Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbo vietoje: straipsnis, įsakymas, įsakymas

Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbo vietoje dažnai užbaigia būsimą asmens karjerą. Tai nestebina: neblaivus įmonėje yra grubus darbo drausmės pažeidimas. Straipsnis „Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbo vietoje“ laikomas vienu nepageidaujamų. Priežastis ta, kad darbdaviai tik esant dideliam personalo trūkumui praeityje užmerkia akis į tokį netinkamą elgesį. Jie nenori samdyti darbuotojų, kuriems pagal straipsnį pateikė prašymą atleisti iš darbo dėl girtavimo, nes toks įrašas darbo knygoje geriau nei bet kokia savybė atspindi asmenines pretendentų į laisvas vietas vietas.

Koncepcija

Sąvoka „apsvaigimas nuo alkoholio“ reiškia ne teismų praktiką, o mediciną. Jame gydytojai reiškia patologinę būklę, kuriai būdingi psichiniai ir neurologiniai sutrikimai, kuriuos sukelia etanolio - etilo alkoholio - poveikis centrinei nervų sistemai. Alkoholis sutrikdo neuromediatorių sistemų veiklą, tai yra, atitraukia dėmesį, atmintį, reakciją ir pan., Pagerina šilumos perdavimą, padidina druskos rūgšties sekreciją ir kt.

Pagrindinė klaida yra skubėjimas

Kaip matyti iš aukščiau pateikto apibrėžimo, sąvoką „girtas“ nėra taip lengva moksliškai suformuluoti. Darytina išvada, kad dažnai darbdaviai taip pat daro klaidą, darbo drausmės pažeidėjui taikydami sankciją - atleidimą iš darbo dėl girtavimo darbo vietoje. Iš tiesų dažnai būna atvejų, kai darbuotojai ateina į nemalonias įmones. Tačiau jo požymiai - kvapas, nevienodas vaikščiojimas, kalbos nenuoseklumas ir kt. - teisme dar neįrodys, kad asmuo buvo tikrai apsvaigęs. Piktos išvados kartais baigiasi grubiais direktorių, kurie nusprendė nedelsdami atleisti darbuotoją, klaidingais skaičiavimais.

„Aš išbandžiau kvaską“

Reikšmingas atvejis įvyko su Rusijos prezidentu V. V. Putinu tiesia linija. Netrukus prieš jo kalbą valstybės vadovui vieną iš žurnalistų ištiko insultas, kurį lydi postsindromas - kalbos nenuoseklumas. Todėl visiems, taip pat ir pačiam prezidentui, atrodė, kad žurnalistas buvo apsvaigęs. Klausimas buvo apie „Vyatka kvass“, todėl V. V. Putinas mėgino suklaidinti situaciją juokaudamas, kad žurnalistas jau „bandė kvaską“, užsimindamas apie jo būklę. Išsiaiškinus visas aplinkybes, prezidentas asmeniškai atsiprašė žurnalisto už netinkamą pokštą. Beje, po šios istorijos „Vyatka kvass“ buvo rimtai įsitvirtinęs beveik visų didžiųjų Rusijos prekybos centrų lentynose.

Ši istorija leidžia suprasti, kad nereikia daryti skubotų išvadų, kaltinant asmenį neblaiviu.

Statistika

Naujausi statistiniai duomenys rodo, kad darbuotojo atleidimas dėl girtavimo darbo vietoje yra retas atvejis. Tačiau tai nereiškia, kad Rusija turi labai griežtą darbo drausmę. Atvirkščiai, gana dažnai užfiksuojama, kaip darbuotojai atrodo nemalonūs. Daugelis darbdavių netgi priprato, kad kai kurie darbuotojai „šiek tiek geria“ arba jiems atsiranda nemalonūs alkoholio kvapai. Vėliau kalbėsime apie tai, kokių pasekmių režisieriai gali laukti dėl tokio neveiklumo ir užmerkdami akis. Kodėl darbuotojams retai skiriamos sankcijos - darbuotojo atleidimas dėl girtavimo darbo vietoje? Yra keletas priežasčių:

1. "Personalo alkis".Darbuotojų trūkumas dažnai lemia, kad darbdaviai „nepastebi“ patarimų darbo vietoje.
2. Profesinės darbuotojo savybės. Kai kuriose situacijose atleidimas dėl neblaivumo pažeidėjo darbo vietoje įmonei sukelia didelius ekonominius nuostolius.
3. Asmeninės darbuotojo savybės. Kai kurie kolektyvai turi įmonės sielą arba sąsają “, ir, pavyzdžiui, vieno paprasto šaltkalvio praradimas gali sukelti įmonės bankrotą. Tai visai ne mitas, o geležinė kolektyvinės psichologijos taisyklė.
4. Režisieriaus žmogiškumas. Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbe yra jo būsimos karjeros kryžius. Turint tokį įrašą darbo knygoje, sunku rasti darbą ateityje. Daugelis darbdavių tai gerai supranta ir atleidžia „žmogišku pagrindu“ - atleidimą iš darbo darbuotojo iniciatyva (savo noru).
5. Popierinė ir teisminė biurokratija. Be to, daugelis darbuotojų supranta, kad straipsnis „Atleidimas iš darbo dėl girtavimo darbo vietoje“ palieka juos iš šiuolaikinio gyvenimo. Todėl beveik visada jos atleisti darbuotojai teisme bando pakeisti įrašą darbo knygoje. Teismai paprastai laikosi darbdavio pusės ir ne visada palaiko darbo drausmės pažeidėjus. Tačiau dažnai darbdaviai patys pažeidžia oficialias atleidimo procedūras, dėl kurių jie praranda teismus. Pastaroji aplinkybė taip pat verčia direktorius susitarti su kaltais darbuotojais taikiai išsiskirstyti ir pan.

Atleidimas iš darbo dėl girtavimo: Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis

„Atleistas dėl girtavimo“ - iš tikrųjų tokia formuluotė teisės aktuose neegzistuoja. Tačiau panašus straipsnis vis dar galioja Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kas yra ši teisės norma?

„Atleidimas iš darbo dėl girtavimo“ - Darbo kodekso straipsnis (6 punkto 1 dalis, 81 straipsnis) - oficialiai skamba taip: darbuotojo pasirodymas jo darbo vietoje toksinės, alkoholinės ar narkotinės intoksikacijos būsenoje. Už šio straipsnio numatyto netinkamo elgesio atskleidimą darbuotojas gali būti atleistas iš karto, kai darbdavys patvirtina jo būklę. Negali būti mokamas atlyginimas už 2 savaites, pirminis papeikimas ar įspėjimas - tik atleidimas iš darbo.

Vietos aplinkybės

Pagal minėtą straipsnį darbuotojas gali būti atleistas tik tuo atveju, jei darbo vietoje jis atrodo neblaivus. Jo pasirodymas darbo metu apsvaigus nuo alkoholio, tarkime, kitoje vietoje, nebus pagrindas jam taikyti sankcijas, numatytas konkrečiai 1 straipsnio 6 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Tam yra ir kitų teisinių nuostatų. Tačiau viena iš pagrindinių darbdavio klaidų yra netinkamas įstatymų taikymas ir aiškinimas.

Ką reiškia „darbas“?

Kas yra darbas? Atrodytų, kad į šį klausimą gali atsakyti bet kas, turintis teisingą mintį. Tačiau teismų praktikoje terminas „darbas“ reiškia:

• tiesioginė pareigų vykdymo vieta;
• teritorija už darbo vietos ribų, tačiau darbdavio kontroliuojama;
• įstaiga, kurioje darbuotojas dirba savo viršininko vardu.

T. y. teisinėse normose terminas „darbas“ reiškia ne darbo pareigas, o vietą, kur darbuotojas jas vykdo. Mes pateikiame pavyzdį, kuris padės suprasti, kaip tinkamai suprasti šią įstatymo normą. Tarkime, asmuo atliko savo pareigas prieš pietus, po to pertrauką paliko darbą valgykloje. Ten jis gėrė gana neblaivus ir grįžo namo, po kurio daugiau nebepasirodė darbo vietoje. Pats darbuotojas prisipažino, kad iš tiesų buvo neblaivus, todėl nebegalėjo toliau vykdyti savo pareigų. Ar tokiu atveju galima atleisti darbuotoją už girtavimą? Teisingas atsakymas ne, nes nepaisant darbo laiko, darbuotojas neatrodė darbo vietoje apsvaigęs.Be to, jei iki jo darbo laiko pabaigos liko mažiau nei keturios valandos, tai taip pat būtų neteisėta taikyti sankciją už pravaikštą.

Laiko aplinkybė

Antroji svarbi aplinkybė yra laikas: ar tai buvo darbuotojas? Kartais teismų praktikoje būna situacijų, kai darbuotojas yra apsvaigęs nuo darbo vietos, tačiau jo darbo laikas pasibaigia. Logiška manyti, kad darbo metu jis buvo tokios pačios būklės. Tačiau teismai į šį argumentą darbdavių neatsižvelgia.

Girtas darbuotojas gali būti sulaikytas kontrolės punkte iki darbo dienos pradžios. Tokiu atveju atleidimas dėl girtavimo taip pat bus neteisėtas. Gerimas dirbti jų poilsio ar atostogų dienomis taip pat nėra atleidimo iš darbo pagrindas pagal minėtą straipsnį, nors tokių atvejų praktiškai nėra.

Verslo keliones

Kyla klausimų, ar yra teisėta atleisti darbuotoją iš komandiruotės, jei jis gėrė alkoholį kelionės metu: traukinyje, autobuse, lėktuve ir pan. Viena vertus, darbdavys sumoka už visą kelionę, todėl logiška manyti, kad galima sankcija. Kita vertus, ji dar nepasiekė greito pareigų atlikimo. Teismai šią situaciją aiškina vienareikšmiškai: lėktuvo kabina, traukinio skyrius ir kt. Negali būti priskirti darbo vietai, o kelionės laikas - pagal darbo laiką.

Fiksuojamas apsvaigimo faktas

Veiksmingiausias būdas nustatyti intoksikacijos faktą yra medicininė apžiūra. Po jo praktiškai neįmanoma atsistatyti, jei darbdavys vis tiek nusprendžia atleisti darbo drausmės pažeidėją pagal atitinkamą Darbo kodekso straipsnį. O kas, jei medicininė apžiūra nepavyksta dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, poilsio dieną, kai ligoninės yra uždarytos? Taip, ir pats darbuotojas neprivalo to eiti, tačiau tokia pažeidėjo pozicija neleis išvengti sankcijų teisinga atleidimo seka.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis nurodė, kad apsvaigimo būklę galima patvirtinti ne tik medicinine išvada, bet ir kitomis priemonėmis. Pirmasis atleidimo dėl girtavimo etapas yra fakto fiksavimas sudarant komisiją, kuri turėtų surašyti aktą. Patyrę teisininkai žino, kad ji turi būti parengta neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas sutiko būti apklaustas, ar ne, nes asmuo turi teisę bet kada „atsukti nugarą“ ir atsisakyti tiesiai prie gydytojo slenksčio. Surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo neblaiviam kitą dieną arba atgaline data bus neteisėta. Darbdavio galimybės laimėti teisme, kilus darbo ginčui dėl atleidimo teisėtumo, padidėja, jei yra įvairių įrodymų - veiksmų, pranešimų, ataskaitų, liudytojų parodymų ir kt.

Darbo drausmės pažeidėjo akto surašymas

Rekomenduojama kuo anksčiau surašyti aktą dėl girto darbuotojo. Nėra patvirtintos jo sudarymo formos, tačiau patartina į jį įtraukti šią informaciją:

• informacija apie darbuotoją, kuriam surašytas aktas;
• informacija apie aktą sudarančią komisiją;
• akto surašymo data, laikas ir vieta;
• požymiai, rodantys apsvaigimo būseną.

Apsvaigimo požymiai

Žinoma, visada galima pasakyti, kad darbuotojas buvo „apšmeižtas“, „priskiriamas“ jam požymių, kurie nenurodo, kad asmuo atvyko į darbą apsvaigęs ir kt. Siekdama išvengti ginčytinų situacijų, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija jo įsakymu patvirtino ženklus, t. pagal kuriuos darbdavys gali įtarti darbuotoją apsvaigęs:

• kalbos sutrikimas;
• staigus veido pasikeitimas;
• nenatūralus eisena;
• nemalonus alkoholio kvapas.

Aukščiau išvardyti ženklai turėtų būti nurodyti akte, jei tokių yra.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys, nusprendęs užmerkti akis į darbuotojo apsvaigimą ar kitokio pobūdžio apsvaigimą, turi suprasti, kad jis gali būti atsakingas. Alkoholio apsvaigęs asmuo nesugeba visiškai suvaldyti situacijos. Dažnai neblaivūs žmonės tampa padidėjusio pavojaus šaltiniu tiek sau, tiek kitiems. Teisės aktai numato sankcijas darbdaviui už tyčinį neveikimą, susijusį su neblaiviu darbuotoju. Kitaip tariant, jei direktorius žinojo arba įtarė, kad darbuotojas atėjo į darbą, bet nieko nepadarė, kad pašalintų jį iš darbo, jis gali būti nubaustas už jo neveikimą, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Atsakingi asmenys, nepašalinę darbo drausmės pažeidėjo nuo pareigų atlikimo, gali būti baudžiami už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą - kaip ir str. 5.27.1 Administracinis kodeksas ir pagal 5 straipsnį. 143 Baudžiamasis kodeksas. Jie taip pat gali atlyginti galimas neigiamas pasekmes: žalą turtui, asmens sužalojimą, neturtinę žalą dėl piktnaudžiavimo, seksualinį priekabiavimą ir kt.

Kai kurie vadovai nežino, ką daryti situacijoje, kai darbuotojas, jų nuomone, atėjo į įmonę būdamas apsvaigęs. Viena vertus, jie gali sulaukti neigiamų sankcijų už tokio darbuotojo veiksmus. Kita vertus, nereikia niekur skubėti ir nedelsiant atleisti darbuotoją už girtavimą. Ką daryti panašioje situacijoje? Toliau analizuosime atleidimo dėl girtavimo tvarką.

Atleidimo iš darbo tvarka

Taigi, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmę ir atvyko dirbti neblaivus, darbdavio veiksmai atleidžiant jį bus atlikti tokia seka:

1. Ištaisyti pažeidimą.
2. Išduodamas įsakymas pašalinti darbuotoją iš tarnybinių pareigų, kol bus išsiaiškintos visos aplinkybės.
3. Akto sudarymas.
4. Išrašomas nurodymas atlikti medicininę apžiūrą.
5. Išduodamas įsakymas pateikti darbuotojui aiškinamąjį raštą apsvaigimo atveju.
6. Surašyti atsisakymo pateikti aiškinamąjį raštą aktą - jei pažeidėjas atsisakė duoti kokius nors rašytinius paaiškinimus
7. Atleidimo iš darbo tvarkos paskelbimas - nėra specialaus atleidimo iš darbo dėl neblaivumo pavyzdžio.
8. Atsisakymas tapyti susipažinus su įsakymu, jei pažeidėjas atsisakė ant jo parašyti.

Visi kiti veiksmai bus tokie patys kaip ir kitomis atleidimo aplinkybėmis.

Bausmės proporcingumas

Nepamirškite, kad atleidimas iš darbo yra kraštutinė darbo netinkamo elgesio priemonė. Įrodymų, kad asmuo atėjo į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, buvimas dar nėra pagrindas darbuotojui skirti tokią griežtą bausmę. Teismai dažnai panaikina vadovų sprendimus ir pakeičia atleidimo formuluotes. Teismo motyvacija gali būti tokia:

1. Darbuotojas ilgą laiką vykdė savo pareigas įmonėje.
2. Darbuotojo priešpensinis amžius.
3. Dėl netinkamo elgesio neigiamų pasekmių darbdaviui nebuvimo.
4. Darbuotojas anksčiau drausminių veiksmų neturėjo.

Apibendrindami medžiagą sakome, kad neturėtumėte skubėti atleisti žmogaus iš darbo pagal „blogą“ straipsnį. Galbūt būsimas darbuotojo likimas dėl tokių veiksmų gali būti ne į gerąją pusę. Todėl pirmiausia turėtumėte pabandyti išspręsti problemą taikiai, nesukeldami nereikalingų problemų abiem pusėms.