Koplīgums vai līgums ir organizācijas pieņemts oficiāls dokuments, kas regulē darba un sociālās attiecības starp darba devēju un darba kolektīvu. Abām pusēm jāzina, kas uzņēmumā var un vajadzētu kontrolēt koplīguma nosacījumu izpildi. Ja šis darbs tiek veikts skaidri un pārredzami, pušu konfliktu risks tiks samazināts līdz minimumam.
Kam vajadzētu kontrolēt līguma izpildi
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 51. pantā teikts, ka kontroli pār koplīguma izpildi veic šādas personas:
- Sociālās partnerības puses. Tas ir, no vienas puses, tie ir darba ņēmēji, un, no otras puses, darba devēji. Darbinieki var būt arodbiedrības vai īpaši šim mērķim atlasīti darbinieki. No darba devēja puses ir jāuzrauga vai viņa pilnvarots pārstāvis.
- Darba iestādes valsts vai pašvaldību līmenī. Kolektīvā līguma izpildes uzraudzību veic struktūras, kas darbojas šī dokumenta noslēgšanas līmenī.
Procedūra, lai uzraudzītu darba kolektīvā līguma izpildi
Vietējā dokumenta ievērošanas uzraudzība sākas ar brīdi, kad tas tiek reģistrēts iestādē, kas regulē darba attiecības. Viņi izskata iesniegto koplīgumu par jautājumu, vai tajā ir noteikumi, kas pasliktina darba ņēmēju nosacījumus salīdzinājumā ar darba likumdošanas nosacījumiem. Šie vienumi tiks atzīti par nederīgiem. Par to tiks nosūtīti paziņojumi organizācijai un valsts darba inspekcijai.
Pēc šī paziņojuma saņemšanas organizācija informē personas, kurām iepriekš tika piemērotas kolektīvā dokumenta nelikumīgās klauzulas. Tad darbinieki tiesā var pārsūdzēt šo nosacījumu piemērošanu viņiem.
Ja nākotnē organizācija piemēros nederīgos koplīguma nosacījumus, tas nozīmē, ka tai ir jāpiemēro atbildības pasākumi.
Koplīgumu slēgšanas uzraudzības organizācijā
Kolektīvā līguma izpildes uzraudzība organizācijas ietvaros tiek veikta organizācijas noteiktajā formā. Normatīvie akti nenosaka īpašu kontroles veidu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 51. panta 2. punkts norāda pušu pienākumu ne vēlāk kā mēnesi pēc pieprasījuma sniegt viena otrai un darba organizācijai informāciju par koplīguma izpildi.
Praksē izrādījās, ka koplīguma darbība un tā izpildes kontrole ir atspoguļota ziņojumā, kas tiek prezentēts organizācijas darbinieku kopsapulcē. Tas ir arī publicēts internetā, plašsaziņas līdzekļos vai pašā organizācijā, lai bez maksas piekļūtu un pārskatītu.
Pārskata formu un saturu nosaka pati organizācija. To var noformēt arī brīvā formā. Arodbiedrības vadītājs paraksta šo dokumentu.
Kontroles komiteja
Efektīvai procesa organizēšanai ieteicams izveidot komisiju, kas uzraudzīs koplīguma izpildi. Viņas darbības mērķis ir uzraudzīt koplīguma izpildi; pušu informēšana par lietu gaitu; periodiski apkopojot rezultātus, kas tiek piedāvāti izskatīšanai arodbiedrību sanāksmēs; veikt pasākumus, lai izbeigtu darba koplīguma pārkāpumu.
Visbiežāk šādas komisijas izveidošanas iniciators ir arodbiedrība. Tās sastāvu izvēlas arodbiedrības komiteja no arodbiedrības biedru vidus. Locekļu skaitu komisijā nosaka organizācijas lielums un darba apjoms. Par komisijas vadītāju tiek ievēlēts arodbiedrības komitejas priekšsēdētājs.
Koplīguma izpildes uzraudzību komisija veic šādā veidā:
- personīga vizīte, risinājums;
- informācijas vai rakstisku dokumentu saņemšana par gadījumiem, kad nepieciešama kontrole, un attiecīgi pasākumi.
Komisija darba laikā sagatavo materiālus arodbiedrībai izskatīšanai šādās jomās:
- Ieteikumi vadītājam par atklāto darba koplīguma pārkāpumu novēršanu. Ja nepieciešams, šo dokumentāciju var nosūtīt darba iestādēm vai tiesībaizsardzības aģentūrām.
- Rīkojumu projektu izskatīšana, kas ietekmē strādnieku darba un ekonomiskās intereses. Tā var būt ražošanas apturēšana, likvidācija vai reorganizācija, kas nozīmē darbinieku skaita samazināšanu vai viņu darba apstākļu pasliktināšanos.
- Darba līguma vai līguma izbeigšana ar darbiniekiem.
- Iesniegt tiesas prāvas pret darbiniekiem.
- Dialoga starp darba devēju un valdības institūcijām sagatavošana un vadīšana.
Atbildība par koplīguma neievērošanu
Atbildību un kontroli pār koplīguma izpildi nosaka federālā vai reģionālā līmeņa tiesību akti. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.31. Pantā ir noteikta darba devēja administratīvā atbildība par darba koplīguma pārkāpumu. Naudas sods ir 30-50 minimālās algas.
Ja darbinieks ir pārkāpis koplīgumu, tad šāds sods uz viņu neattiecas.
Pārraugot koplīguma izpildi, administratīvajā plānā darba devēja puse ir atbildīga, ja viņš:
- izvairās no dalības sarunās, lai noslēgtu koplīgumu, pārkāpj sarunu noteikumus;
- nesniedz vajadzīgos datus darba koplīgumu slēgšanai vai darba koplīguma izpildes uzraudzībai;
- bez iemesla atsakās slēgt koplīgumu;
- pārkāpj vai nepilda savus nosacījumus;
- nepieņem darbinieku prasības un nevēlas piedalīties izlīguma procedūrā.
Par visiem šiem pārkāpumiem Administratīvo pārkāpumu kodekss kā sods uzliek administratīvo naudas sodu.
Kāpēc uzņēmumā ir nepieciešams koplīgums?
Šī vietējā normatīvā dokumenta mērķis ir apstiprināt organizācijas darbinieku tiesības un garantijas papildus likumdošanai, ņemot vērā tās darba specifiku. Mērķis ir arī darba ņēmēju ekonomiskā un sociālā aizsardzība, nodrošinot atbilstošu atalgojumu, pilnīgu un efektīvu nodarbinātību, drošus darba apstākļus, rentablu un produktīvu darbu organizācijā kopumā.
Darba koplīguma slēgšanas principi un pamatojums:
- divu pušu vienlīdzība;
- atbilstība valsts likumiem;
- noteiktās saistības brīvprātīgi abām pusēm;
- iespēju reāli īstenot uzņemtās saistības;
- pušu atbildība par koplīguma saistībām;
- pušu kontakts un savstarpēja reakcija uz situācijas izmaiņām.
Ko var un kam vajadzētu regulēt koplīgumu?
Dokumentā var būt sadaļas, kas skar absolūti visas šīs organizācijas darbinieku intereses un tiesības:
- atalgojums - tā forma, lielums, piemaksu veidi un nosacījumi, dažādi pabalsti, kompensācija; kā tiek regulētas algas saistībā ar cenu pieaugumu, pieaugošo inflāciju, kā arī algu atkarību no organizācijas ekonomiskajiem un citiem darbības rādītājiem;
- nodarbinātības sistēma uzņēmumā, pārkvalifikācijas iespējas, darbinieku atlaišanas nosacījumi;
- darba un atpūtas laiks, atvaļinājumu sistēma;
- norāda uz darba aizsardzību, nodrošinot drošus darba apstākļus;
- pienākumi noteiktām darba ņēmēju kategorijām, piemēram, sievietēm, jauniešiem, veterāniem, jaunajiem speciālistiem, cilvēkiem ar invaliditāti, ģimenēm ar bērniem utt .;
- darbinieku un darba devēja atbildība;
- darba ņēmēju veselības aizsardzība uzņēmumā;
- kā būtu jāveic darbs, pārraugot koplīguma izpildi.
Koplīguma "kalpošanas laiks"
Abām pusēm pašām ir tiesības izlemt, cik ilgi noslēgt koplīgumu. Galvenā prasība ir, lai šis periods būtu vismaz viens gads un ne vairāk kā trīs gadi.
Lai pilnībā tiktu ievērotas darba ņēmēju tiesības un garantijas, ir jāsāk darbs pie jauna koplīguma noslēgšanas. Par to jāvienojas un jāapstiprina pirms vecā dokumenta derīguma termiņa beigām.
Koplīguma būtība
Darba līguma jēdziens nedaudz atšķiras no koplīguma. Vienošanās ir tiesību akts, kas tiek noslēgts starp darba ņēmējiem un darba devējiem, lai noteiktu vispārīgus principus darba, sociālo un saistīto attiecību regulēšanai. Līgumu var noslēgt, sākot no administratīvā rajona līmeņa un beidzot ar federālo. Šādam dokumentam var būt arī nozaru raksturs.
Vienošanās var ietvert šādas sadaļas:
- alga;
- darba laika un atpūtas kārtību;
- darba aizsardzība;
- sociālās partnerības noteikumi.
Atbilstoši regulējuma darbības jomai visus nolīgumus var iedalīt šādos veidos:
- vispārīgi - federālā līmenī;
- reģionālais - noteikta Krievijas priekšmeta ietvaros;
- rūpniecība - noteiktās ražošanas jomās;
- teritoriālais - pašvaldības ietvaros.
Dažādu veidu līgumu puses
Vienošanās dalībnieku sastāvs ir atkarīgs no dokumenta pieņemšanas līmeņa. Koplīgumu veidi un to puses:
- vispārīgi - nacionālā darba devēju asociācija, Krievijas valdība, arodbiedrību valsts asociācija;
- reģionālās - arodbiedrības, reģionālās darba devēju asociācijas, noteikta Krievijas Federācijas subjekta izpildvaras;
- rūpniecība - arodbiedrības, darba devēju asociācijas, noteikta Krievijas subjekta darba iestādes;
- teritoriālās - arodbiedrības, noteiktas vietas darba devēju asociācijas, vietējās pašvaldības.
Kā darba devējs var apkrāpt darbinieku
Koplīgums vai līgums aizsargā darba ņēmēju tiesības, dod viņiem noteiktas garantijas. Šis dokuments darbojas kā uzņēmuma konstitūcija. Tā kā kontroli pār koplīguma izpildi veic abas puses - gan darba devējs, gan darbinieks? tad pēdējais ir dokumentāli aizsargāts.
Bet ir arī svarīgi, lai darbinieks rūpētos par sevi, lai viņš varētu piecelties par sevi un sasniegt to, kas viņam pienākas.
Šie ir biežākie darba devēju pārkāpumi:
- netiek sniegts darbs, kas noteikts darba līgumā;
- pienākumu un darba pieskaitīšana, kas nav paredzēta noslēgtajā darba līgumā;
- nelikumīgas izmaiņas algas izmaksas datumā un formā;
- nelikumīga algas atskaitīšana;
- neatbilstoša darba procesa organizēšana;
- nelikumīga atpūtas laika izmantošana, lai turpinātu darba procesu;
- atteikums piešķirt brīvdienas;
- atteikums apmaksāt virsstundas.
Jebkurš kolektīvā vai darba līguma pārkāpums tiek uzskatīts par nelikumīgu.
Kur sūdzēties
Ar sūdzību par darba devēja prettiesiskām darbībām varat vērsties dažādās iestādēs:
- darba inspekcija;
- policija;
- tiesa;
- nodoklis;
- prokuratūra.
Ja kontroli par koplīguma (līguma) izpildi veic darba inspekcija, tad tai ir tiesības izskatīt visus strīdus, kas saistīti ar darba izpildi un ar to saistītajiem procesiem. Šīs pilnvarotās iestādes kompetence nav ierobežota. Ja nepieciešams, darba inspekcija procesā var iesaistīt arī citas struktūras.
Ja darba devējs ir rupji pārkāpis likumu, varat doties uz prokuratūru.
Jūs varat iesūdzēt tiesā, ja iepriekš minētās iestādes nav atrisinājušas darbinieka problēmu.
Daudzi darbinieki, baidoties tikt atlaisti, vilcinās stāties pretī darba devēja nelikumīgajām darbībām. Saskaņā ar likumu inspekcijas iestādēs varat iesniegt anonīmu sūdzību. Bet, ja problēma ir maza, tā neattiecas uz lielu skaitu strādājošo, tad, visticamāk, atbilde netiks sniegta. Ja anonīmajā sūdzībā ir fakti par rupju likuma pārkāpumu, ar kuru tiek pārkāptas liela skaita darbinieku tiesības, varat gaidīt, lai pārbaudītu tiesībsargājošās iestādes.
Zināšanu spēks
Koplīguma izpildes uzraudzību veic gan paši darbinieki, gan darba devējs. Tādējādi, ja jūs pats interesē uzņēmuma koplīgums, jūs zināt savas tiesības un garantijas. Tad jūs varat tos droši aizstāvēt.