Personas, kas kaut kādā veidā saistītas ar darba drošības prasību pārkāpumiem, ir jāsauc pie atbildības. Parasti visas saistības paredz līgumi, kas sastādīti koplīgumos un individuālajos līgumos. Kāda ir atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu dažādās organizācijās? Izdomāsim to kopā.
Kāds ir drošības jēdziens?
Drošība pati par sevi ir noteikti pasākumi, kas tiek īstenoti kombinācijā, un visi kopā ir vērsti uz katra darbinieka veselības aizsardzības nodrošināšanu darba laikā. Likumdošanā ir daudz šādu pasākumu, tos nosaka likumdevējs, un par jebkuru novirzi no normām tiek sodīts, kāds tas būs, atkarīgs no pārkāpuma sarežģītības un sekām.
Kāda var būt atbildība par darba drošības pārkāpumiem?
Visus likumdevēja noteiktos pasākumus var iedalīt šādās grupās:
- Tiesību normas paredz obligātu dokumentāciju jebkurā uzņēmumā darba aizsardzībai. Ar visiem darbiniekiem jānoslēdz kolektīvie vai individuālie līgumi, kuros skaidri norādīti visi pienākumi.
- Sociālekonomiskie pasākumi nozīmē apdrošināšanu, kas ļauj likumīgi maksāt visu nepieciešamo kompensāciju un sniegt pabalstus.
- Īpaša uzmanība tiek pievērsta organizatoriskajām darbībām, jo tās var nodrošināt darbiniekiem piemērotus darba apstākļus. Mēs runājam par darbinieku sertificēšanu un notiekošo darba pārskatīšanu.
- Mēs nedrīkstam aizmirst par sanitārajiem un higiēnas pasākumiem. Dažos uzņēmumos darba ņēmēji ir jānodrošina ar īpašu formas tērpu.
- Jānovērš sporta atveseļošanās, kā arī jāveic papildu fiziskā pārbaude.
Šie ir galvenie notikumi, kuriem jānotiek jebkurā uzņēmumā. Tie palīdz samazināt visus darba aizsardzības pārkāpumus.
Drošības prasības
Ir noteiktas darba likuma prasības, un, ja tās netiek ievērotas, tā var būt atbildīga valstij. Apsveriet vadītāja pienākumus, kas netieši jāveic, lai nerastos minētā atbildība:
- Darba devējam jāpārliecinās, ka uzņēmumā ir noteikts darba režīms.
- Ja tas ir īpašs uzņēmums, tad tam jābūt darba apģērbam darbiniekiem.
- Vadītāja pienākums ir pastāvīgi novērtēt apstākļus un mainīt tendenci uz labo pusi.
Kriminālatbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu gulstas uz vadītāja vai personu, kas viņu aizstāj, pleciem. Viņi ir atbildīgi par visiem dzīvības aizsardzības pasākumiem. Lai to novērstu, katram darbiniekam ir jānodrošina piemēroti apstākļi. Pretējā gadījumā atbildīgie cilvēki tiks bargi sodīti.
Atbildības veidi
Uzņēmumam jābūt dokumentiem, kas reglamentē darba drošības jomu. Konstitūcijā ir noteiktas normas, bet, protams, mēs nedrīkstam aizmirst par Darba kodeksu. Juridiskajos dokumentos ir sīki aprakstītas jebkura uzņēmuma darbinieka tiesības strādāt piemērotos apstākļos, un Darba kodeksā ir atsevišķa sadaļa par drošību.Ja netiek ievēroti normatīvajos dokumentos aprakstītie noteikumi, vainīgais uzņemas atbildību par darba drošības prasību pārkāpšanu.
Disciplināratbildības būtība
Šis tips var rasties, ja darba ņēmējs nepilda pienākumus pareizi. Tie ir aprakstīti līgumā vai līgumā, kas individuāli noslēgts ar darbinieku. Kā sods ir šādi pasākumi:
- Drošības vadītāja komentārs.
- Rājiens ar stāšanos darba tirgū.
- Atlaišana no amata.
Disciplinārā atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu nav atzīta likumā, ja darbinieka vaina nav pierādīta. Ja uzņēmuma darbinieks ir paklucis tikai vienu reizi, galva var viņu sodīt ar vienu skatienu. Lai noteiktu sava darbinieka vainu, vadītājs veic izmeklēšanu, lai noteiktu visu apstākļu hronoloģiju. Jāatzīmē arī, ka jūs varat piesaistīt personu viena mēneša laikā pēc tam, kad tā kļuva zināma par pārkāpumu. Šī atbildība būs ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam, tas ir pilnīgi dabiski, ja:
- Darba devējs atļāva personālam nepārbaudīt zināšanas par drošības noteikumiem.
- Darbiniekam bija atļauts strādāt bez iepriekšējas medicīniskās pārbaudes.
- Uzņēmuma darbiniekam tika atļauts aprīkojums avārijas stāvoklī.
- Personālam bija atļauts strādāt bez aizsardzības līdzekļiem.
Kad pienāk atbildība?
Paša vadītāja interesēs ir līgumā ar darba ņēmēju vai ar darbinieku parakstīt klauzulu par monetāro atbildību.
Ja darbinieks nodara kaitējumu uzņēmumam, tad saskaņā ar līgumu viņam tas būs jāsedz. Atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu rodas, ja darbinieks ir nodarījis faktiskus zaudējumus organizācijai, ja ir noteikts peļņas mērķis. Materiālā kompensācija netiek atsaukta. Ir svarīgi saprast, ka darba devējs varēs piesaistīt darbinieku, ja viņš veiks šo pasākumu kopumu:
- Pārliecinieties, ka jums ir pierādījumi, ka darbinieka rīcība ir prettiesiska.
- Vainu var pierādīt, ja darbinieks rīkojies nelikumīgi vai, tieši otrādi, bija neaktīvs.
- Jānovērtē visas darbības un sekas, un starp tām ir jāizveido arī cēloņsakarība.
Materiālie maksājumi nedrīkst pārsniegt darbinieka algu mēnesī, taču ir gadījumi, kas tiek uzskatīti par izņēmumu. Piemēram, ja darba devējam ir jāmaksā zaudējumi cilvēkiem, kuri cietuši no sava darbinieka vainas, tad viņam ir pienākums samaksāt zaudējumus, kas nodarīti pilsoņiem, kuri cieta viņa dēļ.
Civiltiesiskā atbildība
Par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu noteiktā civiltiesiskā atbildība nozīmē ietekmes pakāpi, kas tiek uzlikta pārkāpējam paralēli cita veida atbildībai. Tā pamatā ir zaudējumi partijai, kas cietusi. Ir divi veidi: līgumiski un ārpuslīgumiski. 
Līgumiskā atbildība ir noteikta individuālā līgumā, un ārpuslīgumiskās darbības ir noteiktas, pamatojoties uz abu pušu vienošanos, taču tās nav dokumentētas. Lai aizsargātu savas tiesības, varat vērsties dažādās tiesās, tā var būt šķīrējtiesa vai pat šķīrējtiesa.
Administratīvā atbildība
Administratīvā atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu ir aprakstīta Administratīvajā kodeksā. Fakts ir tāds, ka katrai profesijai ir savi vispārpieņemti standarti, tie, pirmkārt, tiek ņemti vērā. Šajā atbildības kategorijā ietilpst dažādas personu kategorijas, kas izdarījušas darba drošības pārkāpumus, apsveriet tos sīkāk:
- Personas, kas ieņem augstus amatus, tiek sauktas pie atbildības.Parasti tiek uzlikts naudas sods, kuru var uzlikt īpaša inspekcija, kas atbild par darba drošību.
- Juridiskā atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu gulstas uz organizācijas vadītāju.
Kā sods tiek piemēroti šādi pasākumi:
- Pirmkārt, darbinieks tiek brīdināts.
- Tad tiek uzlikts naudas sods.
- Objekts, ar kura palīdzību noticis administratīvais pārkāpums, tiek atgūts.
- Tiesību turpināt darbību atņemšana.
- Arestēšana.
- Diskvalifikācija
Administratīvā atbildība var būt atkarīga no daudziem faktoriem, ir jāņem vērā pārkāpuma smagums. Dažreiz vainīgajiem tiek prasīts maksāt 25 minimālās algas.
Kāda ir kriminālatbildības būtība?
Kriminālatbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu regulē Kriminālkodekss. Personas tiek uzskatītas par atbildīgām, parasti tās ir organizācijas darbinieki, ieņem amatus vai paši vadītāji. Likums skaidri nosaka, ka pārkāpējiem nevajadzētu darīt tikai ar parastajiem sodiem, galvenokārt tiek ņemta vērā pārkāpuma sarežģītība, viss ir atkarīgs no tā. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt pārkāpumus, kas tiek uzskatīti par krimināli sodāmiem:
- Nepietiekama drošība kodoliekārtās.
- Nedrošība būvniecības laikā.
- Drošības neievērošana organizācijās, kas strādā ar sprādzienbīstamām vielām.
- Ugunsdrošībai netiek pievērsta pietiekama uzmanība.
Tas viss noved pie atbildības, kas gulstas uz varas iestādēm.
Kas ir kriminālatbildība?
Darba devēja atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu ir atkarīga no pārkāpuma smaguma, kas noticis darba vietā. Iemesli tam visam var būt:
- Nejauši nodarīts kaitējums veselībai.
- Viena darbinieka nāve.
- Vairāku strādnieku nāve vienlaikus.
Pēc izmeklēšanas vadītājam var draudēt šāds sods:
- Tiek noteikts naudas sods, kas atbilst algas lielumam par 18 mēnešiem.
- Papildu darbs.
- Arestēšana un aizliegums veikt līdzīgas darbības.
Kriminālatbildība par nāves gadījumiem darba vietā
Kriminālatbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu attiecas uz personu, kas atbildīga par darba ņēmēju dzīvību un veselību. Ja uzņēmumā notiek pārkāpums, kas izraisa darbinieka nāvi, šādus sodus parasti uzliek:
- Personai tiek piespriests darbs līdz pieciem gadiem.
- Arests uz četriem gadiem un tiesību atņemšana veikt līdzīgas darbības vēl trīs gadus.
Kad ir vairāk nekā divi upuri, mainās arī atbildība. Par drošību atbildīgajai personai var atņemt brīvību uz laiku, kas noteikts likumā. Kriminālkodeksā ir skaidri noteiktas visas darbinieka tiesības, tāpēc katram uzņēmuma darbiniekam, kurš izdara pārkāpumu, ir jāsaprot, par ko tieši viņš tiek sodīts.
Parasti katrs šāds sods ir objektīvs un adekvāts, tas ir, tas pilnībā atbilst nevainojamai rīcībai. Vadītāja kriminālatbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu iestājas 45 dienu laikā, jo izdarīts pārkāpums.
Sodi par drošības pārkāpumiem
Darbiniekiem, kuri pastāvīgi pārkāpj noteikumus, var piemērot šādus sodus:
- Brīdinājums
- Pāreja uz amatu, kurā ir zemāka alga nekā tajā, kuru pašlaik ieņem darbinieks.
- Atlaišana.
Atbildīgas ir arī juridiskas personas, tas var būt 300 algas. Nekādā gadījumā nav neiespējami slēpt negadījumu faktus, jo papildu naudas sods joprojām var būt piemērots.
Kas ir atbildīgs par darba drošību?
Pirms apsvērt jautājumu par to, kas ir atbildīgs par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu, ir rūpīgi jāizpēta, kurš to uzņemas.
Protams, galvenā atbildība gulstas uz uzņēmuma vadītāju vai viņa vietnieku. Bet neviens to nenoņem arī no darbiniekiem, tāpēc darbiniekam ir jāatbild:
- Par noteikumu un noteikumu ievērošanu darba vietā drošībai.
- Īpaša aizsardzības līdzekļa lietošanai.
- Darba realizācijas metožu izpētei.
- Par priekšnieka brīdināšanu.
- Par savlaicīgu medicīnisko pārbaudi.
Ja gan varas iestādes, gan paši darbinieki pastāvīgi pildīs visas saistības un drošības prasības, kriminālatbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu nekad nenāks. Ieteicams arī rūpīgi noformēt dokumentus un savlaicīgi iepazīties ar visiem jaunajiem likumiem, kas ir likumā, lai neiekļūtu neērtā situācijā, ja tomēr notiek pārkāpums. Noslēgtais darba aizsardzības līgums būs lieliska garantija ne tikai priekšniekam, bet arī pašam darbiniekam, ieteicams pievērst uzmanību arī apdrošināšanai. Šādi vienkārši pasākumi, kas veikti kopā, palīdzēs izvairīties no daudzām problēmām.