Jautājums par ikgadējā atvaļinājuma ilguma aprēķināšanu, ja daļa no tā ietilpst oficiālajās brīvdienās, attiecas ne tikai uz grāmatvedi. Ir noderīgi zināt aprēķina noteikumus darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā. Kā apsvērt, vai brīvdienas iekrīt brīvdienās - mēs sapratīsim šajā rakstā.
Vispārīgi noteikumi par darbinieku atpūtu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas pamatlikumu (Konstitūcija) katram pilsonim ir tiesības uz darbu un tiesības atpūsties.
Darba likumdošanas normas darbiniekam paredz brīvdienas, brīvdienas, kas ir atpūtas dienas, ikgadējais atvaļinājums un citi likumos paredzētie periodi.
Oficiālo svētku dienu sarakstā ir šādas dienas:
- Ziemassvētki (07.01.).
- Tēvzemes dienas aizstāvis (02.23).
- Starptautiskā sieviešu diena (08.03).
- Pavasara un darba svētki (01.05).
- Uzvaras diena (09.05).
- Krievijas diena (12.06.).
- Nacionālās vienotības diena (04.11.).
Turklāt tā saucamās ziemas brīvdienas un dienas, kurās svētku datumi sakrīt ar brīvdienām, Krievijā tiek uzskatītas par oficiālajām brīvdienām.
Likums paredz, ka darbinieks var rēķināties ar atvaļinājuma pagarināšanu, ja atvaļinājums ietilpst valsts svētku dienā. Šīs tiesības garantē darba likums.
Sabiedrisko svētku norādes
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir iekļauti šādi noteikumi par brīvdienām:
- Apmaksā arī brīvdienas, kas nav darba laiks, kad darbinieks faktiski nebija nodarbināts. Šis noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuriem maksā saskaņā ar algu (vai oficiālo algu).
- Ja atvaļinājums ietilpst valsts svētku dienā, to pārnes uz darba dienu pēc valsts svētkiem.
- Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts saskaņā ar viņu algu (oficiālo algu), alga tiek maksāta neatkarīgi no brīvdienu pieejamības pārskata periodā.
- Lai ietaupītu faktisko darba laiku, oficiālās brīvdienas var pārcelt uz gada darba dienām. Šāda pārsūtīšana tiek veikta, pamatojoties uz normatīvajiem tiesību aktiem, ko pieņēmusi Krievijas Federācijas valdība, vai federālajiem likumiem, un tos obligāti jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms gada sākuma.
Kā brīvdienas jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājumu dienas?
Saskaņā ar darba tiesību normām par ikgadējo apmaksātu atvaļinājumu, kas tiek piešķirts darbiniekiem, darbinieka ikgadējais atvaļinājuma minimālais ilgums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas.
Aprēķinot darbinieka ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, dienas, kas ir oficiālas brīvdienas, netiek iekļautas. Un, ja tas ietilpst brīvdienās - ir nepieciešams pagarināt atvaļinājumu.
Tiesību akti ļauj sadalīt ikgadējās brīvdienas divos (dažreiz vairāk nekā divos) periodos, no kuriem vienam vajadzētu būt vismaz diviem kalendāra nedēļām (četrpadsmit dienām). 
Brīvdienas brīvdienās - kā skaitīt
Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz oficiālajām brīvdienām. Kā izriet no darba likuma jēgas, ja brīvdiena iekrīt atvaļinājumā, kopējais atpūtas ilgums palielinās par šādu dienu skaitu.
Pieņemsim, ka darbinieks piedalās ikgadējā atvaļinājumā jūnija sākumā divu nedēļu laikā, sākot no mēneša pirmās dienas. 12. jūnijs ir oficiāla brīvdiena.Tāpēc atpūtas ilgums tiek palielināts par vienu dienu.
Aprēķinot atvaļinājuma periodu un atvaļinājuma pabalstu, liela nozīme ir darbinieka pieteikuma saturam.
1. Ja atvaļinājuma robežas ir precīzi norādītas lietojumprogrammā, piemēram, no mēneša pirmā līdz četrpadsmitā, tad faktiskais atvaļinājumu periods būs trīspadsmit dienas, ar vienu neizmantoto dienu jāpārceļ uz nākamo atvaļinājumu periodu.
Aprēķinot atvaļinājuma pabalstu, tiek ņemtas vērā tikai atvaļinājuma dienas, izņemot brīvdienas. Attiecīgi dienas, kas ir oficiālas brīvdienas, darba devējs neapmaksā.
Mūsu gadījumā ir jāmaksā trīspadsmit atvaļinājumu dienas.
2. Ja darbinieks pieteikumā nosaka nenoteiktu laika posmu un prasa četrpadsmit dienu atvaļinājumu no jūnija pirmās dienas, tad viņš atvaļinājumu pamet strādāt dienu vēlāk, un apmaksātu atvaļinājumu dienu skaits būs četrpadsmit dienas.
No visa iepriekšminētā izriet: atvaļinājumu perioda pagarinājums valsts svētku dēļ neietekmē atvaļinājuma pabalsta lielumu.
Ir svarīgi ņemt vērā, ka, ja brīvdienas iekrīt, atvaļinājumu pasūtījumā jānorāda vienādi datumi. Piemēram, ja brīvdienas ar brīvdienām tiek organizētas noteiktā skaitā, jums būs jāpievieno viena diena, lai pārējais būtu vismaz 14 dienas. Ja paziņojums ir uzrakstīts, norādot atvaļinājuma sākumu, tam vajadzētu skanēt - “uz 14 kalendārajām dienām”.
Tas, kā doties atvaļinājumā, ir izdevīgi
Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ievērojama nozīme ir vidējiem darbinieku ienākumiem par vienu dienu, kas tieši atkarīgi no ienākumiem, kas nopelnīti iepriekšējos divpadsmit mēnešos.
Ja norēķinu periods neatšķiras pēc lieliem ienākumiem, vidējie darbinieka ikdienas ienākumi būs mazi.
Šis fakts ir jāņem vērā, izvēloties atvaļinājumu periodu.
Darba ņēmējiem, kas saņem algu algas veidā, kuras lielumu neietekmē mēneša darba dienu skaits, ir izdevīgāk izvēlēties mēnešus, kas neietilpst brīvdienās vai kuriem ir minimālais šādu dienu skaits.
Brīvdienas darba dienās
Tiesību akti paredz katram darbiniekam iespēju izmantot savu atpūtu vairākos periodos. Būtisks nosacījums ir tāds, ka vienam no tiem ir jāilgst vismaz četrpadsmit dienas. Ja svētki iekrīt brīvdienās, jāņem vērā arī šis fakts.
Atlikušo daļu var ņemt katru dienu, pieteikumā norādot konkrētus datumus darba dienās. Bet tad maksājums tiks veikts atbilstoši atvaļinājumu dienām, kas ietilpst darba dienās. Tajā pašā laikā par katru atvaļinājumu ir jāizsniedz atbilstošs pieteikums.
Ja darbinieks ir paredzējis pagarināt atpūtas laiku, viņš var attiecīgi izvēlēties periodu, kurā atvaļinājums iekrīt valsts svētkos. 
Ir svarīgi saprast, ka šāda izvēles brīvība ir atkarīga ne tikai no darbinieka. Darbinieka izvēlētais atvaļinājuma laiks tiek noteikts ar obligātu vienošanos ar vadītāju, un iespēju ikgadējo atvaļinājumu nodrošināt pa daļām regulē līgumattiecības starp darbinieku un darba devēju, kā arī iekšējie noteikumi.
Kā tiek ņemti vērā atvaļinājumi pie darbiniekiem ar maiņu darba grafiku
Dažas darba ņēmēju kategorijas, piemēram, apsargi, sargi, banku savākšanas dienesta darbinieki un citi strādā saskaņā ar savu, stingri noteikto maiņu grafiku.
Attiecīgi maiņas caurlaide ir kategoriski izslēgta. Vai šajā gadījumā atvaļinājums tiek pagarināts, ja brīvdiena iekrīt? Šādi darbinieki dod atvaļinājumu stingri maiņā, neatkarīgi no tā, vai strādā citu kategoriju darbinieki un darbinieki.
Izmantojot maiņu darba grafikus, pastāv liela neizmantoto atpūtas dienu iespējamība, ka darbiniekam ir tiesības nākt prom nākamajā atvaļinājuma periodā.
Atvaļinājuma sākums
Pastāv vispārējs uzskats, ka atvaļinājumi noteikti jāsāk jaunās darba nedēļas pirmdienā.
Šī nostāja nav norma. Piemēram, ir organizācijas, kurās brīvdienas tiek nodrošinātas citās dienās, nevis tās, kuras mums ir pazīstamākas. Dažām darbinieku kategorijām svētku dienas ir svētdiena un pirmdiena, citām - nedēļas nogale ir nedēļas vidus.
Šajā gadījumā darbinieka atvaļinājums var sākties jebkurā nedēļas dienā, jo tiesību akti paredz kalendāra aprēķinu par atpūtas laika ilgumu. Ir svarīgi saprast, ka valsts svētki nav šķērslis likumīgai aiziešanai atvaļinājumā.
Secinājums
Jebkurā gadījumā jebkurā darbības režīmā, lai izvairītos no darbinieku neapmierinātības, uzņēmumi un organizācijas praktizē plānošanu, pat ja atvaļinājums ir valsts svētku diena. Saskaņā ar šo grafiku katrs darbinieks stingri noteiktā laikā dodas uz pelnītu atpūtu uz gadu darba, un visus pārējos šķēršļus var novērst saskaņā ar darba likumdošanas un iekšējo noteikumu noteikumiem.