Darba attiecību risināšanas jautājumi ir aktuāli miljoniem strādājošu cilvēku mūsu valstī. Darbinieki ne vienmēr zina savas tiesības un prot tās pareizi aizstāvēt. Tāpēc ir ļoti svarīgi interesēties par likumiem, kas reglamentē darba attiecības starp vadītāju un padoto.
Šajā rakstā mēs runāsim par papildu atvaļinājuma ilgumu. Kādu kategoriju darbiniekiem ir tiesības to izmantot? Cik ilgs ir ikgadējais papildu atvaļinājums? Vai ir iespējams to iepriekš aprēķināt? Lasiet šīs un citas nianses tālāk.
Bet vispirms uzzināsim galveno un papildu brīvdienu fiksēto ilgumu.
Minimālais atpūtas laiks
Saskaņā ar Krievijas likumiem ikvienam jebkura uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju fiksētu atvaļinājumu, kas vienāds ar 28 kalendāra dienām (vai četrām nedēļām).
Vai papildu atvaļinājuma ilgums ir noteikts likumā? Īsāk sakot, nē. Tomēr saskaņā ar mūsu valsts Darba kodeksu valsts ir noteikusi minimālo papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Katrā preferenciālo profesiju kategorijā tā ir atšķirīga.
Ar minimālo ikgadējā papildu atvaļinājuma ilgumu mēs iepazīsimies zemāk. Tagad uzzināsim, kādus atvaļinājumu veidus reglamentē Darba kodekss.
Kas ir pagarināts atvaļinājums
Daudzi darbinieki jauc tādus jēdzienus kā pagarināts un papildu ikgadējais atvaļinājums. Katra no tām ilgums ir atšķirīgs, un tie atšķiras viens no otra.
Tiek noteikts pagarināts atvaļinājums, ko katru gadu piešķir dažām darba ņēmēju kategorijām. Šeit ir norādītas darba ņēmēju pabalstu grupas:
- Jebkura profila personas ar invaliditāti (kopējais apmaksāto brīvdienu skaits ir trīsdesmit kalendārās dienas).
- Pedagogi un skolotāji (attiecīgi 42 dienas vai 56 dienas).
- Darba ņēmēji, kas nav astoņpadsmit gadus veci (31 diena).
- Civilie vai pašvaldību darbinieki (trīsdesmit dienas).
- Glābēji (šajā situācijā pagarinātu atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz konkrētā darbinieka darba stāžu, un tas var mainīties no trīsdesmit līdz četrdesmit dienām).
- Tiesu darbinieki un prokurori (var mainīties arī no 30 līdz 48 dienām).
- Darba ņēmēji ar zinātnisko grādu (36 vai 48 dienas).
- Darbinieki ķīmisko ieroču jomā (49 vai 56 dienas, tas viss ir atkarīgs no tā, kur atrodas uzņēmums) un dažām citām kategorijām.
Kam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, kura ilgums ir tik interesants daudziem mūsu tautiešiem?
Ko saka likums
Mūsu valsts darba kodeksā (proti, 116. panta pirmajā daļā) ir definēti iemesli, saskaņā ar kuriem personai tiek piešķirts ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājums (kura ilgums tiks norādīts turpmāk).
Kādi ir šie labvēlīgākie apstākļi? Pirmkārt, tas:
- Darbs kaitīgos un pat bīstamos apstākļos.
- Īpaša rakstura dzemdības.
- Darbs, kas saistīts ar neregulāru darba laiku.
- Darbs noteiktos apgabalos (Tālajos ziemeļos un tam līdzvērtīgos apgabalos).
Protams, šis saraksts ir nepilnīgs, jo tiesību akti paredz papildu atvieglojumu piešķiršanu citām darbinieku kategorijām. Tomēr iepriekš minētie apstākļi tiek uzskatīti par visbiežāk sastopamajiem un pieprasītajiem mūsu dzimtenes iedzīvotāju vidū.
Pēc darba devēja ieskatiem
Saskaņā ar iepriekš apskatītā Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta otro daļu uzņēmumiem un organizācijām ir tiesības patstāvīgi piešķirt papildu atvaļinājumus saviem darbiniekiem (kuru ilgumu nosaka arī vadītājs). Tas tiek paredzēts gadījumā, ja tiesību aktos dažām darbinieku kategorijām nav noteikta papildu nedēļas nogale, un darba devējs vēlas viņiem nodrošināt apmaksātu nedēļas nogali.
Šādi apstākļi ir ierakstīti koplīgumā, kā arī citos vietējās organizācijas normatīvajos aktos. Pateicoties šiem dokumentiem, darbinieks bauda īpašas privilēģijas, kuras Krievijas likumi neapsver.
No otras puses, kaut arī uzņēmuma vadītāja kompetencē ir nodrošināt saviem darbiniekiem papildu pabalstus (piemēram, apmaksātu atvaļinājumu), viņam nav tiesību atcelt Darba kodeksa vietējos noteikumus ar vietējiem dokumentiem par viņu pabalstiem, kas paredzēti likumā.
Tomēr jautājums paliek atklāts: cik ilgs ir papildu atvaļinājums darbiniekiem, kas minēti mūsu Dzimtenes Darba kodeksā? Uzzināsim vairāk.
Kaitīgi darba apstākļi
Kādas profesijas pieder šai preferenciālajai kategorijai? Pirmkārt, tās ir specialitātes, kas ir tieši saistītas ar darbu raktuvēs, kas ir tieši pazemē vai atklāts darbs karjeros vai atklātā raktuvēs. Nav nepieciešams, lai šāda veida uzņēmumi attiektos tikai uz ogļu rūpniecību. Slānekļa un kalnrūpniecības, kā arī dažu citu tautsaimniecības nozaru darbiniekiem var piešķirt arī papildu brīvdienas. Tas attiecas uz tiem, kas tieši iesaistīti militārā aprīkojuma (aizsardzības vai aviācijas) ražošanā un metāla kausēšanā, kā arī tā apstrādē.
Arī papildu atvaļinājumu saņem speciālisti, kas strādā ar ķīmiskām vai bioloģiskām vielām, kas var radīt neatgriezenisku kaitējumu viņu veselībai. Tas attiecas uz speciālistiem, kas strādā rūpniecībā naftas, gāzes vai kūdras ieguvei vai pārstrādei; veselības darbiniekiem un laboratorijas asistentiem, kas iesaistīti biomateriālu savākšanā, kontaktā ar HIV inficētiem pacientiem, tuberkulozes pacientiem vai garīgi slimiem cilvēkiem.
Turklāt papildu atvaļinājumu saņem darbinieki, kas piedalās piesārņojuma novēršanā ar radiāciju vai kuri strādā ražošanā ar paaugstinātu radiācijas līmeni.
Bīstami apstākļi un atpūtas laiks
Kāds ir minimālais papildu atvaļinājuma ilgums iepriekšminētajām darba ņēmēju kategorijām? Speciālisti, kas strādā paaugstinātas bīstamības apstākļos (raktuvēs, metalurģijas rūpnīcās un tā tālāk) saņem papildu brīvdienu dienas galvenajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam 4–24 kalendāro dienu laikā. Tas viss ir atkarīgs no darba apstākļu bīstamības pakāpes, kā arī no tā, cik bieži cilvēks šādos apstākļos atrodas savā darba vietā.
Ja darbinieks darba laikā nonāk tiešā saskarē ar kaitīgām ķīmiskām vai bioloģiskām vielām, tad viņam tiek piešķirts valsts atvaļinājums ar papildu labvēlības dienām 6-36 darba dienu apmērā. Tas ir, atvaļinājums šādos gadījumos tiek nodrošināts pēc grafika, kas nav piecu dienu darba nedēļa, bet gan sešu dienu darba nedēļa. Attiecīgi šāda darbinieka galvenie atvaļinājumi tiks papildināti ar papildu labvēlības periodu no 7 līdz 42 kalendāra dienām.
Ja mēs runājam par ķīmisko rūpnīcu negadījumu likvidatoriem, tad viņu papildu atvaļinājums būs septiņas vai četrpadsmit kalendārās dienas. Tas attiecas arī uz Černobiļas avārijas likvidatoriem.
Darba īpašā būtība
Kādas profesijas pieder šai īpašajai saņēmēju kategorijai, kurai ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu? Pirmkārt, tie ir darbinieki, kas veic savus pienākumus dažādās valsts iestādēs. Šajā kategorijā ietilpst tiesu, prokuratūru un brīvības atņemšanas iestāžu darbinieki, kā arī cilvēki, kuriem savas kompetences dēļ ir īpaši svarīga informācija vai pat valsts noslēpums.
Īpašie nosacījumi un atvaļinājumu periods
Kā noteikt, cik daudz papildu dienu var izmantot cilvēks, kura nodarbinātība ir cieši saistīta ar iepriekšminētajām specialitātēm?
Ir svarīgi zināt, ka papildu atpūtas nodrošināšana ir tieši atkarīga no gadu skaita, kas nepārtraukti nostrādāts noteiktā apgabalā. Dažos gadījumos šo privilēģiju sauc par ikgadēju papildu darba stāžu. Papildu nedēļas nogales ilgums ir atkarīgs no darba stāža un cilvēka darbības veida.
Piemēram, ja darbinieks strādā policijā, tad viņam ir tiesības lūgt papildu dienas galvenajam atvaļinājumam 72 stundu apjomā par piecu līdz desmit gadu pieredzi, piecas dienas par pieredzi no desmit līdz piecpadsmit gadiem, desmit dienas - nepārtrauktajam periodam jābūt 15- 25 gadi, piecpadsmit dienas - divdesmit gadu pieredze un vairāk.
Cik ilgs ir papildu apmaksāts atvaļinājums par ierēdņu darba stāžu, kas strādā valsts vai pašvaldību struktūrās? Šajā gadījumā viena gada pieredze var būt vienāda ar 24 papildu atpūtas stundām. Ir skaidrs, ka visbiežāk brīvdienas ir atkarīgas ne tikai no nepārtraukti nostrādāto gadu skaita, bet arī no darbinieka stāvokļa.
Cik ilgs ir papildu darba stāžs atvaļinājumam ārkārtas situāciju ministrijas darbiniekiem? Ir iespējama pagarināta vakcinācija ar darba stāžu no pieciem līdz desmit gadiem (72 stundas). Ja ministrijas darbinieks ir nepārtraukti strādājis no desmit līdz piecpadsmit gadiem, tad viņam ir tiesības uz piecām papildu nedēļas nogales dienām. Tiek lēsts, ka pieredze no piecpadsmit līdz divdesmit gadiem ir desmit privilēģiju atvaļinājumu dienas, un vairāk nekā divdesmit gadu uzticīgs dienests ārkārtas situāciju ministrijas vareno darbinieku atnāks pat piecpadsmit dienu laikā. To pašu var teikt par tiesnešiem un prokuroriem.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka papildu atvaļinājums šādām darba ņēmēju kategorijām tiek piešķirts nevis kalendārajās dienās, bet darba dienās.
Citas darba jomas, kas iekļautas īpašos apstākļos
Papildu atvaļinājums un darbinieki veselības nozarē. Ārstiem un medmāsām, kurām ir vairāk nekā trīs gadu pieredze, ir tiesības uz trim papildu kalendāra dienām.
Ir vērts pieminēt arī mežsaimniecībā iesaistītos darbiniekus. Strādājot maiņās, viņiem ir priekšrocības četrās papildu kalendārajās dienās.
Sportisti un viņu treneri bauda arī priekšrocības saistībā ar viņu galveno atvaļinājumu. Viņu nedēļas nogale var palielināties vismaz par četrām kalendāra dienām.
Neregulārs darba laiks un atvaļinājumu laiki
Un kā ir ar darbiniekiem, kuriem atbilstoši pienākumu veikšanai nav noteikta darba režīma? Vai ko darbinieks var darīt, ja viņu bieži aicina uz virsstundu darbu? Šādiem pilsoņiem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu par neregulāru darba laiku. Preferenciālā atpūtas ilgumu nosaka Krievijas tiesību akti saskaņā ar Darba kodeksa 119. pantu.
Šādiem darba ņēmējiem ir tiesības saņemt papildu dienu uz galveno atvaļinājumu vismaz trīs kalendārās dienas gadā. Ja vēlas, persona var atteikties no papildu brīvdienām un lūgt par tām materiālo kompensāciju.
Kam ir vērts saņemt šo preferenciālo atvaļinājumu?
Kam
Neregulāru darba laiku oficiāli piešķir šādām darba ņēmēju kategorijām:
- Tieslietu ministrijā ministru vietniekiem, departamentu vadītājiem, nodaļu vadītājiem (četrpadsmit kalendārās dienas), nodaļu vadītājiem, konsultantiem, konsultantiem (divpadsmit dienas), speciālistiem (desmit dienas) un citiem darbiniekiem (astoņas dienas) ir tiesības uz papildu labvēlības brīvdienām.
- Starp Federālā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonda darbiniekiem direktors, direktora vietnieki, vadītāji (četrpadsmit kalendārās dienas), konsultanti un konsultanti (divpadsmit dienas), speciālisti, direktora sekretāri, pārstāvis (desmit dienas) un autovadītāji (sešas dienas) ir tiesīgi saņemt papildu atvaļinājuma dienas. )
Kā redzat, papildu atvaļinājuma laiks ir tieši atkarīgs no darbinieka stāvokļa, kas norāda uz ārkārtas slodzi šo nodaļu vadītājiem un vadītājiem.
Tālie ziemeļi un tam līdzvērtīgā teritorija
Arī Krievijas likumi aizsargā personas, kuras dzīvo un strādā šajās teritorijās. Balstoties uz attiecīgo likumu, kas grozīts 2000. gadā, pilsoņi, kas strādā tieši Tālajos ziemeļos, var saņemt pamatvaļinājuma palielinājumu ar kopējo ilgumu 21 darba diena.
Personām, kas strādā šai teritorijai pielīdzinātos apgabalos, tiek piemērota četrpadsmit darba dienu atlaide, savukārt citos ziemeļu reģionos strādājošajiem nedēļas nogalē ir tikai septiņas papildu dienas.
Cita veida papildu atvaļinājums
Tie ietver apmaksātu nodalīšanu no ražošanas gadījumā, ja darbinieks iegūst izglītību valsts izglītības iestādēs vakarā vai prombūtnes laikā. Šādi atvaļinājumi tiek apmaksāti, pamatojoties uz strādājoša studenta vidējo algu.
Tomēr šī perioda ilgums ir diezgan ierobežots. Piemēram, saskaņā ar mūsu dzimtenes Darba kodeksa 173. pantu darbiniekiem, kas studē augstākās izglītības iestādēs, ir tiesības saņemt četrdesmit kalendārās dienas par sertifikācijas darbībām pirmajā un otrajā gadā vai piecdesmit dienas trešajā un turpmākajos kursos. Šādiem darbiniekiem tiek doti četri mēneši, lai uzrakstītu nobeiguma darbu, tā aizstāvēšanu, kā arī nokārtotu valsts eksāmenus.
Ja darbinieks mācās valstij piederošajās vidējās arodskolās, tad viņam tiek apmaksātas papildu dienas sertifikācijas saņemšanai trīsdesmit un četrdesmit kalendāro dienu laikā, kā arī divi mēneši galīgā darba uzrakstīšanai, tā aizstāvēšanai un valsts eksāmenu kārtošanai.
Studentiem iestādēs, kuru akreditācija atbilst pamatskolas profesionālajai izglītībai, gada laikā ir trīsdesmit papildu dienas.
Ja darbinieks mācās vakarskolā, tad valsts paredz papildu deviņu dienu atvaļinājumu eksāmeniem devītajā klasē un 22 dienas atvaļinājumā vienpadsmitai klasei.
Svarīgas dizaina nianses
Kas jums būtu jāatceras, ja vēlaties izmantot likumā paredzētās papildu brīvdienas? Pirmkārt, jums jāzina, ka papildu atvaļinājums, atšķirībā no galvenā, nav sadalīts. Turklāt šos atvaļinājumu veidus var apvienot kopā un vienlaikus pastaigāties, kas ir ļoti ērti, ja plānojat garu ceļojumu vai vienkārši vēlaties pilnībā atpūsties.
Jums arī jāzina, ka, ja jūsu plānotā nedēļas nogale iekrita brīvdienā, tad noteiktam aprēķinātajam periodam ir jāpievieno arī brīvdienu skaits.
Svarīgs punkts papildu brīvdienu plānošanā ir fakts, ka saskaņā ar tiesību aktiem papildu nedēļas nogales nevar pārnest uz nākamo gadu. Tas ir, ja šogad jūs nestaigājāt pēc jums paredzētajām labvēlības brīvdienām, tad tās izdeg.Nākamgad personīgajai atpūtai jūs varat izmantot tikai jauno labvēlības periodu, kas jums noteikts likumā.
Citi apmaksātu atvaļinājumu veidi
Papildus iepriekšminētajam darbiniekam var tikt piešķirtas brīvpusdienas ziedojumiem vai citiem pakalpojumiem valstij.
Turklāt darbiniekam, kurš gaida bērnu, ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Viņu izlemj, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, kas ņemts pirmsdzemdību klīnikā par periodu pirms dzemdībām (septiņdesmit dienas) un pēc dzemdībām (septiņdesmit dienas ar normālu dzemdību un 84 dienas ar sarežģītām dzemdībām vai ar ķeizargriezienu). Ja darbiniece dzemdē divus vai vairākus bērnus, viņas atvaļinājums palielinās līdz 84 dienām pirms piegādes un 110 dienas pēc. Arī sieviete var izmantot iespēju izmantot atvaļinājumu bērna kopšanai, pirms viņš sasniedz trīs gadu vecumu. Šajā gadījumā jaunajai mātei tiek maksāts pabalsts, kā arī tiek saglabāts viņas darbs un amats.
Bezalgas atvaļinājums. Kam jābūt?
Īsāk sakot, visiem ienācējiem nedēļas nogale bez algas var tikt nodrošināta saskaņā ar viņu paziņojumu un noteiktu pamatotu iemeslu gadījumā. Par šī perioda ilgumu vienojas darbinieks un viņa vadītājs.
Tomēr ir darba ņēmēju kategorijas, kurām vadītājam saskaņā ar likumu ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Pirmkārt, tas ir:
- Pensionāri pēc vecuma, kuri turpina strādāt (līdz četrpadsmit kalendārajām dienām gadā).
- Invalīdiem (līdz sešdesmit dienām).
- Mātes vai tēvi paši audzina bērnu.
- Daudzbērnu ģimenes, kurās visi trīs vai vairāk bērni ir nepilngadīgi.
- Mirušā militārpersonu tuvi radinieki (līdz četrpadsmit dienām gadā).
- Pamatota iemesla gadījumā (laulība, šķiršanās, tuva radinieka nāve, bērna piedzimšana, eksāmenu nokārtošana uzņemšanai koledžā un tā tālāk).
Daži vārdi nobeigumā
Kā redzat, Krievijas Federācijas tiesību akti paredz vairākas priekšrocības un privilēģijas noteiktu uzņēmumu un valdības aģentūru darbiniekiem. Mēs pārbaudījām, ko nozīmē apmaksāts un neapmaksāts atvaļinājums, kādos gadījumos un kādām cilvēku kategorijām tas tiek nodrošināts. Mēs arī iepazināmies ar dažām niansēm, kuras būtu jāatceras, veidojot nedēļas nogali.