Dažnai reikalaujama įdarbinti įmonės savininką, kad jis dirbtų kaip užsienio pilietis. Šiuo atveju svarbu suprasti, kada įmanoma sudaryti susitarimą su užsienio piliečiu, koks dokumentas tam naudojamas, taip pat su kokiais sunkumais ir niuansais galite susidurti. Jei darbdavys padaro reikšmingų klaidų, tai bus pagrindas laikyti jį atsakingą. Procedūra šiek tiek skiriasi nuo Rusijos specialistų įdarbinimo, todėl jūs turite ją gerai suprasti.
Teisinis reguliavimas
Kitų valstybių piliečiai gali vykdyti teisėtą veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 13. Bet sudaryti sutartį su užsienio piliečiu leidžiama tik tuo atveju, jei tenkinamos sąlygos:
- būsimo darbuotojo pilnametystė;
- patento ar leidimo dirbti buvimas.
Išimtis yra situacija, kai užsienietis nuolat gyvena šalyje. Diplomatai, Rusijos švietimo įstaigų studentai, pakviesti specialistai ar žurnalistai taip pat gali dirbti be patento. Žmonės, formalizavę pabėgėlio statusą ir gavę prieglobstį Rusijoje, taip pat gali legaliai ir be leidimo vykdyti darbo veiklą.
Migrantas gali gauti leidimą arba patentą Vidaus reikalų ministerijos departamente arba FMS. Tam jis turi turėti visus reikalingus dokumentus.
Be to, darbdaviai turėtų išnagrinėti Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.2 punktas. Šiame straipsnyje pateikiama informacija, nurodanti darbo sutarties su užsieniečiais sudarymo taisykles. Dokumente būtina įregistruoti piliečio leidimą, patentą ar leidimą gyventi. Taip pat reikalaujama išduoti migrantų draudimo polisą.
Užsieniečio įdarbinimo procesas
Kreipimosi dėl užsieniečio procedūra priklauso nuo to, kokį statusą jis turi. Susitarimo su užsienio piliečiu sudarymas išsiskiria tokiais požymiais:
- jei asmuo, turintis leidimą gyventi, nori gauti darbą, iš jo nereikia jokių patentų ar leidimų, tačiau per tris dienas nuo sutarties įvykdymo būtina apie tai pranešti FMS darbuotojams;
- jei asmuo, turintis šalies, su kuria taikomas vizų režimas, pilietybę, kreipiasi dėl darbo, tada iš jo reikalaujama leidimo dirbti, dažnai siuntimo ir kitų dokumentų;
- jei asmuo turi šalies, su kuria yra nustatytas bevizis režimas, pilietybę, tada pakanka sudaryti sutartį remiantis patentu.
Kiekvienas darbdavys turėtų gerai išmanyti šias savybes. Bet kokiu atveju reikalaujama pranešti FMS darbuotojams, kad darbo sutartis buvo sudaryta su užsienio piliečiu. Priešingu atveju jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, todėl reikės sumokėti dideles baudas.
Susitarimo sudarymo taisyklės
Užsieniečio įdarbinimo pagrindas pagal Federalinį įstatymą „Dėl užsieniečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ yra tinkamai sudaryta sutartis. Reikėtų sudaryti darbo sutartį su užsienio piliečiu, atsižvelgiant į informaciją iš meno. 57 ir str. 372,2 TC.Be to, jis turi būti tinkamai įregistruotas.
Prieš rengdami dokumentą, svarbu įsitikinti, kad pilietis neturi draudimo išvykti iš savo šalies, taip pat turi visus įdarbinimui reikalingus dokumentus.
Dokumento turinys
Ypatingų skirtumų nuo standartinės sutarties, sudarytos su Rusijos piliečiais, nėra. Sutarties forma yra standartinė, tačiau kai kurias nuostatas reikia pakeisti. Būtinai yra susitarimo sąlygos:
- informacija apie darbuotoją ir darbdavį, įskaitant paso ir TIN duomenis;
- pasirinkta padėtis;
- darbo pareigos ir funkcijos, kurios darbuotojui bus suteiktos vykdant veiklą
- data, kurią pilietis oficialiai dirbs įmonėje;
- atlyginimų dydį ir išrašymo tvarką;
- įvairių kompensacijų ar garantijų skyrimas;
- darbo sąlygos;
- informacija apie užsieniečio dokumentus, kurie buvo perduoti darbdaviui, ir tai gali būti leidimas dirbti, patentas ar leidimas gyventi;
- sąlygos, kuriomis darbuotojas prireikus gaus medicininę priežiūrą;
- kitos svarbios sąlygos.
Pavyzdinę sutartį su užsienio piliečiu galite rasti žemiau.
Dizaino niuansai
Prieš tiesiogiai sudarydamas darbo sutartį, darbdavys turėtų įsitikinti, ar pareiškėjas atitinka visus reikalavimus. Jis privalo ne tik turėti leidimus dirbti, bet ir turėti reikiamą kvalifikaciją ir įgūdžius, kad galėtų atlikti savo pareigas.
Pareiškėjas turi būti suaugęs ir išsilavinęs. Tik po to leidžiama sudaryti sutartį su užsienio piliečiu.
Kokių dokumentų reikia iš pareiškėjo?
Užsienietis, norintis susirasti darbą Rusijos įmonėje, turi perduoti tam tikrus dokumentus potencialiam darbdaviui. Ko reikia užsieniečiui, norint dirbti Rusijoje? Šie dokumentai apima:
- asmens tapatybės kortelė, pateikta pagal užsienio pasą;
- leidimai oficialiam įdarbinimui Rusijoje, ir tai gali būti skirtingi dokumentai: leidimas gyventi, darbo leidimas ar patentas;
- laikino gyvenimo Rusijos Federacijoje įrodymai;
- VHI, atstovaujamas draudimo polise;
- įdarbindamas tam tikras darbo rūšis, pilietis privalo turėti medicininę knygą, patvirtinančią, kad jis atitinka tam tikros pareigos reikalavimus;
- darbo knyga;
- dokumentai, patvirtinantys pareiškėjo išsilavinimą, ir jie gali būti vaizduojami skirtingais diplomais, pažymėjimais, pažymėjimais ar kitais dokumentais;
- SNILS, jei jo yra, ir jei pirmą kartą užsienietis gauna darbą Rusijos įmonėje, jis neturi šio dokumento, todėl darbdavys pats turi pasirūpinti jo formavimu ir išduoti darbuotojui.
Darbdaviai paprastai sudaro papildomą sutartį su medicinos įstaigomis, kad prireikus suteiktų medicinos pagalbą užsienio darbuotojams. Pasamdyti užsienietį galima tik turint aukščiau išvardintus dokumentus pareiškėjui.
Kokia kalba sudaroma sutartis?
Šiam momentui skiriamas ypatingas dėmesys. TC nėra tikslios informacijos apie tai, kokia kalba turėtų būti vartojama sudarant sutartį su užsieniečiu. Konstitucija teigia, kad valstybine kalba pripažįstama rusų kalba, tačiau reikia atsižvelgti į tarptautinių dokumentų nuostatas.
Yra TDO rekomendacija Nr. 86, kurioje teigiama, kad visi susitarimai su migrantais turėtų būti sudaromi jiems suprantama kalba. Taigi, jei pareiškėjas nekalba ir nesupranta rusų kalbos, būtina sudaryti sutartį jo kalba.
FMS pranešimas
Jei darbo sutartis sudaroma su migrantu, darbdavys privalo apie tai pranešti FMS darbuotojams.Tam naudojamas specialus pranešimas apie susitarimo su užsienio piliečiu sudarymą. Šis dokumentas turi būti perduotas FMS darbuotojams per tris dienas nuo sutarties pasirašymo.
Tam naudojama speciali forma Nr. 640.
Be to, pats užsienietis privalo perduoti FMS biurui darbo sutarties kopiją. Už tai jam skiriami du mėnesiai nuo to momento, kai jis gauna leidimus dirbti. Jei šio reikalavimo nebus laikomasi, bus skirta bauda nuo 5 iki 7 tūkstančių rublių.
Pranešimas turėtų būti perduodamas ne tik sudarant darbo sutartį, bet ir atnaujinant ar nutraukiant.
Kaip atlikti pakeitimus?
Galite atlikti sutarties patikslinimus remdamiesi str. 72 prekybos centras.
Procesą galima atlikti tik gavus darbuotojo sutikimą. Norėdami tai padaryti, sudaromas rašytinis susitarimas, pridedamas prie sutarties.
Koks yra terminas?
Mene 58 TC yra informacijos apie tai, kuriam laikotarpiui patartina sudaryti sutartį su užsieniečiais. Leidžiama sudaryti skubius ir neterminuotus susitarimus.
Jei dokumente nėra informacijos apie terminus, tada jis laikomas neribotu. Darbo sutarties su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis ar asmuo be pilietybės, sudarymo specifika yra ta, kad sudarant terminuotą darbo sutartį atsižvelgiama į tai, kiek laiko galioja darbo leidimas ar patentas. Remiantis šia informacija, sutartis būtinai nutraukiama, kai tik užsienietis praranda teisę dirbti Rusijoje.
Kaip jis pratęsiamas?
Jei bus sudaryta terminuota sutartis, ji gali būti pratęsta, kuriai likus vos trims dienoms iki darbo laikotarpio pabaigos darbuotojui nėra pranešama apie darbo sutarties nutraukimą. Tokiomis sąlygomis remiantis Art. 58 TC sutartis tampa visam laikui.
Darbdavys privalo išduoti specialų įsakymą, kuriame nurodoma, kad ruošiama neterminuota sutartis su migrantu.
Kaip nutraukiama?
Darbo kodekse nėra specialių sąlygų nutraukti sutartį su migrantu, todėl šis procesas vykdomas taip pat, kaip ir nutraukiant sutartį, sudarytą su Rusijos piliečiu.
Sutartis gali būti nutraukta esant skirtingoms sąlygoms:
- sutartis pasibaigia;
- migrantas savarankiškai nori palikti darbą remdamasis Art. 80 TC;
- darbdavys nusprendžia atleisti užsienietį, dėl kurio jis turi turėti svarių priežasčių, išvardytų 2 str. 81 prekybos centras;
- darbuotojas atsisako tęsti darbą, nes pasikeitė įmonės savininkas ar darbo sąlygos;
- buvo įvairių aplinkybių, išvardytų 2 str. 83 TC, kuriam darbuotojai ir darbdaviai negali daryti įtakos.
Verslo savininkas per tris dienas nuo sutarties nutraukimo privalo pranešti FMS.
GPC sudarymo niuansai
Dažnai reikalaujama samdyti užsienietį atlikti konkrečią vienkartinę paslaugą ar darbą. Tokiomis sąlygomis patartina sudaryti civilinę sutartį su užsienio piliečiu. Šios sutarties ypatybės:
- dokumento dizainas ir struktūra nesiskiria nuo sutarties, sudarytos su Rusijos piliečiais;
- apie tokios sutarties sudarymą taip pat reikia pranešti FMS;
- kadangi sutartis nustoja galioti po tam tikro laiko, kai tik darbas yra baigtas, svarbu įsitikinti, kad užsieniečio leidimas ar leidimas gyventi per šį laikotarpį netenka galios.
Griežtai suvienodintos GPC sutarties formos nėra. Todėl turime sutelkti dėmesį į Federalinio įstatymo Nr. 14 nuostatas. Šiuo atveju dažnai naudojama sutarties forma.
Į tokią sutartį būtinai nurodykite informaciją:
- abiejų dalyvių, atstovaujamų užsakovo ir rangovo, pavardės;
- Ypatingas dėmesys skiriamas sutarties dalykui, kuriam atstovauja tam tikri darbai ar paslaugos;
- nurodo laikotarpį, per kurį turėtų būti atliktas paskirtas darbas;
- nurodytas lentos dydis;
- išvardijamos visos susitarimo šalims suteikiamos teisės ir pareigos;
- nustatyta šalių atsakomybė;
- nurodomos taisyklės, kuriomis remiantis bus išspręsti kilę ginčai;
- sudaro pagrindų, kurie gali būti naudojami išankstiniam susitarimo nutraukimui, sąrašą;
- prireikus gali būti įtrauktos kitos nuostatos.
Darbdavys turi įsitikinti, kad pareiškėjas moka pakankamai rusiškai, kad be jokių problemų galėtų perskaityti visą pateiktą informaciją. Priešingu atveju turėsite pasitelkti vertėjų pagalbą.
Atsakomybės už migranto padarytus pažeidimus priemonės
Jei užsienietis per du mėnesius nepraneš FMS, kad oficialiai įsidarbino, jis turės sumokėti nuo 5 iki 7 tūkstančių rublių baudą.
Jei darbo metu migrantas pažeidžia darbo sutarties sąlygas, be svarbios priežasties palieka darbo vietą arba keičia savo gyvenamąją vietą nepranešęs darbdaviui ir FMS darbuotojams, anksčiau suteiktas leidimas dirbti gali būti panaikintas anksčiau nei numatyta.
Taigi Rusijos darbdaviai turi galimybę sudaryti darbo sutartį su užsieniečiais. Tam atsižvelgiama į įvairias įstatymo nuostatas. Sutarties su užsienio piliečiu forma yra standartinė, tačiau tuo pat metu dokumente būtinai pateikiama informacija apie pareiškėjo turimus leidimus vykdyti darbinę veiklą. Darbdavys turėtų gerai išmanyti, kada jam reikia pranešti FMS apie užsieniečio įdarbinimą, kaip pasirašyti sutartį su migrantu, kokius dokumentus reikalauti iš pareiškėjo ir kaip pakeisti ar nutraukti sutartį. Tokiu atveju galite išvengti nemalonių neigiamų įstatymų pažeidimo padarinių.