Jebkura organizācija tirgus ekonomikā darbojas, lai gūtu peļņu. Tas ir viņas finansiālais rezultāts, kas raksturo uzņēmuma efektivitāti. Rentabilitātes un finanšu stabilitātes rādītāji ir atkarīgi no tā vērtības.
Peļņas veidošana un sadale notiek pēc noteikta modeļa. Tas ir izveidots likumdošanas līmenī un ir atkarīgs no organizācijas īpašībām. Lai varētu pārvaldīt peļņas rādītāju, ir jāsaprot tā veidošanās mehānisms, kā arī sadalījums.
Vispārējā koncepcija
Peļņa ir finanšu rādītājs, kas veidojas uzņēmuma rezultātā. Šī ir daļa no ieņēmumiem, kas paliek uzņēmumā pēc visu izmaksu uzskaites. Vispārīgā formā peļņas formula izskatās šādi:
P = D - Z, kur D - ienākumi darbības periodā, Z - darbības perioda izmaksas.
Ja aprēķinu rezultātā rādītājam ir pozitīva vērtība, tad uzņēmums pārskata periodā strādāja efektīvi. Negatīvs rādītājs norāda, ka organizācija bija nerentabla. Pārskata periodā izdevumi pārsniedza ieņēmumus. Tas norāda uz kļūdām plānošanas un pārvaldības procesā. Dažos gadījumos ieņēmumi var būt vienādi ar izmaksām. Šajā gadījumā mēs varam pieņemt, ka uzņēmuma rentabilitāte.
Peļņas veidošana un sadale ir viens no vissvarīgākajiem uzņēmuma efektivitātes un iespējamības rādītājiem. Tas ir uzņēmuma galvenais mērķis tirgus ekonomikā.
Uz peļņas rēķina organizācija finansē savu attīstību. No šiem līdzekļiem tiek apmaksāts jaunu iekārtu iegāde, tiek veikta zinātniskā attīstība utt. Organizācijas vadības procesā visi rādītāji tiek optimizēti tā, lai peļņas summa būtu maksimāla.
Piedāvātais indikators veic vairākas svarīgas funkcijas. Tas raksturo uzņēmuma ekonomisko efektu, stimulē visa veida organizācijas aktivitātes. Visu veidu budžetus veido, pamatojoties uz peļņu. Šis rādītājs arī apkopo uzņēmuma rezultātu.
Peļņas veidi
Katrs uzņēmums vada peļņas veidošanas un sadales uzskaite. Lai izprastu tā rašanās mehānismu, saprastu katra faktora ietekmes pakāpi uz tā veidošanos, ir vairāki uzņēmuma darbības rādītāju veidi.
Pirmkārt, ir vērts atzīmēt tādas šķirnes kā kopējo peļņu un rādītāju pēc nodokļiem. Otro veidu sauc arī par tīro peļņu. Kopējo rādītāju sauc par bilanci. Šī ir uzņēmuma finanšu rezultāta summa, kas saņemta no visa veida darbībām (ražošana, ieguldījumi, finanšu) pirms izplatīšanas un aplikšanas ar nodokļiem.
Pēc visu nodokļu nomaksas uzņēmumam ir tik daudz līdzekļu, ka tam ir tiesības rīkoties pēc saviem ieskatiem. Tā ir tīrā peļņa. Tas ir viņas uzņēmums, kas vēlāk sadala starp īpašniekiem vai virza to tālākai attīstībai.
Tiek izcelti arī pamatdarbības, bruto un minimālās peļņas jēdzieni. Katra rādītāja apsvēršana ļauj noteikt attīstību ierobežojošos faktorus, plānot efektīvu uzņēmuma darbu turpmākajā periodā.
Bruto peļņas jēdzienu izmanto finanšu analītiķi gan ārvalstu, gan vietējos uzņēmumos. Peļņas formula bruto summa būs šāda:
VP = V - PZ, kur B - pārdošanas ieņēmumi, PZ - ražošanas izmaksas.
Zem ražošanas izmaksu rādītāja attiecas uz pārdošanas izmaksām. To aprēķina, izmantojot daļēju izmaksu metodi. Citiem vārdiem sakot, bruto ienākumu rādītāju veido no pašas organizācijas peļņas. Par to tiek atskaitīti administratīvie un uzņēmējdarbības izdevumi.
Darbības peļņa tiek veidota, no iepriekšējā rādītāja atņemot ražošanas izmaksas. Šis ir nākamais aprēķina solis.
Lai aprēķinātu minimālo peļņu, analītiķi no pārdošanas apjoma atņem mainīgās izmaksas. Šis rādītājs sakrīt ar bruto peļņu, ja uzņēmums aprēķina tikai mainīgās izmaksas.
Veidošanas metodes
Peļņas veidošanās un sadales shēma var salocīt saskaņā ar kādu no esošajām metodēm. Katram no viņiem ir savas priekšrocības un trūkumi. Izvēloties metodi, tas ir jāņem vērā.
Tiešā konta metode ietver peļņas rādītāja aprēķināšanu atbilstoši pārskata periodā pārdoto produktu un preču apjomam. Šīs pieejas priekšrocība ir tā augstā precizitāte. Trūkums ir nepieciešamība veikt sarežģītus, ilgstošus aprēķinus. Dažos gadījumos to vienkārši nav iespējams izmantot.
Normatīvā metode tiek izmantota, lai pamatotu dažāda lieluma ekonomiskos plānus. Šī ir arī diezgan precīza pieeja. Tomēr ieteicams to izmantot tikai ar stabilu uzņēmuma darbību.
Analītiskā metode ir piemērota, lai noteiktu peļņas lielumu plānošanas periodā. Pielietojot to, tiek analizēta iekšējo un ārējo faktoru ietekme uz uzņēmuma darbību. Iekšējā ietekme ietver tendences, kas tiek ieviestas, izmantojot gatavo izstrādājumu daudzumu, kā arī uzlabo tā kvalitāti. Ārējie faktori ietver iemeslus uzņēmuma finanšu rādītāju izmaiņām, kas nav atkarīgi no tā darbības īpašībām.
Izplatīšana
Peļņas ģenerēšanas un sadales process ieņem nozīmīgu vietu organizācijas finanšu politikā. Tas ļauj organizēt uzņēmuma investīciju aktivitātes, apmierināt visu īpašnieku ekonomiskās intereses.
Uzņēmums gūst ienākumus no savas darbības. No šīs summas nodokļi tiek iemaksāti valsts budžeta fondos. Šī procedūra ir noteikta likumdošanas līmenī. Pēc tam uzņēmums ģenerē tīro peļņu. Tas arī ir pareizi jāizplata.
Uzņēmuma peļņas veidošanās un sadales mehānisms nozīmē saņemtā līdzekļu apjoma (ņemot vērā tā pozitīvo vērtību) dalīšanu divās daļās. Pirmais no tiem tiek parādīts ārpus uzņēmuma. Tā ir sadalīta peļņa. No tā tiek maksātas dividendes, tiek sniegts sociālais atbalsts, apmierinātas īpašnieku finansiālās intereses utt. No šiem līdzekļiem tiek maksātas arī soda naudas.
Finanšu rezultātu otrā daļa paliek uzņēmumā. Viņa finansē uzņēmuma attīstību. Šī līdzekļu daļa tiek novirzīta nesadalītās peļņas fondam. No tā tiek izveidots rezerves un ieguldījumu fonds. Pirmais no tiem ļauj kompensēt dažas novirzes līdzekļu apgrozījumā no noteiktās vērtības. Tas sedz noteiktu daļu no nepieciešamības pēc finanšu avotiem. Rezerves fonds jāveido kooperatīvos, biznesa uzņēmumos, kā arī nomas uzņēmumos.
Peļņas sadale LLC
Peļņas dalīšanas un sadales politika dažādām finanšu vienībām var nedaudz atšķirties. Katram no viņiem šis process ir konkretizēts.
LLC izplatīšanas procedūra ietver obligātu aplikšanu ar nodokli. Šī procedūra ir paredzēta likumā un attiecas uz juridiskām personām.
Sadalīšana ir pakļauta tai peļņas daļai, kas uzņēmumā palika pēc nodokļu nomaksas un norēķiniem ar kreditoriem. Pirms šīs procedūras veikšanas tiek sagatavoti atbilstoši finanšu pārskati par iepriekšējo periodu. Izplatīšanas lēmumus pieņem balsojot.
Dažos gadījumos peļņu nevar sadalīt. Ja jaunais uzņēmums nav pilnībā samaksājis savu pamatkapitālu, šo procesu nevar veikt. Likumi noteica, ka izplatīšanas process ir iespējams tikai tiem uzņēmumiem, kuri, izveidojot organizāciju, ir pilnībā samaksājuši savu pamatkapitālu. Peļņas sadale nav iespējama arī bankrotējušiem uzņēmumiem vai uzņēmumiem, kas atrodas uz bankrota robežas.
Izplatīšanas procedūra LLC
Ja tomēr LLC ir atļauta peļņas dalīšanas procedūra, to parasti sadala proporcionāli katra dalībnieka daļai pamatkapitālā. Dažos gadījumos, kā noteikts LLC statūtos, finanšu rezultāts tiek nesamērīgi sadalīts starp īpašniekiem.
Peļņas veidošana un sadale, ja īpašnieks ir viena persona, tas notiek pēc noteikta modeļa. Tam nav nepieciešama sapulce. LLC īpašnieks šajā gadījumā lēmumu pieņem pats. Šī procedūra jādokumentē. Dibinātājs apstiprina savu lēmumu ar parakstu.
Kārtība akciju sabiedrībai
Peļņas sadalījums starp dalībniekiem Akciju sabiedrība ir vissarežģītākā shēma. Šis mehānisms ir sīki norādīts hartā. Ir juridiski noteikts, ka šādai organizācijai ir pienākums izveidot rezerves fondu 10% apmērā no kopējā pamatkapitāla apjoma.
Tā kā daudzas akciju sabiedrības tirgo savus vērtspapīrus akciju tirgū, viņu kapitāla izmaksas pastāvīgi mainās. Ja starpība starp pašu aktīvu nominālo un reālo cenu ir būtiska, ir jāpielāgo pamatkapitāla lielums. Līdz ar pieaugumu daļa no neto peļņas tiek novirzīta šīm vajadzībām.
Priviliģēto akciju īpašnieki saņem dividendes pēc īpašām likmēm. Parasto vērtspapīru īpašnieki balso un nosaka summu, kas jāsadala starp viņiem. Šis fonds saskaņā ar katra dalībnieka daļu tiek izmantots dividenžu maksāšanai par parastajām akcijām.
Ja vērtspapīru īpašnieku atalgojums tiek pārspīlēts, uzņēmums neattīstīsies. Netiks finansēts jauns aprīkojums, tehnoloģiju cikli vai pētniecības projekti. Ja dividendes ir par mazu, uzņēmuma akciju vērtība tirgū (kā arī pašu kapitāla izmaksas) samazināsies. Tam ir negatīvas sekas organizācijai.
Ražošanas kooperatīvs
Peļņas veidošanas un sadales problēmas ražošanas kooperatīvi ir saistīti ar šāda veida organizācijas retumu mūsu valstī. Šis komerciālais uzņēmums apvieno cilvēkus, lai kopīgā darbā veiktu ekonomiskās aktivitātes. Turklāt šādu organizāciju darbības pamats nav dalībnieku finansiālais ieguldījums. Kooperatīva biedri tajā iegulda savu darbu, nevis naudu. Papildu atbildības esamība šajā gadījumā kooperatīvu popularitāti nepalielina.
Arī peļņa, kas tiek sadalīta starp dalībniekiem, tiek aplikta ar iepriekšējiem nodokļiem. No tā tiek atskaitīti naudas sodi, parādi un citi nepieciešamie maksājumi. Pārējā peļņa tiek sadalīta starp kooperatīva biedriem atbilstoši viņu ieguldītajam darbam vai ieguldītajam ieguldījumam organizācijā. Hartā skaidri jānorāda šī procedūra. Ja dalībnieks pārskata periodā nav veicis darba ieguldījumu kooperatīva attīstībā, peļņa tiek uzkrāta atbilstoši viņa daļai.
Vienības uzņēmums
Peļņas analīze, kā arī tā izplatīšanai ir dažas pazīmes vienotā uzņēmumā. Šādai organizācijai nav tiesību piederēt uzņēmuma īpašumam. Tas tiek piešķirts tikai šai organizācijai. Īpašnieks šajā gadījumā ir valsts. Ar viņa piekrišanu uzņēmuma vadība var atsavināt viņam uzticēto īpašumu.
Vienota uzņēmuma tīrā peļņa veidojas pēc pakalpojumu sniegšanas vai darba veikšanas, kā arī gatavo produktu pārdošanas rezultātā. Šī summa tiek novirzīta organizācijas, sociālo vajadzību, kā arī pakalpojumu tālākai attīstībai. Normas nosaka likums. Tos izstrādā Krievijas Federācijas Finanšu ministrija.
Pārējo peļņu valsts izņem un nosūta federālajam budžetam.
Finanšu darbības vadība
Peļņas veidošanas un sadales efektivitātes uzlabošana sasniegts ar kompetentu vadību un plānošanu. Šajā nolūkā organizācijas vadībai ir pienākums visaptveroši un saprātīgi tuvināties jebkura lēmuma pieņemšanai par finanšu rezultātu. Organizācijas vadības procesā vadītājiem jāizmanto dažādas pieejas.
Jāievēro arī ne tikai uzņēmuma īpašnieku, bet arī valsts intereses. Plānošanas procesā nepieciešama rūpīga riska līmeņa analīze. Lai pakāpeniski palielinātu finanšu rezultāta apmēru, ir jāpalielina produktu konkurētspēja.
Pārbaudījis, kā iet uzņēmuma peļņas veidošana un sadale, jūs varat pareizi vadīt šo procesu, novērst negatīvos faktorus, kas kavē attīstību.