Pakeitus laisvą darbo vietą, įdarbinamas naujas darbuotojas. Tai leidžia gauti tinkamą atlyginimą už savo darbą ir patrauklias karjeros perspektyvas. Be to, laisva vieta dažnai slepia pasiūlymą užimti garbingą poziciją vyriausybėje. Todėl laisvų pareigų užėmimas gali būti gera perspektyva jauniems specialistams, jei jiems pavyks išlaikyti konkurencingą atranką.
Savybės
Pakaitalai skiriasi nuo įprasto darbo. Norint gauti norimą laisvą vietą Maskvoje ar kitame mieste, neužtenka tik nusiųsti gyvenimo aprašymą ir perduoti interviu. Gali būti, kad potencialus darbdavys turės įrodyti savo įgūdžius ir nuopelnus, taip pat pasiūlymo laikymąsi. Gali būti, kad teks surengti net konkursą laisvai darbo vietai užimti. Kiekviena įmonė turi savo taisykles ir reikalavimus.
Taigi užimant laisvą vietą potencialiam darbuotojui suteikiama galimybė įgyti tam tikrą statusą. Tačiau prieš tai turite atlikti specialiosios paskirties procedūrą. Ši laisva vieta gali būti laikina arba nuolatinė. Tai priklauso nuo konkrečios įmonės sąlygų, su kuriomis potencialus pareiškėjas sutinka savo nuožiūra.
Pvz., Naujas darbuotojas gali pakeisti ankstesnį atleistą ar laikinai atostogų darbuotoją. Atsižvelgiant į ankstesnio specialisto nebuvimo priežastį, galite suprasti, kuriam laikotarpiui laisva vieta yra aktuali. Antruoju atveju naujas darbuotojas gali būti vadinamas „veikiančiu“, kuris tampa laikinosios situacijos signalu.
Galima pakeisti laisvą darbo vietą ir valstybėje, ir valstybės tarnyboje.
Konkurso sąlygos
Taigi, kokius reikalavimus turi atitikti potencialus kandidatas?
Dalyvauti konkurse laisvoms pareigoms užimti leidžiami suaugusieji specialistai, turintys reikiamų žinių ir įgūdžių rinkinį. Patirtis taip pat laukiama. To pakanka, kad būtų galima kreiptis į labai patrauklias laisvas darbo vietas Maskvoje, įskaitant tas, kurios susijusios su valstybės tarnyba.
Konkurso tvarka
Tiesą sakant, visa procedūra apima tik du etapus.
- Skelbiama informacija norint pritraukti potencialius kandidatus.
- Tiesioginė konkurencija.
Tačiau kiekvienas iš jų turi savybių, kurias mes aptarsime toliau.
Pirmasis varžybų etapas
Pirma, potencialus darbdavys, tiksliau, jo personalo skyrius priima potencialių kandidatų, norinčių dalyvauti konkurse, paraiškas. Taip pat iš sąrašo turėsite pateikti šiuos dokumentus:
- Profilis.
- Asmens dokumentas.
- Specialiojo ugdymo prieinamumo diplomas ir jo kopija.
- Darbo knyga, taip pat jos kopija.
- Medicininė pažyma, patvirtinanti, kad nėra sunkių ligų.
Šis sąrašas darbdavio nuožiūra gali būti papildytas kai kuriais kitais Rusijos įstatymų leidžiamais dokumentais.
Be to, personalo skyrius nagrinėja per mėnesį gautas paraiškas. Laisvų vietų užpildymo tvarka įpareigoja pranešti kandidatus, priimtus dalyvauti konkursinėje atrankoje. Tada prasideda linksmybės.
Antrasis varžybų etapas
Atlikus formalumus, tiesiogiai žiūrima ir atrenkami kandidatai.Laimėtojas gaus anksčiau paskelbtą valstybės tarnybą ar viešąją poziciją.
Kokią veiklą gali sudaryti konkursinė atranka?
- Pokalbis
- Kruopštus susipažinimas su pateiktais dokumentais.
- Testavimas nepalankiausiomis sąlygomis.
- Tikrinimas, ar nėra specializuotų įgūdžių ir žinių, kad būtų galima sėkmingai įvykdyti laisvoje darbo vietoje nurodytus įsipareigojimus.
Jei kandidatas, kuris dėl kokių nors priežasčių sėkmingai praleido atranką, atsisako laisvos vietos, jis pateikiamas pretendentui, kuris konkurse laimėjo antrąją vietą.
Varžybos nevyks
Yra situacijų, kai atranka į laisvą vietą nėra vykdoma. Tai vieša informacija, kurią galima rasti iš anksto.
- Jei trumpam laikotarpiui įdarbinamas naujas darbuotojas.
- Jei vadovas buvo paskirtas prezidento dekretu.
- Jei valstybės tarnautojas perkeltas į naują laisvą darbo vietą iš ankstesnio darbo.
- Jei pareigos suteikiamos darbuotojui, įregistruotam personalo rezerve.
- Jei laisva darbo vieta nesukelia rimtų pareigų ir nereikalauja, kad specialistas kandidatas turėtų specialių įgūdžių ir žinių.
Skelbti kategorijas
Laisvas darbo vietas galima užpildyti įvairiose veiklos srityse. Tačiau visi etatai iš tikrųjų skirstomi tik į dvi kategorijas: valstybines ir civilines.
Turite suprasti, kad konkurso ypatybės gali skirtis priklausomai nuo darbdavio sąlygų. Kažkas kelia lojalesnius reikalavimus kandidatams, kažkas vykdo griežtą atranką.
Turite suprasti, kad, pavyzdžiui, vyriausybės pareigūnų atveju, konkurencinė atranka nėra vienintelis būdas iškelti kandidatą. Alternatyvos jam gali būti rinkimai arba rinkimai. Visa informacija yra įtvirtinta įstatymuose.
Jei mes kalbame apie konkurencinę atranką, tai apima kelis kandidatus, kurie sugeba pademonstruoti savo darbo įgūdžius, patirtį, žinias ir pan. Tai yra viskas, kas gali sudominti potencialų darbdavį ir pasirodyti naudinga atliekant pareigas.
Kandidatams įvertinti sudaroma speciali komisija. Ji užsiima kandidatų vertinimu, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų profesinius įgūdžius ir žinias. Atrankos rezultatas leidžia teisingai paskirstyti vietas tarp privačių prekybininkų. Pirmąją sąrašo eilutę užimantis specialistas gauna paskyrimą į laisvą vietą.
Atsisakymo priežastys
Jei pareiškėjas pateikia prašymą dalyvauti konkurse, tai dar nereiškia, kad jam bus leista dalyvauti konkurse.
Yra daugybė priežasčių, kodėl personalo skyrius gali atmesti prašymą.
Pavyzdžiui, jei nesilaikoma profesinių reikalavimų. Teoriškai norint užpildyti laisvą vietą užtenka turėti universiteto diplomą arba universitetą. Tačiau praktikoje gali paaiškėti, kad reikalinga kita specializacija ir pan.
Be to, kandidatai, turintys administracinių nusižengimų, negali kreiptis dėl atrankos į konkursą.
Taigi, surinkę daug teorinės informacijos, galime padaryti daugybę išvadų dėl laisvų pareigų užėmimo perspektyvų. Gali būti, kad kam nors tai gali būti rimtas žingsnis tobulinant karjerą. Tačiau jūs turite turėti pakankamai profesinių įgūdžių, kad galėtumėte apeiti kitus kandidatus.