Drausminės nuobaudos yra susijusios su bausmės metodais, kurie taikomi darbuotojams, kurie neįvykdo savo darbo įsipareigojimų. Dažniausiai pasitaikantis papeikimas įrašomas į darbo knygą. Bet norint išvengti galimų ginčų tarp šalių, į bausmes būtina kreiptis įstatymų požiūriu.
Ką reiškia drausminė priemonė
Pagal drausminę nuobaudą darbuotojas laikomas atsakingu už netinkamą elgesį ir nustatytų darbo pareigų nevykdymą. Pagal įstatymą atsakingumas laikomas darbdavio teise, o ne pareiga.
Tai reiškia, kad jis gali savarankiškai nuspręsti, ar naudotis šia teise, ar ne. Bet jei organizacijos vadovas nori taikyti drausmines nuobaudas, jis privalo laikytis darbo standartų ir įstatyminių aspektų. Be teisinių taisyklių, yra ir etinių, kurias darbdaviai privalo atsiminti ir jų laikytis.
Bausmės rūšys
Pagal Darbo kodeksą darbdavys darbuotojui gali skirti šių drausminių nuobaudų rūšis:
- oficialus komentaras;
- papeikimas ar griežtas papeikimas;
- darbo sutarties nutraukimas.
Taip pat baudžiama už atleidimą iš pareigų ir įspėjimą apie pareigų neatitikimą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo knygoje įrašytas papeikimas yra griežčiausia išieškojimo forma (neskaičiuojant paties atleidimo). Skirdamas bausmę, darbdavys turi atsižvelgti į šiuos aspektus:
- veikos sunkumas;
- įvykio aplinkybės;
- asmeninės darbuotojo savybės;
- drausmingas elgesys darbo vietoje;
- asmeninės savybės iš ankstesnių darbų (jei tokių buvo).
Paprastai papeikimai yra blaivūs darbuotojui, kuris pažeidė drausmę. Bet jei sąmoningumo nebuvo, straipsnis gali būti atmestas teisėtai.
Toliau paaiškinama, kaip pareikšti papeikimą su įrašu į darbo knygą (dokumento pavyzdys).
Laikas
Rinkos apribojimo terminus reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 m. Papeikimas gali būti paskelbtas per 30 dienų nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos. Tačiau šiuo laikotarpiu negalima atsižvelgti į ligą ar atostogas.
Remiantis patikrinimų rezultatais, papeikimas negali būti skiriamas ilgiau kaip šešis mėnesius nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos.
Jei klausimas susijęs su administraciniu patikrinimu, senaties terminas yra ne ilgesnis kaip 2 metai.
Griežtas papeikimas su įrašu į darbo knygą turi būti fiksuotas įsakymu, su kuriuo darbuotojas privalo susipažinti per tris dienas ir pasirašyti. Jei parašo nėra, reikia surašyti atitinkamą aktą.
Maksimalus papeikimas yra vieneri metai. Tuo pat metu darbdavys gali sušvelninti bausmę ir atsiimti papeikimą. Pakartotinai nubaudus, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo.
Priežastys
Prieš pateikdami papeikimą darbuotojui įrašyti į darbo knygą, būtina jam pranešti apie nuobaudos skyrimo priežastį, nurodyti laiką, kur padarytas pažeidimas, nurodant laiką, taip pat numerį.
Priežastys gali būti šie veiksmai:
- darbuotojo nebuvimas darbo vietoje;
- saugos egzamino nebuvimas;
- atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą;
- bet koks apsvaigimas darbo vietoje.
Tačiau yra keletas priežasčių, kurios gali būti papeikimo priežastis, tačiau neįsileidžiant į darbą. Tai apima:
- pareigūno įžeidimas;
- fizinės jėgos panaudojimas prieš pareigūną;
- kitaip.
Šis netinkamas elgesys gali užtraukti baudas ir baudžiamąją atsakomybę (fizinio smūgio atveju). Viskas priklausys nuo tobulo poelgio sunkumo.
Procedūra
Dokumentuotas baudos skyrimo procesas susideda iš kelių etapų:
- Netinkamo elgesio nustatymas.
- Reikalauja iš darbuotojo paaiškinimo.
- Pateikti darbuotojui paaiškinimus.
- Baudų surinkimas.
Jei darbuotojas atsisako pateikti savo veiksmų paaiškinimą darbdaviui, tai dar nereiškia, kad jam nebus priekaištaujama dėl įrašymo į darbo knygą. Priežastys neišnyksta, o tik sustiprėja dėl to, kad darbuotojas nenori įrodyti savo nekaltumo.
Sunkiausias ir svarbiausias dalykas yra ištaisyti darbuotojo netinkamą elgesį. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi įrodyti:
- Darbuotojo susilaikymas nuo tam tikrų veiksmų buvo jo darbo pareiga.
- Darbo pareigos neatliekamos tinkamai.
- Darbuotojų elgesys prieštarauja įstatymams.
- Elgesio neteisėtumas turėtų būti tiesiogiai susijęs su darbine veikla.
- Darbuotojų veiksmai turi būti tyčiniai arba neapgalvoti.
Tuo pat metu bausmė negali būti taikoma, jei:
- darbdavys neturi būtinų sąlygų darbui;
- darbuotojas yra neįgalus;
- įvyko stichinės nelaimės, dėl kurių darbuotojas negalėjo eiti į darbą;
- darbuotojas vykdė kitus darbdavio nurodymus ir neįmanoma vienu metu atlikti kelių pareigų.
Jei paaiškėja vienas iš aukščiau išvardytų faktų, kitame etape darbdavys turi paprašyti darbuotojo paaiškinimo. Aiškinamajame rašte turite nurodyti:
- netinkamo elgesio priežastys;
- Ar darbuotojas laiko save kaltu;
- nesant kaltės, darbuotojas privalo nurodyti kaltą asmenį.
Jei darbuotojas atsisako pateikti paaiškinimą, darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.
Paskirta bausmė turi atitikti šias sąlygas:
- Buvo atsižvelgiama į netinkamo elgesio sunkumą.
- Buvo atsižvelgta į nusikalstamos veikos padarymo sąlygas.
- Atsižvelgiama į ankstesnį piliečio elgesį.
- Buvo atsižvelgta į darbuotojo požiūrį į darbą apskritai.
Jei darbdavys vengė bent vieno iš punktų, darbuotojas turi teisę apskųsti papeikimą įrašydamas į darbo knygą. O tai savo ruožtu sukels prievolę grąžinti darbuotoją į darbo vietą su kompensacija.
Iššūkis
Pastaba ar papeikimas už nedidelį netinkamą elgesį nėra įtraukiama į darbą, tačiau pakartotinis pažeidimų kartojimas gali sukelti atleidimą.
Tuo atveju, kai papeikimas su įrašu į darbo knygą skelbiamas nesąžiningai arba su klaidomis, jis gali būti ginčijamas:
- Šeši mėnesiai po pažeidimo.
- Jei darbuotojas laiku nebuvo informuotas apie priimtą sprendimą dėl bausmės.