Aprēķinot vidējo izpeļņu (tas nav svarīgi, vidējais gada, mēneša vai vidējais dienas lielums), grāmatvedim jāizmanto dažas vērtības, kurām ir pamata raksturs. Šādas vērtības var atšķirties atkarībā no situācijas, kurā tās tiek izmantotas. Tā kā tiek ņemta vērā vidējā alga, daudzi ir ieinteresēti.
Pamatvērtības
Pamatvērtības neapšaubāmi var ietvert šādas:
• RP - apzīmē aprēķina periodu, par kuru jāaprēķina alga.
• SZ - tieši vidējā izpeļņa.
• SDZ - vērtība, kas atspoguļo darbinieka vidējos ienākumus dienā.
• D - maksājamo dienu skaits, kas ietverts RP norēķinu periodā.
• FZP - faktiskā algas summa par dienām, kuras darbinieks izstrādājis RP norēķinu periodā. Tas ietver arī visa veida atlīdzības un prēmijas.
• FD - atspoguļo dienu skaitu RP norēķinu periodā, ko darbinieks faktiski ir izstrādājis.
• PM - atspoguļo pilnībā izstrādāto mēnešu skaitu.
• NM - darbinieka nostrādāto dienu skaits nepilnā mēnesī.
Mūsu rakstā mēs pētīsim iepriekš minēto rādītāju galvenās īpašības, apsvērsim, kā tiek ņemta vērā vidējā alga.
Tiesiskais regulējums
Vidējās algas aprēķināšanu regulē vairāki noteikumi, piemēram:
• Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 922.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants ar numuru 139 ar nosaukumu "vidējās algas aprēķins"
Ikviena persona, kuru interesē vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūra, var atrast šos tiesību aktus jebkurā likumīgā tīmekļa vietnē.
Kādos gadījumos to var pieprasīt?
Ir vairāki īpaši gadījumi, kad grāmatvedim jāaprēķina un jāmaksā vidējā alga. Šādus aprēķinus visbiežāk veic šādās situācijās:
• Ja darbinieks plāno aiziet ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
• Ja darbiniekam ir jāmaksā kompensācija par atvaļinājumu, kuru viņš neizmantoja.
• Ja darbiniekam ir jāuzkrāj un jāmaksā atlaišanas pabalsts pēc pilnīgas atlaišanas.
• Daži citi gadījumi, kurus mēs noteikti apsvērsim turpmāk.
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu
Pieņemsim, ka jūs plānojat doties atvaļinājumā, kas ir ikgadējs un apmaksāts. Šajā gadījumā darba devējam saskaņā ar likumu ir pienākums samaksāt atvaļinājuma naudu pirms došanās atvaļinājumā. Kāda ir vidējā alga? Mēs apsvērsim piemēru zemāk.
Grāmatvedim jāsāk aprēķināt vajadzīgā summa vienlaikus ar atvaļinājuma rīkojuma izsniegšanu, tas ir, tas jādara divas nedēļas pirms došanās atvaļinājumā, negaidot kārtējā rēķina mēneša beigas.
Šajā gadījumā norēķinu periodam ir nepieciešami 12 mēneši pirms tā, kurā dodaties atvaļinājumā.
Grāmatvedim būs jānosaka, kā tiek izstrādāts norēķinu periods (pilnībā vai nē), un pēc tam jāaprēķina vidējā alga. Kā to izdarīt pareizi?
Ja visi 12 ņemtie mēneši tika izstrādāti pilnā apjomā, tad vajadzīgo skaitu nosaka šādi: šī perioda algu summa būs jādala ar kopējo mēnešu skaitu, tas ir, 12. Rezultātā iegūtais skaitlis tiek dalīts ar 29,3 - tas ir, cik dienās vidēji tiek ietverti mēnesī.
Ja darbinieks nenostrādāja visus 12 mēnešus, tad algas summa būs jādala ar mainīgo x.
Šāds mainīgais norāda uz pilnībā izstrādāto mēnešu skaitu, kas reizināts ar skaitli 29.3 un summēts ar NP skaitu. NP aprēķina šādi: 29.3. Ir jāsadala ar dienu skaitu mēnesī, kas nebija pilnībā izstrādāta, un pēc tam jāreizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu.
Pēc tam, kad grāmatvedis ir aprēķinājis nepieciešamo SDZ skaitu, viņam būs jāreizina atrastais skaitlis ar dienu skaitu, kuru jūs plānojat pavadīt atvaļinājumā. Saņemtā summa tiks pielīdzināta atvaļinājuma naudai, kuru maksā pirms došanās atvaļinājumā. Tādējādi šajā gadījumā tiek ņemta vērā vidējā alga.
Aprēķināt slimnīcas maksājumus
Slimības atvaļinājuma summu aprēķina kopā ar algu tā mēneša beigās, kurā darbinieks iesniedzis slimības atvaļinājumu.
Tāpat kā atvaļinājuma naudas gadījumā vēlamais numurs būs SDZ. Tomēr šajā gadījumā par aprēķina periodu jums jāņem divi gadi, kas bija pirms gada, kurā darbinieks apmeklēja slimības atvaļinājumu. Kā šajā gadījumā tiek ņemta vērā vidējā alga? Reģionā tas būs šāds: federālās algas rēķins par šādu norēķinu periodu RP jāsadala ar 730 - skaitli, kas apzīmē federālo budžetu.
Pēc tam atrasto SDZ summu vajadzētu reizināt ar apdrošināšanas pieredzes procentuālo daudzumu:
• Ja darba pieredze ir 8 gadi vai vairāk, tad to vajag reizināt ar 100%.
• Ja darba pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem, tad 80%.
• 60%, ja pieredze ir mazāka par 5 gadiem.
Rezultātā jūs saņemsit dienas naudu, kas tiek samaksāta par pagaidu darba nespēju, kas pēc tam būs jāreizina ar dienu skaitu, kuru laikā jūs atradāties slimības atvaļinājumā.
Beigās saņemtā summa ir tikai summa, kas jāmaksā par slimības pabalstu.
Aprēķināt maternitātes pabalstu
Aprēķina periodā šajā gadījumā grāmatvedim, tāpat kā slimības lapu gadījumā, jāņem divi gadi pirms sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Tomēr algas rēķins par norēķinu periodu šajā gadījumā būs jāsadala nevis ar 730, bet ar dienu skaitu kalendārā, kas bija norēķinu periodā, atskaitot slimības dienas un maternitātes dienas. Atņemiet dažas citas dienas, uz kurām attiecas izslēgšana.
Jebkurā gadījumā iegūtais skaitlis jāreizina ar 100% no apdrošināšanas pieredzes.
Kas tiek uzskatīts par vidējo algu gadā un divus gadus, mēs esam apsvēruši. Kas tālāk?
Sniegt datus nodarbinātības centram
Lai reģistrētos darba biržā, bezdarbniekiem būs jāiesniedz nodarbinātības sertifikāts, kas bija pēdējais. Apliecībā jābūt informācijai par vidējo algu. Šāds sertifikāts būs pamats, lai noteiktu summu, kas būs bezdarbnieka pabalsti.
Bezdarba pabalstus darba biržā aprēķina, ņemot vērā pēdējos trīs mēnešus, kādus cilvēks strādājis organizācijā, līdz mēnesim, kurā viņš tika atlaists. Turklāt, aprēķinot vidējo algu, no tā būtu jāizslēdz atvaļinājumu maksājumi, ceļa piemaksas un cita veida pabalsti.
Algas rēķins RP grāmatvedībā jāsadala ar kopējo faktiski izstrādāto dienu skaitu. Tad iegūtais skaitlis būs jāsadala ar dienu skaitu, kas atspoguļots uzņēmuma darba grafikā, un jādalās ar 3 (ņemto mēnešu skaits).
Darba biržā iesniedzamajā sertifikātā būs precīzi norādīta saņemtā summa.
Aprēķināt pensionēšanās pabalstus
Pensiju izmaksu aprēķināšana tieši ir atkarīga no daudziem faktoriem.
Viens no tiem ir KSZ - mēneša vidējās izpeļņas koeficients.
KSZ ir attiecība starp jūsu vidējo algu un vidējo mēneša algu, kas jūsu reģionā noteikta iepriekš noteiktā norēķinu perioda laikā. To var izvēlēties no divām iespējām:
• 2000-2001 gads.
• 60 mēneši, kas pagāja viens pēc otra līdz 2002. gadam.
Šajā gadījumā maksimālā KSZ ir noteikta 1,2. Tas ir, aprēķinā iegūtais koeficients nevar pārsniegt šo līmeni.
Aprēķināt uzturlīdzekļus bērniem
Vidējās algas aprēķināšana alimentu izmaksu aprēķināšanai var būt nepieciešama tikai tad, ja par alimentu izmaksu ir radies parāds.
Grāmatvedim, kurš veic aprēķinu, jāpaļaujas uz periodu, kurā vecāks nemaksāja uzturlīdzekļus, un viņa nopelnīto summu par norādīto periodu.
Lai aprēķinātu ceļa naudu
Kā vidējā alga uzņēmumam ir šajā variantā? Lai apmaksātu darbiniekam komandējumu, grāmatvedim jāņem vērā divpadsmit mēnešu norēķinu periods, kas sākas pirms komandējuma mēneša. Visas kalendārās dienas tiek uzskaitītas, un netiek izslēgti nekādi periodi.
Algas rēķins par šo norēķinu periodu ir jāsadala FD un pēc tam jāreizina ar ceļojumā iekļauto dienu skaitu.
Kā tiek uzskatīts, ka darbinieks samazina vidējo algu?
Ja uzņēmums tiek likvidēts vai notiek darbinieku skaita samazināšana, atlaistais darbinieks piesakās atlaišanas pabalstam.
Viņam ir tiesības saņemt vidējo izpeļņu par turpmāko nodarbinātības periodu. Turklāt šāds laikposms nevar būt ilgāks par diviem mēnešiem.
Samazināšanas gadījumā vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz norēķinu periodu 12 kalendāra mēnešus.
Sākumā ir jāaprēķina SDZ, dalot FZD ar FD. Tad iegūtais skaitlis jāreizina ar D - maksājamo dienu skaitu.
Vidējās algas aprēķināšanas nianses pašreizējā, 2017. gadā
Vidējo algu aprēķina pēc formulas SDZ * D.
Jāatzīmē, ka šobrīd daudzas organizācijas dod priekšroku aprēķiniem izmantot nevis izstrādāto dienu skaitu, bet stundu skaitu. Šo rādītāju sauc par summēto darba laiku.
Ja vidējo algu nosaka pēc stundas, tad grāmatvedim faktisko algu, kas tika saņemta par grāmatvedības norēķinu periodu, vajadzētu dalīt ar kopējo nostrādāto stundu skaitu. Tad iznākusī summa jāreizina ar kopējo stundu skaitu, kas tika izstrādāts apmaksātajā periodā.
Kas tiek ņemts vērā aprēķinos?
Kā tiek aprēķināta vidējā mēneša alga? Grāmatvedim, kurš veic aprēķinu, jāņem vērā visi noteiktie atalgojuma veidi darbiniekam:
• Sālīšanas daļa.
• maksājumi par gabaliem.
• Procentu maksājumi.
• Bezskaidras naudas norēķini.
• dažādas atlīdzības.
• Balvas.
• Maksas.
• Piemaksas un piemaksas.
Bet grāmatvedis būtu jāizslēdz no to maksājumu aprēķināšanas, kurus darbinieks saņēma kā kompensāciju par ceļa, ēdināšanas un apmācības izmaksām.
Ja paredzēts apmaksāt mācību atvaļinājumu, ir jāņem vērā dienas, kas izrādījās nestrādājošas, un brīvdienas. Šādas dienas jāiekļauj vidējās algas aprēķinā un tās ir jāmaksā.
Izslēdzamie periodi
Izslēgtie periodi ir tie periodi, par kuriem maksājumus nevar iekļaut aprēķinos, nosakot SZ, tas ir, periodus, kuros:
• Vienkāršs, kas izveidojies darba devēja vainas dēļ.
• Uzturēt vidējo algu.
• Brīvdienu nodrošināšana (pēc izvēles) cilvēku ar invaliditāti aprūpei.
• Darbinieka atbrīvojums no pienākumu pildīšanas, saglabājot algu.
Aprēķina piemērs
Tagad apskatīsim, kā aprēķināt vidējo algu, izmantojot praktiskus piemērus.
Pieņemsim, ka uzņēmuma darbinieks, kas ieņem autovadītāja amatu, sniedza grāmatvedības slimības atvaļinājumu, kurā ir informācija, ka viņš 2017. gada novembrī bija slimības atvaļinājumā sešas dienas. Darbinieka pieredze tajā laikā bija 11 gadi. Un tas nozīmē, ka pabalstu aprēķins jāaprēķina, pamatojoties uz pilnu vidējo izpeļņu, tas ir, no 100%.
Šajā gadījumā aprēķina periodam jums vajadzētu ņemt divus gadus, kas bija pirms gada, kurā vadītājs iesniedza slimības atvaļinājumu, tas ir, 2015. un 2016. gads. 2015. gadā viņa kopējie ienākumi sasniedza 300 tūkstošus rubļu, bet 2016. gadā - 280 tūkstošus rubļu.
Aprēķinot CPA rādītāju, grāmatvedim jāsadala faktiskā alga par abiem periodiem ar kopējo perioda darba dienu skaitu, tas ir, 730. Tādējādi:
(300000+280000)/730=794,52
Šī summa ir vadītāja vidējie ikdienas ienākumi.
Pēc FDD aprēķināšanas jums vajadzētu reizināt skaitli ar dienu skaitu, kas norādīts slimības sarakstā,
794,52 * 6 = 4767,12 rubļi.
Tā ir šī summa, kas vadītājam jāmaksā kā slimnīcas pabalsts.
No visa iepriekšminētā mēs varam secināt, ka SZ aprēķināšana ir diezgan individuāls process. Tomēr grāmatvedis izmanto universālas aprēķina formulas, kuras var pielāgot katram aprēķina gadījumam.
Mēs pārbaudījām, kā tiek ņemta vērā vidējā alga.