Neįgaliųjų išeitinė išmoka: apskaičiavimas

Išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo dėl negalios yra kompensacija, kuri išmokama šiems žmonėms kaip būtina pagalba tuo laikotarpiu, kai asmuo pripranta prie naujų sąlygų. Šios lėšos leidžia visiškai egzistuoti, kol prasideda neįgalumo išmokos.

Darbdavys privalo gerbti situaciją ir sumokėti visas išeinančiam darbuotojui mokėtinas sumas griežtai laikydamasis įstatymų.

Pagrindiniai darbo sutarties nutraukimo aspektai

Darbdavio ir darbdavio santykiai gali pasibaigti dviem atvejais:

• atleidimas iš darbo jų pačių iniciatyva;
• darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.

Bet kuriuo iš šių atvejų darbuotojas turėtų būti informuojamas apie artėjančią išėjimą į pensiją. Pareiškime turi būti aprašytos visos tokio poelgio priežastys.

Be to, darbdavys turi pateikti dokumentus, patvirtinančius ligos buvimą, nepriklausomai nuo to, kurioje neįgalumo grupėje darbuotojas derina savo darbo pareigas.

Jei neįgalumo grupė leidžia darbuotojui tęsti darbą, tada darbdavys privalo pasirūpinti, kad šioje situacijoje jam būtų perduotos patogesnės darbo sąlygos.

Kur ieškoti apsaugos atsisakius mokėti išmokas?

Jei nesąžiningas darbdavys atsisakė mokėti mokėtiną pašalpą, tuomet jūs galite jo vardu pateikti ieškinį teisme.

Atsiskaitę su darbuotoju, personalo skyriaus specialistai privalo neįgaliajam perduoti užpildytą darbo knygą. Priešingu atveju darbdaviams gali grėsti baudos.

Kaip atlikti išmokas atleidžiant iš darbo?

Darbiniai santykiai laikomi visiškai pasibaigusiais, kai darbuotojui išduodamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo ir pervedamas į apskaitos skyrių, kur reikiama pinigų suma jau yra apskaičiuota ir sukaupta.

Priklauso nuo to, kokiu pagrindu buvo nutraukti darbo santykiai ir atlikti skaičiavimai.

Tuo atveju, kai darbuotojui taikoma sumažinimas, organizacija turi atitikti šiuos reikalavimus:

1. Derinkite darbo grafiką su pavaldiniais.
2. Apie artėjančius atleidimus kalbėkitės su darbuotojais, kurie neketino palikti savo pareigų.
3. Informuokite juos raštu apie artėjantį darbo nutraukimą.
4. Jei yra laisvų vietų perkelti į kitą darbo vietą, nurodykite šias sąlygas.
5. Pranešti apie būsimą užimtumo mažinimo centrą.
6. Papasakokite apie būsimą procedūrą profesinės sąjungos organui.

Kada turėčiau kreiptis dėl teisėto mokėjimo?

Jei praėjo mėnuo po atleidimo, o neįgalus asmuo nerado naujo darbo, tada jis turi teisę kreiptis dėl išeitinės išmokos dėl atleidimo iš darbo dėl negalios buvusiam darbdaviui.

Gera priežastis apskaičiuoti išmokas yra darbo knyga, kurioje nėra žymėjimo, kad neįgalus asmuo turi naują darbą.

Jei buvęs darbuotojas užsiregistravo organizacijoje, užsiimančioje užimtumu, o praėjo trys mėnesiai ir naujo darbo nėra, tada jis kartu su šios organizacijos patvirtinamuoju pažymėjimu siunčiamas į savo buvusią įmonę apskaičiuoti ir apmokestinti išmokas.

Kas gali tikėtis šių mokėjimų?

Remiantis darbo santykių srities teisės aktais, šie darbuotojai gali gauti išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo dėl negalios:

1. Pripažinti nekompetentingais, dėl kurių jie negali atlikti oficialių pareigų.
2. Dėl savo sveikatos negali toliau dirbti tokiomis sąlygomis, kuriomis dirbo, kol tapo neįgali.
3. Atsisakė dar vieno pasiūlyto lengvesnio darbo.
4. Su kuriomis darbdavys negalėjo pasiūlyti kitų jiems prieinamų darbo sąlygų.
5. Atsistatydino savo iniciatyva.

Jei neįgalus asmuo savo nuožiūra nutraukė darbo santykius, organizacija jam moka:

• prarastas darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• įstatymų nustatytas privalomas mokėjimas. Tik sunkiai neįgaliems žmonėms.

Neįgalumo pašalpos apskaičiavimas

Sukaupimo suma priklauso nuo grupės, kurią darbuotojas gavo. Be to, neįgaliajam priklausanti pinigų suma priklausys nuo jo dienos uždarbio.

Kartu atsižvelgiama ir į uždirbtus pinigus už praėjusius darbo metus bei dirbtų dienų skaičių. Taigi:

• paskaičiuokite visus pinigus, kuriuos darbuotojas gavo už praėjusius metus, iki jo atleidimo dienos. Tokiu atveju iš gautos sumos išskaičiuojama materialinė pagalba, ligos pašalpos ir kelionės išmoka;
• tada apskaičiuokite dirbtų dienų skaičių;
• apskaičiuokite vidutines dienos pajamas (už tai gaunamas uždarbis padalijamas iš dirbtų dienų);
• gautas skaičius padauginamas iš keturiolikos dienų.

Pavyzdys:

Darbuotojas gavo 2-ąją negalios grupę, o darbdavys negalėjo pasiimti kitų jam reikalingų darbo sąlygų. Įsakymas dėl atleidimo buvo sudarytas remiantis tuo, kad darbuotojas neatitinka esamų darbo sąlygų. Tuo pačiu metu grupė buvo paskirta 2015 m. Kovo 25 d.

1. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2014 m. Kovo 25 d. Iki 2015 m. Kovo 24 d. Ir jis yra 263 tūkstančiai rublių.
2. Jis buvo išdirbtas 210 dienų.
3. Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 1,25 tūkstančio rublių (263/210).
4. Tinkama išmoka: 1,25x14 = 17,5 tūkstančio rublių.

Reikėtų nepamiršti, kad išeitinės išmokos už atleidimą iš darbo dėl negalios apskaičiavimas ir apmokestinimas yra glaudžiai susiję. Jei pašalpos dydis tris kartus viršys vidutines mėnesines pajamas, tada darbuotojas bus priverstas mokėti mokestį nuo šios sumos.

Pateiktas skaičiavimo pavyzdys netaikomas tais atvejais, kai darbuotojas įgijo negalią dėl savo viršininko kaltės.

Invalidumo pašalpos mokestis

Darbo kodeksas nustato, kad pašalpa nėra apmokestinama. Tačiau tai taikoma tam tikroms sumoms.

Kaip jau minėta, apmokestinama suma, tris kartus didesnė už vidutinę darbuotojo mėnesinę algą. Bet tuo pat metu mokestis valstybei imamas tik iš tos sumos, kuri viršija ribojamąją ribą.

Tolimojoje Šiaurėje šios ribos vertė yra dvigubai didesnė, tai yra, apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis už išeitines išmokas už atleidimą iš darbo dėl negalios, jei jo suma šešis kartus viršija vidutinį darbo užmokestį.

Išmokos į socialinio draudimo fondą taip pat neapmokestinamos, nebent, žinoma, pats darbuotojas to nenorėjo rašydamas pareiškimą.

Jei darbuotojas moka alimentus ir jo atlyginimą reguliuoja antstoliai, tai išeitinės išmokos už atleidimą iš darbo dėl negalios išmokėjimas taip pat gali būti skirtas sumokėti skolas neįgaliems vaikams.

Ar yra ryšys tarp išmokų kaupimo ir atleidimo priežasties?

Darbo kodekse teigiama, kad susitarimas gali būti nutrauktas dėl šių priežasčių, kurios įvyko neatsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio valią ir veiksmus:

1. Organizacijoje ar darbo vietoje nėra darbo vietų, kurios pagal medicininius rodiklius būtų tinkamos neįgaliojo darbo sąlygoms.
2. Jei tokių vietų yra, bet darbuotojas pats jų atsisakė raštu.
3. Darbo sąlygos neigiamai veikia pakenktą neįgaliojo sveikatą.

Minėtais atvejais išeitinė išmoka atleidžiant dėl ​​negalios mokama be atlygio.

Jei darbuotojas gali tęsti savo veiklą šioje organizacijoje, tačiau savo iniciatyva parašo atsistatydinimo laišką, tada jis neturi teisės į išmoką. Tokiu atveju jis gaus tik atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Išimtis yra sunkiausiai neįgalūs asmenys. Šiuo atveju išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo dėl 1 grupės invalidumo kaupiama dėl bet kokios priežasties nutraukti darbo sutartį.

Darbdavys turi atidžiai išnagrinėti visas neįgaliojo reabilitacijos instrukcijas, kad nebūtų pakenkta ne tik jo darbuotojo, bet ir jo interesams.