Pastāv pārvērtības, kas izraisa plašu diskusiju starp cilvēkiem un plašsaziņas līdzekļos. Piemēram, pensiju reforma. Ir arī citas izmaiņas, kuras starp cilvēkiem netiek paziņotas. Tomēr jums nevajadzētu domāt, ka šajās pārvērtībās nav inovāciju. Tātad 2017. gadā slimības atvaļinājums un tā aprēķināšanas kārtība nemainījās.
Neskatoties uz to, ikvienam vajadzētu zināt, ka ir plānots pārveidot minimālo algu (vai minimālo algu) un maksimālos ienākumus. Rakstā mēs apsveram, kas veido slimnīcu uz darba devēja rēķina.
Kas par ko maksā?
Pagaidu invaliditātes sertifikātu (ko sauc arī par slimības atvaļinājuma sertifikātu) Sociālās apdrošināšanas fonds sāka maksāt 2013. gada janvārī, nevis darba devējs, kā tas bija agrāk. Tomēr pastāv noteikums, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums maksāt pabalstus par pirmajām trim dienām no saviem līdzekļiem. Nākamās dienas finansē FSS.
Iepriekš darbinieks savas organizācijas grāmatvedības nodaļai iesniedza savu lapu, kurā apstiprināja, ka atrodas slimības atvaļinājumā. Nākamā darbība bija darba devēja samaksa pakārtotajam par dienām, kas pavadītas ārstēšanai. Pēc darbinieka samaksas par pienākto naudu darba devējam bija jāziņo FSS (Sociālās apdrošināšanas fondam) par finansēm, ar kurām viņš nodrošināja slimības atvaļinājumu. Sociālās apdrošināšanas fonds samazināja darba devēja obligāto iemaksu limitu, kas viņam bija jāpieskaita katra gada beigās, par 2,9% no darbinieka gada algas.
Kas notiek tagad?
Pašlaik darba devēji ir atbrīvoti no iepriekšminētajiem pienākumiem, un FSS tiek maksāts par tām dienām, kuras darbinieks pavadījis ārstēšanai. Ir arī vērts padomāt, ka pabalstu izmaksu grūtniecēm vai personām, kuras rūpējas par slimiem bērniem 2017. gadā, pilnībā finansē FSS. Tomēr jāpatur prātā, ka joprojām ir jānosūta lapa, kas apliecina, ka atrodas slimības atvaļinājumā, jūsu organizācijas grāmatvedības nodaļā.
Ir svarīgi atcerēties, ka, ja darbinieks atkāpās no amata, bet oficiāli neatrada darbu, viņš var saņemt pabalstus trīsdesmit kalendāro dienu laikā. Tālāk mēs uzzināsim, kā slimības lapas izmaksas tiek aprēķinātas uz darba devēja rēķina.
Maksājumi un to aprēķināšana
Tāpat kā iepriekš slimības pabalstus aprēķina, pamatojoties uz darbinieka ienākumiem divus gadus. Tas ir, lai noteiktu maksājamos maksājumus, tiek ņemti vērā darbinieka ienākumi par diviem gadiem pirms laika, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums. Piemēram, ja cilvēks saslima šogad, tad aprēķins tiks veikts par ienākumiem 2016. un 2015. gadā (septiņi simti trīsdesmit dienas). Attiecīgi tiks ieskaitīta tikai tā nauda, kas veidojas no oficiālajiem ienākumiem un no kuras darba devējs atskaitīja apdrošināšanas iemaksas Sociālās attīstības fondā. Faktiski slimības atvaļinājumu uz darba devēja rēķina var izsniegt tikai uz trim dienām.
Ja divus gadus pievienojat ienākumus oficiālajā darba vietā, šī vērtība jums jāsadala ar septiņiem simtiem trīsdesmit. Rezultātā tiks saņemti vidējie ienākumi dienā, kas arī tiek ņemts vērā, aprēķinot maksājumus saskaņā ar darbnespējas lapu. Piemēram, ja personas alga 2016. gadā bija seši simti četrdesmit pieci tūkstoši rubļu un 2015. gadam pieci simti astoņdesmit tūkstoši rubļu, tad vidējie dienas ienākumi ir 1678 rubļi (divi simti četrdesmit tūkstoši + trīs simti sešdesmit tūkstoši / septiņi simti trīsdesmit = 1678, 08).Iespēja saņemt 100% maksājumus (kā mūsu gadījumā - 1678 rubļi par vienu ārstēšanas dienu) būs iespējama tikai tad, ja izdienas apdrošināšanas maksājumi būs astoņi vai vairāk gadi.
Ja apdrošināšanas maksājumu pieredze ir vairāk nekā pieci, bet mazāk nekā astoņi gadi, persona saņems astoņdesmit procentus no vidējiem ikdienas ienākumiem (mūsu iespēja ir 1342 rubļi). Persona, kurai ir piecu gadu apdrošināšanas pieredze, var paļauties tikai uz sešdesmit procentiem (mums ir - 1006 rubļi). Iedomāsimies, ka cilvēks četras dienas pavadīja ārstēšanā (slimības atvaļinājumā). Ja viņa apdrošināšanas pieredze ir astoņi vai vairāk gadi, tad 4 dienu laikā viņš saņems 6712 rubļus, pamatojoties uz mūsu piemēru (1678 * 4 = 3284). Jāpatur prātā, ka aprēķināšanas nosacījumos tiek izmantots nevis darba stāžs kopumā, bet gan apdrošināšanas maksājumu ilgums. Šeit 3 dienas slimības atvaļinājuma - uz darba devēja rēķina, un vienu dienu - uz FSS rēķina.
Apdrošināšana un darba stāžs
Apdrošināšanas pieredzes sajaukšana ar nodarbinātību nav pieļaujama. Fakts ir tāds, ka tagad dažādu apdrošināšanas un sociālo pabalstu uzkrājumi un tajā pašā laikā slimības atvaļinājuma aprēķināšana tiek balstīta uz apdrošināšanas ilgumu. Laika posmam, kuru darbinieks ir nostrādājis (darba stāžam), nav nozīmes. Galvenais ir tikai tas, cik daudz naudas tika pārskaitīts uz darbinieka apdrošināšanas kontu, un šo maksājumu ilgums (darba stāžs).
Var teikt vienkāršāk: ja darbinieks saņem algu aploksnē un darba devējs nesūta apdrošināšanas prēmijas, tad viņa apdrošināšanas iemaksu ilgums būs daudz īsāks nekā viņa darbs. Apdrošināšanas prēmiju vecums ietver darbu saskaņā ar darba līgumu, pašvaldības un valsts dienestu, nodarbinātību jomās, kurās darbiniekam bija obligātā veselības apdrošināšana, piemēram, pagaidu darba laiks kā jurists vai individuālais uzņēmējs, dienests Krievijas Federācijas Bruņotajos spēkos, Ārkārtas situāciju ministrija un Iekšlietu ministrija. lietas un citas tiesībaizsardzības aģentūras.
Virs vidējās algas
Ja cilvēks saņem algu, kas ir augstāka par vidējo valstī, tad viņam jāzina par lielākajiem vidējiem dienas ienākumiem, kas 2017. gadā bija precīzs skaitlis - 1780 rubļu. Šai vērtībai ir loģisks pamats. Sakarā ar to, ka vidējie ienākumi dienā tiek aprēķināti no pēdējiem 2 gadiem, kas bija pirms gada, kad notika apdrošināšanas gadījums (šeit mēs domājam slimību), tiek pievienotas augstākās ienākumu vērtības par 2015. un 2016. gadu.
Divos tūkstošos piecpadsmit augstākā vērtība tika noteikta septiņi simti astoņpadsmit tūkstoši, divi tūkstoši piecpadsmit seši simti septiņdesmit tūkstoši rubļu. No tā izriet, ka lielākie vidējie dienas ienākumi divtūkstoš septiņpadsmit ir: seši simti septiņdesmit tūkstoši + septiņi simti astoņpadsmit tūkstoši / septiņi simti trīsdesmit = 1,901,36 rubļi. Tas nozīmē, ka par slimības dienu nevar saņemt vairāk kā 1901 rubli. Apmaksājot slimības atvaļinājumu uz darba devēja rēķina, tas tiek bez kavēšanās ņemts vērā.
Kā tiek uzskaitīti slimi algoti darbinieki?
Krievijas Federācijas prezidents parakstīja dekrētu, no kura izriet, ka likums ierobežo slimības atvaļinājumu iespēju augsti apmaksātiem darbiniekiem. Tas viss notika starpgadījuma dēļ, kad divpadsmit Zenit kluba spēlētāji uz vienu gadu “saslima” par kopējo summu simt sešdesmit divi miljoni rubļu. Lieki piebilst, ka FSS bija pienākums atmaksāt šo naudu.
Bet lieta ir pārsteidzoša ar to, ka, rīkojoties vienīgi likuma ietvaros, klubs pārskaitīja FSS tikai sešus miljonus par to pašu gadu. Fonda “ienākumiem” nav nepieciešams skaidrojums: tas samaksāja simt sešdesmit divus miljonus, saņēma tikai sešus miljonus.
Darbinieka slimības atvaļinājums
Sūtīšanas numuri ir izvietoti atkarībā no tā, no kura konta tiek iekasēta personas alga. Faktiski praktiski neatšķiras no parastās algas: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Iepriekš minētie aprēķini attiecas tikai uz tiem, kuri uzrādīja sertifikātu 2-NDFL formā no savas iepriekšējās darba vietas, ja, protams, darba vieta ir mainījusies pēdējo 2 gadu laikā. Tiem, kas sāka strādāt citā organizācijā, bet neiesniedza izziņu 2 iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidā par jaunu darbu, slimības atvaļinājuma aprēķins tiks veikts atbilstoši minimālajai algai (minimālā alga - septiņarpus tūkstoši rubļu (no 01.06.2017. - septiņi tūkstoši astoņi simti) rubļi).
Iedomāsimies, ka pret darbinieku izturējās no septiņpadsmit divtūkstoš septiņpadsmit janvāra līdz sešiem diviem tūkstošiem septiņpadsmit janvārim. Konkrēts piemērs attiecas uz diviem mēnešiem: janvāri un februāri. Par janvāri un februāri jāaprēķina atsevišķi, jo tajos ir atšķirīgs dienu skaits: janvārī - trīsdesmit viena diena, februārī - divdesmit astoņas dienas. Tālāk apsveriet slimības atvaļinājuma apmaksu uz darba devēja rēķina.
Aprēķina piemērs
Par oktobri mēs redzēsim šādus skaitļus:
Septiņi ar pusi tūkstoši (minimālā alga) * četrpadsmit (ārstēšanas dienas janvārī) / trīsdesmit viens (dienas mēnesī) = trīs tūkstoši trīs simti astoņdesmit septiņi rubļi.
Šeit ir aprēķins par februāri:
Septiņi ar pusi tūkstoši (minimālā alga) * seši (ārstēšanas dienas februārī) / divdesmit astoņi (dienas mēnesī) = viens tūkstotis seši simti septiņi rubļi.
Jāatzīmē, ka slimības atvaļinājuma apmaksai uz darba devēja rēķinu jābūt savlaicīgai. Bet atpakaļ pie aprēķina. Pievienojot vērtības, mēs iegūstam: trīs tūkstoši trīs simti astoņdesmit septiņi + viens tūkstotis seši simti septiņi = četri tūkstoši deviņi simti deviņdesmit četri rubļi - kopējais maksājums par dienām, kas pavadītas ārstēšanai. Lūdzu, ņemiet vērā, ka uz izrādīto summu var paļauties tikai tie, kuriem ir astoņu vai vairāk gadu apdrošināšanas pieredze (simtprocentīgi). Arī jūs jau zināt, cik daudz slimības dienu uz darba devēja rēķina darbinieks var būt.
Darbinieks, kurš ir ievainots vai profesionāli slims
Tie darbinieki, kuri savas slimības laikā ir saņēmuši slimību vai ievainojumu, tas ir, viņu veselībai nodarīto kaitējumu, ir saistīti ar profesijas izmaksām, apsver iespēju maksāt pabalstus par noteiktu limitu.
Kas jāzina darba devējam par slimības atvaļinājuma apmaksu 2017. gadā?
Ja darbinieks nevar atnest dokumentu par nopelnīto summu no iepriekšējās darba vietas, pēc viņa rakstiska pieteikuma ir jānosūta vēstule Krievijas Pensiju fonda teritoriālajai iestādei, pieprasot nepieciešamo informāciju. Slimības atvaļinājums uz darba devēja rēķina maksāšanas brīdī tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Ja darbinieks parādīja izpeļņas summas sertifikātu jau pēc pabalsta aprēķināšanas, tad operācija jāveic atkārtoti, bet ne ilgāk kā 3 gadus.
Pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā kopā ar algu vai avansu. Ar skaitīšanas darbībām varat izmantot ražošanas kalendāru.
Tātad mēs pēc iespējas detalizētāk pārbaudījām, kā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts uz darba devēja rēķina. Vēlam labu veselību!