GPC līgums - kas tas ir?

Diezgan bieži GPC līgumu slēdz kopā ar darba līgumu. Šim dokumentam ir daudz priekšrocību gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. GPC līgums ir dokuments, kas iesniegts vairākās formās. Tam ir daudz atšķirību no standarta darba līguma, ko reglamentē Darba kodeksa noteikumi.

Normatīvais regulējums

Mākslā Civilkodeksa 421. pantā ir informācija, ka GPC līgumu var sastādīt pat privātpersona, kurai nav nepieciešams reģistrēt uzņēmumu vai individuālu uzņēmēju. Šādas attiecības regulē tikai Civilkodeksa panti. Īpaša uzmanība šim jautājumam tiek pievērsta Ch. 39 un chap. 73 Civilkodekss.

GPC / SEC var noslēgt tikai ar dažiem nosacījumiem, kas ietver:

• abas darījuma puses ir jāatzīst par rīcībspējīgām;
• pusēm nav atļauts trūkt rīcībspējas;
• nolīguma būtībai jābūt likumīgai un nav pretrunā ar morāles pamatprincipiem.

Par atlīdzību, ko viena puse saņem saskaņā ar šo līgumu, tiek uzlikti nodokļi standarta kārtībā.

Atšķirības no darba līguma

Visbiežāk šis dokuments ir ērta un izdevīga alternatīva parastajam darba līgumam. Tomēr starp šiem nolīgumiem ir daudz atšķirību.

Tāpēc GPC līgums ir īpašs līgums, kam ir daudz atšķirību no standarta darba līguma, kuru regulē Darba kodeksa noteikumi. Darbuzņēmējs saskaņā ar šādu dokumentu ir atbildīgs par visu klienta īpašumu, kas tiek izmantots uzdevuma izpildes laikā. Turklāt tas patstāvīgi riskē ar savu veselību vai drošību.

Līgumu veidi

Ja tiek prasīts sastādīt līgumu ar jebkuru darbinieku, uz kura pamata ir jāveic vienreizējs darbs, tad tam bieži tiek izvēlēts GPC līgums. To var pasniegt vairākās šķirnēs:

• līgumu, un šī dokumenta veidošanu regulē Ch. 37 Civilkodekss;
• izpēte;
• GPC līgums par pakalpojumu sniegšanu, kas aprakstīts Sec. 39 GK;
• noteiktu preču pārvadāšanai, par kurām Ch. 40 GK;
• transporta ekspedīcija, un šo procesu regulē hl. 41 GK.

Turklāt izceļas jaukts līgums, bet tā sastādīšanas iezīmes ir noteiktas Art. 421 GK. Vispopulārākie ir darba un pakalpojumu līgumi. Viņi atšķiras ar speciālista darba rezultātu, un viņš var būt ne tikai materiāls, bet arī pasniegts nemateriālajā formā. Saskaņā ar viena pilsoņa likumiem ir atļauts piesaistīt dažādu darbu vai pakalpojumu veikšanai. Šajā gadījumā dažādu līgumu noteikumi tiek noslēgti vienā dokumentā.

Plusi darbiniekiem

Šādas vienošanās sastādīšanai ir dažas priekšrocības pašiem speciālistiem. Ja par pakalpojumu sniegšanu tiek sastādīts GPC līgums, tad darbiniekam nav jāievēro uzņēmuma iekšējo noteikumu prasības. Turklāt viņš var patstāvīgi piesaistīt citus speciālistus noteiktu uzdevumu veikšanai.

Oficiālie dokumenti neprasa apstiprināt dažādus nevainojamā darba vai sniegtā pakalpojuma parametrus. Darba devējam nebūs iespējams līgumā norādīt citu pienākumu izpildi, jo šādos apstākļos dokuments var tikt atzīts par nederīgu. Tāpēc algotais speciālists tiek aizsargāts no papildu pienākumiem, par kuriem netiek maksāti līdzekļi.

Darba devēja pabalsti

Šādas vienošanās sastādīšanai ir priekšrocības ne tikai pašiem algotiem speciālistiem, bet arī tiešajiem darba devējiem. GPC līgumu ar personām bieži slēdz šādu iemeslu dēļ:

• ir daudz vienkāršāk un izdevīgāk noformēt darbinieku saskaņā ar šādu līgumu;
• ieteicams izmantot līgumu, ja jums ir nepieciešams veikt vienreizēju darbu vai sniegt pakalpojumu;
• pagaidu speciālistam nav nepieciešams aprīkot atsevišķu darba vietu, kā arī aprīkot to ar dažādām iekārtām un citiem elementiem darba aktivitāšu veikšanai;
• līgumā ir skaidri noteikts konkrētā uzdevuma izpildes laiks, un, ja šie nosacījumi tiek pārkāpti, darbuzņēmējam ir jāmaksā soda nauda;
• atlīdzība tiek izmaksāta pēc darba pabeigšanas;
• nav jāmaksā atvaļinājums, slimības atvaļinājums vai jāsniedz darbiniekam papildu garantijas;
• atalgojums var būt mazāks par minimālo algu;
• nav nepieciešams izdot darba pasūtījumu, saglabāt darbinieka personīgo karti vai ievadīt datus darba grāmatā.

Pat šāda līguma sagatavošanā darba devējam būs jārisina jautājums par SNILS noformēšanu, ja darbiniekam šī dokumenta nav.

Mīnusi uzņēmumiem

Šādas vienošanās sastādīšanai ir ne tikai priekšrocības darba devējam. Ir daži GPC līguma trūkumi. Pakalpojuma līgumu var sastādīt tikai ar dažiem darbiniekiem, kā arī tikai situācijā, kad jums patiešām ir jādara noteikts darbs, tāpēc nav iespējas piesaistīt speciālistu personālam.

Ja šādu vienošanos plānots noslēgt vairākas reizes ar vienu personu, tad ieteicams sastādīt standarta darba līgumu, pretējā gadījumā tas būs jādara piespiedu kārtā pēc darba inspekcijas iniciatīvas.

Kad līgumu pārklasificē par darba līgumu?

Ir daži nosacījumi, saskaņā ar kuriem GPC līgumu var piespiedu kārtā pārkvalificēt uz standarta darba līgumu. Šajās situācijās ietilpst:

• teksts satur nosacījumus, kas raksturīgi standarta darba līgumam, piemēram, ir informācija par regulāru atlīdzības pārskaitīšanu, iespēju izmantot atvaļinājumu vai sociālo garantiju sniegšanu;
• saskaņā ar šādu vienošanos tiek veikts pastāvīgs, nevis vienreizējs darbs;
• nav dokumentācijas, kas apstiprinātu, ka darbs tika veikts saskaņā ar GPC līgumu;
• atkārtotas sarunas par šo dokumentu tika veiktas daudzas reizes;
• Līdztekus pilna laika uzņēmuma darbiniekiem cilvēki, kas strādā ar GPC, saņem atalgojumu, tāpēc līdzekļi tiek pārskaitīti divas reizes mēnesī.

Visos iepriekšminētajos gadījumos darba inspekcija var pieprasīt, lai darba devējs atkārtoti izsniedz dokumentu.

Cik ilgs ir termiņš?

Termiņš, uz kuru tiek noslēgta šāda vienošanās, ir atkarīgs no tā, cik ilgs laiks ir vajadzīgs, lai darbuzņēmējs izpildītu noteiktu uzdevumu. Tajā pašā laikā ir svarīgi pareizi konsolidēt esošo rezultātu. Parasti GPC līgums ir īstermiņa līgums.

Ja tas ir sadalīts vairākos līgumos, kas tiek noslēgti uzreiz pēc otra, tad šādos apstākļos darba inspekcija var pieprasīt no darba devēja noslēgt standarta darba līgumu.

Kā tiek maksāti nodokļi?

Pamatojoties uz šo vienošanos, darbinieks saņem noteiktu atalgojumu, ko pārstāv viņa nopelnītā summa. Tāpēc ir jāmaksā saskaņā ar GPC NDFL līgumu. Šo procesu veic tiešais darba devējs, kas darbojas kā nodokļu aģents.

Uzņēmumam gada beigās patstāvīgi jānodod FTS nodaļai informācija par pārskaitīto nodokļu summu visiem nodarbinātajiem. Iemaksas saskaņā ar GPC līgumu papildus tiek apliktas ar apdrošināšanas prēmijām, tāpēc ir nepieciešams pārskaitīt līdzekļus no tām uz Pensiju fondu un citiem valsts fondiem.

Ja būvuzņēmējs ir oficiāli reģistrēts individuālais uzņēmējs, tad viņam patstāvīgi jāaprēķina un jāveic dažādas iemaksas par sevi.

Vai ir ieraksts darba grāmatā?

Kad pilsonis strādā saskaņā ar GPC līgumu, darba grāmatā nav jāievada nekādi dati.

Ja darba devējs darbojas kā iniciators informācijas ievadīšanai šajā dokumentā, tas var kļūt par pamatu līguma pārkvalifikācijai.

Kā tiek noslēgts līgums?

Ja tiek izvēlēts GPC līgums, darbiniekam un darba devējam ir jābūt labi pārzinātam tā sagatavošanas un noslēgšanas noteikumiem. GPC līgums ir diezgan vienkāršs dokuments, tāpēc tā sastādīšana nav grūta. Šajā nolūkā tiek ņemtas vērā prasības:

• līgums tiek noslēgts tikai rakstiski;
• teksts norāda, kuri darbi jāveic darbuzņēmējam;
• nolīgtais speciālists izlemj, kā sasniegt savu mērķi;
• dokuments ir izveidots divos eksemplāros, jo dokumentam jābūt katrā darījuma pusē;
• obligāti šī līguma papildinājums ir veiktais darbs vai sniegtie pakalpojumi.

Ja rodas pretrunīgi jautājumi, tos risina, pamatojoties uz Civilkodeksa noteikumiem. Par maksājumiem saskaņā ar GPC līgumu abas puses arī iepriekš vienojas, pēc tam līgumā tiek noteikts noteiktais atlīdzības apmērs.

Kuri punkti ir nozīmīgi?

Lai dokuments būtu pareizs un juridiski saistošs, tajā jāietver pamata noteikumi. Zemāk ir GPC parauga pakalpojumu sniegšanas līguma paraugs.

Sastādot šo dokumentu, jānorāda informācija:

• preambula, kurā ir informācija par pasūtītāju un darbuzņēmēju;
• ir skaidri aprakstīts līguma priekšmets, kas tiek definēts kā noteikts darbs vai pakalpojums;
• ir noteikti termiņi, kuru laikā darbuzņēmējs izpilda uzdevumu, un papildus tam var būt pat starpperiodi;
• darba rezultāta kvalitāte, šeit papildus tiek norādīts arī iespējamais garantijas laiks, kas paredzēts klienta pretenziju iesniegšanai;
• darba izpildes kārtību, kurai ir aprakstītas visas darba devēja prasības izmantotajām tehnoloģijām un iekārtām;
• darbuzņēmēja atlīdzības apmēru, ko var attēlot ar noteiktu summu vai tarifu, atkarībā no pavadītā laika vai veiktā darba apjoma;
• norēķinu procedūra, jo maksājuma veids var būt atšķirīgs, tāpēc bieži tiek pārskaitīti ne tikai līdzekļi, bet arī vērtīga manta;
• rezultātu saņemšanas noteikumi, aprakstot metodi, uz kuras pamata tiks nosūtīts darba rezultāts;
• pušu atbildība;
• iespēja grozīt vai izbeigt līgumu;
• strīdu izšķiršanas metodes.

Vajadzības gadījumā dalībnieki paši var sniegt papildu informāciju šajā līgumā, uz kura pamata tiek regulētas attiecības, kas rodas starp abām pusēm.

Jūs varat izbeigt šādu vienošanos, sastādot miera līgumu vai izmantojot tiesu.

Secinājums

Tādējādi GPC līgums tiek uzskatīts par pietiekami pieprasītu līgumu, kas noslēgts starp darbuzņēmēju un darba devēju. Tam ir daudz atšķirību no standarta darba līguma.

Abām darījuma pusēm vajadzētu būt labi pārzinātām, kā šis dokuments ir pareizi noformēts, lai tam būtu nozīmīgi un svarīgi nosacījumi. Noteiktos apstākļos ir iespējams GPC līgumu pārkvalificēt par standarta darba līgumu.