmit dienas. Šajā laika posmā tas tiek izskatīts un par to tiek pieņemts lēmums. Atteikuma gadījumā arī atbildei jābūt motivētai. Un jūs to varat pārsūdzēt 10 dienu laikā.
Ja lēmums ir pozitīvs, tā izskatīšanai tiek dotas 30 dienas.
Darba kārtība
Sanāksmes sākuma datums būtu jānosaka iepriekš, lai varētu informēt visas konfliktā iesaistītās puses. Pašā sanāksmē jāpiedalās priekšsēdētājam, viņa vietniekam, sekretāram un konflikta pusēm.
Priekšsēdētājs sniedz iespēju izteikties partijām, kā arī tām personām, kuru viedoklis var atspoguļot visas situācijas nianses. Pēc tam, kad visi argumenti ir uzklausīti, komisija pieņem lēmumu balsojot. Pēc tā pieņemšanas lēmums jāizpilda trīs dienu laikā.
Darba strīdu komitejas lēmums:
- ir jāpieņem un jāizpilda;
- var pārsūdzēt tikai tiesā;
- pakļaujot tūlītējai izpildei.
Apelācija
Apelācijas fakts tiek uzskatīts par paziņojumu darba strīdu komisijai.Darbs tiek sastādīts uz priekšsēdētāja vārda brīvā formā vai noteiktā formā. Universālie nosacījumi pieteikuma sagatavošanai ir:
- konflikta situācijas fakta norāde;
- nosacījumi strīda saasināšanai;
- sava stāvokļa pamatojums;
- to pasākumu uzskaitījums, kas veikti pirms ārstēšanas;
- lūgums atrisināt konfliktu;
- datums un paraksts.
Apelācija
Komisijas lēmumu varat pārsūdzēt desmit dienu laikā pēc lēmuma kopijas saņemšanas.
Lēmumu var pārsūdzēt, ja tas ir pretrunā ar likumu un neietilpst struktūras pilnvarās un kompetencē.
Ja domstarpības ir radušās, pamatojoties uz atlaišanu, tad to var pārsūdzēt tikai tiesā 30 dienu laikā no rīkojuma par atlaišanu parakstīšanas un darba formas saņemšanas brīža.
Gadījumā, ja ir izcēlies strīds par kompensāciju par morālu vai fizisku kaitējumu, ko darbiniekam nodarījusi organizācija, pilsonim ir laiks rīkoties, sākot no brīža, kad tiek atklāts kaitējuma fakts.
Papildus komisijai un tiesām var izskatīt strīdus un miera tiesnešus vien.
Tātad, visērtākais ražošanas problēmu risināšanas veids ir pieteikšanās komisijā. Bet katram darbiniekam ir jāatceras, ka šī pilnvarotā iestāde neatrisina visas problēmas, bet tikai tās, kas ietilpst tās kompetencē un nepārsniedz ražošanas ietvarus.