Paprastai darbaknygėje pateikiama informacija apie užimtumą, apdovanojimai ir atlygiai. Ar papeikimas įrašytas į darbo knygą? Teisės aktuose nėra nustatyta, kad tokio tipo išieškojimas būtų įrašomas dokumente. Išimtis yra darbuotojo atleidimas iš darbo.
Koncepcija
Papeikimas laikomas viena iš drausminių nuobaudų rūšių. Tai gali būti deklaruojama tuo atveju, kai darbuotojas neįvykdo savo darbo įsipareigojimų.
Gavęs darbą, pilietis privalo pasirašytinai susipažinti su visais vidiniais įmonės vidaus aktais. O pažeidus šias taisykles darbuotojui gali būti pareikštas papeikimas. Skiriant bausmę, būtina nurodyti pažeidimo vietą, datą ir laiką, taip pat priežastį.
Priežastys
Darbo įstatymai išskiria tris bausmių rūšis:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo.
Kitų rūšių nėra. Atitinkamai darbdavys neturi teisės skirti nuobaudų už kitas bausmių rūšis. Jei darbuotojas padarė pažeidimą, darbdavys turi atsižvelgti į šiuos dalykus:
- netinkamo elgesio sunkumas;
- aplinkybės, dėl kurių įvyko įvykis;
- informacija apie ankstesnius darbus;
- asmenybės bruožai ir darbuotojų požiūris į darbą apskritai.
Bausmę lemia šie veiksniai:
- nebuvimas darbo vietoje;
- būdamas darbe apsvaigęs;
- atsisakymas medicininės apžiūros patvirtinti įtarimą;
- atsisakymas išlaikyti saugos egzaminą.
Pats papeikimas nėra įrašomas į darbo knygą, tačiau jei susidarė situacija, kad papeikimas lėmė atleidimą, tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį.
Formalumai
Jei darbdavys nustatė darbuotojo padarytus pažeidimus, pirmiausia reikia su savimi pasiimti aiškinamąjį raštą, kuriame nurodomos pažeidimo priežastys. Jei darbuotojas nenori rašyti aiškinamojo rašto, būtina surašyti atitinkamą aktą. Jei darbuotojas atsisako surašyti paaiškinimą raštu, vadovas vis tiek gali skirti drausminę nuobaudą.
Už tai išleidžiamas nutarimas skirti bausmę, su kuriuo darbuotojas taip pat turi būti supažindintas su parašu ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo išleidimo dienos. Jei darbdavys neatliko tokio veiksmo, darbuotojas per 90 dienų gali nuginčyti bausmę, kreipdamasis į teismą arba į darbo inspekciją.
Kiekvienas vadovas turi atsiminti, kad į darbo knygą įrašomas papeikimas, dėl kurio buvo nutraukta darbo sutartis su darbuotoju. Jei darbuotojas atleidžiamas dėl drausmės pažeidimo, įgaliotas asmuo privalo padaryti atitinkamą įrašą į darbą.
Labai svarbu, kad atleidimo pagrindas neprieštarautų darbo teisės aktams ir būtų laikomasi viso pažeidimų nustatymo algoritmo.
Kokia informacija įvedama į darbą
Apsvarstykite, kokia informacija turėtų būti nurodyta įdarbinimo formoje. Tai atspindi:
- Visa informacija apie darbuotoją: išsami informacija, gimimo data, išsilavinimas ir specialybė.
- Darbo patirtis: darbo vietos, perkėlimai, atleidimas iš darbo.
- Informacija apie apdovanojimus.
Visi užpildymo niuansai yra nurodyti knygos taisyklėse. Be to, numatytas draudimas įvesti kitą informaciją.
Jei darbuotojas atleidžiamas pagal straipsnį, tokiu atveju į darbo vietą reikia įrašyti informaciją apie drausmines priemones. Ar papeikimas įrašytas į darbo knygą? 2016 m. Šiuo klausimu darbo įstatymai nepadarė jokių akivaizdžių pakeitimų. Tai reiškia, kad papeikimas į darbą nėra įtraukiamas.
Kur rodoma informacija apie bausmes
Ar papeikimas įrašytas į darbo knygą? Sužinojome, kad ne. O kokiuose dokumentuose rodoma informacija apie šią drausminę nuobaudą?
Iš pradžių informacija apie papeikimą atsiranda tvarka, o papildomą informaciją galima įvesti:
- Asmeninė darbuotojo kortelė: kadangi formoje nėra atskirų baudos stulpelių, šią informaciją galite nurodyti papildomos informacijos skiltyje.
- Asmeninis failas: tokiu atveju galite naudoti užsakymo kopiją.
- Darbuotojo ypatybės: bausmės faktas gali atsispindėti darbuotojo ypatybėse, kai jis persikelia į kitą darbo vietą. Bet jei nuo kolekcionavimo praėjo metai, darbdavys neturi teisės nurodyti pažeidimo fakto dėl senaties termino pabaigos.
- Tvarka dėl metų ir ketvirčio rezultatų: tokiu atveju bus keliamas klausimas dėl tam tikro darbuotojo nurodyto laikotarpio premijų atėmimo.
Taigi, remiantis tuo, kas buvo pasakyta, ar papeikimas įrašytas į darbo knygą, ar ne? Teisės aktais patvirtinta, kad nėra įrašyta. Ir šio fakto negalima nepaisyti skiriant drausminę nuobaudą.
Jei įrašas padarytas
Retais atvejais, kai darbdavys nežino apie tokį klausimą, ar papeikimas įrašytas į darbo knygą, informaciją apie šią nuobaudą jis įveda į apdovanojimų skyrių. Tokiu atveju darbuotojas turi visišką teisę paprašyti galvos panaikinti tokį įrašą. Atsisakymo atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą, prokuratūrą ar darbo inspekciją. Kreipiantis į darbdavį, priimamas sprendimas suderinti tinkamos formos darbo formą. Remiantis tuo, informacijos apie papeikimą įvedimas į darbo knygą gali turėti neigiamų padarinių organizacijai ir jos vadovui iki baudų.
Taigi, remiantis tuo, kas buvo pasakyta, galima atsakyti į klausimą, ar papeikimas įrašytas į darbo knygą. Ne, tai draudžia įstatymai. Jei darbdavys nori atspindėti informaciją apie papeikimą, tai galima padaryti tuose dokumentuose, kuriuos leidžia darbo įstatymai.
Vienintelė bausmės rūšis, įrašyta į formą, yra atleidimas iš darbo.