Piemaksa jaunajiem speciālistiem ir veids, kā piesaistīt jaunus darbiniekus tajās nozarēs, kur ir acīmredzams deficīts. Valsts mēģina izstrādāt noteiktus atbalsta pasākumus šai darbinieku kategorijai. Piemēram, ir pacēlāji tikko kaltu strādniekiem. Apsveriet šo jautājumu sīkāk.
Kas ir jauns speciālists Krievijas Federācijā
Ņemot vērā, kādi papildu maksājumi pastāv jaunajiem speciālistiem - ārstiem, skolotājiem, lauksaimniecības darbiniekiem, ir jāprecizē šī termina nozīme. Viņš pieņem, ka vecuma josla ir trīsdesmit pieci gadi. Dažos gadījumos, piemēram, iegūstot hipotēku, tiek domāts par 30 gadu vecumu. Mūsu valstī absolvents tiek uzskatīts par jauno speciālistu šādos gadījumos:
- Ir absolvēta izglītības iestāde ar valsts akreditāciju.
- Apmācības notika uz budžeta pamata (pilna laika).
- Saņēma diplomu par noteikto valsts standartu.
- Darba vieta ir valdības aģentūra.
- Ierašanās darbā izplatīšanas vietā. Absolventam jāuzrāda šis dokuments uzņēmuma vadītājam. Balstoties uz sadalījumu, jaunais speciālists iegūst darbu specialitātē un visas likumā noteiktās priekšrocības.
Tikai tad, ja tiek ievērotas visas šīs prasības, jaunajiem speciālistiem tiek noteikts papildu maksājums, ieskaitot pacelšanas un sociālos maksājumus. Jāteic, ka izplatīšana ir garants darba un pabalstu iegūšanā, taču tas negarantē, ka jauno speciālistu nevar atlaist par prettiesisku darbību vai citu valsts muitas kodeksā noteikto pārkāpumu izdarīšanu.
Absolventam nav tiesību paļauties uz papildu maksājumiem šādos gadījumos:
- Darba sākšana specialitātē pēc 35 gadu vecuma sasniegšanas.
- Pēc izglītības saņemšanas prombūtnē.
- Ja apmācība notiek uz komerciāliem pamatiem.
- Ierašanās darbā organizācijā, kas izvēlēta pēc saviem ieskatiem, nevis sadalījumā norādītajā.
Citi maksājuma nosacījumi
Piemaksas jaunajiem izglītības speciālistiem nosaka normatīvie akti. Krievijā nodarbinātības gadījumā pirmajā gadā pēc absolvēšanas viņi nenosaka pārbaudes laiku. Priekšnoteikums papildu samaksai jaunajiem izglītības speciālistiem ir darbs diplomā norādītajā specialitātē.
Naudas stimuls
Jauniešiem, kas tikko sāk savu karjeru, ļoti svarīgs ir materiālais atbalsts. Augstākās profesionālās izglītības iegūšanai tiek izveidots papildinājums jaunam lauksaimniecības, medicīnas, pedagoģijas speciālistam. "Sarkano" diplomu īpašniekiem ir tiesības uz paaugstinātu algu.
Uzņēmuma vai valsts organizācijas koplīgumā ir noteikta īpaša piemaksa jaunajiem speciālistiem. Piemēram, tas var būt pabalsts, pabalsts, cita materiāla palīdzība.
Krievijas Federācijā ir papildu programmas, kas paredz tā saukto "pacelšanu".
Vienreizēju piemaksu jaunajiem veselības aprūpes, pedagoģijas un lauksaimniecības speciālistiem darba devējs izmaksā pirmajā mēnesī pēc darba līguma parakstīšanas. Maksājumi nav atskaitāmi no nodokļiem.
Jaunā speciālista (skolotāja vai ārsta) piemaksa bieži tiek saistīta ar jaunā personāla pienākumu strādāt 3-5 gadus vienā valsts iestādē.
Nodarbināšanas gadījumā ārpus dzīvesvietas
Ja jauns skolotājs, inženieris, ārsts nesaņem darbu reģistrētajā vietā, viņam ir tiesības uz šādiem papildu maksājumiem:
- Kompensācija par braucienu uz darba vietu.
- Mēbeļu transporta izmaksu apmaksa.
- Dienas nauda (piemēram, ceļa izdevumu apmaksa) par katru ceļā pavadīto dienu.
- Vidējā alga pārcelšanās periodā.
Samaksa jaunajam lauksaimniecības speciālistam arī visiem ģimenes locekļiem ļauj kompensēt par ceļazīmi uz jauno darba vietu.
Svarīgi aspekti
Pacelšanas maksājumi tiek veikti tikai vienu reizi. Piemaksa jaunajiem speciālistiem Baltkrievijas Republikā (Baltkrievijas Republikā) tiek veikta saskaņā ar valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem. Lai kļūtu par laimīgu papildu maksājumu īpašnieku, jaunam darbiniekam jāveic vairākas darbības.
Pacelšana ir pieejama tikai pēc oficiāla darba līguma noslēgšanas. Pirms tās parakstīšanas vidējās specializētās vai augstākās izglītības iestādes absolventam ir pienākums nākamajam darba devējam izsniegt valsts diplomu, kas apliecina, ka viņam ir noteikta specialitāte. Jauns speciālists var paļauties uz valsts palīdzību tikai pirmā darba gada laikā. Otrs nosacījums celšanas iegūšanai ir nodarbinātība diplomā norādītajā specialitātē. Piemēram, ķīmijas skolotājam, kurš uzņemas pārdošanas menedžera darbu, nav tiesību paļauties uz materiālo atbalstu. Nodarbināšanas process nebeidzas ar darba līguma parakstīšanu. Turklāt darba devējs izdod rīkojumu par papildu samaksu jaunajam speciālistam, kura paraugs ir raksturīgs jebkurai valdības aģentūrai. Tas tiek piegādāts jaunam darbiniekam pārskatīšanai un parakstīšanai. Tikai tad jaunā speciālista nodarbinātības procesu var uzskatīt par pabeigtu.
Maksāšanas iespējas
Jaunais speciālists raksta un pārsūta darba devējam iesniegumu (jebkurā formā) par celšanas apmaksu. Viņam nav jāpievieno apliecinošie dokumenti, jo pārvaldniekam jau ir to kopijas. Pēc pieteikuma izskatīšanas tiek izdots rīkojums par papildu maksājumiem jaunajiem speciālistiem.
Pēc tam līdzekļi tiek pārskaitīti jaunajam darbiniekam tādā veidā, kāds tiek izmantots organizācijā. Dažos reģionos ir papildu veidi, kā atbalstīt jaunos speciālistus.
Lai jaunajam speciālistam būtu pieejams ikmēneša papildinājums, viņam jāiesniedz pieteikums un apliecinošie dokumenti vietējā pārvaldē. Lai apstiprinātu tiesības, tikko kaltajam skolotājam jāuzrāda diploms, darba līguma ar skolu kopija.
Izmaksu lielums
Kāda ir piemaksa jaunajiem speciālistiem Baltkrievijā? Naudas palīdzību jauniem profesionāļiem, kā arī Baltkrievijas Republikas Izglītības kodeksa 84. panta 5. punktā minētajiem absolventiem izmaksā ikmēneša stipendijas apmērā, kas viņiem piešķirta pēdējā semestrī (pusgadā) pirms skolas beigšanas. Ja speciālists nesaņēma stipendiju, ikmēneša algas apmērā tiek uzkrāts naudas maksājums.
Programma "Zemsky Doctor"
Kopš 2010. gada Krievijā darbojas programma jauna medicīnas personāla atbalstam. Tas paredz maksājumus līdz vienam miljonam rubļu šādiem medicīnas speciālistiem:
- Ar augstāko medicīnisko izglītību.
- Jaunāki par 50 gadiem.
- ārstiem, kuri pārcēlās uz laukiem, noslēdzot līgumu vismaz uz pieciem gadiem.
Šī programma neattiecas uz feldšeriem un medmāsām. Saņemtos līdzekļus atļauts tērēt mājokļa celtniecībai vai iegādei. Ārstam ir jāpabeidz stažēšanās apmācība, jābūt sagatavotam patstāvīgām un patstāvīgām darbībām.
Skolotāju atbalsts
Piemaksa jaunajiem speciālistiem - skolotājiem 10-20 tūkstošu apmērā pacelšanai tiek izmaksāta tikai tad, ja tiek nodarbināta valsts vidusskolās.
Vislielākos materiālos maksājumus saņem Maskavas skolu skolotāji. Papildu pabalsts tiek paredzēts augstākajai izglītībai, tas ir 30–40 procenti, bet absolventiem, kuri ir saņēmuši “sarkano diplomu” - 50%.
Valsts palīdzības iespējas lauku apvidos
Šogad programma “Jauns speciālists ciematā” turpina darboties Krievijas Federācijā. Tam ir divi galvenie mērķi: piesaistīt kvalificētu personālu laukiem, kā arī palīdzēt jauniešiem risināt mājokļa problēmas.
Potenciālajiem programmas dalībniekiem ir daži ierobežojumi:
- Vecuma ierobežojumi ir noteikti 35 gadi.
- Augstākās izglītības klātbūtne.
- Trūkst savas mājas vai dzīvokļa.
- Vēlme pārcelties strādāt uz laukiem.
Ja jauneklis ir piemērots visām šīs programmas prasībām, viņam kā pabalstu izmaksā pietiekami būtisku naudas atlīdzību.
Summa ir atkarīga no reģiona, kurā jaunais speciālists tiek nodarbināts. Naudas, ko valsts piešķir jaunizveidotajam ārstam vai skolotājam, būs pietiekami, lai nopirktu otro māju, kapitāli remontētu esošo īpašumu vai iegādātos būvniecības stadijā esošo dzīvokli.
Apmaiņā pret naudas samaksu absolventam vismaz piecus gadus jāstrādā laukos izvēlētajā specialitātē. Līguma noteikumu pārkāpšana rada nopietnas sekas, piemēram, nekustamā īpašuma arestu un pārdošanu, pienākumu atgriezt valsts apmaksātos materiālos resursus.
Pienākums trenēties pēc atcelšanas izdošanas nenozīmē neiespējamību atlaist jauno speciālistu kāda iemesla dēļ, kas aprakstīts uzņēmuma darba līgumā, piemēram, izvairīšanās no viņa profesionālajiem pienākumiem. Paredzams, ka mentori maksās papildus par jauno speciālistu skolā.
Nesen apmācītais personāls var paļauties arī uz citiem materiālā atbalsta pasākumiem. Piemēram, jūs varat noorganizēt preferenciālu variantu hipotēku kreditēšanai.
Jaunais speciālists TC
Vienīgais reglamentējošais dokuments, kurā ir informācija par jaunā speciālista statusu, ir Art. 70 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar šo rakstu darba devējam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku pilsoņiem, kuri ir beiguši augstākās un profesionālās izglītības iestādes, un pirms viņu pieņemšanas ir pagājis mazāk nekā gads.
Jaunu personālu Krievijas Federācijā citi pabalsti nesniedz. Nav darba likumdošanā un terminā “jaunais speciālists”. Šīs darbinieku kategorijas noteiktās privilēģijas, kā arī prasības statusa iegūšanai ir norādītas tikai reģionālajos normatīvajos aktos.
Jauniem darbiniekiem, kas uzstādīti saskaņā ar konkrētu departamentu nozares līgumiem, maksā vienreizējus maksājumus vai ikmēneša pabalstus. Nevalstiskās struktūrās šāds atbalsts tiek veikts, pamatojoties uz vietējiem normatīvajiem un normatīvajiem aktiem, kas izstrādāti konkrētos uzņēmumos.
Pašlaik daudziem uzņēmumiem ir arī noteikumi par jauna speciālista statusu, kas norāda uz līdzīgu pabalstu sniegšanas mehānismu, kā arī uz to lielumu.
30–35 gadu vecums ir noteikts kā vecuma ierobežojums, kas jaunam darbiniekam ļauj rēķināties ar atbilstošu pabalstu saņemšanu. Statuss ir derīgs trīs gadus pēc darba līguma noslēgšanas, tas tiek piešķirts tikai vienu reizi. Tikai ārkārtas situācijās ir iespējams pagarināt jaunā speciālista statusu līdz sešiem gadiem:
- Alternatīva vai steidzama militārā dienesta gadījumā.
- Ar pilna laika studijām augstskolā vai pēcdiploma studijās.
- Atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (bērna kopšana).
Pašlaik nav visu Krievijas pasākumu, kas vērsti uz jauno kadru sociālo atbalstu. Tos regulē tikai reģionālās iestādes.Būtībā viņi piedāvā šādas iespējas:
- Vienreizējs maksājums par tiešo nodarbinātību.
- Bezprocentu aizdevums.
- Kompensācijas maksājumi ceļa izdevumu atlīdzināšanai.
- Koncesijas aizdevumi vai subsīdijas mājokļu celtniecībai (iegādei) vai oficiālas dzīves telpas nodrošināšanai.
- Bērna uzturēšanas bērnudārzā izmaksu pilnīga vai daļēja atlīdzināšana.
Prioritārā joma mūsdienu Krievijā ir divas budžeta jomas: veselības aprūpe un izglītība.
Piemēram, Maskavas valdības rezolūcijā kopš 2004. gada ir apstiprinātas prasības jauna speciālista statusa piešķiršanai:
- Vecums līdz 35 gadiem.
- Vidējā profesionālā vai augstākā pedagoģiskā izglītība.
- Pedagoģiskās darbības sākums iespējami drīz pēc skolas beigšanas (nodarbinātības laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus).
Ja jaunajam skolotājam nav profesionālās pedagoģiskās izglītības, viņš var arī rēķināties ar dažādām piemaksām un pabalstiem. Lai to izdarītu, viņam jābūt jaunākam par 35 gadiem, jābūt diplomam (atļauta jebkāda izglītība).
Sanktpēterburgā pedagogiem-jaunajiem profesionāļiem noteiktā vecuma robeža ir 30 gadi.
Līdzīgas prasības attiecas uz Saratovas reģionu.
Secinājums
Lai iegūtu detalizētu informāciju par sociālā atbalsta pasākumiem, kas pastāv noteiktā reģionā, jums jāsazinās ar izglītības departamenta teritoriālo vienību darba vai dzīvesvietas vietā.
Mazāk liberāla ir Krievijas Federācijas veselības aprūpe. Šajā jomā sociālos pabalstus un maksājumus jaunajiem speciālistiem piešķir tikai tad, ja viņi pārceļas strādāt uz laukiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijā 2010. gadā pieņemto likumu par obligāto veselības apdrošināšanu jaunie ārsti var paļauties uz kompensācijas maksājumiem tikai tad, ja ir izpildītas šādas prasības:
- Neesiet vecāks par 35 gadiem.
- Pēc studijām lauku apvidos dzīvojiet un atrodiet darbu.
- Slēdziet darba līgumu uz pieciem gadiem.
Starp svarīgiem punktiem, kas saistīti ar papildu materiālo atbalstu jauniegūtiem skolotājiem, mēs izceļam atbalsta pasākumus, kas darbojas lielpilsētās. Vienreizējs naudas maksājums pēc skolotāja stāšanās darbā ir 40% no algas likmes. Skolotājiem ar diplomu ar apbalvojumiem šis skaitlis palielinās līdz 50%.
Arī Maskavā jaunam skolas darbiniekam ir tiesības iemācīties 15% no likmes daļējai biļetes kompensācijai.
Daži Krievijas reģioni nosaka sociālās palīdzības pasākumus jauniem medicīnas darbiniekiem. Piemēram, Pleskavas apgabalā papildus ārstiem papildus medicīniskajam personālam tiek nodrošināti arī papildu materiāli maksājumi. Ja ārsti vienlaikus saņem 100 000 rubļu, tad feldšeri un medmāsas saņem 30 000 rubļu, bet jaunie speciālisti saņem medicīnas un dzemdniecības centrus 50 000 rubļu.
Rostovas apgabalā topošie jaunie ārsti saņem materiālo atbalstu no pašvaldības papildu piemaksas veidā par stipendiju 4-6 medicīnas universitātes kursiem.
Stažieriem ir tiesības saņemt ikmēneša maksājumu 5000 rubļu apmērā kā papildinājumu galvenajai algai.
Milzīgs mīnuss ir fakts, ka, ja reģionālajā budžetā nepietiek naudas, jaunam speciālistam (ārstam, skolotājam) var tikt liegti vienreizēji un ikmēneša maksājumi.
Neskatoties uz palīdzības un atbalsta pasākumiem jaunajam personālam, kas tiek piedāvāti dažādos mūsu valsts reģionos, ar to nepietiek. Jaunieši necenšas pamest lielās pilsētas laukos. Tie jaunie skolotāji, medicīnas darbinieki, kuri ir iesaistīti programmās, pēc darba līguma beigām cenšas atrast darbu pilsētas centrā.Galvenie šīs tendences iemesli ir infrastruktūras trūkums laukos. Pēc smagas dienas beigām jauniešiem vairs nav kur doties, jo ciematā nav ne izklaides centru, ne kinoteātru. Programmām, kas atbalsta jaunus kadrus, kuri pārceļas strādāt uz laukiem, lai viņi strādātu efektīvāk, uzmanība jāpievērš arī kultūras attīstībai.