Krīzes laikā tikai dažus cilvēkus pārsteigs ziņas, ka daži uzņēmumi, uzņēmumi un organizācijas piedzīvo ārkārtējas finanšu problēmas. Bieži vien, lai paliktu virs ūdens, vadītāji izmanto tik ļoti bargu pasākumu kā darbinieku algu samazināšana. Nākotnē, atkarībā no apstākļiem, kādam izdodas noteikt šīs darbības kā pagaidu pasākumus, taču saskaņā ar pētījumu datiem liels skaits darba devēju šādus lēmumus pieņem pastāvīgi. Algas samazinājums pēc darba devēja iniciatīvas ir paredzēts Krievijas Federācijas darba likumdošanā. Bet šo pasākumu uzskata par likumīgu, ja ir izpildīti visi likumdevēja noteiktie nosacījumi. Tie tiks apspriesti šajā rakstā.
Tiesiskais regulējums
Veicot tādas darbības kā algu samazināšana, katram atbildīgajam vadītājam jāvadās no normatīvā regulējuma, kura pamatā ir attiecīgie Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti, kā arī virkne darba un koplīgumu, kas noslēgti vai nu ar atsevišķu uzņēmuma darbinieku, vai ar visu darbinieku komandu.
Darba attiecību reģistrācija vienmēr tiek veikta, pamatojoties uz valsts dokumentiem, kas apstiprina darbību likumību.
Algu samazināšanas pamatojums
No galvenajiem iemesliem, kādus vadītāji bieži izmanto attiecībā uz saviem padotajiem, lai samazinātu algas, izšķir šādus:
- darba apjoma samazināšanās;
- uzņēmuma darbinieku tiešo pienākumu ierobežošana;
- saīsināta darba nedēļa;
- darbinieka pazemināšana. Šim pasākumam var būt termiņš, kas noteikts no sešiem mēnešiem līdz gadam, vai arī tas var būt neierobežots. Jāpatur prātā, ka darbinieka iecelšana zemākā amatā ir nelikumīga, ja viņš nespēj veikt darba funkcijas saistībā ar savu veselības stāvokli.
Kā var samazināt algas?
Tikmēr oficiālās algas samazinājumu pēc darba devēja iniciatīvas nevar vienkārši formalizēt. Turklāt šī ir tikai viena no iespējamām formām.
Vadībai jārīkojas saskaņā ar īpašiem tiesību noteikumiem. Pretējā gadījumā pastāv risks saņemt sankcijas. Likumdevējs Darba kodeksā ir nostiprinājis divus galvenos likumīgos veidus, kā likumīgi samazināt oficiālo algu. Krīzes gadījumā direktors var izmantot šādus pasākumus:
- Uzņēmuma darbinieka oficiālās algas samazināšana pēc pušu vienošanās.
- Algas samazināšana pēc darba devēja iniciatīvas, ievērojot īpašās prasības.
Jebkura no iepriekšminētajām metodēm tiek veikta, ievērojot visas Krievijas likumu normas un attiecīgo darbību obligāti dokumentētu izpildi. 
Algas samazināšana pēc pušu vienošanās
Piesakoties darbā, katrs darbinieks provizoriski noslēdz darba līgumu ar organizāciju, kurā ir skaidri norādīta algas summa un maksājuma nosacījumi. Dokumentu apliecina darba devējs, no vienas puses, un darbinieks, no otras puses. Balstoties uz šo dokumentu, darba devējam nav tiesību mainīt algas apmēru pēc saviem ieskatiem. Bet tajā pašā laikā, kā jau minēts, viņam ir iespēja izmantot vienu no likumīgajām metodēm, lai īstenotu vajadzību samazināt algas.
Mūsdienās gandrīz visos mūsu valsts reģionos nodarbinātības jautājums ir ļoti aktuāls. Neviens nevēlas tikt sagriezts.Tādējādi vadītājam vienmēr ir 100% iespēju noslēgt vienošanos starp pusēm un dokumentēt darbinieku algu samazināšanu. Pēdējie tiek aicināti brīvprātīgi piekrist nolīgumā norādītajiem nosacījumiem un tādējādi saglabāt darba vietu. Varbūt nevienam nav pamata uzskatīt, ka šajā gadījumā darbinieks atteiksies no viņa paraksta. Tajā pašā laikā viņš patur tiesības noskaidrot, uz kāda pamata tiek veikta šī viņa oficiālo ieņēmumu finanšu pārstrukturēšana. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izskaidrot situāciju uzņēmumā un sniegt pamatotus iemeslus šādām negatīvām darbībām no viņa kā vadītāja puses. Turklāt viņam būs jānorāda sava lēmuma relatīvais laika grafiks.
Cik ilgi darbiniekiem tiek atļauts samazināt algu?
Ja vadītājam ir iemesls uzskatīt, ka līdzīga situācija uzņēmumā vai uzņēmumā ilgs noteiktu laiku un pēc tam stabilizēsies, viņš var apsolīt darbiniekam atjaunot algas tajā pašā līmenī. Lai gan ir vērts atzīmēt, ka šādu soli dažreiz izmanto līderi un ja nav pamatotu iemeslu samazināt ienākumus. Likums neaizliedz un neierobežotu algu samazināšanu.
Ienākumu samazinājums galvas iniciatīvas dēļ
Algas var samazināt arī pēc darba devēja personīgas iniciatīvas. Tas ir, vienpusēji. Algas samazināšanu pēc darba devēja iniciatīvas var veikt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu. Iemesls šajā gadījumā ir nespēja ievērot līgumā noteiktos darba attiecību organizatoriskos vai tehnoloģiskos nosacījumus. Vadītājs var mainīt šos nosacījumus, bet viņam nav tiesību mainīt darbinieka darba pienākumus. Bieži vien iepriekš minēto nosacījumu maiņas jēdziens nozīmē uzņēmumu tehnoloģisku reorganizāciju vai objektīvas izmaiņas darba samaksas procedūrā. Piemēram, pāreja no gabaldarba uz stundas algu, iepriekš pieņemto ražošanas standartu samazināšana utt.
Neskatoties uz likuma pantu neskaidru formulējumu, argumentiem darbinieka vai darbinieku kolektīva algas samazināšanai ir jābūt ļoti pamatotam. Neskatoties uz pašreizējo negatīvo ekonomisko situāciju šajā vai tajā uzņēmumā un bailēm no darba zaudēšanas, darba devējs riskē ar administratīvo atbildību, ja viņa darbiniekam nelegāli atņem algu.
Algas samazināšanas rīkojums: paraugs
Parasti darbinieki piekrīt sava priekšnieka argumentiem, lai nezaudētu darbu. Pēc piekrišanas saņemšanas vadītājs izdod rīkojumu samazināt algu, kurā norādīts viss lēmuma pamatojuma saraksts. Šeit saskaņotās izmaiņas ir obligāti atspoguļotas (dokumenta paraugu skatīt zemāk).
Darba devējs un darbinieks var apspriest, pārskatīt un pat mainīt līguma prasības. Tajā pašā laikā tiek dokumentēta konsekvence abās pusēs.
Darba līguma papildinājums
Papildus pasūtījumam tiek noformēta papildu vienošanās kā izmaiņas darba līgumā. Šī līguma noteikumi nosaka visus jauninājumus, kuriem vajadzētu attiekties uz vienu vai otru darbinieku vai visu komandu un saskaņā ar kuriem tiks samazināti ienākumi. Pēc šī papildu līguma parakstīšanas tas kļūst par oficiālu darba līguma daļu, un parakstītājs tiek pārcelts uz jaunu atalgojuma veidu.
Darbinieku rakstisks paziņojums
Dokumentā ir informācija, ka darbinieka alga tiks samazināta. Tas ir sastādīts jebkurā formā, taču katrā ziņā tajā obligāti jābūt norādītajiem izmaiņu iemesliem, jāuzskaita visi darba līguma noteikumi, kas tiks mainīti.Turklāt tiek norādīta darbinieka galīgā alga un jauns pienākumu klāsts.
Paziņojumā jānorāda arī termiņš, kurā darbinieks pieņem galīgo lēmumu. Pieejamajā ailē, kas paredzēta darbinieka rakstiskai atbildei, pēdējais pieraksta “piekrītu” vai “nepiekrītu”. Tālāk, ja par to vienojas, seko dokumenta parakstīšana.
Paziņojums par algas samazinājumu (tāda veida paraugs, kādu jūs varat redzēt zemāk) tiek apkopots jebkurā formā.
Visa dokumentācija tiek izpildīta divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam.
Darbinieku algu samazināšana: kā pieteikties 2017. gadā?
Jau zināms, ka galvenie dokumenti, kas apstiprina likumīgu izpeļņas samazinājumu, ir rīkojums un darba līguma papildu vienošanās. Šīs ir Darba kodeksa prasības attiecībā uz algas samazināšanu. Kā dokumentēt uzņēmuma administrācijas pavadošās darbības? Darba devējam jārīkojas šādi:
1. Mainot organizatoriskos un tehnoloģiskos darba apstākļus un vienlaikus samazinot darbinieku atalgojuma līmeni, uzņēmuma direktoram ir pienākums paziņot darbiniekiem par šo izmaiņu ieviešanu, vienlaikus izdodot rīkojumu, kurā pamatoti izmaiņu iemesli un sīki aprakstītas veiktās izmaiņas.
2. Katram darbiniekam ar parakstu jāiepazīstas ar rīkojumu.
3. Darbinieki jāinformē par algu izmaiņām un attiecīgi par šādu darbību iemesliem divus mēnešus iepriekš, kad viņi atkal ir saņēmuši īpašu paziņojumu pret parakstu. Dažreiz paziņojumu saīsināšanas termiņi var tikt saīsināti. Piemēram, strādājot kā individuālie uzņēmēji. Paziņojuma nosūtīšanai atvēlētais laiks var būt tikai divas nedēļas (14 dienas).
4. Darbinieka paziņošana un dokumenta paraksts.
5. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu par algas samazinājumu, pēc darba devēja iniciatīvas tiek sastādīts akts, kuru apliecina liecinieki. Jābūt vismaz diviem cilvēkiem.
6. Ar darbinieka piekrišanu tiek noslēgts papildu līgums, ar kuru tiek skaidri definēti jaunie darba apstākļi, ieskaitot darba režīmu un algas.
7. Ja darbinieks atsakās no piedāvātajiem darba apstākļiem, viņam tiek piedāvāta alternatīva iespēja, kas būtībā neatšķiras no iepriekšējās.
8. Mainot darbinieka darba vietu un parakstot papildu līgumu, darba grāmatā tiek veikts attiecīgs ieraksts.
9. Ja darbinieks neplāno turpināt darbu uzņēmumā nevēlēšanās saņemt samazinātu algu, ar viņu tiek izbeigts darba līgums.
Ekspertu atzinumi par šo jautājumu
Attiecībā uz algas samazināšanu pēc darba devēja iniciatīvas daudzi eksperti ir vienisprātis, ka vairumā gadījumu vadītājiem un viņu padotajiem izdodas panākt vienošanos. Iemesls bieži kļūst par objektīvu darbinieka novērtējumu par viņa funkcijām, dažu priekšrocību iegūšanu, kas saistītas ar darba režīma samazināšanu, un vadītāja pamatotu solījumu atgriezt ienākumus iepriekšējā līmenī pēc tam, kad ir pārdzīvojis krīzes periodu.