Šodien mums jānoskaidro, kas ir uzņēmums ar nosaukumu DKRS ārpakalpojumi. Darbinieku atsauksmes par šo darba devēju palīdzēs izprast šo jautājumu. Kādas algas šeit maksā? Kādu darbu varu iegūt? Kāds darba grafiks tiek piedāvāts? Cik laba ir DKRS ārpakalpojumu pārvaldība? Šis raksts jums pateiks visu par organizāciju. Kas būtu jāpievērš visiem pretendentiem?
Apraksts
Kas ir DKRS ārpakalpojumu LLC? Šis uzņēmums ir pazīstams daudziem Maskavas un Maskavas reģiona iedzīvotājiem. Šī organizācija nodarbojas ar personāla atlases pakalpojumiem dažādiem uzņēmumiem.
Citiem vārdiem sakot, DKRS ārpakalpojumi ir personāla atlases aģentūra. Tas visiem piedāvā ārpakalpojumus. Daži saka, ka pieņemšana darbā ir nepieprasīta iespēja darba tirgū. Tomēr daudzi ārpakalpojumu sniedzēji ilgtermiņā palīdz cilvēkiem atrast darbu.
DKRS ārpakalpojumi nav krāpšana. Uzņēmums veic plaši pazīstamu darbību, būdams starpnieks starp pretendentu un galveno darba devēju. Tā ir normāla parādība. Bet ko viņi vēl saka par šo organizāciju? Cik labs ir darba devējs un pakalpojumu uzņēmums?
Atrašanās vieta
Lai saprastu šo jautājumu, ir jāizpēta darbinieku atsauksmes par organizāciju. Viņu ir ļoti daudz. Bet pirms tam ir svarīgi noskaidrot, kur atrodas DKRS ārpakalpojumi.
Šis ārpakalpojumu uzņēmums atrodas vairākās pilsētās. Kā jau minēts, Maskavas un Maskavas apgabala iedzīvotāji to pārzina. Turklāt DKRS ārpakalpojumu filiāles var atrast Sanktpēterburgā.
Tieši šajās pilsētās var izmantot pētāmās organizācijas pakalpojumus. Citos Krievijas Federācijas reģionos vēl nav DKRS ārpakalpojumu filiāļu. Tāpēc ne visiem izdodas šeit vērsties pēc palīdzības. Šo trūkumu pretendenti dažreiz uzsver. Ne visi ir gatavi ierasties Maskavā vai Sanktpēterburgā, lai sazinātos ar personāla atlases aģentūru.
Adreses
Kur atrodas DKRS ārpakalpojumi? Katram potenciālajam pretendentam būtu jāzina šī uzņēmuma adrese. Nevienam nav noslēpums, ka dažas personāla atlases aģentūras, kas internetā piedāvā brīvas darba vietas (šādi darbojas DCRS ārpakalpojumi), ir krāpnieki.
Par laimi darba meklētāji apgalvo, ka DCRS ārpakalpojumiem ir vairākas pārbaudītas adreses. Pēc viņu teiktā, pilsoņiem jāierodas uz interviju un jānoslēdz darba līgums par sadarbību.
Maskavā DKRS ārpakalpojumus var atrast Malajā Semenovskajā, 9. ēkā, 3. ēkā, 73. birojā. Uzņēmums atrodas biznesa centrā "On Semenovskaya". Sanktpēterburgā korporācija atrodas Maskavas prospektā, 103.
DKRS ārpakalpojumiem nav ticamākas adreses. Biroji ir atvērti no pirmdienas līdz piektdienai no plkst. 9 līdz 19. Šajā laikā jebkurš šeit var pieteikties uz nodarbinātības jautājumiem.
Darba iespējas
Kādas DKRS darbinieku atsauksmes par ārpakalpojumu piešķiršanu ir vislabākās? Kopumā tie ir neskaidri. Pastāv viedokļi, kas norāda, ka DKRS ārpakalpojumi patiešām palīdz atrast darbu, taču daži cilvēki šo informāciju atspēko.
Kam es varu doties strādāt caur šo personāla atlases aģentūru? Nodarbināšanai ir pieejamas daudzas vakances. Bet būtībā tie visi attiecas uz parastajiem amatiem. Galvenā darba joma, izmantojot DKRS ārpakalpojumus, ir sardze. Daudzi strādā pēc rotācijas principa. Bet šeit notiek arī parastais darbības režīms.
Starp nodarbinātībā pieejamajām vakancēm bieži var izdalīt:
- pārdevēji;
- Vadītāji
- celtnieki;
- noliktavas darbinieki;
- kases;
- tirgotāji;
- zvanu centra darbinieki;
- tīrīšanas līdzekļi;
- iniciatori;
- autovadītājiem.
DCRS ārpakalpojumu piedāvājums piedāvā ne tikai šos.Ir arī citi amati, bet vadošo un senioru vietu šeit praktiski nav. Tāpēc jums nevajadzētu domāt, ka caur izpētīto uzņēmumu jūs varat nekavējoties atrast darbu kā vadītājs vai boss. Tas ir gandrīz neiespējami.
Nodarbinātības solījumi
DKRS ārpakalpojumi saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem par solījumiem, kas pretendentiem izteikti intervijas posmā. Ko uzņēmums sola pēc sadarbības uzsākšanas?
Tāpat kā vairums visu ārpakalpojumu firmu, arī DKRS ārpakalpojumi piedāvā:
- oficiāla nodarbinātība;
- lielas algas;
- vakanču dažādība;
- darba pieredze lielos uzņēmumos;
- spēja izvēlēties darba grafiku;
- draudzīga komanda;
- karjeras izaugsme;
- profesionālā izaugsme;
- sociālā pakete pilnībā.
Intervijā pilsonim pastāstīs par visiem sadarbības ieguvumiem. Personāla atlases vadītāji saka, ka DKRS ārpakalpojumi sadarbojas ar lieliem un labi zināmiem darba devējiem. Šajā gadījumā algas netiks kavētas, un komanda un menedžeri to tikai iepriecinās. Bet vai tas tiešām tā ir? Cik labi DKRS ārpakalpojumi (Maskava) tiek galā ar saviem uzdevumiem? Vai darba pretendenti ir patiešām apmierināti ar sadarbību?
Pirmie pārsteigumi
Ne īsti. Daži darbinieki saka, ka DKRS ārpakalpojumi ir krāpšana. Uzņēmums piedāvā ārpakalpojumus, bet tajā pašā laikā tas ir tā darba meklētāju ziņā. Par ko tu runā?
Pirmās nepatīkamās nianses, pēc daudzajiem pārskatiem, parādījās pirms vairākiem gadiem - kopš 2014. gada. Līdz tam laikam par uzņēmumu nebija īpašu sūdzību. Bet pēc 2014. gada DKRS ārpakalpojumi sāka ņemt naudu no nodarbinātības pretendentiem. Daudzi darbinieki saka, ka, lai parakstītu darba līgumu, ir jāmaksā par personāla atlases aģentūras pakalpojumiem. Patiesībā cilvēki maksā par savu darbu.
Vai tā ir taisnība? Ir grūti atbildēt. Nav pierādījumu vai šīs parādības atspēkošanas. Neskatoties uz to, var droši teikt, ka DKRS ārpakalpojumi iekasē maksu par personāla atlases pakalpojumiem. Darba devēju firmas 100% maksā par personāla meklēšanu aģentūrā. Vai darba meklētājiem ir jāmaksā par darba devēja atrašanu? Daudzas atsauksmes liek domāt, ka cilvēki to tiešām dara. Bet tajā pašā laikā neviens nevar pierādīt šādas parādības esamību. DKRS ārpakalpojumu vadība apliecina, ka uzņēmums neņem naudu no darba meklētājiem.
Darba grafiks
Kā jau minēts, DKRS Outsourcing piedāvā dažādus darba grafikus. Maiņas metode lielākoties ir izplatīta. Šeit visus pilsoņus var nodarbināt 35, 45 vai 60 maiņās. Turklāt darba līgumu pēc pretendenta iniciatīvas var pagarināt.
Turklāt ir iespējams strādāt parastos uzņēmumos pēc ierastā darba grafika. Darba devējs piedāvā vakances ar elastīgu grafiku un ar maiņu. Viss atkarīgs no izvēlētās pozīcijas. Darbs maiņās ir izplatīts.
DKRS atsauksmes no darbiniekiem šajā jomā nesaņem vislabāko rezultātu. Ja jūs ticat tam, ko darbinieki raksta, tad pēc nodarbinātības caur minēto organizāciju jums būs daudz jāstrādā. Daži šeit aprakstīto darbu raksturo kā "ellīgo darbu", "mēs strādājam nenogurstoši". Šādu pārskatu ir ļoti daudz. Viņi liek aizdomāties par to, kā DCRS ārpakalpojumi ir apzinīga organizācija. Par vienu lietu mēs varam ar pārliecību teikt - strādājot ar šo uzņēmumu, jums būs daudz jāstrādā. Nodarbinātība, izmantojot DKRS ārpakalpojumus, nav slinkiem.
Darba apstākļi
Darbs DKRS ārpakalpojumos nesaņem vislabākās atsauksmes ne tikai par aizņemto darba grafiku, bet arī par darba apstākļiem darba vietā. Kā jau minēts, uzņēmums sākotnēji garantē pilnīgu sociālo paketi, un līdz ar to - normālu darba apstākļu nodrošināšanu.
Cilvēkiem, kas strādā parastajā veidā, nav īpašu sūdzību par savu darba devēju. Darbs šeit neatšķiras no parastās, patstāvīgās nodarbinātības. Darbu maiņas veids ir pelnījis uzmanību.
Darbinieki, kuri piekrīt maiņai, dažreiz atzīmē, ka dzīves un darba apstākļi nav vislabākie.Personāla rīcībā esošās hosteļi ir jāmaina sanitāro normu neievērošanas dēļ ("visur bija prusaki", "visur bija netīrumi" utt.). Darba vietā ir problēmas ar klimata kontroli. Bet pārējie DKRS ārpakalpojumi pilnībā izpildīja savus solījumus - darbiniekiem tiek nodrošināts oficiāls mājoklis (hosteļu veidā), samaksāta par izmitināšanu un ēdināšanu. Darba vietā, kā likums, ir viss oficiālo pienākumu veikšanai.
Oficiālais darbs
DKRS ārpakalpojumi no darbiniekiem saņem pozitīvas atsauksmes par to, ka uzņēmums tiešām nodarbina visus, kuri lūdza palīdzību saskaņā ar valsts darba likumdošanu. Personāla atlases aģentūra ļauj pilnībā strādāt oficiāli. Melnais darbaspēks šeit nav laipni gaidīts.
Attiecīgi jūs varat sākt karjeru DKRS ārpakalpojumos. Ja jūs ticat korporācijas vadītājiem, šeit jūs varēsit kāpt pa karjeras kāpnēm. Galvenais nav būt slinkam. Bet vai tas tiešām tā ir?
Par karjeru
Daudzi saka nē. Kā DCRS ārpakalpojumi izceļas? Tirdzniecības palīgs, kas strādā ar šo organizāciju, nevarēs kļūt par vecāko vadītāju vai vadītāju. Iekrāvējs paliks iekrāvējs, bet tirgotājs - tirgotājs.
Ko tas nozīmē? DKRS ārpakalpojumos karjeras izaugsme nav vērojama. Šis uzņēmums ir ideāli piemērots tiem, kuri nevēlas pacelties pa karjeras kāpnēm. Būtībā, atrodot darbu parastā amatā, cilvēks tajā paliks līdz beigām. Tikai neregulāri var redzēt darbinieku atsauksmes par veiksmīgu karjeras veidošanu, izmantojot DKRS Outsourcing.
Algas
Bet tas vēl nav viss! Diezgan svarīgs jautājums ir naudas jautājums. Cik labi labi studētais darba devējs maksā par padoto darbu? Vai darbinieki ir apmierināti ar saviem ienākumiem?
Šajā jomā nav viennozīmīga viedokļa. Visas atsauksmes nosacīti iedala 2 kategorijās - apmierināti un neapmierināti darbinieki. Pirmie saka, ka DKRS ārpakalpojumos alga ir liela (jebkurā pozīcijā), tā tiek izmaksāta laikā un bez sūdzībām. Otra pilsoņu kategorija uzstāj, ka DKRS algotās algas ir zemas, tās vai nu tiek kavētas, vai arī vispār netiek maksātas. Lielākā daļa negatīvo atsauksmju par ienākumiem caur minēto darba devēju.
Daudzi sūdzas, ka DKRS ārpakalpojumi maldina pretendentus un nemaksā par darbu. Cilvēki piedāvā apvienoties un sūdzēties par šo uzņēmumu. Neskatoties uz to, DKRS ārpakalpojumi ir akreditēti, un līdz šim nav reālu pierādījumu tam, ka aģentūra maldinātu savus klientus. Vai šim darba devējam vajadzētu ticēt vai nē? Ikvienam pašam jāatrisina šis jautājums. Var droši apgalvot, ka DKRS ārpakalpojumi neveicina iedzīvotāju pārliecību par algām.
Par vadītājiem
Daži cilvēki arī atstāj negatīvas atsauksmes par korporācijas vadību. Var redzēt viedokļus, ka DKRS ārpakalpojumu vadība neuzskata padotos. Tāpat kā ar tiem, kas darbojas kā pretendenti, un ar savu personālu. Šeit cilvēki tiek uzskatīti par bezspēcīgiem vergiem, kurus var negodīgi sodīt un sodīt. Darbinieki tiek pastāvīgi noslogoti, dažreiz tie nav saistīti ar oficiālajiem pienākumiem. Šādi viedokļi ir diezgan izplatīti.
Un tikai dažreiz jūs varat pamanīt pozitīvas atsauksmes par uzņēmuma vadītājiem. Daži apgalvo, ka apzinīgi un strādīgi darbinieki vienmēr spēs atrast kopīgu valodu ar DKRS ārpakalpojumu vadītājiem. Pārējiem jāgatavojas sodiem - organizācijai nepatīk slinki un negodīgi darbinieki. Šādi cilvēki tiešām tiks smagi noslogoti un sodīti par nodarītajiem zaudējumiem. Bet saprātīgās robežās. Pretendentiem nav nekādas saistības ar “vergiem”.
DKRS ārpakalpojumu darbinieki ir rupji attiecībā pret pretendentiem. Tieši to saka personāls, kurš izmantoja personāla atlases aģentūras pakalpojumus. It īpaši, ja runa ir par algu maksāšanu - darbinieki sāk "paēst brokastis" un ir rupji. Tas viss atkorporē korporāciju.
Kopsavilkums un secinājumi
Tagad ir skaidrs, kas ir DKRS ārpakalpojumi. Pārdošanas palīgs, veikalnieks vai autovadītājs - nav tik svarīgi, kāds darbs tiks apspriests. Galvenais ir tas, ka personāla atlases aģentūra visiem piedāvā aptuveni vienādus sadarbības nosacījumus, no kuriem pretendenti nebūt nav sajūsmā.
Pārsvarā DKRS darbinieku ārpakalpojumu atsauksmes kļūst negatīvas. Viņi runā par darba devēju kā korporāciju, kas apņem padoto naudu, nemaksā mēnešiem ilgi, un, ja tā maksā naudu, tad ar ievērojamu kavēšanos un nožēlojamā apmērā. Līderi šeit atstāj daudz ko vēlamo. Tāpēc daļa iedzīvotāju tieši saka: "Nejaucieties ar šo uzņēmumu."
Bet arī DKRS ārpakalpojumi saņem pozitīvas atsauksmes. Tie ir tieši pretēji negatīvajiem viedokļiem. Daži uzskata, ka atzinīgus vārdus raksta DKRS ārpakalpojumu vadītāji vai pēc pasūtījuma. Galu galā par darba devēju ir daudz patiesu sūdzību, un pozitīvas atsauksmes nāk un nāk.
Vai man vajadzētu sazināties ar DKRS ārpakalpojumiem? Šo jautājumu katrs izlemj pats. Vienīgais, kas jums jāpievērš uzmanība, ir tas, ka ne vienam pārskatam ir apstiprinājums. Arī pozitīvs un negatīvs viedoklis var būt krāpniecisks. Neskatoties uz to, DKRS ārpakalpojumi ir iekļauti melnajā darba devēju sarakstā. Tāpēc daudzi iesaka nesazināties ar uzņēmumu nodarbinātības nolūkos.
nav ļoti smags darbs
hostelis ir piemērots sardzei, tur ir gulta. atšķirībā no citiem uzņēmumiem hostelis ir bezmaksas.
Es strādāju un saņēmu naudu nākamajā dienā.Kopumā vissvarīgākais ir samaksāt naudu
paldies
Es atgriezīšos vēlreiz
Mums steidzami bija vajadzīga nauda, kamēr nebija normāla pamata darba.
Sākumā es reģistrējos uzvārdu noliktavām, bet tehnisku iemeslu dēļ maiņas tika pēkšņi atceltas. Es apskatīju arī vakances - ak, tipogrāfija Pečatnikos, šuvēja, 1265r. Un salīdzinoši tuvu man. Trīs reizes pa tālruni es jautāju, vai es varētu saņemt naudu nākamajā dienā, viņi atbildēja ar jā, no pulksten 11 līdz 15.
Izrāde sākās ar to, ka 16 cilvēki ieradās nomainīt, un komandas, kas nav krievs, vadītājs sacīja, ka pieteikums bija paredzēts 4 vīriešiem un 2 sievietēm. No jaunajiem viņi paņēma precētu pāri, kā arī vīrieti un sievieti, kuri tur jau strādāja. Es stingri nolēmu, ka neatstāšu tieši tā, pele nomira ledusskapī un ātri sevi iecēla par trešo cilvēku. Mēs būtu varējuši paņemt vienu no jaunajiem, bet komandas vadītāja gaidīja kādu no viņas Azamatiem, kuri nežēlīgi kavējās līdz 40 minūtēm, kā rezultātā pulksten 19.55 mēs nokļuvām ģērbtuvē. Un pārējie tika nosūtīti uz yuh. Un daudzi ceļoja no tālienes un ar pēdējo naudu. Kāds suns toreiz tika reģistrēts?
Darbs ir ellīgs, bet pieņemams. Ap pulksten 7 no rīta komandas vadītājs ieradās ar ziņojuma karti un lūdza to parakstīt. Es vēlreiz paskaidroju, ka pēc tam es varu izlaupīt birojā? Blah blah blah, protams.
Es ierados Elektrozavovskaya, staigāju tur divas stundas, piezvanīju uz biroju pusstundu, atkal paskaidroju, vai es varu saņemt naudu par nakts maiņu? Jā, jā, jā, protams! Es pasūtīju caurlaidi. Es stāvu kontrolpunktā. 11.10 nav caurlaide. Zvana - kas pie velna? Vobschems palaida garām pulksten 11.20. DKRS sargs parasti ir liellopi.
- kas tas ir?
- Par naudu.
- otrdiena, trešdiena, ceturtdiena! Dodieties prom no šejienes, neuztraucieties
- Kā tā? Es tikko piezvanīju, viņi man teica, ka varat
- Es neko nezinu, grāmatvedības nodaļa teica, ka naudas nav, neļaujiet nevienu ienākt.
Un izmeta laukā.
Mans telefons joprojām sēdēja, man vajadzēja aiziet uz kontrolpunktu un piezvanīt no turienes, vēlreiz pajautāt par izsniegšanas dienām .. Viņi apstiprināja, ka pirmdien tas ir iespējams.
Es piegāju pie apsardzes, es saku, ka es tikko piezvanīju, viņi teica, ka es to varu saņemt pirmdien.Mans jumts jau lēnām sāk mainīties pēc maiņas un šādas attieksmes.
- Kam jūs zvanījāt? Uz kurieni?
- Nu, 666-26-37 ir jūsu tālrunis?
"Es neko nezinu; zvaniet man."
- Vai es varu runāt no vietējiem?
- jūs nevarat
Mobilais tālrunis kaut kā ieslēdzas, es zvana, tad numurs netiek apkalpots, tad tas ir aizņemts, visbeidzot - par bingo ... Jūsu zvans mums ir ļoti svarīgs. Pirmais bezmaksas operators jums atbildēs. (starp citu, pirmo reizi izmantojot zvanītājprogrammu)
Šeit apsargs izdod spīdošu frāzi: "Jūs zvana operātori, nevis grāmatvedības nodaļa"
Blah, un kur man piezvanīt, man nav citu numuru. Apmēram piecas minūtes es klausos mūziku, pavadu pēdējās minūtes, mobilais tālrunis gatavojas samazināties. Beidzot atbildēja. Es saku, ka tad satiecieties, ja jūsu apsargs neatrodas priekšmetā ... Viņi mani satika, teica, ka ļaus mani ierakstīt, uzrakstīs kaut kādu kvīti par naudas saņemšanu. Laiks ir gandrīz 12. Es uzrakstīju, devos uz grāmatvedības nodaļu. Sykuhi 19-21 gads, tur nav smarža instinkts, aizņemts ar visu, bet ne ar mani. Labi. Kur jūs strādājāt, kad strādājāt? Mums nav akts, kuru jūs strādājāt. Es uzaugu tā, ka neko nezinu, paskatieties, piezvaniet. Vobschem fucked tūkstoš ar pusi stundas. Šī ir alga par izmaiņām 2016.-2017. Gada līmenī. Mazāk stjuartes stundā. Jā, reklamētājs nopelna vairāk.
Es kādreiz strādāju ar HR, tas nekad tur nenotika. Jūs vēlaties naudu uzreiz, vēlaties to reizi nedēļā, vēlaties karti. Viņi mani pat pabaroja, sava veida ...
Viņš jautāja, ja es atkal gatavojos strādāt nepilnu darba laiku, kā gan es varu izvairīties no šādiem “pārsteigumiem”. Kaut kas neskaidrs, piemēram, es neesmu atkarīgs no jums, es šeit esmu ļoti daudz; Kopumā es sapratu, ka ar intelektu viņi nespīd, un ir pienācis laiks šo papildinātāju nolaist. Tagad es noteikti neiešu pie viņiem.
Un kurš nolemj strādāt nepilnu darba laiku ar “ātru” naudu, tad mans padoms ir uzrakstīt visas sarunas, nofotografēt visu, ko parakstāt, it īpaši aktu par darba laiku.
Tas ir viss stāsts. Tie, kas ierodas darbā, tiek apmaksāti bez problēmām.
Ņemot vērā apstākļus, ka mums hostelī bez maksas gulēja, mēs katru nedēļu maksājām avansu. Alga ir atkarīga no maiņu skaita.
Ar to nepietiek, bet jūs varat nopelnīt vairāk.
Redziet, viņi maksā par maiņām, tāpēc ir izdevīgāk tos ņemt vairāk.
Darbs parasti nav sarežģīts, jo iekrāvējam tur ir bizness.
Un pats galvenais - viņš dzīvoja bez maksas, tāpēc strādā un strādā.
kas atšķiras no pārējiem. Dodiet bezmaksas mājokli bez maksas
un citi atskaitījumi. Ne vienreiz platīns, ne ierīces dienā,
nevis pēc maiņas. Viņš dzīvoja hostelī. Apmetās
iekrāvējs noliktavā, devās uz darbu jau nākamajā dienā,
ierīce iet ātri.