Kopš 2017. gada sākuma Ukrainā oficiāli noteiktā minimālā alga ir nekavējoties dubultojusies. Tas sasniedza 3200 UAH. (2016. gada decembrī - 1600 UAH.). Mēnesī uzkrātā summa tagad nevar būt mazāka par šo skaitli. Jaunievedumi skar gan privātā sektora darbiniekus, gan budžeta organizācijas.
Pieauga arī stundas minimālā alga. Kopš 1. janvāra Ukrainā tas ir kļuvis par 19,34 UAH. (2016. gada decembris - UAH 9.59).
Kādi noteikumi regulē palielinājumu
Deputāta iniciatīva par minimālās algas līmeņa paaugstināšanu parādījās rudenī. 2016. gada 15. septembrī tas tika iesniegts parlamentā likumprojekta Nr. 5130 formā.
Pēc izskatīšanas un uzlabošanas augstākā likumdošanas institūcija balsoja pozitīvi. Tā paša gada 6. decembrī parādījās jauns Ukrainas likums. Minimālā alga tajā tiek minēta perspektīvā:
- izmaiņas paša jēdziena formulējumā;
- dibināšanas kārtības un nosacījumu noteikšana;
- atdalīšana no iztikas minimuma summas.
Pēc prezidenta parakstīšanas šis normatīvais akts saņēma numuru 1774-VIII. Tā pieņemšana ļāva grozīt galveno valsts juridisko dokumentu - likumu "Par valsts budžetu". 8. pantā noteikts, ka no 2017. gada 1. janvāra minimālā mēneša alga nedrīkst būt mazāka par 3200 UAH.
Ietekme uz mazajiem uzņēmumiem
Divkāršs pilsoņu ienākumu zemākā sliekšņa palielinājums nozīmēja būtiskas izmaiņas privāto uzņēmēju obligāto iemaksu budžetā. Saskaņā ar Ukrainas likumiem vienreizējās sociālās iemaksas no otrās un trešās grupas FLP ir 22% no minimālās algas. Tas ir 704 UAH. Salīdziniet ar 2016. gadu.
| 2016. gads | Minimālā alga Ukrainā, UAH | Pirmā iemaksa 22% |
| Janvāris - aprīlis | 1378,00 | 303,16 |
| Maijs - novembris | 1450,00 | 319,00 |
| Decembrī | 1600,00 | 352,00 |
Turklāt, ja FLP pašreizējā 2016. gada periodā nedarbojās, viņš nemaksāja atskaitījumus. Kopš 2017. gada sākuma ESV tiek maksāts pastāvīgi, neatkarīgi no tā, vai līdzekļu pārvietošana notika ar individuālu uzņēmēju vai nē.
Kā mainījušās valsts sektora darbinieku algas
Diemžēl palielinātā minimālā alga Ukrainā pārāk daudz neietekmēja Vienotās tarifa shēmas izmaiņas. Budžeta organizāciju darbinieku algas piesaistītas citam rādītājam - dzīves dārdzībai.
Summa pirmajai kategorijai bija vienāda ar 1600 UAH., Otrajai - 1744 UAH., Trešajai - 1888 UAH. Un tikai no 12. kategorijas minimālās algas pārtraukumiem alga ir 3392 UAH.
Tomēr saskaņā ar likumu arī no valsts darbiniekiem nevajadzētu iekasēt maksu par mazāk nekā 3200 UAH mēnesī. Šim nolūkam tika mainīts minimālā jēdziens. Tagad tas ietver visas prēmijas, piemaksas, pabalstus. Sakarā ar to ienākumi sasniedz sliekšņa summu.
Valsts kontrole
2017. gadā tika ievērojami pastiprināta atbildība par tiesību aktu pārkāpumiem darba samaksas jomā. Uzņēmējdarbības vienībām var uzlikt šādus naudas sodus:
- UAH 320 000 - ja pārbaudes nav atļautas;
- 96 000 UAH - neformētam darbiniekam, kā arī daļēji vai pilnībā saņemot atlīdzību par darbu “aploksnē”.
Fiskālais dienests nodrošina, ka darba devēji aizpilda pilna laika darbiniekus. Galu galā neoficiāla piemaksa noklusē reālos ienākumus un samazina nodokļu iemaksas budžetā.
Valdība ir izveidojusi īpašu uzticības tālruni. Zvanītājs var ziņot par pārkāpumiem, kas saistīti ar darbinieka uzkrāto valsts garantēto ienākumu.
Paaugstinot minimālo algu, Ukraina ir parādījusi, ka tā cenšas uzlabot savu pilsoņu dzīves līmeni un noņemt algas no ēnas.Tomēr šīs izmaiņas vairāk ietekmēja privātā sektora darbiniekus nekā budžeta uzņēmumus. Turklāt valdība neviennozīmīgi paskaidroja, ka līdz gada beigām atkārtotu palielināšanu nav vērts gaidīt.