Analizējot, kā tiek veikti algas maksājumi, ir ļoti svarīgi pievērst uzmanību tās sadalīšanai tādās daļās kā pastāvīgā un mainīgā. Konstante ietver oficiālo algu vai daļēju algu, kā arī reģionālo pabalstu koeficientu algai, kas tiek noteikta atsevišķi atkarībā no atrašanās vietas.
Mainīgā daļa ietver:
- gabaldarba ieskrējiens;
- piemaksas un piemaksas;
- prēmijas.
Piemaksas un algu palielinājums parasti ir saistīts ar dažiem īpašiem darba apstākļiem. Viņiem ir raksturīga stabilitāte un tie ir personificēti, tas ir, tie ir izveidoti katrā gadījumā individuāli, konkrētai personai.
Obligātās piemaksas
Jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumiem jābūt obligātiem vairākiem kvotu apjomiem. Šāda veida maksājumus garantē valsts. Citi koeficienti, algu palielināšana un piemaksas ir tikai dažās nodarbinātības jomās. Lielākā daļa no šīm piemaksām ir obligātas, tomēr to īpašie lielumi tiek noteikti tieši pašā organizācijā.
Atalgojuma palielināšanas un piemaksu izmaksas veids tiek sadalīts:
- Kompensējošs.
- Stimulējošs.
Maksāšanas kārtību, nosacījumus un summu abās grupās nosaka vietējie standarti, kas ir noteikti uzņēmumā, līgumos un koplīgumos. Uzkrāšanas procedūra galvenokārt atšķiras ar to, ka kompensācijas maksājumiem ir minimālās vērtības, kas noteiktas likumdošanas līmenī, un uzņēmumiem nav tiesību tos pazemināt.
Kāpēc ir vajadzīgas arodbiedrības?
Lai palielinātu uzkrājumu līmeni, darba ņēmēju intereses pārstāv arodbiedrības, kas vienojas ar darba devēju un darbinieku vārdā pārliecina viņu par piemaksu palielināšanas nepieciešamību un lietderību virs minimālā līmeņa. Šādu maksājumu regulēšanu veic Darba kodekss, proti, 149. pants. Ne tikai darbinieks, bet arī pati organizācija ir ieinteresēta pareizā aprēķinā un turpmākos uzkrājumos.
Kas ir stimulējošie maksājumi?
Jebkura veida stimulējoši maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz uzņēmuma līdzekļiem, ko tas saņem, veicot savu darbību. No vienas puses, organizācijas efektivitātes pakāpe nosaka līdzekļu daudzumu, ko var stimulēt un pēc tam sadalīt starp darbiniekiem. Tajā pašā laikā ir arī otra puse: ja darba devējs bieži mudina savus darbiniekus, tādējādi motivējot viņus, tad viņus vairāk interesēs šī uzņēmuma panākumi.
Kas ir iekļauts veicināšanas maksājumos?
Šādi veicināšanas maksājumi ietver:
- Regulāras prēmijas, tas ir, procedūra, kurā algas sadales sistēma balstās uz piemaksām, un algas piemaksas lielumu aprēķina procentos no algas vai tarifa likmes. Šādas piemaksas ir saistītas ar vidējās algas noteikšanu.
- Individuālas vienreizējas prēmijas, kas darbojas kā atlīdzība darbiniekam par noteiktu sasniegumu. Šādas prēmijas var maksāt pēc pārvaldītāja ieskatiem; tās netiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu.
- Atlīdzības, kas ir daļa no ienākumu uzkrāšanas pamata sistēmas.
- Trīspadsmitā alga.
- Atalgojums par ilgu stāžu, kas tiek noteikts, ņemot vērā algu.Tās var maksāt vienu reizi mēnesī, gadā, kā arī katru ceturksni.
- Stimulējoša piemaksa un algu palielināšana, kas noteikta likumdošanas līmenī. Tie ietver piemaksas par grādiem, pakāpēm, klasēm un pakāpēm.
- Piemaksas un pabalsti, ko izmaksā ar vadības lēmumu par darbinieka sasniegumiem darbā un viņa profesionalitāti.
Maksājumi sociālajiem darbiniekiem
Ir arī stimulējoši maksājumi, kas pienākas cilvēkiem, kuri strādā sociālajā sfērā:
- Skolotājiem. Definē jauna punktu skala. Tie ir saistīti ar studentu sniegumu un visa veida ārpusklases aktivitātēm (piemēram, bērnu sagatavošana konkursiem, konkursiem, olimpiādēm utt.). Skolotājam ir kontrolkartes, kas atspoguļo viņa darbības rezultātus, kā arī atalgojuma apmēru. Šādas lapas ir pamatā kvotu uzkrāšanai, pamatojoties uz maksājumu sadali.
- Bibliotekāriem. Viņiem ir tiesības uz algas paaugstināšanu par balvu un grādu pieejamību, kā arī par abonēšanu, darbu ar lasītājiem, bibliotēkas fonda veidošanu utt.
- Kultūras darbinieki. Vienreizēji un regulāri papildu maksājumi, kurus nosaka sasniegumi, panākumi, prēmiju saņemšana, kā arī nostrādāto gadu skaits.
- DOW darbinieki. Sešdesmit procenti no organizācijas prēmiju fonda prēmijām jāsadala starp skolotājiem un pedagogiem, bet atlikušie četrdesmit procenti jāsadala starp pārējiem darbiniekiem.
- Veselības aprūpes darbiniekiem. Piešķirts ārstiem, vidēja līmeņa medicīnas personālam, jaunākajam personālam, kurš strādā ātrās palīdzības brigādēs. Šajā gadījumā maksājumu apmēru nosaka iedzīvotājiem sniegto pakalpojumu apjoms, kā arī to kvalitāte. Viņš spēj sasniegt astoņdesmit procentus no algas. Ne tik sen vienreizējus stimulējošos maksājumus sāka maksāt veselības aprūpes darbiniekiem, kuri bija gatavi pārcelties uz ciematiem. Stimulējošie ieguvumi nav pieejami visiem veselības aprūpes sniedzējiem. Piemēram, medicīnas prakses vadītājs tos nevar saņemt. Tas pats attiecas uz darba ņēmējiem, kuri saņem samaksu par augsto tehnoloģiju palīdzību, kā arī medicīnas darbiniekiem ar subsīdijām, pateicoties valsts projektam “Veselība”.
Kompensācijas maksājumi
Šādi algu palielināšanas veidi ir obligāti aprēķināšanai, tiem ir minimālās vērtības, kas noteiktas un garantētas likumdošanas līmenī. Tos iedala divās galvenajās grupās.
Pirmais ir saistīts ar to, ka darbinieks veic savas darbības apstākļos, kas nav normāli, parasti, tas ir, viņa veselība var tikt bojāta. 
Tas var būt:
- darbs bīstamos un sarežģītos apstākļos;
- pārāk intensīva darba plūsma, piemēram, darbības konveijera ražošanā;
- bīstamu kravu pārvadāšana;
- aktivitāte naktī.
Šis piemaksas veids ir visizplatītākais.
Turklāt noteikta veida darbības tiek veiktas vietās ar smagiem klimatiskajiem apstākļiem, kas nozīmē, ka darba ņēmējiem ir tiesības uz paaugstinātu atalgojumu, ko panāk, izmantojot kompensācijas maksājumus.
Otrajā kategorijā ietilpst kompensācijas, kas tiek maksātas par darbības neparasto raksturu:
- strādājiet brīvdienās (svētku dienās vai svētdienās), veidojot šādu grafiku;
- grafiks ar daudzām maiņām;
- neregulāri darba apstākļi;
- virsstundu darbs, tas ir, normas pārsniegšana;
- plānotās aktivitātes visas dienas garumā ar pārtraukumiem vismaz divas stundas;
- pagrīdes aktivitātes.
Pabalsti abiem raksturlielumiem
Šāds darbs būtu papildus jāapmaksā, jo darbinieks vienlaikus pieliek daudz vairāk pūļu tā ieviešanai. Noteikts algu palielinājums ir gan kompensējošs, gan stimulējošs, piemēram:
- piemaksa par piespiedu vai brīvprātīgu profesiju apvienošanu (piemēram, ja nepieciešams, aizstāt prombūtnē esošu darbinieku);
- virsniekiem paredzētās piemaksas, ja viņus neatbrīvo no galvenajiem darba pienākumiem;
- piemaksa par darbībām ar datortehnikas uzturēšanu, grāmatvedību, dokumentiem.
Maksājumu kārtība un to uzkrāšana
Dažās darba ņēmēju algu paaugstināšanas kārtībās ir jāmaksā likumos (kompensējoši), savukārt citās darba devējiem ir tiesības atcelt vai ieviest patstāvīgi (stimuls). Kompensācijas maksājumus regulē Darba kodekss.
Reģistrācijas veidi
Ja maksājumi nav pastāvīgi, tas ir, kad tie ir vienreizēji, vadība vienkārši izdod rīkojumu par noteiktu papildu maksājuma summu. Tajā pašā laikā darbinieks iepazīstas ar šo rīkojumu un pēc tam saņem viņam pienākošos summu vienlaikus ar algu. Dažos gadījumos piemaksu nosacījumi tiek noslēgti darba līgumā, nosakot nosacījumus, saskaņā ar kuriem tos var saņemt. Tad darba devējs vairs nevar mainīt šo maksājumu lielumu. Darba koplīgumos ļoti sīki aprakstīti piemaksu nosacījumi. Uz viņiem attiecas arī darba līgums. Pilnībā saņemšanas nosacījumi ir noteikti vietēja rakstura aktā. Viņš, savukārt, tiek pieņemts pēc vienošanās ar arodbiedrību organizāciju, kas pārstāv strādniekus. Tādējādi kompensācijas maksājumu apmērs, pamatojoties uz vietējiem tiesību aktiem, var mainīties uz augšu, tas ir, par labu darbiniekam.
Ko saka likums par prēmijām par darba smagumu?
Ja no darbiniekiem nav pārstāvja, vadītājs var patstāvīgi pieņemt lēmumu. Turklāt kompensācijas pabalstu un piemaksu apmēram (par sarežģītiem vai ļoti sarežģītiem darba apstākļiem vai darbībām, kas atšķiras no normas) ir zemāka robeža. Tas nozīmē, ka darba devējam nav tiesību iekasēt prēmijas, kas ir zemākas par noteikto normu.
Tiesību aktu līmenī ir izveidoti divi saraksti, kas nosaka kvotu standartus. Tajos ir to darba vietu saraksti, kurās ir grūti un īpaši sarežģīti darba apstākļi (tas ir, kaitīgi un bīstami). Tajos ietilpst vairāk nekā divi simti priekšmetu. Stimulējošās prēmijas var atspoguļot gan vietējos tiesību aktos, gan darba koplīgumos. Tie ir jāpiemin darba līgumā (vai jābūt atsaucei uz vietējo likumu), jo tie ir iekļauti darba alga. Izmērs var būt precīzs, tas ir, fiksēts, vai arī to var noteikt procentos no algas vai likmes pēc tarifa. Ja darbinieks saglabā vidējo izpeļņu, šie maksājumi netiek apturēti. Ja darbiniekam ir jāuzkrāj piemaksas vairāku iemeslu dēļ, to lielums tiek noteikts procentos no viņa algas, tas ir, alga tiek ņemta par pamatu tīrā veidā, un uzkrātās prēmijas netiek ņemtas vērā.
Mēs pārbaudījām darbinieku atalgojuma veidu veidus.