Atvaļinājumus pārstāv noteikts laika periods, kas paredzēts kārtīgai pilsoņa atpūtai. To izsniedz pēc tam, kad persona oficiāli strādā uzņēmumā vismaz sešus mēnešus. Bieži vien ir nepieciešams doties slimības atvaļinājumā atvaļinājumā. Šādos apstākļos katru cilvēku interesē, kā tiek apmaksāts šāds laika periods un kā pagarinātas atpūtas dienas.
Slimības atvaļinājuma koncepcija
To uzrāda īpašs dokuments, ko sauc par invaliditātes sertifikātu. Tas ir izveidots vienotā formā visai valstij. Tieši ar tās palīdzību tiek apstiprināts leģitimitāte, ja darba vietā nav konkrēta uzņēmuma darbinieka. Pamatojoties uz šo dokumentu, darba devējam ir jāmaksā darbnespējas pabalsti.
Slimības atvaļinājuma sertifikātu izsniedz tikai tās medicīnas iestādes, kurām ir atbilstoša licence. Tas prasa, lai pilsonis uzrāda savu pasi. Pēc palīdzības pieteikšanās poliklīnikā vai slimnīcā dokuments tiek izrakstīts.
Slimības atvaļinājumu izsniedz uz laiku, kas nepārsniedz 15 dienas, pēc kura darbnespējas periodu var pagarināt tikai pēc tam, kad lēmumu ir pieņēmusi īpaša komisija.
Normatīvais regulējums
Diezgan bieži atvaļinājuma laikā cilvēks sāk justies slikti, tāpēc viņam nepieciešama medicīniska palīdzība. Ārstēšanai ārsts var izrakstīt slimības atvaļinājumu atvaļinājumā. Šajā gadījumā tiek ņemti vērā galvenie likuma noteikumi:
- Art. Darba likuma 114. pantā norādīts, ka visiem pilsoņiem, kuri oficiāli strādā uzņēmumā, ir tiesības uz atpūtu, ko pārstāv ikgadējs atvaļinājums, par kuru parasti uzņēmumos tiek sastādīts īpašs grafiks;
- Art. Darba kodeksa 183. pantā norādīts, ka, ja cilvēks saslimst, viņš var noformēt darba nespējas periodu pat situācijā, kad viņš ir atvaļinājumā;
- Art. Darba kodeksa 123. lpp. Ir dati, ka, ja slimība nonāk atvaļinājumā, atpūtas dienas var pārcelt uz citiem darba devēja un darbinieka izvēlētajiem periodiem.
Tādējādi katram cilvēkam jāvadās pēc Darba kodeksa normām. Ja atvaļinājuma laikā tiek sastādīts slimības atvaļinājums, ir svarīgi no ārsta saņemt invaliditātes apliecību, kurā norādīts precīzs dienu skaits, kad persona bija slima. Tieši šajā laika posmā pilsoņu atpūtai vajadzētu palielināties.
Kādas priekšrocības ir darbiniekam?
Sākumā pilsonim jāizlemj, vai viņam ir svarīgi pēc iespējas vairāk dienu atpūsties, vai arī viņam nepieciešama vidējā alga. Tas ir saistīts ar parametriem:
- slimības atvaļinājuma ņemšana atvaļinājumā ir izdevīga, ja pilsonim pēc došanās darbā tiek prasīts saņemt vēl dažas atpūtas dienas;
- ja jums ir nepieciešams pēc iespējas vairāk naudas, tad slimības atvaļinājumu ieteicams neformalizēt.
Fakts ir tāds, ka atpūtas dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz pilsoņa vidējo algu, bet, aprēķinot slimības atvaļinājumu, tiek ņemts vērā pilsoņa darba stāžs. Tāpēc informācija tiek ņemta vērā:
- ja darba stāžs pārsniedz 8 gadus, tad slimības atvaļinājumu izmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas, tāpēc šādos apstākļos ir izdevīgi to izmantot atvaļinājumā;
- ja pieredze ir mazāka par 8, bet vairāk nekā 5 gadi, tad, pamatojoties uz Federālo likumu Nr. 255, atpūtu izmaksā 80% apmērā no vidējās izpeļņas;
- ja minimālais darba stāžs nepārsniedz 5 gadus, tiek aprēķināti tikai 60% no vidējās algas.
Tāpēc, pirms jūs izsniedzat darbnespējas lapu, jums jāizlemj, kā slimības atvaļinājums tiek aprēķināts atvaļinājuma laikā.
Kā tiek veikts aprēķins?
Aprēķinam ir jāņem vērā, kuras brīvdienas pilsonis dodas.
Tas var būt ne tikai parasts ikgadējs, bet arī neobligāts, netaupot algas vai maternitāti. Katrā situācijā aprēķins būs individuāls.
Bezalgas atvaļinājums
Saskaņā ar federālo likumu Nr. 255 slimības atvaļinājumu maksā tikai situācijā, kad persona ir oficiāli nodarbināta.
Ja pilsonis par saviem līdzekļiem noformē brīvdienu, vai slimības atvaļinājumu maksā brīvdienās? Šādos apstākļos tiek uzskatīts, ka cilvēks tiek atbrīvots no darba pienākumiem, tāpēc slimības laiku var apmaksāt tikai daļēji. Šajā nolūkā tiek ņemtas vērā tikai dienas, kas iekrīt darba dienās.
Gada apmaksāts atvaļinājums
Visbiežāk pilsoņi saslimst, atrodoties ikgadējā atvaļinājumā, par kuru maksā 100% no algas. Šādas atpūtas dienas tiek ierosinātas, pamatojoties uz TC noteikumiem. Viņu galvenais mērķis ir atpūta, un, ja cilvēks saslimst, tad tiek uzskatīts, ka viņš nevar pilnībā atpūsties.
Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts šādos apstākļos? Šis laika posms obligāti tiek apmaksāts, pamatojoties uz pilsoņa darba stāžu. Turklāt darba devējam tiek prasīts pagarināt atvaļinājumu vai nodrošināt citas atpūtas dienas. Šie fakti ir noteikti Art. 115 tirdzniecības centrs.
Papildu samaksāts
Dažiem pilsoņiem, kas strādā sarežģītos vai bīstamos apstākļos, ir tiesības katru gadu organizēt papildu atvaļinājumu. To pilnībā apmaksā darba devējs, un tas ir arī līdzvērtīgs galvenajām atpūtas dienām.
Ja darbinieks saslimst šādā laika posmā, tad slimības atvaļinājums atvaļinājuma laikā pagarina atvaļinājumu, un tiek izvēlētas citas papildu dienas, kuras darba devējs nodrošina darbiniekam izdevīgā laikā.
Nianses, ja bērns saslimst
Šādos apstākļos darbinieks nevarēs rēķināties ar slimības atvaļinājuma saņemšanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņš jau ir atbrīvots no darba pienākumiem, kā arī atrodas mājās, tāpēc viņš bez grūtībām var rūpēties par bērnu.
Tāpēc slimības atvaļinājums atvaļinājumā netiek nodrošināts un netiek apmaksāts, un atpūtas laiks netiek pagarināts.
Īpašības grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Tā kā sieviete tiek atbrīvota no darba pienākumiem šādā laika posmā, pat ja viņa saslimst, viņa nevar sastādīt slimības atvaļinājumu un sagaidīt paredzētā perioda pagarinājumu.
Ja ārstēšana nepieciešama pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, slimības atvaļinājumu izsniedz no pašas pirmās darba dienas. Turklāt slimības atvaļinājumu izsniedz, ja sieviete ir atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu, bet dodas strādāt uz nepilna laika darbu.
Ar sekojošo atlaišanu
Parasti, ja pilsonim tiek izsniegts slimības atvaļinājums atvaļinājumā, tas noved pie tā, ka darba devējam ir jānodrošina viņam papildu atpūtas dienas. Izņēmums ir situācija, kad atpūtas pieteikumā ir norādīta vajadzība personu atlaist pēc noteiktā termiņa beigām.
Šādos apstākļos atlaišana notiek pieteikumā norādītajā datumā, tāpēc papildu dienas netiek sniegtas.
Apmācība
Citiem nosacījumiem tiek piedāvāti pilsoņi, kuri vienlaikus ar darbu arī iegūst augstāko izglītību. Viņi var izmantot atvaļinājumus uz laiku, kad viņiem jākārto eksāmeni universitātē.
Ja cilvēks saslimst un nevar apmeklēt nodarbības, viņš nevarēs pagarināt studenta atvaļinājumu, jo viņam ir mērķis, un tāpēc viņu ierobežo tikai sesijas apjoms.
Kādi nosacījumi tiek piedāvāti nepilna laika darbiniekiem?
Nepilna laika darbinieki arī tiek oficiāli nodarbināti, taču viņiem ir arī vairāki darba devēji. Tāpēc viņi var izdot oficiālas brīvdienas. Viņiem ir iespēja pieteikties slimības atvaļinājumam, atrodoties atvaļinājumā, un visas garantijas un pabalsti tiek piedāvāti pilnībā katrā darba vietā.
Tāpēc atpūtas laiku var pagarināt visās darba vietās.
Vai slimības atvaļinājums tiek apmaksāts?
Kompensācija par īslaicīgu invaliditāti tiek aprēķināta, pamatojoties uz informāciju no Federālā likuma Nr. 255. Šajā nolūkā tiek ņemti vērā dažādi fakti:
- pilsoņa darba stāžs;
- apstākļi, kādos parādījās konkrēta slimība.
Ja ievainojums tika iegūts tāpēc, ka persona mēģināja izdarīt pašnāvību vai izdarīja noziegumu, tad viņam tiks liegti maksājumi, pat ja darbnespējas periods ir iekļauts atvaļinājumā. Slimības atvaļinājuma aprēķins liecina, ka maksājumu var samazināt līdz minimālajai vērtībai ar šādiem nosacījumiem:
- pilsonis pārkāpj ārstējošo režīmu, ko nosaka ārstējošais ārsts;
- darbinieks nenāk pie ārsta;
- ievainojumi tika gūti alkohola reibumā, kas var būt alkoholisks vai narkotisks.
Ja slimība nonāk mērķa atvaļinājumā, kas var būt students vai administratīvs, darba devējs šādas dienas neapmaksā, un tas arī nevar palielināt nodrošināto atpūtas dienu skaitu.
Kā tiek aprēķināts un samaksāts iedzīvotāju ienākuma nodoklis?
Art. Nodokļu kods 217 satur visu to maksājumu sarakstu, no kuriem tiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tas ietver līdzekļus, ko maksā darbiniekiem, kuri atrodas slimības atvaļinājumā. Izņēmums ir maternitātes maksājumi.
Kādas darbības veic darbinieks?
Sniegt atvaļinājumu slimības laikā ir diezgan vienkārši. Kā pagarināt atvaļinājumu darbiniekam? Lai to izdarītu, kad parādās pirmie slimības vai ievainojuma simptomi, konsultējieties ar ārstu. Veselības aprūpes darbinieks jāinformē par slimības atvaļinājuma nepieciešamību. Pēc tam jums jāpaziņo darba devējam, ka jums būs jāpārtrauc atvaļinājums.
Ko dara darba devējs?
Pēc informācijas saņemšanas no darbinieka, ka viņš ir slims vai ievainots, uzņēmuma vadībai jāpieprasa, lai viņš būtu rīcībnespējīgs. Šis dokuments tiek tālāk nosūtīts uzņēmuma personāla nodaļai. Pamatojoties uz to, tiek izdots rīkojums pārtraukt atvaļinājumu uz slimības laiku.
Pasūtījums tiek pārskaitīts grāmatvedības nodaļai, pēc kura šīs nodaļas darbinieki pārrēķina atvaļinājuma maksājumus. Darbinieks pats izlemj, vai atvaļinājumu pagarināt vai pārplānot.
Kā pagarina atvaļinājumu?
Ja uzņēmuma darbinieks atpūtas dienu laikā dodas uz slimības atvaļinājumu, viņam par to jāpaziņo darba devējam. Viņam tiek izsniegts darbnespējas sertifikāts pēc atveseļošanās.
Vai slimības atvaļinājums iet atvaļinājumā? Tos nevar iekļaut atpūtas dienās, tāpēc jūs varat pagarināt nedēļas nogali vai pārplānot tos uz citu laiku. Ja darbinieks pats vēlas pagarināt atvaļinājumu, viņam jāiesniedz iesniegums darba devējam. Balstoties uz šo dokumentu un darbnespējas lapu, tiek izdots rīkojums. Tas norāda, ka atpūtas dienas tiks pagarinātas par dienu skaitu, kurās darbinieks bija slims.
Kā tas tiek pārnēsāts?
Uzņēmuma darbinieks var nolemt atlikt daļu atpūtas perioda. Šādos apstākļos nav nepieciešams izdot rīkojumu. Darbinieks darba devējam izsniedz darba nespējas lapu un paziņojumu, kurā norādīts, ka vairākas atvaļinājuma dienas jāpārplāno uz citu periodu. Laiku kopīgi nosaka darba devējs un darbinieks.
Kas ir norādīts ziņojumu kartē?
Pārskata karti uzņēmumi izmanto, lai reģistrētu katra algotā speciālista klātbūtni darba vietā. Algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz šī dokumenta datiem.
Ja slimības atvaļinājums tiek izdots atpūtas laikā, jums jāpārtrauc kolonna ar atpūtu, ko sauc par OT, lai ievietotu darba nespējas dienas, izmantojot kodu B. Pēc tam atkal tiek iestatīts OT kods.
Secinājums
Tādējādi katra persona, kas oficiāli strādā uzņēmumā, var rēķināties ar ikgadējo atvaļinājumu. Ja atpūtas laikā cilvēks saslimst, viņš var noformēt slimības lapas izrakstu. Sakarā ar to darbiniekam ir tiesības paļauties uz atvaļinājuma daļas pagarināšanu vai pārcelšanu.Process tiek uzskatīts par vienkāršu un atbilstošu TC, tāpēc darba devējs nevar no tā atteikties.
Tajā pašā laikā ir svarīgi saprast, kā tiek pareizi izveidots atpūtas dienu pārcelšanas vai pagarināšanas process. Darba devējiem pašiem jāzina, cik kompetenti šāds process notiek. Lai to izdarītu, ir nepieciešams izdot attiecīgus rīkojumus un ievadīt nepieciešamo informāciju laika kontrolsarakstā.