Advokāta darbs ir viens no prestižākajiem un augsti apmaksātajiem mūsdienu darba tirgū. Šajā jomā ir ļoti daudz speciālistu. Advokātu "uzplaukums" sākās apmēram pirms desmit gadiem un turpinās līdz mūsdienām. Ir daudz cilvēku, kas ieguvuši izglītību šajā jomā, bet ar reāliem profesionāļiem ne vienmēr pietiek.
Visas lielās organizācijas, kurām ir nepieciešami savi korporatīvie juristi, veic diezgan sarežģītus testus, rūpīgi pārskata pretendentu aprakstu un veic sarunas, kas maksimāli palīdz izsvītrot nekompetentus darbiniekus. Šāda grūta izvēle ir īpaši aktuāla attiecībā uz vakancēm vadošos amatos, piemēram, nodaļas vadītājam.
Šis raksts jums pateiks, ko sagaidīt speciālistu no piedāvātā amata, ko sagatavot intervijā, kā arī to, ko satur juridiskās nodaļas vadītāja amata apraksts.
Norādījumu galvenie noteikumi
Juridiskā departamenta vadītāja amata apraksts ieņem šo vadītāja amatu. Zem šīs personas ir vesela juristu nodaļa. Savukārt juridiskās nodaļas vadītājs atskaitās tieši organizācijas direktoram vai ģenerāldirektoram. Direktoram jāizsniedz un jāparaksta visi dokumenti, kas attiecas uz šī darbinieka darbu: rīkojumi, rīkojumi, lēmumi par pārvietošanu, atlaišanu, prēmiju maksājumi.
Juridiskās nodaļas vadītāja amata aprakstā noteikts konkrēta darbinieka funkciju uzticēšana citai amatpersonai, kurai ir atbilstošas zināšanas un prasmes, gadījumā, ja speciālists dodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Vietnieku apstiprina vadība.
Uzdevumi un funkcijas
Darba procesā ikviens darbinieks tiek vadīts lēmumu pieņemšanā un uzdevumu izpildē, ievērojot noteiktos norādījumus. Juridiskās nodaļas vadītāja amata aprakstā ir ietverts šā amata uzdevumu un funkciju saraksts:
- nodrošināt, ka organizācija, tās nodaļas un darbinieki ievēro likumdošanas prasības;
- Uzņēmuma interešu pārstāvēšana pirmstiesas strīdos un tiesvedībās;
- iekšējiem un ārējiem lietotājiem paredzētu pasūtījumu, līgumu un citu izskatīšanai ierosinātu dokumentu ekspertīze;
- ienākošo dokumentu pārbaude atbilstoši likumdošanas prasībām;
- dalība līgumu izstrādē, organizācijai labvēlīgu nosacījumu iekļaušana tajos;
- veikt pasākumus, lai atceltu un atceltu likumiem pretrunā esošas darbības;
- juridiski atzinumi;
- palīdzība organizācijas vadībai un darbiniekiem juridisko jautājumu risināšanā;
- likumdošanas nianšu skaidrošana darbiniekiem, vadībai un nodaļām;
- informācijas un mācību materiālu nodrošināšana iekšējiem lietotājiem;
- darba ar prasījumiem, strīdiem, tiesas lietām analīze un apkopošana;
- inovāciju attīstība, kas novērš līguma noteikumu pārkāpumus;
- materiālu un dokumentu sagatavošana par pārkāpumiem ražošanas procesā, darbinieku nelikumīgām darbībām;
- debitoru parādu kontrole, korespondences sagatavošana darījuma partneriem, piespiedu iekasēšana;
- normatīvo aktu un citu organizācijā publicēto juridisko dokumentu glabāšana, uzturēšana un drošības uzraudzība;
- piekļuves nodrošināšana dokumentu arhīviem iekšējiem un ārējiem lietotājiem (kam ir tiesības uz to).
Jāatzīmē, ka organizācijas juridiskā departamenta vadītāja amata apzīmējums nozīmē arī vadošās lomas izpildi piešķirtajā departamentā. Juridiskās nodaļas vadītājam arī jāuzrauga savu padoto darbs, savlaicīgi pamanīt un novērst viņu kļūdas. Ja nepieciešams, jāpiemēro atbilstoši sodi. Svarīgākā priekšnieka funkcija ir sadalīt un deleģēt uzdevumus starp nodaļas darbiniekiem produktīvai un ātrai problēmu un problēmu risināšanai uzņēmumā.
Izglītība un darba pieredze
Advokāta darbam nepieciešama augstākā specializētā izglītība. Parasti cilvēki, kas savu dzīvi plāno šajā prof., Lai pēc tam ieņemtu augstu amatu ar labu algu, vienlaikus izturot konkursa vietu, kur izvēlēties vietu bez problēmām. jomas, kamēr vēl ir studenti, dodas praksē vai praktizē lielās organizācijās.
Šāds darbs ne vienmēr tiek apmaksāts vai tiek maksāts ļoti maz, taču tas sniedz milzīgu zināšanu un pieredzes krājumu. Ja speciālistam nebija šīs prakses, viņam ilgu laiku būs jāstrādā par asistentu. Lai kļūtu par nodaļas vadītāju, ir nepieciešama ievērojama pieredze. Parasti šādam amatam tiek pieņemti speciālisti ar darba pieredzi vairāk nekā piecus gadus, bieži viņiem papildus galvenajam amatam ir nepieciešama arī pieredze specialitātē.
Zināšanas un prasmes
Juridiskās nodaļas vadītāja amata apraksts ir visplašākā dokumenta paraugs atbilstoši prasībām pretendentam. Pirms darba iegūšanas vadošā amatā pretendentam ir daudz jāmācās un daudz jāmācās. Nepieciešamas zināšanas par šādiem jautājumiem:
- normatīvie akti un tiesību akti, kas attiecas uz uzņēmējdarbības vienību uzņēmējdarbību;
- nodokļu, civiltiesību, darba, administratīvie un krimināllikumi;
- metodiskā un normatīvā dokumentācija, kas attiecas uz organizācijas un nozares darbībām;
- biznesa, grāmatvedības un nodokļu uzskaites veikšanas kārtību un metodes;
- uzņēmuma darbībā izmantoto dokumentu formas un detaļas;
- darījumu noformēšanas un līgumu slēgšanas procedūra;
- darba organizācijas noteikumi, organizācijas kārtība, tās dokumenti un grāmatvedības politika;
- ugunsdrošības un darba drošības noteikumi.
Pretendenta personiskās īpašības
Jurisprudence pati par sevi ir ļoti sarežģīta nozare, kurai nepieciešama noteikta mentalitāte. Vadītāja amats šajā jomā šim sarakstam papildina vēl dažas prasības. Tātad, lai atrastu visrentablāko lietu, līgumu, darījumu iznākumu, pretendentam ir vajadzīgs izvairīgs prāts ar labi attīstītu spēju loģiski domāt, veidot cilvēku uzvedības modeļus un rīkoties arī ar vairākām iespējamām situācijām. Lai ātri atrisinātu radušās problēmas, nepieciešama ātra atmiņa. Dažās situācijās var būt vajadzīgs profesionalitāte pārsvars pār cilvēka jūtām un emocijām.
Runājot par priekšnieka amatu, šeit vienmēr ir svarīga vadība. Ja cilvēks nevar vadīt savus padotos, viņam nevajadzētu iet pie priekšniekiem.
Juridiskās nodaļas vadītāja pienākumi
Jebkurš darbs nozīmē darbinieka noteiktu tiesību un pienākumu kopuma esamību attiecībā uz uzņēmumu, kā arī uzņēmuma attiecībā pret darbinieku. Pilsētas pārvaldes juridiskās nodaļas vai regulāras komerciālas organizācijas vadītāja amata apraksti paredz aptuveni līdzīgu pienākumu kopumu:
- darbības, kas balstītas uz organizācijas interesēm, izvēloties labāko iespējamo scenāriju;
- komercnoslēpumu ievērošana un slepenības statuss;
- savlaicīgu darba pabeigšanu;
- atbilstošas kvalitātes darbu veikšana;
- paziņojums par visu nepārvaramas varas situāciju, uzņēmuma darbinieku un darbuzņēmēju nelikumīgu rīcību;
- pareiza uzvedība darba vietā un ārpus tās.
Darbinieku tiesības
Darba kodekss darbiniekiem un darbiniekiem nosaka šādu tiesību pastāvēšanu un ievērošanu:
- oficiāla reģistrācija darba vietā, sociālā pakete, savlaicīga alga;
- apmaksāta atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma pieejamība;
- darba drošība;
- darba vietas aprīkošana ar visu nepieciešamo darba procesam;
- iespēja piedāvāt idejas darba procesa un darba apstākļu uzlabošanai.
Darbinieku atbildība
Juridiskā departamenta vadītājam var piemērot sankcijas par valsts likumdošanas pārkāpumiem, organizācijas iekšējo kārtību, neuzmanību un darba kļūdām. Tālāk ir aprakstītas situācijas darba procesā, par kuru darbinieks ir personīgi atbildīgs un par kuru izpildvaras iestādes var sodīt, atlaist un pat notiesāt:
- neizpilde, nepareiza izpilde, prombūtne, sistemātiska kavēšanās, darba disciplīnas pārkāpšana, pilnvaru ļaunprātīga izmantošana;
- noziedzīgi nodarījumi pret citiem darbiniekiem, organizāciju kopumā, klientiem vai piegādātājiem, kas paredzēti krimināllikumā, administratīvajā un civillikumā;
- nodarot materiālus zaudējumus organizācijas un citu darbinieku īpašumiem.
Darba raksturojums valsts un pašvaldību institūcijās
Mājokļu un komunālo pakalpojumu juridiskās daļas vadītāja amata apraksts paredz plašu atbildību. Galvenais darbs ir prasību apstrāde, dokumentu sagatavošana šķīrējtiesas procesam, kā arī pārvaldības sabiedrības pārstāvība tiesā. Advokāts risina arī strīdīgus jautājumus, sagatavo iebildumus pret saņemtajām sūdzībām, uzrauga noteikumu ievērošanu iedzīvotāju un uzņēmuma pārstāvju sanāksmēs.