Pirms saprotat matemātiskās operācijas vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai, jums jāsaprot, kāpēc tas var būt nepieciešams. Šādu vajadzību paredz likums šādos gadījumos:
- aprēķinot atvaļinājumu;
- aprēķinot atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā;
- uzkrājumu laikā dīkstāves laikā;
- norēķinoties par komandējumiem;
- ja persona tiek pārcelta uz citu darbu, samaksāja mazāku summu, bet saglabājot viņa vidējos ienākumus, kas bija tādā pašā stāvoklī.
Šajā rakstā mēs sapratīsim, kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu.
Atšķirība no vidējās algas
Šo uzkrāšanas veidu nedrīkst jaukt ar valsts noteikto vidējo algu. Galvenā atšķirība ir tā, ka uzkrāšanas iespēja, kuru mēs apsveram, tiek veikta individuāli, jo tā tiek aprēķināta katram darbiniekam atsevišķi.
Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu atlaišanas brīdī? Par to tālāk.
Kas jāņem vērā, aprēķinot?
Jādefinē maksājumi, kas jāņem vērā. Tiesību akti šajā jomā nosaka lielu skaitu ienākumu, kas jāapkopo, aprēķinot aplūkojamo ienākumu. Tas var ietvert:
- alga;
- Balva
- dažāda veida piemaksas;
- piemaksas;
- kompensācija, kas izmaksāta, pārkāpjot režīmu vai darba apstākļus;
- atlīdzība.
Turklāt visi uzskaitītie ienākumi ir jāprecizē darba līgumā, kas tiek noslēgts starp darba ņēmēju un darba devēju saskaņā ar likumdošanas bāzi. Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu? Šo jautājumu visbiežāk uzdod grāmatveži un uzņēmuma vadītāji.
Jums jāzina, ka aprēķinā nav iekļauti ienākumi, kas ir publiska rakstura ienākumi - veselības maksājumi, izdevumu atlīdzināšana, kas tika iztērēti pārtikas un ceļa iegādei, kā arī materiālie maksājumi kā palīdzība. Turklāt šajā sarakstā nevar iekļaut atvaļinājuma naudu, maternitātes pabalstus un invaliditātes pabalstus.
Tātad, kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu?
Aprēķina algoritms
Pirmkārt, jums jānosaka periods, par kuru tiek veikts aprēķins. Šie aprēķini tiek veikti par gadu, ceturksni, mēnesi un dienu. Saskaņā ar likumā noteikto normu aprēķina periods ir 12 mēneši, no kura aprēķina ienākumu summu, pēc tam - ceturksnis un mēnesis.
Pēc perioda noteikšanas tiek noteikts ar dienu skaitu. Tas ietver tikai darba ņēmējus, izslēdz visas nedēļas nogales un svētku dienas. Vienkāršākais veids, kā aprēķināt, ir darba nedēļu skaitu reizināt ar piecām, tad tiek atņemtas visas brīvdienas, kas noteiktas likumā un tiek uzskatītas par nestrādājošām.
Aprēķins par gadu
Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu gadā?
Vispopulārākais ir algas aprēķins visam gadam. Tas izskaidrojams ar to, ka darba devēji izmanto šādu sistēmu, aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks ņēma atvaļinājumu vai nē, likums paredz apmaksāt atvaļinājuma līdzekļus. No tā izriet, ka jums ir jābūt idejai, kā šādas summas tiek aprēķinātas. Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu 2017. gadā?
Gada vidējā alga ir saistīta ar gada ienākumiem, mēnešu skaitu un dienu skaitu katrā mēnesī. Jums jāzina, ka katru gadu tiek noteikts vidējais darba dienu skaits mēnesī.
Lai aprēķinātu nepieciešamos datus, izmantojiet formulu:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, kurā СЗП - vidējās izpeļņas lieluma apzīmējums, ЗГ - algas lielums visam gadam. ZG tiek aprēķināta no visiem iepriekš uzskaitītajiem ieņēmumiem. 12 mēneši pareizajā periodā. 29,4 būs vidējais dienu skaits mēnesī. Tālāk ir norādīts, kā aprēķināt vidējo dienas ienākumu gadā.
Slimnīcas pabalstu uzkrājuma aprēķins
Lai aprēķinātu algas lielumu, piesakoties slimības atvaļinājumam, ir jāizmanto vispārējie noteikumi, kurus mēs uzskatījām iepriekš - lai aprēķinātu dienas izpeļņas lielumu, pēc kura rezultāts jāreizina ar slimības dienu skaitu. Bet tajā pašā laikā, ņemot vērā dienas peļņu, jāņem vērā ienākumi, kas nopelnīti pēdējā pusgada laikā.
Aprēķinot slimnīcas pabalstu, nevajadzētu aizmirst, ka darba devējs maksā tikai par pirmajām trim slimības dienām. Atlikušo summu no saviem līdzekļiem sedz Sociālās apdrošināšanas fonds. Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu atlaišanas laikā, mēs apsvērsim tālāk.
Aprēķins, aprēķinot atvaļinājuma pabalstu
Aprēķinot atvaļinājuma pabalstu, ir jāņem vērā šādi maksājumi:
- visa veida algas;
- pabalstu un piemaksu esamība attiecībā uz amata algu;
- maksājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, ieskaitot palielinātu samaksu smagā ražošanā, darbu, kas tiek veikts veselībai kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, par darbu naktī, dodoties brīvdienās un nestrādājot brīvdienās, par virsstundu darbu;
- dažāda veida atalgojums un prēmijas, ieskaitot par darba gala rezultātu gadā, un atlīdzība par ilgstošu darbu, kas tiek maksāta vienlaikus;
- honorāri no plašsaziņas līdzekļu redakcijas darbiniekiem, kas saņemti par autortiesību darbiem;
- citi uzkrājumi, ko paredz izstrādātā atalgojuma sistēma, kas darbojas uzņēmumā.
Ir svarīgi saprast, kā aprēķināt atvaļinājuma vidējo dienas izpeļņu.
Prēmiju un atlīdzību iekļaušana
Prēmiju un atalgojuma iekļaušana vidējās izpeļņas aprēķinā notiek šādā secībā:
a) prēmijas un atlīdzība, ko maksā katru mēnesi - ne vairāk kā viens maksājums par tiem pašiem mēneša norēķinu perioda rādītājiem;
b) prēmiju un atlīdzības izmaksa par darbu, kas pārsniedz 1 mēnesi, - ne vairāk kā viens maksājums par vieniem un tiem pašiem rādītājiem, kas ir mēneša aprēķina perioda mēneša daļas lielums;
c) atlīdzība, kas saņemta par gada nobeiguma darbu, vienreizēja atlīdzība, kas saņemta par darba stāžu - 1/12 summa par katru aprēķina perioda mēnesi, neatkarīgi no uzkrāšanas laika.
Un kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu mēnesī?
Kas neskaitās?
Aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, neņem vērā šādus periodus un uzkrātās summas:
- darba nespējas periods;
- periods, kad darbinieks atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
- brīvdienas, kas tika izmantotas sakarā ar darbu, kas pārsniedz noteikto laiku;
- dīkstāves dienas, kas radušās darba devēja vainas dēļ vai ja ir bijuši iemesli, kas nav atkarīgi no viņa un darbinieka;
- dienas, kad persona nestrādāja, ar pilnīgu vai daļēju ienākumu saglabāšanu;
- dienas, kad vidējā izpeļņa tika uzturēta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem (atvaļinājums, komandējums);
- dienas, kad tika ņemta papildu atpūtas diena, kas saistīta ar bērnu ar invaliditāti un bērnu ar invaliditāti kopšanu;
- periods, kad darbinieks nepiedalījās streikā, bet tā iemesla dēļ nevarēja strādāt.
Vidējie ienākumi atlaišanas brīdī
Lai noteiktu kompensācijas summu, kas samaksāta par neizmantoto atvaļinājumu, ir jāaprēķina vidējā izpeļņa atlaišanas brīdī. Pēc atlaišanas vidējo izpeļņu aprēķina pēc šādas formulas:
Nopelnītā summa par norēķinu periodu / 12 / 29.3.
Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu par atvaļinājuma samaksu, mēs pārbaudījām.
Atlaišanas aprēķināšanas iemesli
Visbiežākais iemesls, kāpēc grāmatvedis veic šo aprēķinu, ir tas, ka tad, kad darbinieks tiek atlaists, viņam ir neizmantotas atvaļinājuma dienas. Tāpēc viņam jāmaksā naudas kompensācija, ko nosaka no vidējās dienas izpeļņas. Ar šo rīcību nav nozīmes tam, uz kā pamata notika darba līguma izbeigšana.
Vēl viens izplatīts iemesls ir vidējā mēneša ienākuma aprēķināšana, kas nepieciešama atlaišanas pabalstam. Parasti to izmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas, ja tiek pārtraukts darba līgums ar darbinieku organizācijas likvidācijas dēļ, kā arī tad, ja notiek darbinieku skaita samazināšana. Gadījumā, ja 2. un 3. mēnesī pēc atlaišanas darbinieks neatrada jaunu darbu, viņam jāmaksā visa vidējā izpeļņa pilnā apjomā bez atskaitījumiem, kas uzkrāti par katru mēnesi.
Kā aprēķināt slimnieku saraksta vidējo dienas izpeļņu, jau ir zināms.
Turklāt, ja darba līgums tiek izbeigts, darbiniekam jāmaksā divu nedēļu vidējās izpeļņas lielums šādos gadījumos:
- kad darbinieks atsakās turpināt darbu iemesla dēļ, kas saistīts ar pušu noteikto izmaiņām darba līguma noteikumos;
- kad darbinieks atsakās tikt pārcelts uz citu darbu, kuru viņš var veikt saskaņā ar medicīnisko izziņu, vai ja darba devējam šāda veida darba nav;
- kad darbinieks atsakās tikt pārcelts uz darbu, kas atrodas citā apvidū kopā ar darba devēju;
- kad viņi izsauc darbinieku militārajam dienestam vai nosūta viņu uz alternatīvo civilo dienestu;
- kad darbinieks, kurš iepriekš veica šo darbu, tiek atjaunots darbā saskaņā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu;
- kad darbinieks ir atzīts par nespējīgu veikt darba aktivitātes saskaņā ar medicīnisko izziņu.
Iespējami arī citi gadījumi. Kā aprēķināt atlaišanas pabalsta vidējo dienas izpeļņu?
Aprēķins pēc atlaišanas
Tagad mēs apsvērsim, kā aprēķināt vidējos ienākumus atlaišanas brīdī, lai noteiktu maksājamā maksājuma summu. Aprēķina pamatā vairumā gadījumu (izņemot atvaļinājuma kompensāciju) ir formula:
Vidējā izpeļņa = norēķinu periodā reģistrētie maksājumi: faktiskais nostrādāto dienu (stundu) skaits rēķina sastādīšanas periodā x darba ņēmēju dienu (stundu) skaits, kas ietilpst apmaksātajā periodā.
Jāatceras, ka stundas tiek aprēķinātas tikai tad, ja cilvēks strādā saskaņā ar noteikto apkopoto darba laika uzskaiti.
Nianses, kas radušās, aprēķinot vidējos ienākumus
Aprēķina procesā ir jāpatur prātā tie ienākumi, kas saistīti ar vietu, kur persona strādā. Tas ir, ja viņam ir papildu ienākumu avoti, piemēram, piemēram, dividendes, depozīta procentu maksājumi, ienākumi no uzņēmējdarbības, mantojuma utt., Tie netiks pieskaitīti viņa algai un citām atalgojuma sastāvdaļām, kas saņemtas darba vietā par darbu . Turklāt jūs nevarat izmantot ienākumus, kas saņemti citā darba vietā, tie ir jāskata atsevišķi. Aprēķina summā nevar iekļaut arī ienākumus, kas darbiniekam ir bijuši nelikumīgi, piemēram, algu aploksnēs vai piemaksās, kurām nav oficiāla statusa. Šajos aprēķinos var izmantot tikai tos ienākumus, kas oficiāli saņemti darba vietā, no kuriem tiek maksāti visi nodokļi un sociālās nodevas.
Jāpatur prātā arī tas, ka aprēķinā iekļauti regulāri saņemtie ienākumi - prēmijas, vienreizējas vai regulāras, netiek ieskaitītas algu fonda kopsummā, bet ar ikmēneša emisiju ir jāuzskaita visi līdzekļi, kas tiek emitēti caur šo sleju.
Darbiniekiem, kuri strādā sezonāli, tas ir, uz laiku, atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts tikai par divām darba nedēļām. Šī maksājuma summa tiek iegūta, reizinot divu dienu laikā pēc atlaišanas esošo darba dienu skaitu ar vidējo dienas ienākumu summu. Pēdējo nosaka, visu ienākumu dalot ar nostrādāto dienu skaitu.
Sīki izpētījām, kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu.