Darbinieks var tikt nomākts tikai tad, ja šis fakts ir precīzi noteikts uzņēmuma vietējos tiesību aktos. Nolietojuma samazināšana nenozīmē, ka darbinieks tiek sodīts, taču šajā gadījumā darba devējam ir jāievēro noteikti noteikumi, lai prēmijas atņemšana nebūtu likuma pārkāpums.
Definīcija
Darbinieka nomākšana nozīmē atņemt viņam prēmijas vai samazināt to apmēru. Piemaksa tiek uzskatīta par vienu no darbinieku ienākumu veidiem, ko var attiecināt uz algas sastāvdaļu.
Katrā uzņēmumā parasti tiek noteikts prēmiju lielums un aprēķināšanas kārtība. Ja prēmija tiek samaksāta vienreiz, tad tas nav jānorāda normatīvajos dokumentos.
Vai tas ir sods
Darba likumdošanā tiek izskatīti visi iespējamie disciplinārsodu veidi: atlaišana, aizrādīšana, rājiens. Acīmredzot viņu starpā nav nosodījumu. Bet tas pats, Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir atsauce uz papildu sodu veidu iespējamību, ja tos paredz uzņēmuma vietējie akti, harta vai federālie tiesību akti.
Ko nozīmē “depremitēt”? Tas nozīmē, ka darbiniekam tiek liegts naudas prēmija par darbu. Tas ir, ja darbinieks nav ievērojis punktus, kas norādīti organizācijas iekšējos noteikumos vai amata apraksta noteikumos, tad prēmija viņam vienkārši netiek piešķirta. Galvenais uzsvars šeit netiek piešķirts, jo darba devējam nav tiesību paturēt jau izsniegto balvu. Visu veidu atskaitījumus reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. lpp., Un tur nav prēmiju turēšanas gadījuma.
Nianses
Pirms darba līguma parakstīšanas pilsonim tas ir rūpīgi jāizpēta. Īpaša uzmanība jāpievērš algām, pabalstiem un piemaksām. Līgumā jānorāda, no kādām daļām sastāv alga. Un, ja prēmija tiek reģistrēta kā neatņemama algas daļa, tad tas ir galvenais ienākums, nevis monetārs stimuls. Un, ja jebkādu pārkāpumu gadījumā vadītājs vēlas samazināt savas algas piemaksu daļu, tas tiks uzskatīts par likuma pārkāpumu, jo tas samazina darbinieka kopējos ienākumus.
Organizācijas vadītājam būs pareizāk līgumā norādīt, ka ieņēmumi sastāv no nemainīgām un mainīgām daļām. Pirmajā būs, piemēram, alga un prēmijas par sarežģītību, bet otrajā - piemaksa. Turklāt līgumā varat atsaukties uz organizācijas vietējo aktu, kurā būs norādīts, kādos gadījumos darbinieks var saņemt prēmiju.
Vai darba devējs šajā gadījumā var nomākt darbiniekus? Pareizi sacīs - neuzkrāj prēmijas, jo pamatā prēmijas tiek atņemtas tiem darbiniekiem, kuri nepilda savus pienākumus un neievēro galvas norādījumus. Amortizāciju nevar izmantot kā sodu.
Lai ievērotu visas likumdošanas formalitātes, darbiniekam papildus darba līgumam jāparaksta noteikums par prēmiju aprēķināšanu. Turklāt darba likumi neļauj uzlikt darbiniekam vairākus sodus par vienu un to pašu pārkāpumu.
Par ko darbinieks var būt nomākts? Piemēram, viņš atstāj novārtā savus darba pienākumus un laiku pa laikam kavē darbu. Šajā gadījumā šādam darbiniekam var izteikt aizrādījumu un atteikties piešķirt prēmijas.
Prēmiju uzkrāšanas fakts un to lielums jānosaka ar galvas rīkojumu. Ja prēmija tiek samazināta vai atcelta, tiek parakstīts arī pasūtījums.
Galvas atbildība
Un ko tad, ja darba devējs nolemtu nelikumīgi atņemt? Tas tiks uzskatīts par pārkāpumu, un par to ir paredzētas sankcijas. Pamata sodus par prēmiju nelikumīgu atņemšanu regulē pants. 5.27. Krievijas Federācijas administratīvais kodekss. Sodu uzliek:
- uz vienu oficiālo un privāto uzņēmēju - no 1 tūkstoša līdz 5 tūkstošiem rubļu;
- viss uzņēmums - no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Ja atkārtojas nelikumīga prēmiju atņemšana, naudas sods ir šāds:
- uz vienu amatpersonu - no 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai atbrīvošana no amata līdz trim gadiem;
- privātam uzņēmējam - no 10 tūkstošiem līdz 20 tūkstošiem rubļu;
- uzņēmumam - no 50 tūkstošiem līdz 70 tūkstošiem rubļu.
Arī likumi nosaka soda naudas par ne tikai algu, bet arī prēmiju samaksas kavēšanu. Turklāt šāda kompensācija nav atkarīga no maksājumu kavēšanās iemesla.
Galvenās problēmas
Nomācīt nozīmē atņemt prēmijas. Bet galvenā problēma uzņēmumiem, kur ir līdzīga sistēma, ir darbinieka nespēja labot savus trūkumus pirms prēmijas uzkrāšanas. Citiem vārdiem sakot, cilvēks nezina, ka balva nebūs tikai pēc norēķinu lapas saņemšanas. Līdz ar to darbinieks, kuram šādā veidā tiek piešķirta prēmija, var zaudēt motivāciju strādāt.
Nākamo problēmu var saukt par organizācijas normatīvajos aktos ietvertā formulējuma neskaidrību, kas attiecas uz prēmiju izmaksu aprēķināšanu. Vispārējā frāze par augstu rezultātu sasniegšanu nesatur nekādu specifiku. Darbinieks būtu zinošāks, ja dokumentā būtu norādīta konkrēta informācija par to, kāda varētu būt balva.
Noteikumos par prēmijām būtu jānorāda skaidras izmaksas.
Piemēram, jūs varat samazināt 50% no algas. Turklāt pastāvīgās organizācijas attīstības dēļ līdzīgi noteikumi ir jāpārskata un jāpielāgo ar noteiktu biežumu.
Pasūtīt
Ja prēmiju atņemšana ir neizbēgama, vadītājam jāzina, kā pareizi atņemt darbiniekam. Jebkura iekasēšana, ieskaitot prēmiju atņemšanu, jāveic saskaņā ar rīkojumu.
Šim dokumentam jāatspoguļo vadītāja lēmums par soda piemērošanu pret darbinieku. Šim pasūtījumam nav noteiktas formas, tāpēc katrs uzņēmums var izmantot savu apstiprināto paraugu. Bet, neraugoties uz to, rīkojumā būtu jāiekļauj viens svarīgs punkts - pamats atņemšanai. Sastādot dokumentu, jums jāņem vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants. Bāzes formulējumā jābūt informācijai par atteikumu uzkrāt maksājumu, nevis par maksājuma atņemšanu kā sodu.
Fonds
Kas var būt nomākts:
- Prombūtne vai ilgstoša prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla.
- Izskats darba vietā alkohola vai toksiskas intoksikācijas stāvoklī.
- Debauks, zādzība un citas noziedzīgas darbības.
- Tīšs kaitējums organizācijas īpašumam.
- Drošības pasākumu un darba aizsardzības standartu neievērošana.
- Komercnoslēpumu izpaušana.
- Viltus datu nodošana pārvaldniekam, kas noved pie materiāliem zaudējumiem.
- Cita kļūda, kas ir pretrunā ar organizācijas normatīvajiem aktiem un tiesību aktiem kopumā.
Par kādu no šiem pārkāpumiem darbinieks var tikt atlaists. Lēmumu par atņemšanu pieņem pats vadītājs. Ir svarīgi, lai viņam būtu pārkāpuma akts.
Dokumentācija
Nomācīt nozīmē atņemt prēmiju maksājumus, un, kā minēts iepriekš, šis fakts ir jādokumentē. Prēmijas piešķiršana un tās atņemšana būtu jāprecizē darba līgumā, kā arī organizācijas normatīvajos dokumentos. Pretendentiem ir skaidri jāpaskaidro, par kādiem pārkāpumiem darbiniekam var tikt liegta prēmija.
Gandrīz daudzas organizācijas savā darbā izmanto īpašas, individuāli izstrādātas tabulas, kurās ņemta vērā uzņēmuma specifika, kā arī norādīti nožēlošanas cēloņi.Šī tabula būtu jāpazīst visiem darbiniekiem ar parakstu.
Izaicinošs
Ja darbinieks nepiekrīt piemērotajai atņemšanai, viņam ir 90 dienas, lai to atspēkotu. Lai to izdarītu, vērsieties tiesā. Tur jums būs jāuzrāda pasūtījums vai jānorāda tā publicēšanas fakts. Darba devējam jāpierāda atņemšanas izmantošanas fakts: vai tika pārkāpts disciplīna vai arī uzdevumi netika izpildīti.
Kā nolietot, ja tiek nokavēts atņemšanas termiņš? Nekādā gadījumā, jo šis fakts likumā nav paredzēts kā sods. Balva ir darba devēja vēlme atlīdzināt darbiniekam par labu darbu, tāpēc nolietojums ir vēlme sodīt par nepaklausību. Darbiniekam nav tiesību atņemt darbiniekam daļu algas (ja papildus algai tajā ietilpst arī prēmiju maksājumi) Tas ir nelikumīgi.
Izdoto atņemšanas rīkojumu ir iespējams apstrīdēt, sniedzot pierādījumus, norādot darba saistību neizpildes vai disciplīnas pārkāpuma iemeslus.
Lai tiesas process būtu objektīvs, jums jāiesniedz:
- konstatētā pārkāpuma akts;
- darbinieka paskaidrojums;
- darba lapa;
- darba līguma paraugu, kurā tiek reģistrēts atņemšanas fakts.
Tiesai ir jānosaka, vai darbinieka rīcība bija tīša, plānota, vai arī radušās situācijas, par kurām viņam tika liegta prēmija, sekas bija tikai citi iemesli. Piemēram, darbinieks, kurš neieradās darbā kāda veida reibuma vai paģiru sindroma dēļ (kas var izraisīt sliktu veselību), tiesā nesaņems attaisnojumus. Bet, ja viņš neieradās darbā saindēšanās dēļ (ko var pierādīt ar dokumentiem), nolietojums tiks pasludināts par nelikumīgu, un tas darba devējam ir jāatsauc. Pierādījumu veidā jūs varat izmantot ārstniecības iestādes izziņas, kvītis par iegādātajām zālēm utt.
Pamatojums
Ja darbinieks tika attaisnots ar tiesas lēmumu, darba devējam:
- Atjaunojiet darbinieku darba vietā.
- Izmaksāt morālo un materiālo kompensāciju.
- Uzkrāt naudu par piespiedu prombūtni.
- Maksājiet visas juridiskās nodevas.
- Jāsoda saskaņā ar likumu.
Plusi un mīnusi
Atkrišanas sistēmai ir gan pozitīvas, gan negatīvas puses. Šādas sistēmas priekšrocības ietver:
- Uzlabojot disciplīnu komandā, pateicoties iespējai saņemt materiālo atlīdzību.
- Paaugstināta motivācija sasniegt rādītājus saistībā ar iespēju saņemt naudas atlīdzību.
- Iespēja uzkrāt prēmijas tikai tiem, kas tos pelnījuši.
- Palielināta pušu atbildība.
Bet ir daži trūkumi:
- Iespējama neveselīgas konkurences izpausme un paaugstināta spriedze komandā.
- Negatīva attieksme pret vadītāju.
- Pazemināta motivācija strādāt, ja depremīcija ir nelikumīga.
- Apziņa par prēmijas neesamību līdz tās saņemšanai.
- Darbinieku vēlme sasniegt rezultātus uz kvalitātes rēķina.
- Darba disciplīnas pasliktināšanās uzņēmumā un galvas norādījumu nopietna noraidīšana.