Vai jūs zināt, ka koplīgums jūsu uzņēmumā ir obligāts vai nē? Nesen šis jautājums ir kļuvis arvien aktuālāks, ņemot vērā grozījumus valsts darba likumdošanā. Jāatceras, ka dokumentu var saukt par kolektīvu darba līgumu, taču nekādā gadījumā to nevajadzētu sajaukt ar parasto darba līgumu - tie ir pilnīgi atšķirīgi dokumenti!
Par ko tu runā?
Kas ir koplīgums, tas ir aprakstīts Krievijā spēkā esošajā Darba kodeksā un jo īpaši tā 40. pantā. Tajā teikts, ka šis termins attiecas uz tiesību aktu, kas paredzēts, lai precizētu sociālo un darba mijiedarbību uzņēmumā vai individuālais uzņēmējs. Šis līgums tiek noslēgts starp organizācijas pārstāvi un cilvēkiem, kas strādā uzņēmumā.
Tikai no definīcijas nav skaidrs, vai koplīgums uzņēmumam ir saistošs vai arī no tā noslēgšanas var izvairīties. Bet mēs varam droši apgalvot, ka šāda līguma esamība darbiniekiem (kā arī darba devējam) nodrošina virkni papildu priekšrocību un tiesību, kā arī regulē dažus pušu pienākumus, kas norādīti koplīgumā.
Kā secināt?
Lai līgumu noformētu pareizi, ņemot vērā visu to cilvēku intereses, uz kuriem tas attiecas, ir izstrādāta īpaša procedūra. Pirmkārt, notiek sarunas starp darba devēja pārstāvjiem un pašiem darba ņēmējiem. Tajā pašā laikā cilvēki mēģina noskaidrot: kādus apstākļus viņi veicina? Viņu uzdevums ir panākt tādu iespēju, kas vienlīdz der abām pusēm.
Tiek sastādīts protokols, kurā norādītas visas nesaskaņas, kā arī norādīts, kurš no kuriem variantiem pieder. Ja nav domstarpību, šāds protokols nav vajadzīgs.
Nejauciet jēdzienu
Vai darba koplīgums ir obligāts LLC? Šo jautājumu var dzirdēt bieži, un no tā izriet, ka daudzi uzņēmēji jauc divus pilnīgi atšķirīgus jēdzienus:
- darba līgums;
- darba koplīgums.
Ja pirmais ir jānoslēdz ar noteiktu personu bez neveiksmēm, tad otrais tiek izveidots pēc vēlēšanās un ar atbilstošu iniciatīvu.
Kāpēc vispārpieņemts ir tas, ka organizācijā koplīgums ir obligāts? Lielākoties jēdzienu sajaukšanas un vadītāju un darbinieku juridiskās izglītības trūkuma dēļ.
Svarīgas funkcijas
Koplīguma noslēgšana ir obligāta - tas ir nepareizs arguments. Tajā pašā laikā tas ir vēlams pasākums, lai uzlabotu atmosfēru komandā, sniedzot noteiktas priekšrocības visiem dalībniekiem. Ja nav vēlēšanās noslēgt šādu līgumu visam uzņēmumam, varat noslēgt darba koplīgumu filiālē vai citā uzņēmuma daļā.
Pēdējos gados mūsu valstī reti tiek noslēgts koplīgums. Parasti diezgan lieli uzņēmumi to uzņemas paši. Parasti atbildi uz jautājumu par to, vai koplīgums ir saistošs, zina tieši tas, ko zina uzņēmuma arodbiedrība: nē, tā nav, bet šis dokuments ir jādara. Šādas vienošanās vairumā gadījumu veicina arodbiedrības, jo tām rūp darbinieku priekšrocības. Bet tāpat kā individuālajiem uzņēmējiem kolektīvo darba līgumu sastādīšanas prakse mēdz būt nulle.
Kas ir iekšā?
Tātad, mēs noskaidrojām, vai koplīgums ir obligāts LLC, un nonācām pie secinājuma, ka nē, šāds dokuments nav vajadzīgs, lai gan to ir iespējams sastādīt.Bet ko rakstīt iekšpusē, ja tomēr tika nolemts to ieviest jūsu uzņēmumā?
Saskaņā ar likumu nevar apgalvot, ka koplīgums ir obligāts, taču ir prasības, kādam tam vajadzētu būt, ja nolemts to noslēgt. Pagaidām nav izstrādāta konkrēta precīza struktūra un saturs, tāpēc katra atsevišķa uzņēmuma juristi šo jautājumu izlemj paši. Ir vispārpieņemts, ka konkrētā gadījumā darbinieki un vadītājs labi pārzina darba vietas specifiku, uz kuras pamata viņi izvēlas nosacījumus, kas iekļaujas vietējā normatīvajā aktā.
Kas tad vajadzīgs?
Pievērsīsimies Darba kodeksam, kas šobrīd ir spēkā Krievijā, jo īpaši attiecībā uz pantu Nr. 41, jo ir noslēgts koplīgums. Dokumentā noteiktie obligātie nosacījumi:
- atalgojums, kompensācija - kā maksāt un indeksēt;
- mācīšanās;
- atpūsties;
- darbs;
- privilēģijas, preferences;
- uzturs;
- atteikšanās no streikiem;
- citi pēc vajadzības.
Par naudu
Vai ir obligāti jāslēdz koplīgums? Nē Bet no tā būs zināmas priekšrocības. Jo īpaši tas attiecas uz finanšu aspektu.
Cik daudz jums jāmaksā konkrētam darbiniekam, tas jāreģistrē personīgajā līgumā, kas noslēgts ar viņu. Šis dokuments ir obligāts katrai personai, viņu pieņemot darbā. Bet tas satur tikai to, kas ir individuāli piemērojams šai personai.
Ja ir vispārīgi nosacījumi, kas attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem un ir saistīti ar atalgojumu, ir saprātīgi tos noteikt koplīgumā. Vai organizācijā ir obligāts koplīgums? Nē Vai tas ir noderīgi? Jā
Vietējā likumā ir ierakstīts, kas, kam un kā ir parādā un paļaujas, uz ko varat paļauties un ko varat sagaidīt, un kad varat streikot, jo tiek pārkāptas tiesības. Tajā pašā laikā darba koplīgumam ir jāatbilst standartiem, kas ieviesti Darba kodeksā.
Darbplūsmas veiktspēja
Pārsteidzoši, ka tas ir fakts: pat ja personāla darbinieki zina, vai koplīgums ir obligāts organizācijā, viņi bieži vien joprojām nesaprot priekšrocības, ko sniedz šis dokuments. Bet tieši šis vietējais normatīvais akts ļauj normalizēt darba ražīgumu uzņēmumā. Tas notiek, izmantojot priekšrocības, kuras abas puses saņem, slēdzot līgumu.
Galvenie pozitīvie aspekti:
- papildu garantiju, kompensāciju, preferenču klātbūtne, kas motivē darbiniekus strādāt;
- līguma esamība rada pozitīvu uzņēmuma tēlu;
- personāla darba plūsmas samazināšana, jo, pieņemot viņu darbā, pietiek ar papildu līguma noslēgšanu ar darbinieku;
- konfliktsituāciju samazināšana līdz minimumam, streiku iespējamība, jo visi darba procesa aspekti tika apspriesti līguma noslēgšanas laikā.
Tātad, vai koplīgums ir obligāts vai nav? Nē, bet izdevīgi.
Kā būs ar nodokļiem?
Papildu ieguvums ir darba koplīgums nodokļu maksāšanas ziņā. Tas ir aprakstīts mūsu valstī spēkā esošā Nodokļu kodeksa 255. rakstā.
Saskaņā ar šo tiesību aktu uzņēmums, ja tā darbinieki un vadība ir noslēguši SI, var iekļaut kompensācijas, prēmijas un citus maksājumus darbiniekiem, kas iekļauti līgumā kā izdevumi.
Kā sākt procesu?
Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, viss ir ļoti vienkārši. Tās darbinieki droši zina, vai koplīgums ir obligāts vai nē, viņi saprot, kā sākt tā noslēgšanu un kā vērsties pie galvas, lai organizētu pareizu un efektīvu nosacījumu apspriešanu. Bet, ja nav arodbiedrības, bet starp darbiniekiem bija aktīvisti, kas bija gatavi uzņemties šo jautājumu? Ko šajā gadījumā darīt?
Pirmkārt, jums ir jāinformē vadītājs un personāla nodaļa par to, vai koplīgums ir obligāts vai nē, un pēc tam jāpiedāvā noslēgt šo līgumu.Tiek izvēlēts darba ņēmēju pārstāvis, un dažos gadījumos tiek izveidota īpaša pārstāvniecības institūcija. Tās izveidošanai tiek sapulcināti visi uzņēmuma darbinieki un notiek aizklāta balsošana.
Pašreizējā Darba kodeksā nav nosacījumu pārstāvju atlasei no uzņēmuma darbinieku vidus. Neskatoties uz to, eksperti iesaka pieņemt lēmumu par labu personai, ja sanāksmē piedalījās vismaz puse no visiem uzņēmuma darbiniekiem un vismaz puse dalībnieku balsoja par vienu kandidātu. Tieši tādas prasības tiek izvirzītas asamblejām, kuru laikā tiek pieņemts lēmums sākt streiku, tāpēc ir taisnīgi uzskatīt, ka tās ir piemērotas CD diskusijas situācijā.
Svarīgi punkti
Uzņēmuma darbinieku pārstāvis (vai vairāki) ir persona, kurai ir tiesības uzņemties iniciatīvu. Pēc tam jūs varat sākt izstrādāt koplīgumu. Lai to izdarītu, ieceliet sarunas īpašā formātā. Tiek sagatavots priekšlikums, kuru pēc tam rakstiski nosūta vadītājam. Dokuments ir reģistrēts iekšēji. Uzņēmuma vadītājam ir septiņas kalendārās dienas, lai izteiktu gatavību sarunām vai atteiktu tās. Viņš darbiniekiem nosūta atbildi, kurā viņš obligāti norāda, kurš pārstāvēs uzņēmumu, kādas pilnvaras šai personai būs.
Pēc tam apmēram trīs mēnešus, bet ne ilgāk, uzņēmuma darbinieki un organizācijas pārstāvis vienojas par dažādiem koplīguma noteikumiem. Gadījumā, ja daži strīdīgi aspekti rada konfliktus un nav iespējams atrast metodes to risināšanai, pēc trim mēnešiem viņi paraksta CBA, norādot tajā tikai tos punktus, par kuriem bija iespējams panākt vienprātību.
Attiecībā uz apstrīdētajām daļām par tām tiek sastādīts domstarpību protokols, ņemot vērā, kuras versijas katra puse ievēro. Gadījumā, ja sarunas nākotnē joprojām neļauj sasniegt konkrētu rezultātu, varat ķerties pie kolektīva darba strīda. Šāda iespēja ir paredzēta mūsu valsts spēkā esošajos likumos, Darba kodeksā, raksta pirmajā daļā ar numuru 398. Strīda atrisināšanai tiek sasaukta starpniecības komisija, uz kuru tiek uzaicināti starpnieki. Dažos gadījumos ir iespējams ķerties pie darba arbitrāžas. Jāatceras, ka abām pusēm bez traucējumiem jāpiedalās samierināšanas procesā. Izvairīšanās no likuma nav pieņemama.
Kā tas darbojas
Darba koplīgums, tiklīdz bija iespējams noslēgt šo vietējo juridisko līgumu, nekavējoties attiecas uz katru darbinieku, kurš reģistrēts organizācijā. Tas ir vienlīdz piemērojams gan tiem, kas aktīvi piedalījās pārstāvju atlasē, gan tiem, kuri tajā laikā bija amorfi. KD nākotnē būs spēkā katram noalgotajam darbiniekam.
Saskaņā ar mūsu valsts likumdošanu nav tāda standarta, kas runātu par koplīguma nepieciešamību. Šis dokuments nav nepieciešams. No otras puses, vairākas Darba kodeksa normas saka, ka dažus jautājumus var atrisināt precīzi uz Civilkodeksa rēķina, nevis savādāk.
Tikai koplīgums var normalizēt šādus aspektus:
- izmaiņas darba dienas garumā, ja apstākļi tam ir kaitīgi, bīstami;
- maiņu grafiks;
- darba laika samazināšana naktī;
- nodrošinājums papildu gadījumiem, kad brīvdienas netiek saglabātas;
- individuāli definētu darba standartizācijas metožu piemērošana uzņēmumā.
Pavisam nesen, 2012. gadā, tika pieņemta jauna rezolūcija. Saskaņā ar šo tiesību aktu darba devējam nav tiesību atteikties slēgt koplīgumu, ja saskaņā ar vienu no Darba kodeksa normām viņam ir jāatrisina jautājums no iepriekš aprakstītā skaita, tas ir, citos dokumentos nav paredzēts.
Un ja nē?
Tātad, jau vairāk nekā vienu reizi tika teikts, ka koplīguma noslēgšana uzņēmumā nav obligāts notikums. Bet kā būtu, ja tas netiktu noslēgts? Kā tiek regulētas attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem?
Viss ir ļoti vienkārši. Ja nav CA, ir jāievēro tie noteikumi un normas, kas aprakstīti valsts Darba kodeksā. Tajā pašā laikā, ja viņi mēģina jūs apdraudēt ar uzņēmējdarbību, jo nav koplīguma, atcerieties, ka šādas prasības ir nelikumīgas, par šīs vienošanās neesamību likumā nav atbildīga.
Tomēr, ja arodbiedrība nosūtīja priekšlikumu slēgt CA, tad šeit situācija radikāli mainās. Mēs nevaram atstāt novārtā darbinieku vēlmi un viņu pārstāvju aktivitāti. Ja vadītājs bez patiesa iemesla apiet KI secinājumus, viņam būs jāatbild saskaņā ar likumu.
Negaidiet laika apstākļus pie jūras
Vairumā gadījumu priekšlikums noslēgt darba līgumu nāk tieši no uzņēmuma darbiniekiem. Bet gala dokuments ir vienlīdz izdevīgs gan darba devējam, gan visam uzņēmuma personālam. Tātad, vai ir vērts gaidīt, vai arī kāds var uzņemties vadības personāla iniciatīvu?
Ja uzņēmuma vadītājs to interesē, viņš var arī uzsākt darba koplīguma noslēgšanas procesu. Bet atcerieties: ja darba ņēmējus principā neinteresē vienošanās un viņi atsakās izveidot pārstāvniecības struktūru, kas demonstrētu viņu intereses un piedalītos sarunās, viņus nevar piespiest to darīt, un tad uzņēmums nonāks atkritumos. To var novērst, rīkojot visu darbinieku sanāksmi un izskaidrojot ieguvumus, ko cilvēki saņems, ja būs spēkā koplīgums.
Tajā pašā laikā atcerieties, ka ir ļoti grūti pieņemt CA, ja uzņēmumā ir vairākas arodbiedrību organizācijas. Arī sarežģīta situācija rodas, ja šāda asociācija ir viena, bet tajā nav iekļauti visi darbinieki. Centieties izvairīties no situācijas, kad pārvaldniekam nav naudas visiem šiem papildu maksājumiem, kas jāveic saskaņā ar SI. Lai novērstu šādu situāciju, ir skaidri jānosaka to finansēšanas kārtība.