Pagal Darbo kodeksą, mūsų šalyje kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę kartą per metus pasiimti atostogų. Tuo pat metu įmonė privalo ne tik mokėti už tai, bet ir išlaikyti darbuotojo darbo vietą ir pareigas. Tačiau kai kurie neatsakingi vadovai, naudodamiesi savo pavaldinių neraštingumu, ne visada gerbia jų įstatymines teises. Norėdami, kad kas nors panašaus neatsitiks niekam, išsiaiškinkime, kiek dienų mokama atostogų išmoka ir kaip apskaičiuojama jo išmoka.
Ką sako įstatymas?
Pagyvenkime prie to išsamiau. Kiekvienas pilietis turi tam tikras teises, kurias nustato konstitucija. Kad jie nebūtų pažeidžiami, turite turėti bent bendrą jų idėją. Todėl prieš apsvarstydami atostogų apmokėjimo sąlygas turite šiek tiek suprasti pagrindines įstatymų normas. Darbo kodeksas kiekvienam asmeniui, turinčiam oficialią darbo vietą, suteikia teisę į apmokamas 28 kalendorinių dienų atostogas. Kai kurioms profesijų kategorijoms, susijusioms su sunkiomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, pelnytas poilsis gali būti ilgesnis. Be to, įstatymai numato darbuotojui mokėti atostoginius, kurių dydis yra lygus vidutiniam metiniam darbo užmokesčiui.
Atostogų dienų skaičiavimas ir išmokų dydis atliekamas pagal specialią formulę, kuri bus aptariama vėliau šiame straipsnyje. Dabar verta pasakyti, kad atsižvelgiama į vidutinius rodiklius, taip pat atsižvelgiama į įvairias pašalpas ir socialines išmokas. Tokiu atveju darbdavys turi sumokėti per griežtai nurodytą laiką. Jei dėl to vėluojama, darbuotojui turi būti papildomai išmokėta kompensacija. Tai aiškiai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, todėl, jei vadovybė nepaiso įstatymų, galite pateikti skundą:
- profesinių sąjungų organizacija;
- patikrinimas siekiant apsaugoti dirbančių gyventojų teises;
- prokuratūra;
- darbo ginčų sprendimo komisija;
- teismas.
Kiek dienų mokamos atostogos? Pagal specialų „Rostrud“ nutarimą atostogaujantis darbuotojas turi gauti išmokas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki jo pradžios. Verta paminėti, kad įmonės vadovybė gali pervesti pinigus į darbuotojo sąskaitą anksčiau, tačiau čia viskas yra jo nuožiūra.
Palikite procedūrą
Taigi, mes sužinojome, kad atostogų išmoka už 3 darbo dienas yra įprasta praktika, kurios laikosi visos valstybinės ir komercinės organizacijos. Tačiau labai svarbu laikytis teisingos darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos. Darbo kodeksas sako, kad atostogas turi teisę gauti tik tie žmonės, kurie turi tam tikrą nepertraukiamą darbo stažą paskutiniame darbe. Paprastai šis laikotarpis yra vieneri metai. Tačiau didžioji dauguma vidutinių piliečių nežino, kad norint gauti apmokamas atostogas užteks dirbti tik 6 mėnesius.
Tuo pačiu metu poilsio laikas turi būti suderintas su darbuotoju ir atspindėtas specialiame atostogų žurnale. Darbuotojui taip pat išduodamas grynųjų pinigų orderis, pagal kurį jis galės gauti pinigus apskaitos skyriuje. Darbo grupės prašymu atostogos gali būti padalijamos arba atidedamos, bet ne ilgiau kaip dvejiems metams.
Kaip kaupiamos išmokos?
Šiam aspektui turėtų būti suteikta ypatinga reikšmė. Atostogų išmokėjimo tvarka yra griežtai reglamentuojama įstatymais.Neįvykdžius privataus verslininko ar juridinio asmens, reikės sumokėti baudą. Išmokų dydžio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta. Jo algoritmas yra toks:
- Atsiskaitymo laikotarpis yra nustatomas. Paprastai tai yra 1 metai nuo ankstesnių atostogų ar darbo dienos. Jei darbuotojas nedirbo ištisus 12 mėnesių, tada intervalas nustatomas individualiai.
- Be to, neapmokamas laikotarpis neįtraukiamas. Tai apima valstybines šventes ir kitas dienas, kai darbuotojas teisėtai nedalyvavo darbo vietoje.
- Kai nustatomas atsiskaitymo laikotarpis, personalo skyrius apskaičiuoja tikslią sumą. Už tai dienų skaičius padauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio, kuris kaupiamas už vieną pilną pamainą, po kurio gyventojų pajamų mokestis atimamas iš atostogų dydžio.
Kai visi skaičiavimai yra baigti, darbuotojas gauna kasos pavedimą ir eina į įmonės buhalterijos skyrių gauti apmokėjimo. Be to, atostogų išmokos gali būti įskaitytos į banko kortelę.
Kas turi įtakos išmokų dydžiui?
Taigi, ką jums reikia žinoti apie tai? Skaičiuojant atostogų dienas ir vidutinį darbo užmokestį, taip pat atsižvelgiama į papildomas bendrovės teikiamas lengvatas, taip pat pašalpas už kenksmingas ar fiziškai sunkias darbo sąlygas. Tai apima:
- atlyginimas pagal nustatytą tarifą;
- kompensacija už viršvalandžius;
- Prizai
- papildomos išmokos už gerus veiklos rodiklius.
Be to, į atostogų išmokas taip pat gali būti įtrauktos kompensacijos už keliones viešajame transporte, degalų mokėjimas ir remontas, kai įmonė naudojasi asmenine transporto priemone, nedarbingumo atostogos ir kitos socialinės išmokos.
Mokėjimo sąlygos
Tai ne mažiau svarbu nei naudos apskaičiavimas. Todėl, norėdamas apsaugoti savo teises, kiekvienas dirbantis pilietis turi žinoti, kiek dienų mokamos atostogos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad lėšos turėtų būti įskaitytos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Tačiau yra keletas niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, mokėjimai gali pasikeisti, jei jie patenka savaitgaliais, o buhalterių darbo vietoje tiesiog nėra. Tokiu atveju pinigų pervedimas turi būti patvirtintas paskutinę darbo dieną. Panaši situacija ir su valstybinėmis šventėmis.
Kitas svarbus klausimas, kuris rūpi daugeliui žmonių, yra tai, ar įmanoma mokėti atlyginimus kartu su atostogų išmokomis. Viskas čia lieka darbdavio nuožiūra, nes teisės aktuose šia tema nėra pasakyta nė žodžio. Taigi pelnytą poilsio pašalpą galima įskaityti likus 3 dienoms iki jos pradžios, o darbo užmokestis mokamas per nustatytą terminą.
3 darbo ar kalendorinės dienos?
Teisiniai atostogų apmokėjimo terminai buvo aptarti aukščiau. Tačiau daugybė žmonių domisi kokiomis dienomis - kalendoriumi ar darbuotojais. Deja, šiuo klausimu nėra viskas visiškai aišku, nes Darbo kodeksas nepateikia jokių paaiškinimų šia tema. Teismų praktikoje taip pat nebuvo nagrinėjama bylų, todėl darbuotojų ir darbdavių ginčai tęsiasi iki šiol.
Atsakomybė už terminų nesilaikymą
Taigi, dabar jūs žinote, kiek dienų mokamos atostogos, taigi, jei pinigai nepatenka laiku į jūsų banko sąskaitą, galite pateikti skundą darbdaviui. Tačiau toks poreikis iškyla labai retai, nes verslo savininkai stengiasi nepažeisti terminų, nes už jų nesilaikymą numatyta bausti. Tai gali būti ne tik materiali, bet ir administracinė bei net baudžiamoji atsakomybė. Todėl anekdotai blogai laikosi įstatymų, o darbdaviai tai žino.
Už atostogas ar atleidimą iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija, numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Tačiau yra vienas didelis „bet“.Piniginės kompensacijos dydis už vėluojantį sumokėti atostogas gali būti ne mažesnis kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną vėlavimo dieną. Todėl į skaičiavimo laikotarpio apskaičiavimą reikia žiūrėti labai rimtai, ypatingą dėmesį skiriant savaitgaliams ir atostogoms.
Keletas žodžių apie gyventojų pajamų mokestį
Daugelis žmonių gauna atostogų išmoką prieš atostogas. Tačiau nereikia jokios mokėjimo paraiškos. Kiekviena įmonė privalo saugoti specialų darbo valandų ir kasmetinių atostogų suteikimo registrą. Kai tik vienas iš darbuotojų turi tinkamą poilsio laiką, įmonės vadovas išleidžia įsakymą. Darbuotojas privalo perskaityti ir pasirašyti dokumentą. Jei jums reikia perkelti atostogas, turite per 2 savaites pateikti nustatytos formos prašymą direktoriui. Kalbant apie gyventojų pajamų mokesčio mokėjimą, tuo užsiima buhalterija. Ji pati išskaičiuoja reikiamą mokesčio sumą, o asmuo jau turi galutinę sumą.
Mokėjimo sąlygų keitimas
2018 m. Sausio 1 d. Įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, pagal kuriuos atostogų apmokėjimo diena gali būti atidėta. Susiklosčius panašiai situacijai, įmonės vadovas parengia dokumentą, kuriame turėtų būti pateikta ši informacija:
- tam tikrą mėnesį sukaupto darbo užmokesčio suma;
- baudų ir atskaitymų, jei tokių yra, dydis;
- papildomos išmokos ir išeitinės išmokos.
Pačios išmokos turi būti sumokėtos likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų laikotarpio pradžios. Darbuotojai taip pat išlaiko teisę išeiti į apmokamas atostogas, jei jie įmonėje išdirbo 6 ištisus mėnesius. Tuo pačiu metu atostogas galima imti dalimis bent 1 dieną. Bet tam reikia iš anksto pateikti prašymą įmonės vadovui.
Ko reikia norint eiti atostogauti?
Kalbant apie atvejus, kai darbuotojas turi teisę į privalomą poilsį po 12 mėnesių, jam nieko nereikia. Žmogiškųjų išteklių skyrius tai stebi ir nustatytą dieną parengs visą dokumentaciją ir atliks skaičiavimus. Visa tai vyksta pagal šią schemą:
- Personalo darbuotojas darbuotojui išsiunčia rašytinį pranešimą apie būsimą išėjimą į pensiją.
- Prašymas adresuojamas direktoriui.
- Direktorius tai pasirašo ir išleidžia atitinkamą įsakymą.
- Darbuotojui mokama atostogų išmoka.
Pagal kokį principą apskaičiuojama išmokos suma už poilsį, buvo pasakyta anksčiau. Kuo didesnis valandinis įkainis ir tuo nuolatesnė darbo patirtis, tuo tvirtesnis atlygis bus.
Materialinė pagalba ir gerovė
Jei asmuo susiduria su nenumatytais finansiniais sunkumais, jis gali kreiptis į organizacijos vadovą ir parašyti prašymą sumokėti grynaisiais. Ji mokama neatsižvelgiant į atostogų ar bazinės algos sumokėjimo dieną. Tas pats pasakytina ir apie grynųjų pinigų išmokas, kuriomis siekiama pagerinti ar traktuoti darbuotojus, dirbančius sunkiomis ar kenksmingomis gamybos sąlygomis. Verta paminėti, kad į finansinės paramos kategoriją taip pat gali būti įtrauktos išlaidos už bilietus į sanatoriją ar ambulatoriją. Tokios išmokos yra numatytos teisės aktuose ir yra privalomos tam tikrų profesijų atstovams, todėl darbdaviai privalo jas mokėti nepriklausomai nuo jų noro. Nesėkmė bus laikoma pažeidimu, už kurį numatyta bausmė.
Išvada
Šis straipsnis pateikė išsamų atsakymą į klausimą, kada gaunamos atostogos. Kiekvienas oficialiai dirbantis asmuo turi žinoti apie jų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Taip yra todėl, kad daugelis individualių verslininkų nėra nusidėję nepaisydami Darbo kodekso ir visais būdais pažeidžia įstatymų numatytas darbuotojų teises. Jei susiduriate su panašia problema, tada nereikia tylėti.Visų pirma, skaitykite vadovą ir pabandykite išsiaiškinti, kodėl jums nebuvo sumokėta laiku. Jei nerandate aiškaus atsakymo, paduokite skundą sąjungai ar aukštesnėms institucijoms. Nebijokite ginti savo teisių. Niekas negalės tavęs atleisti ar nubausti už tai. Tačiau, kaip rodo praktika, dažniausiai jokių problemų nekyla, atostogos mokamos laiku.