Nodarbinātība ir noteikts dokumentāls darbs. Un līguma izbeigšanas gadījumā jums būs jāsaskaras arī ar vairākiem dokumentiem. Bet ar kuriem? Kurus no atlaišanas dokumentiem darba devējs izsniedz? Kādi sertifikāti vienmēr tiek izsniegti, un kādi tiek izsniegti tikai pēc pieprasījuma? Uz šiem jautājumiem mums ir jāatbild zemāk. Patiesībā viss ir vienkāršāk, nekā šķiet. Detalizēti izpētījis atlaišanas kārtību, katrs varēs uzzināt, ar kādiem dokumentiem viņš varēs saskarties.
Izbeigšanas veidi
Kādi dokumenti būtu jāizsniedz pēc atlaišanas? Zināmā mērā atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no darba tipa attiecību izzušanas veida.
Kopumā tiek izdalīti šādi aiziešanas no darba iemesli:
- saistībā ar pārcelšanos;
- pēc darba devēja iniciatīvas;
- pēc darbinieka personīga pieprasījuma;
- pēc pušu vienošanās.
Patiesībā viss nav tik grūti, kā šķiet. Visbiežāk atstāj darba vietu pēc darbinieka pieprasījuma. Kādi dokumenti būtu jāizsniedz darbiniekam pēc atlaišanas līdzīgos apstākļos un ne tikai? Katram darba devējam tas būtu jāsaprot. Galu galā, ja jūs pārkāpjat noteiktos darba tiesību aktus, radīsies vairākas problēmas. Jo īpaši padotais spēs panākt viņa atjaunošanu amatā.
Līguma izbeigšanas procedūra
Pirmkārt, daži vārdi par to, kā notiek atlaišana. Šis process rada daudz jautājumu. Īpaši ar darba devējiem. Darbinieku vidū gandrīz nav pārkāpumu operācijā. Bet varas iestādes var izbeigt darba līgumu saskaņā ar likumu.
Lai no tā izvairītos, apsveriet iespēju atstāt darbu pēc vēlēšanās. Šajā gadījumā dokumenti, kas saistīti ar atlaišanu, tiek izsniegti bez pakļautības pakļautajam.
Algoritms darba veida līguma izbeigšanai ir šāds:
- Noformējiet atlūguma vēstuli. To var rakstīt ar roku.
- Iesniedziet pieprasījumu darba devējam (iepriekš).
- Parakstiet paziņojumu. Šo soli veic darba devējs.
- Iet cauri ieguvei.
- Sagatavo atlūguma vēstuli. Šī atbildība pilnībā gulstas uz darba devēju.
- Ierakstiet notikumu pilsoņa darba grāmatā.
- Atlaišanas dienā izlasiet rīkojumu un parakstiet to.
- Iegūstiet dažus dokumentus. Pēc atlaišanas, kā mēs jau teicām, nav daudz dokumentu.
- Ņem naudu par nostrādātajām stundām.
Gatavs! Pēc šīm darbībām darbinieks tiks uzskatīts par atlaistu. Bet kādus dokumentus viņam vajadzētu dot bez neveiksmēm? Un ko darba devējs dod pēc pieprasījuma / gadījumā, ja tiek pārkāpti noteiktie attiecību pārtraukšanas noteikumi?
Kopīgi raksti
Sāksim ar vienkāršāko. Mēs centīsimies noskaidrot, kādi dokumenti būtu jāizsniedz pēc atlaišanas noteiktos apstākļos. Apsveriet neizsakāmo obligāto dokumentācijas sarakstu.
Tas sastāv no šādām atsaucēm un paziņojumiem:
- darba grāmata;
- norēķinu lapa;
- ienākuma deklarācija (2-iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidā).
Ideālā gadījumā pilsonis pēc šo dokumentu iesniegšanas varēs mierīgi pamest darbu. Bet padotā personīgajā failā glabājas daudz vairāk dažādu dokumentu. Ko vēl jūs varat lūgt savam darba devējam? Un kā ar priekšnieku, ja darbinieks pārkāpj atlaišanas procesu?
Ienākumi
Dažreiz pilsoņi pamet savu darbu, bet tajā pašā laikā viņiem ir nepieciešams ienākumu sertifikāts uz noteiktu laiku. Piemēram, piesakoties bankās.
Dokumentos par darbinieka atlaišanu ir iekļauti daži dokumenti, kas izsniegti pēc pieprasījuma.Šeit ir iekļauti ienākumu paziņojumi par noteiktu laiku.
Jūs varat lūgt darba devējam algas izrakstu:
- par pēdējiem 3 mēnešiem;
- par 2 gadu nodarbinātību uzņēmumā.
Tas viss ir atkarīgs no pilsoņa vēlmēm un vajadzībām. Pieprasījums tiek nosūtīts rakstiski. Parasti šādu sertifikātu izsniegšanas periods nepārsniedz 3 darba dienas. Ideālā gadījumā darba devējs var sagatavot paziņojumus iepriekš un pēc tam nodarbinātības veida izbeigšanas dienā tos nodot padotajam.
Apdrošināšana
Bet tas ir tikai sākums. Dokumentus pēc atlaišanas izsniedz dažādos veidos. Daļa dokumentācijas ir pazīstama. Viņa nerada jautājumus.
Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka padotie no saviem darba devējiem var pieprasīt gandrīz visus sertifikātus no personīgajiem failiem uz sava vārda. Svarīgi ir paziņojumi par apdrošināšanas atskaitījumiem.
2017. gadā jūs varat pieprasīt no priekšnieka:
- ziņošana par apdrošināšanas pārskaitījumiem;
- SZV-STAGE forma;
- SZV-M izraksts.
Tajā pašā laikā otrais un trešais sertifikāts Krievijā parādījās diezgan nesen. SZV-STAG jāpiešķir aiziešanas no darba dienā, un darba devējam ir pienākums uzrādīt SZV-M 5 dienas pēc tam, kad bijušais padotais ir iesniedzis rakstisku pieprasījumu.
Rīkojumi
Ar ko vēl dažreiz saskaras? Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas? Bijušie darbinieki patiešām var pieprasīt visus iepriekš uzskaitītos dokumentus. Turklāt, kā rāda prakse, ir atļauts pieteikties ar attiecīgu lūgumu jebkurā laikā uzņēmuma pastāvēšanas laikā. Pat pēc personas izraidīšanas no personāla.
Kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas? Sarakstu var papildināt ar šādiem pasūtījumiem:
- par nodarbinātību;
- par paaugstināšanu / pazemināšanu;
- par pārsūtīšanu uz citām nodaļām.
Arī persona var lūgt atlaišanas rīkojumu. Tas ir parasts gadījums, lai arī tas ir ārkārtīgi reti. Parasti padotajiem ir pietiekami daudz darba grāmatu ar atbilstošu ierakstu.
Vienošanās
Iet uz priekšu. Neskatoties uz to, ka iepriekš uzskaitītie dokumenti veido ļoti iespaidīgu sarakstu, uzdotais jautājums vēl nav pilnībā atrisināts. Ko vēl prasa darba devēji, pārtraucot darba attiecības?
Piemēram, pēc atlaišanas ir atļauts pieprasīt šādus dokumentus:
- darba līgums;
- Papildu vienošanās ar darbinieku.
Praksē šie dokumenti tiek izdoti ārkārtīgi reti. Galu galā tikai daži lūgs darba devēju, izbeidzot darba līgumu, pilnu iespējamo sertifikātu paketi.
Medicīnas grāmata
Pēc atlaišanas izdoto dokumentu saraksts ir daudzveidīgs. Dažos gadījumos to papildina medicīnas grāmata. To dažreiz sauc par sanitāro.
Ar šo dokumentu nesaskaras visi padotie. Parasti priekšniekam ir pienākums izdot medicīnisko grāmatiņu, ja sākotnēji personai tā bija jāuzrāda darbā. Šādu dokumentu ir aizliegts atņemt.
Attiecīgi, ja atlaistās personas amats neparedz, ka darba devējs saņem sanitāro grāmatiņu, tad, aizejot no darba, viņi nevarēs to izsniegt bijušajam darbiniekam, jo principā šī darba devēja nav šī dokumenta.
Svarīgi: priekšniekam nav tiesību izdarīt ierakstus medicīniskajā grāmatā. Dokuments tiek izsniegts darba attiecību izbeigšanas dienā.
Cits
Bet tas vēl nav viss! Kādi dokumenti tiek izsniegti darbiniekam pēc atlaišanas? Mēs iepazināmies ar galveno attiecīgo darbu sarakstu. Tikai tas vēl nav izsmeļošs. No iepriekšējās darba vietas ir atļauts pieprasīt dažāda veida izrakstus. Viņiem jābūt saistītiem ar pieteikuma iesniedzēju un nodarbinātību.
Piemēram, bijušajam padotajam ir tiesības pēc atlaišanas saņemt šādus dokumentus:
- ziņojumi par negadījumiem;
- rīkojumi par rājieniem vai citiem sodiem;
- citi dokumenti, kas saistīti ar darba aktivitāti.
Kā liecina prakse, reālajā dzīvē darbinieki šādus dokumentus neprasa.Galu galā lielākā daļa sertifikātu, kas saistīti ar padotā darba darbību, norāda uz dažiem trūkumiem. Ierasts tos rūpīgi slēpt. Ne vienmēr, bet ļoti bieži tas notiek tieši tā.
Personas dati
Dokumenti pēc darbinieka atlaišanas parasti tiek izsniegti pēc attiecīgu pieprasījumu iesniegšanas. Ar to dokumentu sarakstu, kas tika nodoti bez liekas birokrātijas, mēs jau esam tikušies. Bet visa iepriekš piedāvātā informācija pilnībā neatklāj pētāmo tēmu.
Kopš 2006. gada padotais var pieprasīt no sava priekšnieka visus ierakstus, kas satur pieteikuma iesniedzēja personas datus. Piemēram, šādi izraksti var būt balvas, nopelni, informācija par dalību noteiktos pasākumos.
Procedūras pārkāpuma gadījumā
Pēc atlaišanas izdoto dokumentu saraksts joprojām nav pabeigts. Galu galā situācijas ir atšķirīgas. Un atkarībā no apstākļiem darba devējs izdos šo vai citu dokumentāciju.
Dažreiz rodas problēmas ar noteiktu obligāto sertifikātu pārsūtīšanu. Piemēram, padotais atsakās ņemt darba grāmatu vai nepiesakās aprēķinam. Ko šajā gadījumā darīt?
Visi pārkāpumi, kas saistīti ar attiecību pārtraukšanu ar padoto, ietver:
- atbilstošo aktu sastādīšana;
- paziņojumu nosūtīšana par nepieciešamību iegūt noteiktus sertifikātus.
Patiesībā viss ir vienkāršāk, nekā šķiet. Ideālā gadījumā atteikumi saņemt šo vai šo dokumentāciju netiek izsniegti padotajam. Darba devējam tie jāglabā darbinieka personīgajā lietā. Turklāt apmaiņā pret paziņojumiem par dokumentu saņemšanu pēc atlaišanas priekšniekam jāsaņem attiecīgi sertifikāti. Tie kalpo kā brīdinājuma virziena apstiprinājums atlaistajai personai.
Pušu vienošanās
Mēs jau esam izpētījuši dokumentus pēc atlaišanas pēc mūsu pašu gribas. Dažos gadījumos iniciatīva izbeigt darba līgumu nāk no darba devēja. Šādos apstākļos studēto sertifikātu pakete neatšķiras.
Pretējā gadījumā jums būs jāsagatavo dokumentācija, ja darba līgums tiek izbeigts pēc pušu vienošanās. Kas notiek šajā gadījumā?
Darba devējs un viņa padotie noslēdz vienošanos par atlaišanu. Atbrīvotajai personai var izsniegt attiecīgu līgumu. Tā ir normāla parādība.
Izdošanas noteikumi
Mēs noskaidrojām, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas. Bet ne visi saprot, kā tos pareizi sastādīt.
Lielākā daļa dokumentu izdoti oriģinālā. Šajos sertifikātos ietilpst:
- izraksti 2 iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidā;
- medicīniskā grāmata;
- darba grāmata.
Visu pārējo dokumentāciju dažreiz izdod kopiju veidā. Tas ir normāli, bet tikai tad, ja tiek ievēroti noteikti projektēšanas noteikumi. Par ko tu runā?
Visām dokumentu kopijām, kuras izsniedz atlaižamajai personai, jābūt marķējumam, piemēram, “Kopija ir pareiza”. Bez tā dokumentam nav juridiska spēka. Izņēmums ir izveidoto veidlapu oriģinālie sertifikāti.
Par izdošanas datumu
Kādi dokumenti nepieciešami atlaišanai? Darba devējam tas ir:
- atlaišanas rīkojums;
- izbeigšanas līgums;
- padotā darba uzskaite;
- medicīniskā grāmata (dažiem amatiem);
- dokumenti par padoto ienākumiem.
Lai atmestu darbinieku, pietiek ar to, lai nosūtītu paziņojumu par izveidoto formu. Pēc tam process tiek uzskatīts par sāktu.
Cik ilgi jāgaida noteiktas dokumentācijas iesniegšana? Viss atkarīgs no tā, kādu papīru darbinieks prasīja.
Visbiežāk tiek piemēroti šādi principi:
- Attiecību izbeigšanas dienā: darba grāmata, sanknizhku, forma 2-NDFL.
- konta izraksts.
- Ienākumu deklarācijas par noteiktu periodu tiek izdotas 3–5 dienu laikā.
- Paziņojumi par apdrošināšanas maksājumiem parasti tiek pārsūtīti dienā, kad tiek izbeigts līgums ar padoto.
Patiesībā viss nav tik grūti, kā šķiet. Un atcerēties dokumentus izejot ir viegli. Galvenais ir pievērst uzmanību sertifikātiem, kuri obligāti tiek izsniegti padotajiem.Un arī atcerieties, ka darbinieks no darba devēja var pieprasīt izrakstus ar saviem personas datiem.
Secinājums
Mēs redzējām, kādi dokumenti tiek izsniegti pēc atlaišanas. Attiecīgo darbu saraksts izskatās iespaidīgs. Un ne visi to spēj atcerēties.
Kā jau minēts, izejot no darba, ir svarīgi pievērst uzmanību obligātajiem sertifikātiem, kas tiek pārsūtīti padotajiem. Patiešām, tieši šādi dokumenti cilvēkiem ir nepieciešami visbiežāk.