Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var izmantot tikai pamatota iemesla dēļ. Piemēram, ja darbiniekam jāveic tikai vienreizējs vai sezonas darbs. Šajā gadījumā darba devēji bieži piemēro pārbaudes laiku saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku. Tās galvenais mērķis ir noteikt darbiniekam pieejamās spējas un prasmes. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem, tiek noteikts, vai pilsonis turpmāk var tikt galā ar saviem pienākumiem, pamatojoties uz darba līgumu.
Vai es varu izmantot testu?
Daudzi darba devēji izmanto pārbaudes laiku, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku. Šādu vienošanos var noslēgt uz vairākiem mēnešiem vai gadiem. Maksimālais derīguma termiņš ir 5 gadi. Normatīvajos aktos nav informācijas par līguma minimālo termiņu, tāpēc ir atļauts to sastādīt pat uz vienu dienu.
Darba attiecības tiek izbeigtas pēc līguma tekstā noteiktā termiņa beigām. Priekšlaicīga līguma izbeigšana ir atļauta, ja darbinieks tiek galā ar uzdevumu.
Pamatojoties uz Darba kodeksa noteikumiem, saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku ir atļauts noteikt pārbaudes laiku. Šis nosacījums saskaņā ar Art. 70 TC tieši jāvienojas ar amata pretendentu. Ja potenciālais darbinieks nepiekrīt pārbaudei, tad darba līgums netiek noslēgts.
Pārbaudes mērķis
Katram pilsonim, kurš vēlas iegūt darbu, ir jānoskaidro, vai uz noteiktu laiku ir noslēgts pārbaudes laiks. Ar šo pārbaudi darba devējs var sasniegt vairākus mērķus vienlaikus. Tie ietver:
- tiek pārbaudītas prasmes, iemaņas un iemaņas, kuras ir pārbaudītas potenciālajam uzņēmuma darbiniekam;
- direktors var pārliecināties, vai pilsonis atbilst dotajam amatam;
- diezgan bieži, ievērojot šādas pārbaudes rezultātus, speciālistu pieņem darbā uz pastāvīgu, nevis uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu.
Pat paša darbinieka pārbaudei ir dažas priekšrocības. Šajā laikā viņš var noteikt, kādos apstākļos viņam būs jāstrādā, kā arī to, kādus pienākumus viņam uztic uzņēmuma vadītājs. Bieži līdz testa beigām lēmumu izbeigt turpmāko sadarbību pieņem darbinieks, jo šī darba vieta neatbilst viņa prasībām un cerībām.
Cik ilgi tas ilgst?
Pieņemšana uz noteiktu laiku uz darba laiku uz pārbaudes laiku ir uzņēmuma vadītāja likumīgs process. Ir svarīgi pareizi noteikt testa ilgumu. Tā kā tiešais darba līgums tiek sastādīts uz ierobežotu laika periodu, testa ilgumam nevajadzētu būt ievērojamam.
Izvēloties pārbaudes laiku, tiek ņemts vērā, cik ilgi un ar kuru tieši tiek sastādīts steidzams darba līgums. 3 mēnešu pārbaudes laiku visbiežāk piedāvā darbiniekiem, kuri piesakās darbā uz gadu vai ilgāku laika periodu.
Ja cilvēks uzņēmumā strādās tikai divus mēnešus, viņam maksimālais pārbaudījums var ilgt divas nedēļas. Dažādu iemeslu dēļ nav atļauts pagarināt pārbaudes laiku, bet no šī perioda tiek izslēgti laikposmi, no kuriem speciālists dažādu iemeslu dēļ nevarēja tikt galā ar saviem darba pienākumiem, piemēram, bija slimības atvaļinājumā.
Kam tiek noteikts tests uz sešiem mēnešiem?
Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Bet dažiem darbiniekiem ir atļauts noteikt šo periodu uz 6 mēnešiem. To skaitā ir šādi speciālisti:
- uzņēmuma galvenais grāmatvedis;
- dažādu uzņēmuma nodaļu vadītāji;
- Speciālists, kas darbojas kā direktora vietnieks vai galvenais grāmatvedis;
- uzņēmuma filiāļu vai nodaļu vadītāji.
Cilvēkiem, kuri plāno strādāt par ierēdņiem, pārbaudes laiku var noteikt līdz vienam gadam.
Kad nav iespējams izmantot testu?
Ir dažas darba ņēmēju kategorijas, kurām nav iespējams izveidot pārbaudi. Tajos ietilpst šādi pilsoņi:
- cilvēki, kas izvēlēti, lai aizpildītu esošo vakanci ar konkursu;
- nepilngadīgie darbinieki;
- cilvēki, kas tikko pabeiguši studijas, tāpēc viņi pirmo reizi iegūst darbu;
- darbinieki, kas uzaicināti no cita uzņēmuma;
- speciālisti, kuri ieguva darbu pēc vēlēšanām, lai iegūtu konkurences stāvokli;
- speciālisti, ar kuriem līgums tiek noslēgts uz diviem gadiem;
- grūtnieces vai darbinieki ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.
Turklāt katrs uzņēmums var noteikt savas prasības, kas noteiktas darba koplīgumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu uz noteiktu laiku noslēgts līgums un pārbaudes laiks ir juridiskas procedūras, taču tos nevar absolūti izmantot visiem uzņēmuma darbiniekiem.
Reģistrācijas noteikumi
Ja plānojat izmantot pārbaudes laiku uz noteiktu laiku noslēgta līguma gadījumā, uzņēmuma direktoram ir jāizdomā, kā šiem mērķiem pareizi noformēt obligāto dokumentāciju. Īpaša uzmanība tiek pievērsta darba līguma veidošanai. Tajā noteikti ir šādi dati:
- informācija par darbinieku, kurš tiek pieņemts uzņēmumā;
- informācija par uzņēmumu, kurā pilsonis tiek nodarbināts;
- termiņu līguma sastādīšanas iemesli;
- prasības darbiniekam;
- izmēģinājuma perioda ilgums;
- pilsoņa ieņemamais amats;
- darba un atpūtas organizēšana uzņēmumā;
- sociālās apdrošināšanas nosacījumi.
Ja līgums tiek noslēgts uz 5 gadiem, tad nākotnē tas var kļūt neierobežots. Tiek norādīts, ka tiek veidots darba līgums uz noteiktu laiku. Pārbaudes perioda laikā ir atļauts noteikt zemāku algu salīdzinājumā ar izpeļņu, ko pilsonis saņems pēc testa nokārtošanas.
Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros, jo tam jābūt pieejamam katram darba attiecību dalībniekam.
Izmēģinājuma rezultāti
Pārbaudes galvenais mērķis ir pārbaudīt darbinieka prasmes un iemaņas. Uzņēmuma direktors varēs pārliecināties, vai speciālists tiešām atbilst izvēlētajam amatam. Pārbaudes rezultāta noteikšanas funkcijas ietver:
- ja pēc noteiktā perioda beigām pilsonis turpina pildīt savus darba pienākumus, tas nozīmē, ka viņš ir pabeidzis pārbaudi;
- ja dažādu iemeslu dēļ darba devējs ir neapmierināts ar to, kā pilsonis pārvalda savus pienākumus, viņš paziņo viņam, ka pārbaude nav nokārtota, tāpēc turpmākā sadarbība tiek izbeigta;
- paziņojumā noteikti norāda iemeslus, kāpēc pārbaude tiek uzskatīta par neizturētu;
- šis dokuments tiek nodots darbiniekam trīs dienas pirms atlaišanas;
- ja darbinieks nepiekrīt sadarbības pārtraukšanas iemesliem, tad viņš var pārsūdzēt vadības lēmumu, par kuru viņš var iesniegt sūdzību uzņēmuma direktoram vai pat iesniegt sūdzību darba inspekcijai;
- pamatojoties uz oficiālu pieteikumu, darba inspektori pārbaudīs atlaišanas pamatotību, kā arī pārbaudīs pretendenta profesionālās un biznesa īpašības.
Daudzi uzņēmumi izmanto darba līgumu uz noteiktu laiku ar pārbaudes laiku. Tālāk var izskatīt paziņojuma paraugu, ka darbinieks nespēj tikt galā ar pārbaudi.
Vai pārbaudi var pagarināt?
Ja uz noteiktu laiku tiek noslēgts darba līgums uz gadu, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Sešus mēnešus šo termiņu ir atļauts izmantot tikai darbiniekiem, kuri ieņem vadošus amatus.
Ar dažiem nosacījumiem uzņēmuma direktors var izlemt par nepieciešamību pagarināt pārbaudi jebkuram darbiniekam. Parasti tas ir saistīts ar faktu, ka neilgu laiku nebija iespējams precīzi saprast, kādas spējas un prasmes piemīt speciālistam.
Tiesas procesā parasti tiek noteikta zemāka alga salīdzinājumā ar ienākumiem, ko cilvēki saņem pēc izmēģinājuma perioda. Tāpēc šāds pagarinājums bieži ir nelikumīgs. Īpaši ar nosacījumu, ka persona, kura ieguva darbu uz termiņa līguma pamata, pārbaudi nokārtoja trīs mēnešu laikā. Šādos apstākļos pilsonis var iesniegt sūdzību darba inspekcijai vai prokuratūrai.
Pārbaudes neizpildīšanas sekas
Parasti pārbaudes laikā darba devējs pieprasa darbiniekam veikt daudzus uzdevumus. Balstoties uz pārbaudes rezultātiem, jūs varat saprast, vai pilsonis var turpināt tikt galā ar darbu. Ja dažādu iemeslu dēļ cilvēks neiztur pārbaudi, tad saskaņā ar Art. 71 TC, viņu var atlaist no darba devēja iniciatīvas. Par to uzņēmuma direktors sagatavo rakstisku paziņojumu. Tajā ir šāda informācija:
- iemeslus, kāpēc pārbaude tiek uzskatīta par neizturētu;
- darba attiecību izbeigšanas datums;
- Informācija par uzņēmumu un tiešo pilsoni.
Šāds paziņojums ir jāpārsūta trīs dienas pirms personas atlaišanas.
Turklāt uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu, kurā norādīts, ka darbinieks, kurš pieņemts uz noteiktu laiku ar pārbaudi, neizturēja auditu, tāpēc neatbilst konkrētajam amatam. Šo atlaišanas metodi nav iespējams izmantot strādājošai grūtniecei vai sievietēm, kuras audzina bērnus līdz trīs gadu vecumam.
Darba tiesību pārkāpumu sekas
Bieži ir situācijas, kad negodīgi darba devēji ar pilsoņiem speciāli slēdz uz noteiktu laiku līgumus, izveidojot ilgu izmēģinājumu, parasti vienādu ar 3 mēnešiem. Šajā periodā pilsoņiem algas veidā tiek izmaksāta neliela naudas summa, taču direktors sola, ka pēc pārbaudes laika alga tiks palielināta. Pēc trim mēnešiem darbinieks uzzina, ka neizturēja pārbaudi, tāpēc darba līgums ar viņu tiks izbeigts. Tā kā iemesli nāk klajā ar dažādiem attaisnojumiem.
Šādas uzņēmuma vadītāja darbības ir nelikumīgas, tāpēc pilsonis var iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai prokuratūrā. Balstoties uz šādu paziņojumu, tiek veikta pārbaude. Ja tiek atklāta uzņēmuma nelikumīgā darbība, tad tas un tā amatpersonas ir atbildīgi. Pilsonis tiek piespiedu kārtā atjaunots darbā.
Secinājums
Pārbaudes laiku ir atļauts izmantot pat noslēdzot uz noteiktu laiku darba līgumu. Tās ilgums var būt no 2 nedēļām līdz vienam gadam. Precīzs termiņš tiek izvēlēts atkarībā no termiņa līguma ilguma un citiem parametriem.
Ja dažādu iemeslu dēļ pilsonis nespēj tikt galā ar pārbaudi, tad viņš pamet uzņēmumu. Ja pārbaude ir nokārtota, tad darbinieks turpina strādāt, pamatojoties uz steidzamās vienošanās noteikumiem.