Daudzi cilvēki ir spiesti strādāt uzņēmumos, kur pastāv briesmas pilsoņu dzīvībai vai veselībai. Tāpēc par kaitīgiem darba apstākļiem ir nepieciešama papildu samaksa. To pārstāv ne tikai līdzekļu maksājums, bet arī dažādi atvieglotie darba apstākļi. Kompensācija ir atkarīga no pilsoņa konkrētās nodarbinātības.
Normatīvais regulējums
Maksājums par kaitīgiem darba apstākļiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu ir obligāts, un tas attiecas uz pilsoņiem, kuri strādā nelabvēlīgos apstākļos. Šo procedūru papildus regulē daži citi tiesību akti:
- Federālais likums Nr. 426, uz kura pamata tiek veikts pilsoņu darba apstākļu novērtējums, kas ļauj mums noteikt, vai tie ir kaitīgi un bīstami;
- Darba ministrijas vēstule Nr. 15-1 / OOG-486, kurā aprakstīta cilvēku iespēja saņemt noteiktu kompensāciju, strādājot nelabvēlīgos apstākļos.
Tādējādi darba devējiem, aprēķinot darbinieku algas, jāpievērš uzmanība tieši šiem normatīvajiem aktiem.
Kas ir bīstams apstāklis?
Sākumā jums ir jāizdomā, kuri apstākļi tiek uzskatīti par kaitīgiem. Tie ietver:
- darba vietās netiek ievērotas higiēnas prasības, tāpēc tiek negatīvi ietekmēta darba ņēmēju un viņu nedzimušo bērnu ķermenis, kā arī pilsoņu spējas;
- nelabvēlīgi fizikāli parametri, piemēram, paaugstināts vai samazināts mitrums, zema vai augsta temperatūra, elektromagnētiskā starojuma iedarbība vai regulāras vibrācijas;
- ķīmiskās ietekmes, ko raksturo darbs ar fermentiem vai hormoniem, dažādiem reaģentiem vai citām ķīmiskām vielām;
- bioloģiskie faktori, piemēram, dažādu patogēnu baktēriju ietekme uz ķermeni;
- darba nianses, ko raksturo neregulārs darba laiks, ievērojams garīgais stress vai liela traumu iespējamība.
Visi iepriekš minētie nosacījumi ir nestandarta un bīstami, tāpēc par kaitīgiem darba apstākļiem ir nepieciešama papildu samaksa. Parasti to ieceļ paši uzņēmumi, bet, ja viņi atsakās labprātīgi ievērot likumīgās prasības, tad ir iespējams vērsties pie darba inspekcijas par pašiem darbiniekiem. Līdzekļu samaksai uzņēmumā tiek izveidots īpašs regulējums par darba samaksu. Kaitīgie darba apstākļi ir jādokumentē.
Ražošanas veidi ar kaitīgiem apstākļiem
Federālajā likumā Nr. 426 ietverti galvenie ražošanas veidi, par kuriem tiek prasīta papildu samaksa par kaitīgiem darba apstākļiem. Šie maksājumi ir nepieciešami uzņēmumos, kas specializējas:
- ogles vai kalnrūpniecība;
- metalurģijas ražošana;
- ģeoloģiskā izpēte vai ģeodēzija;
- keramikas izstrādājumu ražošana;
- dažādu abrazīvu vielu radīšana un lietošana;
- stikla ražošana;
- mikrobioloģija;
- elektroenerģijas rūpniecība;
- dažādu hidrometru vai līdzīgu ierīču ražošana;
- naftas vai ķīmiskajā rūpniecībā.
Visiem cilvēkiem, kuri strādā iepriekšminētajās jomās, pamatojoties uz normatīvajiem aktiem, tiek prasīts no darba devēja saņemt papildu maksājumus, pabalstus un kompensācijas.
Darba apstākļu veidi
Maksājums par kaitīgiem darba apstākļiem ir pilnībā atkarīgs no tā, kurai kategorijai šie apstākļi pieder:
- optimāls, ko pārstāv pirmā speciālā klase;
- pieļaujams - 2 klase;
- kaitīgas, kas ir trešā klase un sastāv no 4 atsevišķām apakšklasēm;
- bīstama - 4. pakāpe.
Kompensācija par darbu bīstamos darba apstākļos ir augstāka par trešo un ceturto pakāpi.
Kā tiek atklāts kaitīgums?
Ražošanas procesu papildina darba attiecību rašanās starp darba devēju un darbiniekiem. Starp viņiem tiek sastādīts oficiāls līgums, un tā nosacījumi ir pilnībā atkarīgi no darba apstākļiem. Ja tie var radīt būtisku kaitējumu pilsoņa veselībai un pat dzīvībai, tas ir noteikts līgumā. Tiek ņemta vērā nepieciešamība pārskaitīt kompensāciju darbiniekiem par šādiem faktoriem.
Darba devējam ir jāuzrauga šāda līguma sastādīšanas pareizība, tāpēc viņi paši nosaka kaitīgumu, par kuru tiek sasaukta īpaša komisija, kuras sastāvā ir augsti specializēti speciālisti.
Kaitīgumu nosaka secīgas darbības:
- Sākotnēji darba inspekcijai tiek nosūtīta petīcija, uz kuras pamata tai tiek prasīts veikt komisijas darbu;
- šai iestādei tiek pārsūtīti nepieciešamie dokumenti par uzņēmuma darbību;
- ar rīkojuma palīdzību tiek izveidota komisija, kuras speciālisti iesaistīsies esošo apstākļu novērtēšanā;
- pēc vērtēšanas komisijas locekļi izveido secinājumu;
- šis dokuments nosaka katras vietas klasifikāciju, ieteikumus, kā samazināt kaitīgumu, kā arī noteikumus šo padomu ieviešanai ražošanas procesā.
Ja atklājas, ka konkrētai darba vietai ir noteikta bīstamības klase, tad šis fakts jānorāda, slēdzot līgumu ar jebkuru jaunu darbinieku.
Kāda kompensācija tiek piedāvāta?
Uzņēmumi izdod īpašu regulējumu par atalgojumu. Par kaitīgiem darba apstākļiem jāmaksā lielāka summa nekā parastajam darbam. Tāpēc TC nodrošina vairākus izņēmumus cilvēkiem, kuri strādā ar šādiem faktoriem:
- samazināts darba stundu skaits, tāpēc nedēļā atļauts strādāt ne vairāk kā 36 stundas;
- Tiek nodrošināts papildu apmaksāts atvaļinājums, par kuru darbinieki var rēķināties katru gadu, un tas nevar būt mazāks par 7 dienām;
- palielinās samaksa par kaitīgiem darba apstākļiem, tāpēc papildus tiek maksāti 4% no līgumā noteiktās algas;
- cilvēki, kas strādā šādos uzņēmumos, var rēķināties ar pensijas pabalstiem;
- ārstēšana un procedūras, kas paredzētas atveseļošanai, būtu jāsedz tikai uzņēmumam, tāpēc pilsoņiem tās ir bezmaksas;
- Palīgmateriāli tiek izsniegti darbā, kas paredzēts kaitīguma mazināšanai, un tas ietver darba apģērbu vai dažādus dezinfekcijas līdzekļus.
Atalgojuma lielumu un veidus bīstamos un kaitīgos apstākļos nosaka tiešais uzņēmuma vadītājs, taču viņam jāpaļaujas uz Darba kodeksā pieejamo informāciju. Ir atļauts palielināt tikai summas, kas norādītas šī koda pantos.
Dažos reģionos parasti tiek noteiktas īpašas likmes, kuras piemēro, strādājot nelabvēlīgos vides apstākļos.
Papildu atvaļinājuma reģistrācijas pazīmes
Katra persona, kas strādā sarežģītā ražošanā, var doties papildu atvaļinājumā. Tas ir pilnībā apmaksāts. Par papildu atvaļinājumu par kaitīgiem darba apstākļiem tiek maksāts tādā pašā apmērā kā par galveno atvaļinājumu.
Ja darba devējs atsakās darbiniekiem piedāvāt papildu atpūtas dienas, viņi var iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai tiesā. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad netiek maksāta atvaļinājuma nauda par kaitīgiem darba apstākļiem.
Vai ir iespējams atteikt kompensāciju?
Katrs darbinieks var atteikties no dažādām papildu kompensācijām, ko rada piena izsniegšana vai darba laika samazinājums. Lai to izdarītu, viņš sastāda īpašu rakstisku pieteikumu, uz kura pamata šo privilēģiju vietā viņš var saņemt naudas atmaksu.
Sniegtā kompensācija netiek aplikta ar nodokļiem, bet par tām tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas. Ja uzņēmumam ir iespējams samazināt vai pilnībā novērst kaitīgos apstākļus, tad pēc šo darbību veikšanas kompensācija vairs netiek piešķirta.
Daži uzņēmumi piedāvā ne tikai palielinātu algu par kaitīgiem darba apstākļiem, bet arī papildu piemaksu, kuru personīgi nosaka darba devējs. Tie var ietvert kompensāciju par morālo kaitējumu darbiniekiem, jo viņi saprot, ka viņi apzināti iznīcina savu veselību, strādājot šādā uzņēmumā.
Piemaksas, atšķirībā no kompensācijas, darba līgumā nav norādītas, tāpēc tām tiek piemērots iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Kompensācijas procedūra
Papildu samaksa par kaitīgiem darba apstākļiem noteikti tiek noteikta darba līgumā pēc tā noslēgšanas. Tās lielums ir atkarīgs ne tikai no TC sniegtās informācijas, bet arī no paša uzņēmuma finansiālā stāvokļa. Tas ņem vērā arī to, kurā jomā darbojas uzņēmums. Turklāt ir svarīgi komisijas veiktā novērtējuma rezultāti.
Katrā darba vietā ir noteikts bīstamības un drošības līmenis, kas ietekmē kompensācijas apmēru. Darbinieka algās iekļauj papildu algas bīstamos un kaitīgos apstākļos.
Ko darīt, ja kompensācija netiek izmaksāta?
Daži nolaidīgi darba devēji nepalielina atalgojumu pilsoņiem, kuri strādā bīstamos un kaitīgos apstākļos. Tajā pašā laikā darbinieki paši var palīdzēt nodrošināt kompensācijas piešķiršanu. Lai to izdarītu, sazinieties ar darba inspekciju. Organizācijai ir jāapkopo dokumentācija:
- pareizi sastādīts paziņojums;
- darba grāmata, kurā norādīts, kur pilsonis strādā;
- pierādījumi par darbu bīstamos apstākļos.
Pieteikumā jānorāda, pamatojoties uz kuru pilsonis pieņem, ka viņam patiešām ir nepieciešams palielināts maksājums. Tas apraksta visus tā darbības nosacījumus, piemēram, zemu temperatūru, fizisku bojājumu iespējamību vai citus faktorus.
Balstoties uz nodoto dokumentāciju, darba inspekcijas darbinieki veic pārbaudi. Šim nolūkam tiek iecelta ļoti specializētu speciālistu komisija, kas analizē visu konkrētā uzņēmuma darbinieku darbu. Ja tiek atklāti patiešām bīstami darba apstākļi, darba devējs tiek saukts pie administratīvās atbildības naudas soda veidā un bieži vien pat pie kriminālatbildības. Viņam ir pienākums katrai darba vietai piešķirt noteiktu bīstamības klasi, pēc kuras tiek veiktas izmaiņas darba līgumos, uz kuru pamata tiek noteikta paaugstināta samaksa. Kaitīgos darba apstākļus šajā gadījumā kompensē nauda.
Kā tiek noteikts piemaksas lielums?
Kompensāciju nosaka ar secīgām darbībām:
- Sākumā darba vietai tiek piešķirta noteikta bīstamības klase;
- noteiktā ietekmes pakāpe uz cilvēka ķermeni tiek pārveidota īpašos punktos;
- tiek noteikts negatīvo faktoru iedarbības ilgums;
- Tiek aprēķināti papildu maksājumi.
Daudzi uzņēmumi izmanto punktu sistēmu, un aprēķināšanas noteikumi ir noteikti organizācijas iekšējā dokumentācijā. Tas sīki apraksta skaitīšanas algoritmu.
Papildu apdrošināšanas prēmiju likmju raksturojums
Federālais likums Nr. 173 norāda uz iespēju pilsoņa darba stāžā iekļaut periodus, kuros viņš strādājis bīstamā ražošanā. Šo laika intervālu dēļ ir iespējams doties pensijā, līdz persona sasniedz atbilstošo vecumu.
Lai iekļautu šādus labvēlības periodus, tiek ņemtas vērā prasības:
- pilsoņiem vajadzētu strādāt bīstamā ražošanā pēc 2012. gada;
- apstākļi ir līdzvērtīgi 3 vai 4 kaitīguma klasei;
- pilsonis ir oficiāli nodarbināts, tāpēc darba devējam par viņu jāmaksā apdrošināšanas prēmijas.
Interese ir atkarīga no kaitīguma klases un citiem parametriem. Tarifi ir noteikti Art. 428 nodokļu kods.
Atbildība bez piemaksas
Ja darba devējs nemaksā papildu līdzekļus par kaitīgiem apstākļiem vai tos nepareizi aprēķina, tad viņš ir atbildīgs par administratīvo atbildību, jo nemaksā algotajiem darbiniekiem algu. Atbildības pasākumi ietver:
- darbinieki var pārtraukt darbu, lai pasargātu sevi no kaitējuma, un ir optimāli izmantot šo iespēju pēc tam, kad algu maksāšanas kavējums pārsniedz 15 dienas;
- tāpēc uzņēmums tiek saukts pie atbildības par katru kavējuma dienu saskaņā ar Art. Tiek iekasēti 236 TC procenti, kas ir vienādi ar 1/150 no Centrālās bankas likmes;
- soda naudas tiek maksātas, pamatojoties uz Art. 5.27 Administratīvais kodekss;
- Uzņēmuma atbildīgās personas var tikt sauktas pie atbildības par nopietniem pārkāpumiem, tāpēc tām tiek noteikts piespiedu darbs, viņi tiek noņemti no amata, viņi maksā naudas sodus un bieži pat ir ieslodzīti.
Tādējādi visi cilvēki, kas strādā bīstamās nozarēs, var rēķināties ar papildu samaksu. To piešķir darba devējs, ņemot vērā bīstamības klasi. Ja uzņēmumi pārkāpj likumu, tos var saukt pie atbildības par dažādiem pasākumiem. Darbinieki paši var iesniegt sūdzības darba inspekcijai par pārkāpumiem.