Ikvienam nodarbinātajam pilsonim ir tiesības uz likumīgu atpūtu. Parasti visiem darbiniekiem katru gadu piešķir atvaļinājumu. Dažām padoto kategorijām ir tiesības uz papildu atpūtu. Piemēram, grūtnieces. Apsveriet atvaļinājuma pieteikuma paraugu pirms dekrēta. Turklāt mēs centīsimies noskaidrot visas šādas brīvdienas nodrošināšanas iespējas. Patiešām, bez tā nebūs iespējams ievērot spēkā esošos tiesību aktus. Paļauties uz darba devēju šajā jautājumā nav tā vērts. Nevienam nav noslēpums, ka viņi mēģina pārkāpt maternitātes un grūtnieču tiesības.
Par atvaļinājumu
Sākumā mēs sapratīsim, ko saka pašreizējie tiesību akti par šo jautājumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda, ka katram darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu tādā veidā un apjomā, kāds noteikts darba līgumā. Turklāt maksā.
Šī iespēja paveras pēc darba uzņēmumā vismaz sešus mēnešus. Bet dažas darbinieku kategorijas var izmantot atvaļinājumu agrāk. Tas ir pilnīgi normāli.
Grūtnieču tiesības
Pieteikums atvaļinājumam pirms dekrēta (dokumenta paraugs, kuru jūs varat redzēt zemāk rakstā), meitene, kas gatavojas kļūt par māti, var pieteikties pat tad, ja nav pietiekamas darba pieredzes. Galu galā grūtniecēm ir īpašas tiesības darbā. Šī ir viena no visvairāk aizsargātajām padoto kategorijām.
Vai grūtniecei pirms dekrēta var atteikt garantētu atvaļinājumu? Nē Tas pārkāpj grūtnieču tiesības, kuras garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tāpēc jūs nevarat uztraukties.
Par samaksu
Gada atvaļinājuma pieteikuma paraugs pirms dekrēta ir diezgan vienkāršs. Lai noformētu šādu dokumentu, pietiek ievērot vienkāršākos noteikumus, par kuriem mēs runāsim vēlāk. Bet grūtāk ir saprast šī perioda tiesības un iezīmes.
Vai tiks apmaksāts atvaļinājums, kas apmaksāts pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Jā Bet, kā rāda prakse, nav atļauti palielināti maksājumi par turpmāko grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Skaidras naudas maksājumi tiks aprēķināti atkarībā no padotā algas.
Vienlaikus ar šo atvaļinājumu pēc dekrēta saņems dāsnu apmaksu. Likme ir aptuveni 60% no bērna kopšanas pabalstiem. Bet šāds atpūtas laiks ir pārāk īss - maksimums 28 dienas. Tas ir viņa vienīgais mīnuss.
Par grafiku
Atvaļinājuma pieteikuma paraugs pirms dekrēta, kuru mēs izskatīsim turpmāk. Šim dokumentam nav būtisku pazīmju.
Krievijas Federācijas tiesību akti pieprasa visiem darba devējiem sastādīt atvaļinājumu grafikus. Parasti tos apkopo gada sākumā un pēc tam apstiprina. Attiecīgi apmaksāts atvaļinājums tiek piedāvāts prioritārā secībā. Viss ir likumīgi un taisnīgi.
Tikai sievietes grūtniecības laikā var lūgt darba devēju atlikt atvaļinājumu. Šīs tiesības ir šai darbinieku kategorijai. Galu galā tās ir privilēģijas. Un grūtnieces ir jāārstē īpašā veidā.
Pieprasījuma veids
Ir vērts atzīmēt, ka tikai tāpēc neviens nesūtīs meiteni atvaļinājumā. Šīs ir tiesības, nevis pienākums.
Ko tas nozīmē? Sievietei jāpieprasa apstiprinātā atvaļinājumu grafika pārskatīšana. Un pēc tam viņai tiks nodrošināta atpūta pirms dzemdībām.
No tā izriet, ka atvaļinājuma pieteikuma paraugam pirms dekrēta ir deklaratīvs raksturs. Ja meitene nejautā par viņu, tad neviens neuzstās. Turklāt vairums darba devēju klusē par iespēju saņemt papildu “brīvdienas” pirms dzemdībām un dekrēta.
Avansa maksājums
Dažos gadījumos studiju periods tiek "izsniegts" iepriekš. Kad tas ir iespējams?
Ja sievietei ir pastāvīga pieredze uzņēmumā mazāk nekā 6 mēnešus.Šādos gadījumos iepriekš tiek piedāvāts maksimums 28 dienu atvaļinājums.
Pie kā tas novedīs? Agrāk vai vēlāk garantētais (pēc vienošanās) ikgadējais atvaļinājums meitenei netiks nodrošināts. Un tas būs likumīgi. Galu galā, kā jau teicām, pirms dzemdībām atpūta tiks dota iepriekš. Tas ir, iepriekš.
Brīvdienu iespējas
Pieteikumu atvaļinājumam pirms dekrēta (2017. gada modelis neatšķiras no iepriekšējo gadu dokumentiem) ir vienkārši sastādīt. Pat skolēns varēja tikt galā ar šo uzdevumu. Bet vispirms jums būs jāiepazīstas ar papildu relaksācijas iespējām pirms papildināšanas ģimenē.
Darba devējiem ir jāsniedz tikai 1 neizmantots grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šo noteikumu nedrīkst pārkāpt. Ja darbiniekam ir vairākas brīvdienas, tās nevar salikt kopā un prasa ilgu atpūtu. Precīzāk, darba devējs var ļaut darbiniekam aiziet, bet visas “papildu” brīvdienas notiks uz viņas rēķina, bez samaksas.
Sieviete visas neizmantotās likumīgās atpūtas dienas saņem tikai vienā gadījumā - izbeidzot darba līgumu. Tādējādi, ja meitene ilgstoši strādā uzņēmumā un šajā periodā ir dzemdējusi vairāk nekā vienu bērnu, tad pirms otrā dekrēta viņa nevar saņemt 2 mēnešus atpūtas, jo neizmantotās dienas pirms pirmās piedzimšanas nav bijušas. Tomēr atlaišanas gadījumā viņai ir tiesības pieprasīt kompensāciju par visām nesaņemtajām brīvdienām.
Dokumenta forma
Kā pirms dekrēta uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu? Darba forma likumos nav noteikta. Mēs varam tikai teikt, ka dokuments jāuzrāda uz materiāla informācijas nesēja. Piemēram, rakstīts uz papīra vai nosūtīts elektroniski. Jaunākais scenārijs nav laipni gaidīts. Vislabāk ir noformēt pieteikumu uz nākamo atvaļinājumu pirms dekrēta uz parastas A4 lapas. To rakstīt ir atļauts ar roku vai izmantojot datoru.
Strukturēšana
Kā izskatās mācību darbs? Viņai, kā mēs uzsvērām iepriekš, nav precīzas formas. Un tas rada daudz nepatikšanas. It īpaši, ja dokumentu veidojat no jauna.
Ir svarīgi atcerēties, ka pareizam parauga pieteikumam atvaļinājumam pirms dekrēta ir noteikta struktūra. Pie dokumenta jūs varat redzēt:
- cepure;
- vārds;
- galvenā daļa;
- pieteikums
- secinājums.
Jebkura pieteikuma standarta forma. Ja pilsonis iepriekš ir saskāries ar šādu dokumentāciju, atvaļinājuma pieprasījums pirms dekrēta neradīs nepatikšanas.
Par "cepuri"
Daži vārdi par katru pētītā darba elementu. Sāksim ar virsrakstu.
Ar šo komponentu sākas iepriekšējs dekrēta pieteikums pirms dekrēta (uzmanībai tiek iesniegts papīra paraugs). "Cepure" ir izgatavota standartaprīkojumā augšējā labajā stūrī.
Šeit ir norādīti šādi dati:
- Uzņēmuma vadītāja pilns vārds;
- organizācijas nosaukums;
- Darbinieka pilns vārds un amats.
Galvenē vairs nav nekā. Katrs tā elements ir uzrakstīts ar jaunu rindu zem otra.
Vārds
Jebkurā atvaļinājuma pieteikumā pirms dekrēta būs sastāvdaļa ar nosaukumu "name". Tas ir uzrakstīts ar jaunu rindu zem galvenes, lapas centrā. Sākas ar vārdu "Paziņojums".
Paskaidrojums ir uzrakstīts zemāk. Mūsu gadījumā tas attiecas uz "atvaļinājuma nodrošināšanu pirms dekrēta". Rinda sākas ar mazu burtu.
Galvenais korpuss
Pieteikums ikgadējā atvaļinājuma saņemšanai pirms dekrēta (papīra paraugs, ko mēs redzēsim vēlāk) tiek sagatavots bez lielām grūtībām. Īpaša uzmanība jāpievērš tās galvenajai daļai.
Tas ir situācijas apraksts un lūgums par likumīgu atpūtu pirms dekrēta. Šī teksta precīza forma nav noteikta. Tādēļ jūs varat nodot ideju darba devējam ar saviem vārdiem. Galvenais ir skaidri pateikt, ko sieviete prasa.
Atvaļinājuma periodu ieteicams norādīt pieprasījuma galvenajā daļā. Tātad jūs varat izvairīties no nepatikšanām nākotnē.
Lietotne
Domājot par to, kā pirms dekrēta uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu, ir svarīgi saprast, ka daži dokumenti dažreiz ir pievienoti šim dokumentam. Piemēram, ārsta izziņa par veselības stāvokli.
Visi pievienotie izraksti un dokumenti tiek sastādīti kā pieteikums. Šis ir numurēts darbu saraksts ar precīzu nosaukumu un kopiju skaitu. Pieteikuma veidošana nerada grūtības. Visbiežāk jūs varat iztikt bez šī komponenta.
Noslēgumā
Ar pieprasījuma sastādīšanu nav problēmu. Lieta ir tāda, ka tie apraksta pieteikuma iesniegšanas datumu un pieteikuma iesniedzēja parakstu.
Darba secinājumos nav citu sastāvdaļu. Ja vien paraksta atšifrēšana nav notikusi. Šīs ir tikai dažas līnijas, bet bez tām nevar iztikt. Pieteikumam bez minētā komponenta nebūs juridiska spēka.
Atvaļinājuma pieteikuma paraugs pirms dekrēta?
Tātad. Kāds ir pareizais atstāšanas pieteikums pirms dekrēta? Labu piemēru varat redzēt zemāk.
Šī ir tikai veidne, kas demonstrē visus iepriekš aprakstītos principus darbībā. Bet tas nenozīmē, ka paziņojumam vajadzētu būt tieši tādam. Piemērs ir pamats pētītā darba izveidošanai. Tagad ikviens var uzrakstīt atbilstošu pieprasījumu.
Secinājumi
Mēs izdomājām, kā sagatavot atvaļinājuma pieteikumu pirms dekrēta. Rakstā jūs varētu izpētīt šī darba paraugu nedaudz augstāk.
Kā mēs jau esam pamanījuši, dokuments neizceļas ar neko īpašu. Tie ir dažādi paziņojumi, kurus nav grūti apkopot.
Ir svarīgi atcerēties, ka meitenei pirms dzemdībām jāpieprasa rakstiska atpūta. Pretējā gadījumā darba devējam ir tiesības darbinieku neatlaist. Saskaņā ar likumu mutiskam pieprasījumam šajā gadījumā nebūs nekādas varas.