Vienas subtiliausių, sudėtingiausių darbuotojų ir darbdavio santykių aspektų yra atsiskyrimo momentas. Įstatymai aiškiai nustato darbuotojo atleidimo iš darbdavio iniciatyvos taisykles, tačiau ne visi jais vadovaujasi. Dažnai sunkumus patiria atleistieji: įtariama, kad jie pažeidė savo teises. Jei žinote galiojančius įstatymų standartus ir taisykles, kuriomis darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, Darbo kodeksą šios srities straipsniuose reglamentuojančiuose straipsniuose, galite patikrinti įvykio įstatymų ir kompetencijos laikymąsi bei apginti savo interesus. Pažeidus procedūrą, darbuotojas turi teisę kreiptis į specializuotą valstybinę įstaigą, kur jam bus padedama apsisaugoti.
Pirmiausia teisėtumas
Darbo santykių įstatymų laikymasis daugeliu aspektų lemia visos šalies stabilumą. Pagrindinis interesų apsaugos garantas yra valstybė, leidžianti tiek darbuotojui, tiek darbdaviui būti tikram dėl sugebėjimo ginti nusistatytas preferencijas ir norminių aktų deklaruojamas galimybes. Visų pirma, įstatymai nustato, kada ir kaip neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva, ir kada galima atlikti procedūrą bei kaip turėsite sumokėti už tai.
Viskas pagal taisykles
TC yra nustatyti standartai, kurie pavaldi darbdavio ir jo pasamdytų darbuotojų santykiams. Visuotinai pripažįstama, kad įmonės savininko padėtis yra daug palankesnė nei bet kurio samdomo darbuotojo, todėl įstatymai rengiami atsižvelgiant į poreikį užtikrinti teisių, visų pirma įmonių būklės, apsaugą. Atidžiausiai norminiuose aktuose svarstomos galimybės atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva. Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat skelbiamos tam tikros taisyklės, susijusios su situacija, kai asmuo pats rodo norą mesti ir susidaro aplinkybės, išprovokuojančios tokį rezultatą. Tačiau darbdavys, turėdamas svarią atleidimo priežastį, neturėtų laukti darbuotojo iniciatyvos ar „prie oro sąlygų jūros“: įstatymai nusako priežastis, dėl kurių yra legalu palikti žmogų samdomą. Jei yra priežasčių atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva, samdomo asmens sutikimo nereikia, tačiau turėsite laikytis tvarkos, tiksliai laikydamiesi įstatymo raidės.
Svarbios savybės
Santykinai neseniai TC straipsniuose, kuriuose kalbama apie nagrinėjamą aspektą, buvo pakoreguota. Palyginimui, pavyzdžiui, su dešimtmečiu, darbdavys dabar turi daug daugiau galimybių, tačiau situacijų, kai neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva, sąrašas yra sumažintas.
Visų pirma, norėdami gauti naudingos informacijos šia tema, turite susipažinti su naujausia 81-ojo TC straipsnio versija. Jis turi dvi standartų kategorijas. Viena jų skirta darbuotojo kaltėms, kurių pagrindu darbdavys turi teisę išsiskirti su aplaidžiu personalo atstovu. Antra - situacijos, kai darbuotojas nėra kaltas, tačiau aplinkybės skatina atleisti.
Kaltė, prisipažinsiu
Pagal Darbo kodeksą, atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva leidžiama, jei įdarbintas asmuo be svarbios priežasties neįvykdė jame nustatytų ir darbo sutartyje deklaruotų įsipareigojimų.Šis faktas turėtų būti dokumentuojamas kiekvieną kartą susidarius situacijai. Pagal įstatymą leidžiama bendrauti su tokiu neatsakingu darbuotoju, jei pažeidimai buvo pakartoti daug kartų, kad jų atžvilgiu būtų galima vartoti terminą „pakartotas“.
Kada samdomas asmuo vis dar yra kaltas dėl konflikto? Darbdavio iniciatyva leidžiama atleisti darbuotoją, atsižvelgiant į pagrindinę įdarbinto asmens elgesio priežasties pripažinimą, jei jis neatvyko į darbą ir praleido dieną be rimtos priežasties. Taip pat priežastis gali būti drausmės pažeidimas tiek gamybos, tiek darbo srityse. Pakanka grubiai pažeisti taisykles vieną kartą, o įsakymas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva jau gali būti išleistas. Prie dokumento surašomas papildomas dokumentas, kuriame nurodomi visi situacijos požymiai, o informacijos teisingumas užklijuojamas kelių darbuotojų atstovų parašais. Įsakyme turi būti nuoroda į aktą.
Kas dar kaltas?
Atleisti darbuotoją leidžiama darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas leido sau pasirodyti netinkamos būklės, būdamas paveiktas narkotinių, toksiškų, svaigalų, įskaitant alkoholį. Įvertinama kolegų fizinė būklė, o faktas patvirtinamas surašant aktą pagal vidaus tarnybos darbo taisykles.
Daug rimtesnė priežastis atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva yra jo atskleista informacija, kurią turėjo saugoti paslaptis. Tai gali būti tiek komerciniai duomenys, tiek oficiali informacija ar vyriausybė. Jei tam tikras įmonės darbuotojas gavo prieigą prie tokios informacijos, pasirašė dokumentą, kuriame įsipareigojo laikyti viską, kas buvo žinoma, paslaptyje, bet tada sulaužė šį pažadą, jam leidžiama skirti įvairias nuobaudas.
Ginčai ir susitarimai
Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva gali būti pateisinamas konfliktine situacija, siekiant užkirsti kelią ar išspręsti problemą, kurios asmuo nenorėjo imtis. Norminių aktų formuluotėse yra tik tokia sąlyga: „nenoras, atmetimas“, tai yra situacijoje, kai buvo imtasi konstruktyvių veiksmų pozityviai išspręsti, o tai nedavė teigiamo rezultato, nėra jokio pagrindo laužytis pagal įstatymą.
Be abejo, darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva grasina nustatyti lėšų pasisavinimo faktą. Galite saugiai išsiskirti su samdomu asmeniu, kuris padarė žalą įmonei priklausančiam turtui ar net pavogė tai, ką įmonė turėjo. Jei buvo pažeistos saugos taisyklės, kurios sukėlė grėsmę tam tikrų asmenų sveikatai, gyvybei, taip pat įvyko dar viena rimta avarija, Darbo kodeksas leidžia darbdaviui užmegzti darbo santykius.
Nieko nesakysiu!
Kai kuriose įmonėse tam tikrais atvejais kai kurie darbuotojai privalo pateikti darbdaviui konkrečią asmeninę informaciją - duomenis apie išlaidas, pajamų komponentą ir turimą turtą. Visi atvejai, kai tokie duomenys turi būti perduoti valdžios institucijų adresu, yra užfiksuoti Darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies septintoje dalyje. Čia taip pat nurodoma, kad informacija turi būti patikima. Pažeisdami šią sąlygą, atsisakydami perduoti informaciją ar perduoti neišsamius duomenis, galite saugiai pradėti atleidimo procesą - darbdavys turi teisę išsiskirti su tokiu slaptu darbuotoju, kuris prieštarauja įstatymams.
Taip pat darbuotojo atleidimo iš darbo procedūra gali būti išprovokuota perduodant suklastotus dokumentus darbo sutarties sudarymo etape. Jūs galite bet kada atsitraukti nuo darbo su darbuotojais, kai tik paaiškės informacijos klastojimo faktas.
Ne kaltas, bet atleistas
Kai kurios situacijos verčia jus palikti samdomą personalą, net jei niekas nėra kaltas. Pvz., Jei oficialus pajėgumas sumažėja, o tai patvirtina įmonėje priimti dokumentai, turėsite išsiskirti su kai kuriais darbuotojais, ir niekas neturės jokių nusiskundimų. Panašios sąlygos galioja ir situacijai, kai įmonė nutraukia veiklą, užsidaro.
Galiausiai kaltė be kaltės - tai darbuotojas, kuris pagal savo kvalifikaciją netinka tokiai padėčiai, kurioje dirbo. Kai paaiškėja neatitikimo faktas, surašomas oficialus dokumentas, patvirtinamas personalo skyriaus viršininko ir vadovo parašu. Paprastai tokia nemaloni situacija nustatoma sertifikavimo laikotarpiu.
Konkretus atvejis
Yra tokių darbuotojų kategorijų, kurioms įstatymai numato papildomus darbdavio galimybių atleisti asmenį apribojimus. Be TC standartų, jie yra išdėstyti federaliniame įstatyme. Visų pirma, tokiems asmenims priskiriami neįgalieji, darbo sutarties ypatumus ir jos nutraukimo taisykles lemia sveikatos sutrikimų sunkumas.
Ne mažiau apribojimai buvo nustatyti dėl galimybės nutraukti darbo santykius įmonės iniciatyva, jei darbuotoja yra jauna mama motinystės atostogose, taip pat esant sunkioms finansinėms situacijoms. Be abejo, norint pasirinkti bet kurį iš variantų, reikia oficialiai patvirtinti statusą, tačiau darbdavys turėtų žinoti bendrai visų dirbančių asmenų ypatybes, planuodamas išsiskirti su jais ir atsižvelgti į jiems taikomas taisykles.
Ir man nepatinka galva!
Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo bet kuriam asmeniui, priimtam į įmonės personalą. Vadovaujantis personalas, įskaitant vyriausiąjį direktorių, nebus išimtis. Paprastai procedūra vyksta dėl nuosavybės pasikeitimo - tokiu atveju masiškai keičiami vadovai, buhalteriai, pavaduotojai. Bet ne mažiau svarbi priežastis bus klaidingi sprendimai, susiję su įmonės veikimo užtikrinimu, jei tokių buvo, kurie padarė žalą. Galite atsikratyti galvos, jei jo vadovaujama įmonė prarado turtą, patyrė nuostolių, o ataskaitinio laikotarpio finansiniai rezultatai buvo neigiami.
Galite drąsiai dalintis su tokiu lyderiu, kuris pažeidžia drausmę ir nevykdo savo įsipareigojimų. Pakanka tik vieno oficialiai dokumentais patvirtinto atvejo, ir jau galima paruošti atitinkamą įsakymą. Ši situacija taikoma ne tik pačiam direktoriui, bet ir jo pavaduotojams. Jei darbo sutartyje buvo nurodytos sąlygos, kurių įvykdymas gali išprovokuoti atleidimą, bet kuriuo atveju galite pasidalyti su klaidingu vadovu.
Mokytojai: kaip būti?
Atskleisdami amoralaus elgesio faktą, galite atleisti mokytoją. Šis terminas yra gana neaiškus ir reiškia daugybę įvairių veiksmų, neigiamai įvertintų visuomenės. Moralinės, kūniškos bausmės yra viena iš akivaizdžių priežasčių nutraukti darbo sutartį, tuo pačiu šis faktas nutraukia karjerą: ateityje asmuo nebegaus teisės dirbti su nepilnamečiais. Svarbu tai, kad bandydamas įsidarbinti kitoje vietoje, žmogus gali bandyti slėpti savo praeitį, tačiau nustatęs amoralus elgesio faktą galite nedelsdamas jį atleisti už dokumentų klastojimą.
Atsakingi asmenys
Jei darbuotojas dėl savo pareigų įtraukiamas į procesus, susijusius su įvairiomis vertybėmis - tiek piniginėmis, tiek prekėmis, - jis neturi teisės piktnaudžiauti savo padėtimi. Dėl tokio elgesio ir jo nustatymo gali būti nutraukta darbo sutartis.Teisės aktai tai paaiškina nesugebėjimu pasitikėti darbuotojais.
Įsakymas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva
Kaip rodo praktika, kiekvienu atveju poreikį nutraukti susitarimą su darbuotoju išprovokuoja gana specifiniai veiksniai, todėl yra tiesiog nerealu sukurti algoritmą, kuris būtų efektyvus ir universalus, taikytinas bet kurioje situacijoje. Pavyzdžiui, uždarant įmonę du mėnesius prieš paskutinę darbo dieną, būtina pranešti visiems darbuotojams apie artėjančius pokyčius, pabandyti sudaryti abipusiai naudingą susitarimą, pavyzdžiui, darbuotojas gali atsistatydinti savo laiku, o darbdavys sumoka kompensaciją. Likviduodami įmonę, sezoniniai laikinieji darbuotojai turėtų gauti įspėjimą atitinkamai septynias, dvi dienas.
Jei darbuotojų skaičius sumažinamas, procedūra yra gana sudėtinga, ir dėl bet kokio jos pažeidimo piliečiai, kuriems pažeistos teisės, gali kreiptis į darbo administraciją, kuri taps nemažos baudos šaltiniu. Remiantis taisyklėmis, būtina patvirtinti atnaujintą personalo lentelę, sudaryti pareigybių, kurios turės būti sumažintos, sąrašą, atsižvelgiant į įstatymų nustatytus pirmenybės ypatumus. Darbuotojai turi būti įspėti iš anksto, be to, būtina siųsti duomenis įdarbinimo centro, profesinės sąjungos adresu, derinti teisinius procedūros aspektus. Neturint tinkamų dokumentų, tikėtina, kad įžeisti darbuotojai kreipsis į darbo inspekciją. Jei tyrimas parodys darbdavio kaltę, negalite atsiplėšti su trupučiu kraujo.