Pēc dažiem grozījumiem pašreizējā likumdošanā parādījās jauna frāze - apdrošināšanas pieredze. Diemžēl ne visi darbinieki zina, kas slēpjas zem šī jēdziena, kā aprēķināt darba stāžu. Tomēr katram iedzīvotājam vajadzētu būt priekšstatam par savu turpmāko apdrošināšanas pensiju. Ir svarīgi zināt, kādus līdzekļus darbinieks iegūs pēc darbnespējas apliecības aizvēršanas.
Vispārīga informācija
Apdrošināšanas ieraksts ir kopējais personas darba (vai uzņēmējdarbības) ilgums, kura laikā RF PF tika veikti atskaitījumi. Tas ņem vērā arī periodus, kad šie atskaitījumi netika veikti.
Ja slimības atvaļinājuma apmaksai apdrošināšanas laiks tiek aprēķināts visiem bez izņēmuma, tad dažu pilsoņu pensijas aprēķināšanai jaunie noteikumi neattiecas. Starp tiem ir:
- Personas, kuras pārtrauca darba attiecības pirms 2002. gada 1. janvāra;
- personas, kuras atbrīvotas no militārā dienesta pirms šī paša laikposma.
Tā ir tieši tā pilsoņu kategorija, kuri saņem izdienas pensiju, nevis apdrošināšanu. Galu galā viņu oficiālā darbība tika pārtraukta līdz likuma "Par pensionāru obligāto apdrošināšanu" spēkā stāšanās brīdim.
Atlikušie pilsoņi pieder pie cilvēku grupas, kuriem jāzina, kā aprēķināt apdrošināšanas periodu. Tie ietver:
- apdrošināti Krievijas Federācijas pilsoņi;
- Ārzemnieki, kas pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijā.
Vispārējā apdrošināšanas pieredze
Lai aprēķinātu apdrošināšanas sardzi, tiek ņemti divi periodi - apdrošināšana un neapdrošināšana. Apskatīsim katru no tiem.
Apdrošināšanas periods attiecas uz laiku, kad persona oficiāli veica savas darbības teritorijā un Krievijas Federācijā, regulāri veica iemaksas Pensiju fondā. Turklāt, lai zinātu, kā pareizi aprēķināt apdrošināšanas periodu, jāpatur prātā, ka apdrošināšanas periodam tiek pievienots arī:
- militārais dienests un cits dienests, kas ir līdzvērtīgs militārajam dienestam;
- aprūpe 1. grupas invalīdam;
- kalpotāja dzīvesbiedra uzturēšanās vietās, kur nav iespējama nodarbinātība (ne vairāk kā 5 gadus);
- īslaicīga invaliditāte;
- rūpes par vecākiem cilvēkiem, kas vecāki par 80 gadiem;
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērna kopšanai, bet tikai tad, ja sieviete tajā atradās pirmos 1,5 gadus. Kopumā ne vairāk kā 6 gadi par visu darba laiku;
- bērna invalīda kopšana;
- konsulāro darbinieku dzīvesbiedra dzīvesvieta, pārstāvniecības ārpus Krievijas Federācijas.
Neapdrošināšanas periods tiek iekļauts aprēķinā tikai tad, ja pirms vai seko apdrošināšanas periods.
Īpaša apdrošināšanas pieredze
Kas vēl jāzina tiem, kuri tuvākajā laikā dodas pelnītā atpūtā? Ir apdrošināšanas sargs. Viņu sauc arī par profesionāli. Kā šajā gadījumā aprēķināt darba stāžu?
No kopējā darba stāža nav būtiskas atšķirības. Vienīgā atšķirība ir tā, ka novērtēto iemaksu pārsūtīšanas laikā RF PF cilvēks strādāja īpašos apstākļos, kurus nevar saukt par normāliem. Tas ir par darba aktivitāti:
- grūtos vai kaitīgos apstākļos;
- Tālajos ziemeļos vai līdzīgos attālos rajonos;
- noteiktos laika apstākļos.
Apdrošināšanas apliecinājums
Vienīgais oficiālais dokuments, kas var apstiprināt oficiālo apdrošināšanas pieredzi, ir pareizi izpildīta darbinieka darba grāmata ar visiem attiecīgajiem ieliktņiem. Bet ko tad, ja pilsonis nevar nodrošināt darba grāmatu? Pēc tam stājas spēkā darba līgumi ar darba devēju, kas tika noslēgti iepriekšējā darba vietā.Dažos gadījumos divi vai vairāki liecinieki var apstiprināt savu nodarbinātību. Bet šo metodi var izmantot tikai tiesā.
Par laimi, tagad jautājums par to, kā aprēķināt darbinieka darba stāžu, nerada grūtības. Visi dati jau sen tiek glabāti elektroniskajos nesējos. Un visa informācija par naudas pārskaitījumiem ir pieejama Krievijas Federācijas Pensiju fondā.
Prasības darba stāža aprēķināšanas procedūrai
Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka dažas prasības apdrošināšanas aizbildņa aprēķināšanas procedūrai. Ja tie netiek ievēroti, pieredzi var aprēķināt nepareizi vai pilnībā zaudēt. Kā no tā izvairīties? Katram personāla darbiniekam jāzina, kā aprēķināt darbinieka darba stāžu, kādas prasības jāievēro.
Daži no tiem ir uzskaitīti zemāk:
- Laiks, kad Krievijas Federācijas pilsonis strādāja ārzemēs, būtu jāizslēdz no darba stāža.
- Jāņem vērā tie laikposmi, kad persona strādāja pie individuāla uzņēmēja, bija zemnieku saimniecību un klanu kopienu loceklis. Tomēr to var izdarīt tikai tad, ja iemaksas RF PF tiek veiktas uz vienu personu.
- No apdrošināšanas reģistra būtu jāizslēdz visi laikposmi, kuros pilsonis saņēmis pensiju (darbs vai invaliditāte).
- Atbilstošie periodi netiek ieskaitīti. Parasti šāda vajadzība rodas, ja persona oficiāli strādā vienā vietā un, piemēram, darbinieks to norāda kā darbinieku. Tikai viena daļa ir izslēgta.
- Apdrošināšanas perioda aprēķinā iekļauts sezonas darbs.
- Tiek ieskaitīti arī tie periodi, kas attiecas uz darba stāžu.
Aprēķins aiziešanai pensijā
Nesen Krievijas Federācijas valdība ir veikusi dažas izmaiņas pašreizējos tiesību aktos. Saskaņā ar jaunajām prasībām pakāpeniski palielināsies minimālais apdrošināšanas aizbildņa aprēķināšanas periods. Apskatīsim šo punktu tuvāk.
Tātad, kā aprēķināt pensijas apdrošināšanas periodu pēc izmaiņu veikšanas?
Kopš 2015. gada Krievijas Federācijas pilsonim, lai izstrādātu pensijas apdrošināšanas daļu, ir jāstrādā vismaz 6 gadus (periodi tiek summēti). Pakāpeniski šis periods palielināsies. Un līdz 2024. gadam minimālais apdrošināšanas periods pensijas izmaksu aprēķināšanai būs 15 gadi.
Tāpat tiek norādīts, ka apdrošināšanas iemaksu lielums tieši būs atkarīgs no darba stāža. Attiecīgi, jo vairāk pilsonis strādā, jo lielāka būs viņa pensija nākotnē. Bet tas attiecas tikai uz apdrošināšanas daļu.
Aprēķina piemērs, aprēķinot pensiju
Sieviete nolēma doties pelnītā atpūtā pēc noteikta vecuma sasniegšanas ar likumu. Darba grāmatā ir ierakstīts, ka viņa 27 gadus strādāja vienā uzņēmumā. Viņa arī divreiz devās bērna kopšanas atvaļinājumā (katrs trīs gadus). Turklāt darbinieks tika reģistrēts kā darbinieks vienu gadu (neoficiāli). Tas vēl nav viss. Pirms darba uzņēmumā 7 gadus viņa nodarbojās arī ar uzņēmējdarbību.
Tātad, kā šajā gadījumā aprēķināt darba stāžu? Tālāk ir sniegts piemērs:
- Divi bērna kopšanas atvaļinājumi ir iekļauti darba stāžā. Tomēr tiesību akti paredz bērna kopšanas atvaļinājuma iekļaušanu attiecīgi tikai līdz 1,5 gadiem, no kuriem tiek atskaitīti 3 gadi.
- Aprēķinā netiek iekļauts viens darbinieka darba gads.
- 7 gadus ilga individuālā uzņēmējdarbība ienāks darba stāžā.
- Rezultāts ir formula: 27-3 + 7 = 31 gads.
Šis skaitlis tiks ņemts vērā, aprēķinot pensijas apdrošināšanas daļu. Mēs ceram, ka jums viss ir skaidrs.
Kā aprēķināt darba laiku slimības atvaļinājumā
Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksai var izmantot vairākus periodus:
- pilns mēnesis (30 dienas);
- kalendārais gads (pilns).
Ir vērts atzīmēt, ka, aprēķinot, ir svarīgi ņemt vērā katru dienu. Patiešām, apdrošināšanas periods ietver visu periodu - no darba sākuma līdz īslaicīgas invaliditātes lapas atvēršanai.
Maksājumu summa ir atkarīga no nostrādātā laika:
- mazāk par sešiem mēnešiem - tiek ņemta vērā minimālā alga;
- līdz 5 gadiem - 60% no vidējās algas;
- no 5 līdz 8 gadiem - 80% no vidējās algas;
- vecāki par 8 gadiem - 100% no vidējās algas.
Aprēķina piemērs, aprēķinot slimības atvaļinājumu
Piemēram, cilvēks darbu ieguva 2002. gada 10. septembrī. Un pirmo reizi es aizgāju slimības atvaļinājumā 2016. gada 15. februārī. Kā šajā gadījumā aprēķināt slimības stāža ilgumu? Šis ir labs piemērs:
- Vispirms jāaprēķina precīzs dienu skaits: 20 dienas septembrī un 15 dienas februārī. 20 + 15 = 35 dienas (1 mēnesis un 5 dienas).
- Tālāk jums jāaprēķina mēnešu skaits. Persona nostrādāja 3 pilnus mēnešus 2002. gadā un 1 pilnu mēnesi 2016. gadā. Kopā: 4 mēneši.
- Tagad ir laiks saskaitīt pilnos gadus. 2015-2003 = 12 gadi.
- Izrādās, ka slimības atvaļinājuma apdrošināšanas laiks ir 12 gadi, 5 mēneši un 5 dienas.
Tas nozīmē, ka samaksa par pagaidu invaliditātes apliecību tiks veikta, ņemot vērā 100% no vidējās pilsoņa algas, jo kopējais darba stāžs uzņēmumā pārsniedz 8 gadus.
Daži izņēmumi, maksājot slimības atvaļinājumu
Praksē, aprēķinot slimības atvaļinājuma maksas, ir izņēmumi no noteikumiem. Par ko ir runa? Mēs aprēķinām slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu, ja ir šādi izņēmumi:
- No darbinieka tiek iekasēta vidējā alga 100% apmērā neatkarīgi no darba stāža uzņēmumā, ja pagaidu darbnespējas lapa tika izsniegta rūpnieciskas traumas dēļ. Atcerieties to.
- 100% no vidējās algas par pēdējiem diviem gadiem izmaksā slimības atvaļinājumā, kas tika izsniegts grūtniecības un dzemdību dēļ. Arī darba stāžs netiek ņemts vērā, bet tikai tad, ja sieviete uzņēmumā ir strādājusi vairāk nekā pusotru gadu.
Darba devējam ir tiesības apmaksāt darbiniekam slimības atvaļinājumu, pamatojoties uz minimālo algu, neatkarīgi no darba stāža, ja:
- rūpniecības traumu guvis darbinieks narkotisko vai alkohola reibumā. Uz citiem īpašiem gadījumiem attiecas arī tie paši nosacījumi;
- pacients pārkāpa ārstējošā ārsta noteikto režīmu. Es neapmeklēju nepieciešamās procedūras vai eksāmenus.
Kas jādara, ja, aprēķinot slimības atvaļinājuma darba stāžu, tiek pieļautas kļūdas?
Lielāko daļu informācijas mēs pārskatījām. Jūs jau zināt, kā pareizi aprēķināt slimības atvaļinājuma darba stāžu. Bet ko tad, ja grāmatvedības nodaļa kļūdījās aprēķinos? Sociālās apdrošināšanas fonda darbinieki bez brīdinājuma var pārbaudīt uzņēmumu.
Tātad, ja grāmatvedības darbinieks, noslēdzot slimības atvaļinājumu, ir kļūdījies un pārmaksājis darbiniekam, vadībai ir tiesības atgūt šo summu no sava darbinieka, atņemot to no nākamās algas. Tomēr šeit jāpiebilst, ka atskaitījumu summa nedrīkst pārsniegt 20% no kopējās mēneša algas.
Turklāt juristi brīdina, ka šādi sodi ir iespējami tikai ar darbinieka brīvprātīgu piekrišanu. Bet tas vispār nenozīmē, ka darbinieks var atteikties atgriezties, un tēma tiks slēgta. Atteikuma gadījumā darba devējam ir tiesības iesūdzēt pilsoni. Turklāt ir ļoti iespējams, ka lēmums tiks pieņemts nevis par labu darbiniekam.