Bieži vien, strādājot vienā uzņēmumā, darbinieks saņem ielūgumu strādāt no citas organizācijas. Tas piedāvā amatu jaunā uzņēmumā ar pievilcīgākiem sadarbības noteikumiem, ar augstu atalgojumu un citiem pozitīviem parametriem. Tiešais pašreizējais vadītājs var organizēt darbinieka pārvietošanu uz citu organizāciju. Procedūra ir tāda, ka tiek izbeigtas darba attiecības ar uzņēmumu, pēc kura nekavējoties tiek parakstīts darba līgums ar jauno darba devēju.
Tulkošanas nianses
Kad darbinieks tiek pārcelts uz citu organizāciju, pašreizējais līgums tiek izbeigts, pēc kura tiek noslēgts jauns līgums. Šādu attiecību izbeigšanas iespēju paredz Art. 77 tirdzniecības centrs.
Parasti vajadzība pēc šādas atlaišanas ir saistīta ar šādiem iemesliem:
- īpašnieki sadalīja vienu uzņēmumu vairākos atsevišķos uzņēmumos;
- viena uzņēmuma vadītājs cenšas pieņemt darbā pieredzējušu speciālistu, kurš ir vērtīgs personāls;
- Pilsonis pamet uzņēmumu tā slēgšanas dēļ, bet vienlaikus ar pāreju uz jaunu uzņēmumu, kuru atver iepriekšējais darba devējs;
- speciālists pārceļas uz citu reģionu un tajā pašā laikā iepriekš atrod darbu izvēlētajā pilsētā;
- darbinieks vēlas mainīt darba vietu.
Tajā pašā laikā ir svarīgi pareizi reģistrēt izmaiņas speciālista darba vietā. Tā kā uzņēmums mainās, šādu nodošanu sauc par ārēju. Ja tiek veikta darbinieka pārcelšana organizācijas ietvaros uz citu amatu, tad procesu sauc par iekšēju.
Darbinieku pabalsti
Pārcelšanai uz citiem uzņēmumiem ir daudz priekšrocību algotiem speciālistiem. Tie ietver:
- garantēta pilsoņa nokļūšana jaunā darba vietā;
- darba devējs nevar izmantot pārbaudes laiku jaunam darbiniekam, tāpēc pilsonis nekavējoties tiek reģistrēts valstī;
- Nav obligāti jāstrādā pēdējās divas nedēļas pēdējā darba vietā;
- netiek pārtraukta darba pieredze.
Ja pašreizējais darba devējs darbojas kā darbinieka atlaišanas iniciators, pārejot uz citu organizāciju, speciālists var noraidīt šādu piedāvājumu, ja viņam nepatīk piedāvātie nosacījumi. Kad darbinieks atsakās, uzņēmuma vadītājs viņam nevar piemērot nekādus soda pasākumus.
Procedūras noteikumi
Darbinieka pārcelšana uz citu organizāciju jāveic, ievērojot noteiktus nosacījumus. Tie ietver:
- darba līgums, kas noslēgts ar pirmo darba devēju, ir jāizbeidz;
- jauna līguma noslēgšanas dēļ darba apstākļi var ievērojami mainīties, tāpēc nav garantiju, ka alga paliks tajā pašā līmenī vai palielināsies;
- šāda atlaišana ir atļauta tikai ar uzņēmuma tiešā darbinieka brīvprātīgu piekrišanu;
- speciālists var vienoties par darba apstākļiem un samaksu iepriekš ar potenciālo darba devēju;
- tā kā darbiniekam ir papildu garantijas, ieteicams no uzņēmuma, kurā tiek plānota pārcelšana, pieprasīt īpaša pieprasījuma vēstuli, kurā tiks norādīta konkrētā amats, kurā pilsonis tiks nodarbināts;
- jaunais vadītājs nevar atteikties nodarbināt darbinieku pēc oficiālā piedāvājuma nodošanas, jo pretējā gadījumā viņam būs jāsoda naudas sods no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Var tikt piemērots arī sods kā uzņēmuma apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
Pirms darba vietas maiņas katram cilvēkam jāizvērtē savas iespējas un izredzes, un tikai pēc tam darbinieks tiek pārcelts uz citu organizāciju. Atvaļinājumi jaunā darba vietā tiek nodrošināti ar vispārīgiem noteikumiem, tāpēc, lai to reģistrētu, uzņēmumā būs jāstrādā vismaz 6 mēnešus. Bijušajā darba vietā pēc darba attiecību pārtraukšanas tiks izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Tulkošanas process
Dažādu uzņēmumu vadītājiem jāzina, kā organizēt darbinieka pārcelšanu uz citu organizāciju. Šī procedūra tiek īstenota secīgos posmos.
Konkrētās darbības ir atkarīgas no tā, vai iniciators ir pats darbinieks vai pašreizējais darba devējs. Bieži vien procedūra tiek pilnībā veikta, pamatojoties uz jauna uzņēmuma pieprasījumu.
Pēc darbinieka iniciatīvas
Ja darbinieks pats plāno mainīt darbu, tiek veiktas šādas darbības:
- saistībā ar pārcelšanu tiek sastādīts atkāpšanās vēstule;
- tiek izveidots paziņojums brīvā formā, taču ir jānorāda līguma izbeigšanas iemesls;
- tiek dots jaunā uzņēmuma nosaukums;
- pieteikumam ir pievienots potenciālā darba devēja priekšlikums;
- rīkojumu izdod uzņēmuma vadītājs;
- darbinieka pēdējā darba dienā viņam tiek izsniegta darba grāmata un samaksāti nepieciešamie līdzekļi.
Organizācijas piekrišana darbinieka pārcelšanai uz citu organizāciju nav nepieciešama. Ja pašreizējais vadītājs nepiekrīt šim procesam, darbiniekam būs jāsastāda parastā atlūguma vēstule, pēc kuras viņš būs spiests strādāt noteiktajās divās nedēļās. Ja viņam ir neizmantotas atvaļinājuma dienas, viņš var rakstīt atvaļinājuma pieteikumu ar sekojošu atlaišanu, lai nekavējoties sāktu pildīt dienesta pienākumus jaunā darbā.
Pēc darba devēja iniciatīvas
Bieži vien uzņēmuma vadītājs saņem piedāvājumus no darbuzņēmējiem par jebkuru darbinieku pārcelšanu. Arī sadalot uzņēmējdarbību, īpašnieki var ierosināt dažādu darbinieku pāreju. Šajā gadījumā darbinieka darba vietas maiņu iniciē vadība. Kā veikt darbinieku pārcelšanu uz citu organizāciju? Process ir sadalīts posmos:
- sākotnēji darbiniekam tiek izteikts rakstisks priekšlikums, kas norāda uz iespēju pārcelties uz citu uzņēmumu ar izdevīgiem noteikumiem;
- šādā priekšlikumā - jaunā uzņēmuma nosaukums, tā adrese, piedāvātais amats, prasības pret speciālista prasmēm un spējām, turpmākās algas lielums un cita informācija par jauno darbu;
- priekšlikumam jābūt pamatnosacījumiem turpmākajam darbam;
- ja darbinieks pēc dokumenta izpētes piekrīt darba maiņai, viņš apstiprina piekrišanu, parakstot priekšlikumu vai sastādot atsevišķu piekrišanu;
- tieša speciālista atlaišana, izdodot rīkojumu un ievadot nepieciešamo informāciju darba grāmatā;
- ar jauno darba devēju nekavējoties tiek noslēgts darba līgums uz piedāvātajiem noteikumiem.
Šāda darbinieka pārvietošana uz citu organizāciju ir rentabls process abiem dalībniekiem. Darbinieks var iegūt patiešām labi apmaksātu un interesantu darbu, un darba devējs atbrīvo brīvo vietu un veido attiecības ar darbuzņēmējiem.
Pamatojoties uz cita uzņēmuma pieprasījumu
Atklājot jaunu organizāciju, katrs vadītājs vēlas piesaistīt pieredzējušus un kvalificētus speciālistus. Tāpēc viņš bieži pieprasa pārskaitījumus citiem uzņēmumiem, ar kuriem viņš iepriekš strādāja vai kuros vispār bija nodarbināts.
Procedūra darbinieka pārvietošanai uz citu organizāciju pēc jauna darba devēja iniciatīvas sastāv no šādiem soļiem:
- jaunais darba devējs iesniedz pieprasījumu, kurā norādīts darbinieka pilns vārds, kā arī tiek ieteikts konkrēts darbs;
- pieprasījumā ir uzskaitīti visi pamatnosacījumi turpmākai nodarbinātībai, kas ļaus algotajam speciālistam izlemt, vai viņam ir ieteicams pārcelties uz jaunu uzņēmumu;
- ja darbinieks tam piekrīt, viņš nosūta rakstisku paziņojumu jaunā uzņēmuma vadītājam;
- tiek saskaņotas visas turpmākās sadarbības iespējas starp abiem uzņēmumiem un darbinieku;
- pašreizējais darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu, kurā var norādīt nevis viena darbinieka, bet vairāku darbinieku pārcelšanu;
- atkarībā no atlaižamo darbinieku skaita tiek izvēlēta optimālā pasūtījuma forma, jo var izmantot T-8 veidlapu vienam speciālistam vai T-8a vairākiem darbiniekiem;
- visi speciālisti paraksta pasūtījumu;
- ievadiet nepieciešamos datus darbinieku personiskajās kartēs un darba grāmatās;
- darba grāmatas pilsoņiem tiek nodotas atlaišanas dienā.
Ja iepriekšējs darba devējs piekrīt šādai izbeigšanai, tad pat nav jāstrādā 14 dienas. Ir svarīgi pareizi noformēt rīkojumu par darbinieka pārvietošanu uz citu organizāciju. Tajā ir informācija par pilsoņa F. I. O. un ieņemamo amatu. Tiek norādīts darba līguma izbeigšanas iemesls.
Aprēķina noteikumi ar darbiniekiem
Kad darbinieki tiek pārcelti uz citu uzņēmumu, viņi tiek atlaisti no viņu iepriekšējās darba vietas. Bijušajam darba devējam ir jāmaksā darbiniekiem nepieciešamie līdzekļi. Procedūra tiek veikta tieši atlaišanas dienā. Tiek uzskaitīti šādi maksājumi:
- alga, kas tiek noteikta atkarībā no faktiski nostrādātajām dienām uzņēmumā;
- atvaļinājuma kompensācija.
Atlaišanas pabalsts netiek iecelts šādā atlaišanā. Vienlaicīgi ar līdzekļiem darbiniekam tiek izsniegts 2-NDFL sertifikāts, kurā ir informācija par vidējā pilsoņa ienākumiem iepriekšējā darba vietā.
Kā izteikt paziņojumu?
Ja iniciators ir tiešs darbinieks, tad viņš nosūta darba devējam paziņojumu par darbinieka pārcelšanu uz citu organizāciju. Šajā dokumentā ir iekļauta informācija:
- veidošanās datums;
- F. I. O. un amats uzņēmumā;
- atlaišanas iemesls, ko raksturo darba maiņa;
- lūgums izpildīt tulkojumu saskaņā ar Darba kodeksu, kas neprasa strādāt no uzņēmuma darbinieka.
Jaunam uzņēmumam ir obligāti jāpievieno pieteikums. Parasti šādos apstākļos darba devēji tiekas ar darbiniekiem, tāpēc viņiem nav nepieciešama apmācība.
Tulkošanas nianses
Atlaišanas pazīmes, pārceļot speciālistu uz citu uzņēmumu, ietver:
- ja sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad tiek slēgts uzņēmums, kurā viņa tika nodarbināta, viņai parasti tiek piedāvāta iespēja pārcelties uz citu organizāciju;
- jaunos speciālistus nevar pārcelt uz darbu, kas neatbilst viņu izglītībai un kvalifikācijai, tāpēc mainīt darba vietu būs nelikumīgi;
- ja šī iespēja tiek piedāvāta probācijas laikā esošiem cilvēkiem, tad jaunajā uzņēmumā viņi nekavējoties tiek reģistrēti valstī, tāpēc viņi parasti pozitīvi reaģē uz priekšlikumu.
Jebkurā gadījumā procedūru var veikt tikai ar algota speciālista piekrišanu. Nav iespējams piespiest viņu pārsūtīt. Šādos apstākļos procesu ir iespējams apstrīdēt tiesā.
Pagaidu pārsūtīšanas noteikumi
Darbinieka pagaidu pārvietošana uz citu organizāciju tiek veikta, pamatojoties uz pušu rakstisku vienošanos. Pagaidu pārsūtīšanas izmantošanas nianses ir norādītas Art. 72,2 TC. Termiņš nedrīkst pārsniegt vienu gadu.
Parasti procedūra tiek veikta, kad citam uzņēmumam ir nepieciešams īslaicīgi nomainīt prombūtnē esošo speciālistu. Pārceltais darbinieks saglabā savu darba vietu. Šāda pārcelšana var kļūt par pastāvīgu, ja darbinieks dažādu iemeslu dēļ neatgriežas iepriekšējā darba vietā.
Ar pagaidu pārcelšanu darbinieka slodze nepalielinās, tāpēc šī procedūra nav nepilna laika.
Secinājums
Atlaišanu var veikt, pārceļot darbinieku uz citu uzņēmumu. Procesu var ierosināt tiešais darbinieks vai jauna organizācija. Bieži vien pat pašreizējais darba devējs ir ieinteresēts procedūrā.
Tulkošanai ir daudz priekšrocību algotiem speciālistiem, taču ir svarīgi izprast tā noformēšanas noteikumus, lai netiktu pārkāptas pilsoņu tiesības vai intereses.