Neregulārā darba diena tiek saprasta kā īpašs dienesta veids, kurā ierēdni var iesaistīt gadījuma rakstura pienākumu pildīšanā atbilstoši amatam.
Šāda iesaistīšanās ir iespējama, ja tā ir oficiāla nepieciešamība. Turklāt darbinieks var tikt iesaistīts laikā, kas nav iekļauts parastajā dienesta laikā, kā arī bez darbinieka piekrišanas. Tajā pašā laikā šī pasūtījuma apstrāde netiks uzskatīta par virsstundu darbu.
Neregulāras darba dienas Iekšlietu ministrijā
Iekšlietu ministrijas darbiniekiem, kas ieņem amatus attiecībā uz vecākajiem un vecākajiem komandieriem, var noteikt neregulāra biroja dienu. Tāpat saskaņā ar rīkojumu, ko pieņēmis federālā līmeņa izpildinstitūcijas vadītājs, NSD var tikt izveidots darbiniekiem, kuri ieņem citus amatus, kurus nosaka attiecīgais amatu saraksts Iekšlietu ministrijas struktūrās. Darbiniekiem, kuriem ir nodibināta NSD, ir tiesības saņemt papildu atvaļinājuma dienas. Šīs tiesības ir noteiktas likumā.
Kas ir NSD Iekšlietu ministrijā?
Neregulāra darba diena Iekšlietu ministrijā ir nepieciešamības rašanās, kad Iekšlietu ministrijas darbinieks var tikt iesaistīts dienestā un ar to saistīto pienākumu izpildē ārpus noteiktā dienesta režīma. Tas ir, viņš var tikt iesaistīts savu pienākumu izpildē, arī naktī, brīvdienās vai brīvdienās. Procedūru iesaistīšanai dienestā nosaka izpildvaras iestādes iekšlietu jomā.
Kompensācija par NSD
Neregulāras dienas gadījumā Iekšlietu ministrijā darbiniekam, kas iesaistīts šāda veida pakalpojumos, būtu jānodrošina kompensācija atpūtas veidā, kuras ilgums atbilst pavadītajam laikam.
Gadījumā, ja darbinieks nevar uzreiz izmantot noteikto atvaļinājumu, dienas var uzkrāt un pēc tam izmantot kā papildu atvaļinājumu. Šādu atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma var pievienot galvenajam atvaļinājumam vai aizstāt ar naudas kompensāciju.
Ko nozīmē darba neregulārais raksturs?
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt neregulāra darba laika jēdzienu.
Kā mēs jau iepriekš atzīmējām, neregulāru darba laiku Iekšlietu ministrijā var noteikt darbiniekiem, kuri vadītāju amatus aizpilda no tiem amatiem, kuri saistīti ar vecāko un vecāko personālu. NSD var izveidot arī citām amata vietām, kuras nosaka amatu saraksts Iekšlietu ministrijas struktūrās un apstiprina attiecīgā izpildiestāde.
Bet mēs sapratīsim, ko tas nozīmē praksē.
Faktiskā ranga ietekme
Izrādās, ja iekšējo orgānu darbinieks ieņem amatu, kas vienāds ar vai lielāks par galveno, NSD tiks uzstādīts automātiski. Šajā gadījumā ir jāsaprot, ka tikai nedaudzi cilvēki ir ieinteresēti darbinieka faktiskajā rangā, un svarīgs ir tikai maksimālais iespējamais rangs amatā (tā sauktie amata griesti). Piemēram, ja darbinieks ar pulkveža pakāpi ieņem pirmstiesas aizturēšanas centra priekšnieka vietnieka amatu, griestus tam amatam, kur viņš ir vecākais leitnants, tad darbiniekam nepiešķir neregulāru dienu. Bet, ja darbinieks ar leitnanta pakāpi ieņem departamenta vadītāja amatu, kurā ieņem pulkvedi, notiek automātiska neregulāras darba dienas uzstādīšana.Saskaņā ar to, ja darbinieka pakāpe ir vienāda ar galveno vai augstāku, bet viņš nepieder vadības komandai, Iekšlietu ministrijā automātiskas neregulāras darba dienas noteikšanas nebūs.
Noteikumi pārējiem darbiniekiem
Visiem pārējiem iekšlietu struktūru darbiniekiem šāda darba diena tiks noteikta saskaņā ar pieņemto amatu sarakstu. Iekšlietu ministrs 2016. gada 14. decembrī parakstīja rīkojumu, saskaņā ar kuru tika izveidots amatu un vienību saraksts, kurām var noteikt neregulāru dienu, bet to nevar automātiski iestatīt. Tas ir, darbinieks var patstāvīgi atvērt šo sarakstu un pārbaudīt, vai viņa oficiālais amats ietilpst šajā sarakstā vai nē.
Pasūtījums NSD
Tomēr pats lēmums par NSD izveidi katram konkrētam amatam paliek attiecīgā priekšnieka ziņā, kuram ir tiesības izdot rīkojumu par neregulārām darba dienām Iekšlietu ministrijā par konkrētu amatu. Tas ir, darbinieka amats jāiekļauj sarakstā, kuru var mainīt un apstiprināt reģionālais vadītājs.
Pieņemsim, ka darbinieka amats ir iekļauts šajā sarakstā. Ko tas varētu radīt? Atbilde uz šo jautājumu ir atrodama Iekšlietu ministrijas 2012. gada 19. novembra rīkojumā Nr. 961 “Par procedūras apstiprināšanu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbinieku iesaistīšanai oficiālo pienākumu izpildē ...”.
Šī rīkojuma vienpadsmitajā rindkopā ir noteikts, ka darbiniekus, kuriem ir izveidots NSD, var iesaistīt noteikto oficiālo pienākumu izpildē, kas pārsniedz parasto darba dienu. Turklāt tika noteikts, ka dati par iesaistīšanos dienestā ir epizodiski. Šiem darbiniekiem, kuri strādājuši vairāk, nekā paredzēts, tiek piešķirti papildu atvaļinājumi, nevis atbilstošā apmērā atlīdzība par nostrādāto laiku.
Bet arī divpadsmitajā rindkopā ir teikts, ka, ja šāds darbinieks tiek iesaistīts dienestā naktī, kā arī brīvdienās, kas ir brīvdienas, tad viņam būtu jāsaņem kompensācija, piešķirot papildu atpūtas laiku atbilstošā apjomā. Ko tas viss nozīmē? Saņemsim dažus piemērus.
Atšķirība starp darbiniekiem ar un bez NSD
Ja mēs izlaižam oficiālo valodu, no šī tiesību akta var izdarīt šādu secinājumu: visa atšķirība starp darbinieku ar noteiktu neregulāru darba dienu un darbinieku, kuram tādas nav, tiek definēta šādi.
Pieņemsim, ka darbinieka darba nedēļas ir piecas dienas pēc grafika no plkst. 9:00 līdz 18:00 no pirmdienas līdz ceturtdienai, no pulksten 9:00 līdz 16:00 piektdien. Tajā pašā laikā nedēļas nogales ir standarta dienas - sestdiena un svētdiena. Tātad, ja šis darbinieks nav noteicis neregulāru darba dienu, tad, lai viņu aizturētu darbā darba dienās, ir nepieciešams sastādīt atbilstošu rīkojumu, kurā būs pamatots iemesls, kāpēc viņš tiek aizturēts. Pieņemsim, ka ir spēkā noteikts plāns vai notikums. Par šādiem kavējumiem darbinieks saņems kompensāciju, un pēc paša izvēles - vai nu papildu nedēļas nogali, vai skaidrā naudā.
Un kā tiek aprēķināts neregulārais dienas laiks Iekšlietu ministrijā ikdienas īrei?
Ja viens un tas pats darbinieks ir dežūrēts no 9-00 līdz 9-00 nākamajā dienā, kā arī pirmajā darba dienā un otrajā brīvdienā, laika posmā no 9-00 līdz 18-00 darba dienā, tiks uzskatīts, ka darbinieks savus pienākumus pilda saskaņā ar iekšējo grafiku. , no 18-00 līdz 9-00 nākamajā dienā - virsstundas.
Gadījumā, ja viens un tas pats darbinieks tiek piesaistīts ikdienas dežūrām nedēļas nogalēs no 9-00 līdz 9-00 nākamajā dienā, viss laika posms tiks uzskatīts par virsstundu darba laiku.
Tas ir, ja darbiniekam tiek uzstādīta NSD, tad ar vadības izdotu Iekšlietu ministrijas neregulārā dienesta dienas rīkojumu viņš laiku pa laikam var tikt aizturēts darbā. Bet tikai līdz pulksten 22.00 un tikai darba dienās. Turklāt tiesību aktos nav noteikts, kas ir domāts ar epizodiskuma jēdzienu. Šajā gadījumā darbiniekam nav tiesību uz kompensāciju brīvdienās vai skaidrā naudā. Un ielieciet papildu brīvdienas 7-9 dienu laikā. Tas ir, saskaņā ar šo normatīvo aktu darbinieks var tikt aizturēts neregulāri, bet katru darba dienu uz laiku līdz 4 stundām, un kā kompensāciju viņš saņems 9 papildu atvaļinājumu dienas par neregulāru darba dienu Iekšlietu ministrijā visu gadu.
Brīvdienu un svētku atrakcija
Svarīgs punkts ir tas, ka pieņemšana darbā brīvdienās, kā arī brīvdienās vai naktī tiek veikta uz kopēja pamata neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir nozīmēta nestandarta darba diena vai nē. Abos gadījumos ir nepieciešama standarta kompensācijas forma.
Neregulāras darba dienas Iekšlietu ministrijā: izmaiņas
2016. gadā tika izdots rīkojums "Par papildu atvaļinājumu par neregulāru darba laiku Krievijas Federācijas iekšlietu struktūru darbiniekiem". Tur tika apstiprināts amatu saraksts, kas paredzēja atvaļinājumu. Tāpat tiek teikts, ka papildu atvaļinājums tiek noteikts jebkurā gadījumā neatkarīgi no faktiskās apstrādes. Tā ilgumu saņemšanas gadā aprēķina šādi: vienu divpadsmito daļu no papildu atvaļinājuma reizina ar pilnu mēnešu skaitu, kas nostrādāts Iekšlietu ministrijā. Vecākie virsnieki 10 dienas, vecākie virsnieki 9 dienas, vietnieki 7 dienas.
Papildu atvaļinājuma nianses
Tagad apsveriet niansi, kas tieši attiecas uz visvairāk papildu atvaļinājumu, kas paļaujas uz NSD. Saskaņā ar iepriekšminētā rīkojuma pirmo daļu šis atvaļinājums jāpiešķir vai nu saskaņā ar ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu grafiku, vai arī atsevišķi no tā pēc darbinieka pieprasījuma. Tomēr bieži varas iestādes nelabprāt piešķir šo atvaļinājumu, atsaucoties uz kavējumu neesamību, lai gan tika noteikta neregulāra darba diena. Jums jāzina, ka ir tiesības uz šādu papildu atvaļinājumu neatkarīgi no tā, cik daudz darbinieks apstrādāja, pārsniedzot noteikto parasto grafiku.
Tādējādi šajā rakstā mēs izskatījām neregulāro darba dienu Iekšlietu ministrijā. Kas tas ir, kļuva skaidrs.