Vai ir iespējams, ka nepilna laika izpilddirektoram būs cits amats? Un, ja iespējams, kādas ir pazīmes šādiem gadījumiem? Kas dod atļauju nepilnu darba laiku? Kādi dokumenti ir jāizsniedz? Šie un daudzi citi jautājumi tiks uzsvērti turpmāk.
Vispārīgie jēdzieni
Saskaņā ar Darba kodeksu katram darbiniekam ir tiesības strādāt pie vairākiem darba devējiem. Šajā gadījumā viens no darbiem tiek uzskatīts par galveno, bet otrais - par papildu, tas ir, vienlaikus. Izrādās, ka šādam darbiniekam būs vismaz vairāki darba līgumi. Likums neierobežo papildu darba vietu skaitu, bet nepilna laika darbu laiks ir ierobežots līdz ne vairāk kā 16 stundām nedēļā.
Nepilna laika notiek:
- iekšējs: darbinieks strādā ar vienu un to pašu vadītāju vairākos amatos;
- ārējs: darbinieks strādā pie dažādiem darba devējiem.
Daudzi jauc apvienošanu un apvienošanu. Pirmais, ko mēs izstrādājām. Apvienojumā tie papildus pamatdarbam nozīmē arī papildu darba aktivitātes pie viena darba devēja. Un, ja apvienošana darbam nozīmē vairākas stundas dienā, tad apvienošana tiek veikta paralēli galvenajai funkcijai. Tagad noskaidrojiet, vai izpilddirektors var strādāt nepilnu darba laiku?
Vai direktoram ir iespējams apvienot amatus?
Uzņēmuma vadītājam, kura amatu var nosaukt atšķirīgi (ģenerāldirektors, direktors, prezidents utt.), Ir īpašs statuss, salīdzinot ar citiem darbiniekiem. Tāpēc jautājums būs pamatots: "Vai izpilddirektors var strādāt nepilnu darba laiku?"
Darba kodekss vadītāju darbu regulē kā atsevišķu nodaļu. Starp citiem rakstiem ir arī Art. 276, kas komentē režisora spēju apvienot ziņas.
Vissvarīgākais ierobežojums ir ārēja apvienošana. Tas ir, uzņēmuma direktors nevar ieņemt nevienu amatu citā uzņēmumā, ja tam nav speciālas atļaujas, ko var dot:
- pilnvarota iestāde;
- organizācijas īpašuma īpašnieks;
- pilnvarota persona, kas pārstāv īpašnieku.
Šāda ierobežojuma mērķis ir aizsargāt organizācijas tiesības, jo uzņēmuma īpašniekam jābūt pārliecinātam, ka viņa ieceltais ģenerāldirektors nekaitēs pašam uzņēmumam un nemazinās tā efektivitāti.
Iekšējā izlīdzināšana
Attiecībā uz iekšējo apvienojumu šajā gadījumā darba likumdošana nenosaka nekādus ierobežojumus. Izņēmums ir ģenerāldirektora klātbūtne kontroles un uzraudzības struktūrās. Šī aizlieguma mērķis ir skaidrs - šādai struktūrai lēmumos jābūt neatkarīgai. Bet direktors var būt uzraudzības padomē vai direktoru padomē, jo šī institūcija nodarbojas tikai ar uzņēmuma vispārējo vadību un nepilda kontroles funkciju.
Ir svarīgi atcerēties, ka iepriekš minētie ierobežojumi attiecas tikai uz gadījumiem, kad vadītājs nav vienīgais uzņēmuma dibinātājs.
Darba atļauja
Nav normatīvu aktu par to, ka nepilna laika izpilddirektora iecelšanai ir nepieciešama atļauja. Pareizāk būtu šādu rīkojumu noteikt direktora darba līgumā.
Organizāciju īpašnieki var ne tikai aizliegt amatu apvienošanu, bet arī noteikt šo aizliegumu likumos noteiktajos dokumentos.Pārkāpumu novēršanai ir iespējams paredzēt disciplināras sankcijas par hartas noteikumu pārkāpumiem, ieskaitot atlaišanu.
Daži gadījumi likumā noteiktajos dokumentos ļauj apvienoties trešās puses uzņēmuma vadības struktūrās, ja šāds fakts nepārkāpj uzņēmuma intereses.
Ir vērts pieminēt, ka dažas juridiskās formas paredz tiešus ierobežojumus vienlaicīgām darbībām:
- Pašvaldību vienības uzņēmumi direktoram aizliedz iesaistīties citās apmaksātā darbībās, ieskaitot nepilna laika darbus. Izņēmums ir zinātniskās, radošās un izglītojošās aktivitātes.
- Akciju sabiedrības ļauj direktoru padomei izsniegt atļaujas nepilna laika ģenerāldirektora darbībai.
Tātad, vai izpilddirektors var strādāt nepilnu darba laiku? Jā, ja ir izpildīti Darba kodeksa 276. panta nosacījumi.
Klīrenss
Nav grūti kopā aizpildīt ģenerāldirektoru. Šī ir klasiska procedūra, kuras pamatā ir noteikumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. nodaļā.
283. pantā noteikts īpašs dokumentu saraksts, kuru ģenerāldirektors savāc kopā. Reģistrācija ietver:
- Krievijas Federācijas pases;
- dokuments, kas apstiprina izglītības klātbūtni;
- Palīdzība, kas norāda darba apstākļus un darba raksturu galvenajā stāvoklī.
Kā redzams no dokumentu saraksta, starp tiem nav sertifikāta, kas apstiprinātu, ka pieteikuma iesniedzējs ieņem ģenerāldirektora amatu. Tajā pašā laikā darba devējam ir jāatceras, ka viņam nav tiesību reģistratūrā pieprasīt no pieteikuma iesniedzēja trešo personu dokumentus, kas nav paredzēti likumā. Tas nozīmē, ka pastāv liela varbūtība pieņemt darbā nepilna laika ģenerāldirektoru, kuram nav atļaujas to darīt.
Lai izvairītos no starpgadījumiem, varat mutiski pareizi lūgt iesniegt sertifikātu no amata galvenā darba. Bet tā neesamībai nevajadzētu būt par iemeslu atteikumam, pieņemot darbā ģenerāldirektoru nepilnu darba laiku.
Vienošanās noslēgšana
Darba līgums (forma tiks uzrādīta vēlāk) kombinācijā principā neatšķiras no standarta dokumenta, kas parakstīts ar galveno darbinieku. Vienīgais nosacījums, kas jāievēro, ir norāde, ka darbs tiek veikts vienlaikus.
Turklāt nolīgumā jāiekļauj darba un atpūtas režīms saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantu. Piemēram:
- nepilna darba laika dienās pilsonim nav tiesību strādāt papildu darbu ilgāk par četrām stundām;
- ja nepilna darba laika darbiniekam ir brīva diena galvenajā darbā, viņš to var pilnībā veltīt papildu ienākumiem.
Darba līgumu var slēgt gan uz noteiktu laiku, gan uz nenoteiktu laiku.
Arī priekšnoteikums ir nodarbinātības rīkojuma izdošana. Dokumentā jānorāda, ka darbs tiek veikts vienlaikus.
Šis ir līgums ar nepilna laika izpilddirektoru - dokumenta paraugs (skat. Fotoattēlu zemāk).
Nodarbinātības aizpildīšana
Starp visiem nepieciešamajiem dokumentiem, kas tiek izpildīti, ja ierīce darbojas nepilnu darba laiku, darba grāmata nav norādīta. Tāpēc katra pilsoņa individuālā vēlme ir atzīmēt šo dokumentu vai nē. Šajā gadījumā darbu tajā pašā kārtībā veic pilnvarots darbinieks galvenajā darba vietā. Tāpēc ģenerāldirektoram vienlaikus ne tikai nav jāveic ieraksts, bet arī nav tiesību.
Ja tomēr kāds iedzīvotājs vēlas reģistrēt nepilnu darba laiku, ir jāizpilda vairāki nosacījumi:
- norādīt atbilstošo vēlmi izdarīt ierakstu;
- apstipriniet papildu oficiālo ienākumu esamību (piemēram, rīkojuma par nodarbinātību kopiju).
Ierakstu par darbu vienlaikus ar ģenerāldirektoru izdara galvenajā darba vietā, pamatojoties uz visiem iesniegtajiem dokumentiem.
Tulkošana
Dažos gadījumos darbinieks var strādāt vienā no liela uzņēmuma filiālēm. Un, ja ir nepieciešams šo darbinieku iecelt par nepilna laika direktoru kādā no filiālēm, to var izdarīt ar pārskaitījumu. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams:
- Saņemiet rakstisku darbinieka piekrišanu par pārcelšanu un iecelšanu amatā.
- Izdod īpašu rīkojumu par darbinieku "pārvietošanos".
- Noslēdziet darba līgumu.
- Izdariet ierakstu darba grāmatā.
Tātad, vai izpilddirektors var strādāt nepilnu darba laiku? Varbūt. Turklāt tā var būt gan ārēja, gan iekšēja kombinācija, ja šis fakts nav pretrunā ar darba likumdošanu. Proti: tas ņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. panta nosacījumus un atrunas, kā arī citus likuma noteikumus, paredzot nepieciešamību saņemt apstiprinājumu nepilna darba laika darbam, ierobežojot darba raksturu.