Šiandien turime išsiaiškinti, kokie yra atleidimo iš darbo privalumai ir trūkumai šalių susitarimu. Realiame gyvenime toks darbuotojo atleidimo procesas nevyksta per dažnai, tačiau tai numato darbo įstatymai. Į kokias procedūros ypatybes verta atkreipti dėmesį? Kokius privalumus ir trūkumus turi šis sprendimas? Atsakymus į šiuos klausimus ne tik tikrai rasite žemiau. Tiesą sakant, visa tai suprasti yra daug lengviau, nei atrodo. Ypač darbuotojams. Ši operacija iš jų nereikalauja beveik nieko.
Ką reiškia
Ką numato Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodekso? Šis straipsnis nurodo darbuotojų atleidimo galimybę šalių susitarimu. Darbuotojas ir darbdavys tarpusavyje susitaria dėl darbo santykių nutraukimo.
Remiantis veiksmais, minėta operacija niekuo nesiskiria nuo situacijos, kai žmogus palieka savo norą. Galų gale pilietis be skandalų ir neigiamų padarinių bus atleistas iš ankstesnio darbo.
Tam tikras sutarimas tarp viršininkų ir darbuotojo yra vienas iš variantų, kaip išspręsti konfliktus, susijusius su darbo rūšies sutarties nutraukimu. Ši situacija turi savo privalumų ir trūkumų. Apie juos bus kalbama vėliau.
Ypatingos akimirkos
Norėdami pradėti, apsvarstykite vieną svarbų tiriamos operacijos bruožą. Darbuotojo atleidimas šalių susitarimu yra priemonė nutraukti darbinius santykius su nėščiomis moterimis ir motinomis, esančiomis motinystės atostogose.
Apskritai Rusijoje nėščias ir naujas motinas saugo darbo įstatymai. Pats darbdavys beveik niekada negali atleisti išvardytų darbuotojų. Pavaldinį atleisti leidžiama tik keliais atvejais:
- šalių susitarimu;
- darbuotojo prašymu;
- ryšium su intelektinės nuosavybės teisių likvidavimu;
- pasibaigus galiojančiai terminuotai darbo sutarčiai.
Iš to išplaukia, kad ištirtas elgesio modelis padeda nėščioms ir ką tik pagimdžiusioms moterims susitarti su darbdaviu dėl atleidimo. Įmonėms šis scenarijus yra labai patrauklus.
Iniciatoriai
Kas gali inicijuoti procesą? Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str., Nurodoma, kad, susitarus šalims, tiek darbuotojas (kuris yra retas atvejis), tiek viršininkas turi teisę pateikti atitinkamą pasiūlymą.
Pavaldiniams santykių nutraukimo tvarka išliks ta pati. Piliečiai pateikia atsistatydinimo laišką ir laukia darbdavio sprendimo.
Bet jei santykių nutraukimo iniciatorius yra viršininkas, turėsite laikytis tam tikros tvarkos. Pagrindinis veiksmas yra persiųsti įspėjimą su atsistatydinimo laišku.
Jei darbuotojas nesutinka palikti darbo, galite nusiųsti atitinkamą laišką darbdaviui. Tai reiškia, kad darbo sutartis nebus nutraukta šalių susitarimu. Ekspertai rekomenduoja tokius klausimus išspręsti iš anksto.
Susitarimo forma
Darbo įstatyme pateiktas prašymas atleisti iš darbo šalių susitarimu neturi konkrečių formų. Pagrindinis reikalavimas yra pateikti dokumentą raštu.
Likusi paraiškos dalis yra surašyta santykių nutraukimo iniciatoriaus nuožiūra. Pavyzdžiui, joje gali būti skelbiami šie duomenys:
- informacija apie proceso šalis;
- išsami sutarties informacija;
- tariamo atleidimo iš darbo terminas;
- sąlygos, kurių turi būti laikomasi darbuotojui išeinant iš darbo;
- susitarimas dėl finansinės klausimo pusės;
- darbdavio ir darbuotojo parašai;
- kitos sutarties nutraukimo sąlygos ir svarbūs punktai.
Taigi tiksli atsistatydinimo laiško forma šalių susitarimu nėra aiški. Kiekvienas dokumentas bus unikalus ir originalus. Vienintelis dalykas, į kurį reikėtų atsižvelgti, yra tas, kad rengiant dokumentą būtina laikytis visuotinai priimtų taisyklių, kuriomis vadovaujamasi verslo korespondencijoje.
Argumentai už
Toliau svarstysime atleidimo privalumus ir trūkumus šalių susitarimu. Jų yra daugiau nei pakankamai. Pradėkime nuo teigiamų pasirinktos išeities iš darbo formos aspektų.
Sutarties su darbdaviu nutraukimo nauda apima:
- Nereikia nurodyti noro mesti organizaciją priežasties. Darbuotojas gali tiesiog parašyti kažką panašaus į „Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį prašau atleisti“.
- Pavaldinių ir vadovų susitarimas gali būti pasiektas tiek raštu, tiek žodžiu.
- Nėra išėjimo iš darbo terminų.
- Pasiūlymo iniciatorius, kaip mes jau išsiaiškinome, turi teisę veikti ir darbuotojams, ir darbdaviams.
- Atsistatydinimo laiškas neturės įtakos karjerai.
- Nutraukus santykius, asmeniui bus įskaitytas papildomas mėnesio darbo stažas. Tai nepertraukiamas darbo periodas.
- Tokiu būdu buvo leista bet kada mesti. Net pasibaigus bandomajam laikotarpiui, šalys sugeba susitarti nutraukti santykius.
- Bedarbio pašalpos bus mokamos didesnėmis sumomis, nei atleidžiant jų pačių valia.
- Yra galimybė susitarti dėl finansinių klausimų. Pavyzdžiui, dėl išmokų ir kompensacijų, kurios bus skiriamos pavaldiniui atleidžiant iš darbo, dydžio.
Atrodytų, kad šis scenarijus labiausiai tinkamas nutraukti darbo tipo santykius. Tačiau iš tikrųjų viskas nėra taip rožiškai, kaip norėtume. Atleidimas šalių susitarimu turi daug privalumų ir trūkumų. Kokie yra tokios procedūros trūkumai?
Apie minusus
Jų nėra tiek mažai. Iš esmės trūkumai liečia darbuotojus. Darbdaviams sutarties nutraukimo trūkumai bus laikomi pliusais.
Atkreipkite dėmesį:
- Atleidimas iš darbo šalių susitarimu lemia, kad darbuotojas gali būti atleistas, net jei jis atostogauja.
- Neįmanoma vienašališkai atsisakyti susitarimo. Norėdami tai padaryti, abi šalys turi patvirtinti operaciją.
- Tai neveiks norint ginčyti atleidimo veiksmus teisme ar darbo inspekcijoje.
- Jokių garantijų gauti kompensaciją nėra, jei jos nėra minimos sutartyje.
- Jokiu būdu nekontroliuojamas sąjungų veiksmų teisėtumas.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, paaiškėja, kad atleidimas šalių susitarimu (šio akto, kurį studijavome, privalumai ir trūkumai) labiau tinka darbdaviams. Tačiau darbuotojai taip pat gali gauti naudos.
Apie mokėjimus
Nagrinėjamoje temoje didžiulį vaidmenį vaidina finansinė laidos pusė. Mokėjimai nutraukiant šalių susitarimu nėra privalomi. Tai reiškia, kad piliečiai ne visada gali pasikliauti materialine darbdavio parama išeidami iš darbo.
Nepaisant to, tai nereiškia, kad darbuotojas rizikuoja likti be nieko. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atleidus iš darbo šalių susitarimu, Rusijoje numatyta keletas standartinių išmokų, nutraukus darbo pobūdžio sutartį.
Tai apima:
- kompensacija už atostogas, jei darbuotojas jų nelankė;
- pinigų už dirbtas valandas.
Jei pavaldinys pasiėmė atostogas iš anksto, tada „paskolos“ suma turės būti išskaičiuota iš atlyginimo ir išmokų už dirbtas dienas prieš išvykstant. Tai yra teisėta praktika.
Dėl visų kitų kompensacijų (kompensacijų) teks susitarti. Visi mokėjimų požymiai turi būti nurodyti susitarime dėl nutraukimo abipusiu susitarimu.Priešingu atveju pilietis rizikuoja, kad jam pritrūks minimalių lėšų.
Veiksmai po žingsnio
O kaip atleidimas įvyksta šalių susitarimu? Šios procedūros privalumai ir trūkumai mums jau yra žinomi. Bet kas toliau? Ką daryti, jei norite mesti pagal anksčiau minėtą straipsnį?
Rekomenduojama vykdyti instrukcijas:
- Surašykite atsistatydinimo laišką. Ji turi aiškiai apibrėžti visas sutarties sudarymo ypatybes.
- Praneškite darbdaviui / darbuotojui apie savo sprendimą.
- Išduoti įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir pasirašyti.
- Susipažinti su pavaldiniu su įsakymu.
- Padarykite atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje ir pažymėkite darbuotojo asmeninę kortelę.
- Išduokite čekių lapą, pajamų deklaraciją ir darbo knygą.
- Gaukite reikiamus grynuosius pinigus, dėl kurių šalys susitarė.
- Pasirašykite skaičiavimui ir gautus dokumentus specialiuose apskaitos žurnaluose.
- Pranešti kariniam įdarbinimo biurui apie atleidimą. Šis žingsnis reikalingas tik tada, kai reikia atleisti vyrus.
Tai viskas. Atrodytų, kad čia nėra nieko sunkaus ar nesuprantamo. Bet iš tikrųjų darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu (operacijos pranašumai mums jau žinomi) yra retas ir labai painus procesas. Ypač jei atleidimo iniciatorius yra viršininkas. Tokiomis aplinkybėmis, kaip jau minėta, pavaldiniai yra apsaugoti iki minimumo.
Apie darbo biržą
Kai kurie kadrai labiau nori patekti į darbo biržą po atleidimo iš darbo šalių susitarimu. Ne labiausiai paplitęs, bet vykstantis praktikoje, reiškinys.
Reikalas tas, kad jei darbo sutarties nutraukimas įvyksta abipusiu susitarimu, darbuotojas gali tikėtis padidintos bedarbio pašalpos. Dėl šios priežasties kai kuriuos domina nagrinėta procedūra.
Kartu turės būti atsižvelgiama į tai, kad kalbant apie kitas išmokas, darbuotojas niekaip nėra apsaugotas. T. y., Kompensacija už jį iš pradžių nebuvo paskirta. O padidinta bedarbio pašalpa dažnai būna mažesnė už išmokas, kurias garantuoja įprastas atleidimas iš darbo.
Prieštaringi klausimai
Dabar šiek tiek apie tai, kokios ginčytinos situacijos gali kilti nagrinėjamoje situacijoje. Kaip mes jau išsiaiškinome, įrašas apie atleidimą iš šalių susitarimu neįrodo neigiamų pasekmių darbuotojo karjerai. Tačiau toks derinimas laikomas gana rizikingu.
Pavyzdžiui, turite atsižvelgti į tai, kad darbdavys ir darbuotojas gali pranešti jums apie atleidimą per kelias dienas. Ir tokios žinios pavaldiniui nustebins. Ypač kai kalbama apie moterį, esančią „įdomioje“ padėtyje, ar darbuotoją motinystės atostogose.
Be to, jei santykiai nutrūksta darbuotojo iniciatyva, pareiškėjas turi galimybę atsiimti prašymą atleisti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia vienašališkai atsisakyti savo sprendimo. Tai taip pat buvo pasakyta.
Leidžiama pasirašyti sutartį tiek su viršininku, tiek su įgaliotu asmeniu. Tuo pačiu metu atstovui turi būti išduotas įgaliojimas, kuriame nurodomi piliečio įgaliojimai. Priešingu atveju nutraukimo sutartis gali būti pripažinta negaliojančia.
Išvados
Dabar aišku, kokias išmokas už atleidimą turi mokėti visi darbuotojai. Be to, mes susipažinome su minėtos operacijos atlikimo tvarka. Nesant reikšmingų nesutarimų, galėsite mesti su minimalia žala.
Prašymą atleisti iš darbo šalių susitarimu bet kuriuo metu vykdo viršininkas arba pavaldiniai. Patartina iš anksto aptarti visus operacijos niuansus. Priešingu atveju neatmetami sunkumai koordinuojant santykių nutraukimą.
Tiesą sakant, tinkamai pasirengus, toks scenarijus bus didžiulis pliusas darbuotojui. Šalių susitarimu po šio straipsnio atleidimo privalumai ir trūkumai yra visiškai žinomi. Kiekvienas gali įvertinti, kokia bus patraukli ši pasitraukimo iš darbo forma.