Beveik visi dirbantys piliečiai susidūrė su atleidimo procedūra. Nekenksmingiausias yra jų pačių valios atleidimas. Tuo pat metu užimtumo įrašas nepažeidžia darbuotojo bendros darbo patirties. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti visą sutarties nutraukimo procesą darbuotojo prašymu.
Teisės aktai
Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka pagal norą, taip pat likusieji darbdavio ir darbuotojo santykiai yra reglamentuojami Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis. Visų pirma, sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.
Darbuotojas gali nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį. Viso proceso algoritmas visur yra vienodas. Atsakomybė už teisingą visų dokumentų vykdymą ir įstatymų laikymąsi tenka darbdaviui ir personalo skyriaus darbuotojui.
Toliau pateiktas savanoriško atleidimo iš darbo įrašo darbo knygoje pavyzdys.
Darbuotojų veiksmai
Po to, kai darbuotojas nusprendžia išeiti, jis turėtų parašyti pareiškimą. Tai galima padaryti ranka ir atspausdinus. Dokumente turėtų būti ši informacija:
- išsami informacija apie organizaciją ir vadovą, kurio vardu parašyta paraiška;
- atsistatydinančio darbuotojo duomenys ir pareigos;
- prašymo atleisti iš darbo tekstą ir jo priežastis;
- data ir parašas.
Darbuotojas turi atsiminti, kad tokį pareiškimą jis turi parašyti ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki atleidimo iš darbo. Šalių susitarimu terminai gali būti sutrumpinti.
Ar įmanoma pasiimti pareiškimą
Parašius prašymą ir išsiuntus personalo skyriui, gali tekti jį atsiimti, kol darbo vietoje pasirodys atleidimo iš darbo dienos įrašas. Ar tai galima padaryti? Galima, bet tuo metu, kol darbuotojas dirba. Apie norą atsiimti prašymą jis turi pranešti raštu. Šiame pareiškime turėtų būti prašymas atšaukti ankstesnį dokumentą, tačiau priežasties nurodyti nereikia. Jei tikėtina, kad peržiūra gali būti prarasta, geriau ją sudaryti keliomis kopijomis. Asmeniniame skyriuje turi būti asmeninė personalo skyriaus darbuotojo vizos, numerio ir parašo kopija.
Darbdavys gali atsisakyti priimti atsiėmimo prašymą tik tuo atveju, jei naujas darbuotojas jau buvo pakviestas į laisvą vietą.
Darbdavio nesėkmė
Ar darbdavys gali atsisakyti priimti atsistatydinimo laišką? Jei jis nėra susipažinęs su įstatymais, tada jis gali. Atsisakant priimti prašymą, darbuotojas privalo jį išsiųsti paštu ir palaukti 14 dienų nuo išsiuntimo momento. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas gali tiesiog palikti savo darbo vietą. Tuo pačiu metu darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, jei jam nebuvo išmokėtos tinkamos išmokos ir darbo jėga, kur nurodomas „atleidimas iš darbo savo noru“. Įrašas darbe turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Dizaino algoritmas
Pasibaigimas darbo vietoje prasideda įsakymo vadovo paskelbimu. Darbuotojas privalo susipažinti su šiuo dokumentu pasirašydamas. Jei yra toks poreikis, tuomet galite paprašyti pateikti užsakymo kopiją.
Tuo atveju, jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymo kvitą, darbdavys privalo jį ištaisyti specialiu aktu. Paskutine darbo diena laikoma diena, kai darbuotojas gavo visas atsiskaitymo išmokas, pasirašė susipažinimą su įsakymu ir ėmėsi darbo.
Žemiau pateiktas įrašas apie užimtumą „savanoriškas atleidimas“ (pildomas dokumento pavyzdys).
Jei darbdavys per nustatytą terminą neįvykdo savo įsipareigojimų, darbuotojas turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai dėl savo teisių pažeidimo fakto.
Atsakomybė
Jei pažeidžiamos darbuotojo teisės, o darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, pilietis gali kreiptis į įvairias įstaigas, kad išspręstų problemas. Nesąžiningam vadovui numatyta administracinė ir baudžiamoji atsakomybė. Pirmuoju atveju galite remtis 1 str. 4 dalimi. 5.27 Administracinis kodeksas, o antruoju atveju - į str. Baudžiamojo kodekso 145.1 punktas.
Norėdami patraukti vadovą į teismą, galite kreiptis į darbo inspekciją, policiją ar prokuratūrą su atitinkamu pareiškimu.
Apeliacijos priežastis gali būti: nenoras atleisti darbuotoją be priežasties, nenoras sumokėti reikalaujamus pinigus ir kompensaciją, nesuformuota darbo knyga (įrašas „savo laisvos valios atleidimas“ įvedamas su klaidomis arba jų išvis nėra).
Dokumentai
Atleidęs iš darbo, darbuotojas turi gauti šiuos dokumentus:
- Darbo knyga (anksčiau buvo pateiktas jo paties valios atleidimo iš darbo pavyzdys). Darbuotojas privalo pasirašyti kvitą žurnale ir asmeninėje kortelėje.
- Atlyginimo pažymėjimas už pastaruosius trejus metus.
- Informacija apie praėjusių metų 2-GPM formą.
- Pagalba, kurioje pateikiama informacija apie išmokų dydį, atlyginimą ir draudimo patirtį.
- Kiti dokumentai, kuriuos galima gauti parašius pareiškimą.
Užimtumo įrašas
Visus įrašus darbo knygoje padaro vadovas arba įgaliotas asmuo. Iš esmės tai yra žmogiškųjų išteklių pareigūnas, buhalteris ar sekretorius.
Įrašas TC „atleidimas iš laisvos valios“ daromas vadovaujantis Reglamento Nr. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be įrašo, darbe turi būti organizacijos antspaudas ir įgalioto asmens parašas. Todėl darbo formos užpildymo algoritmas yra toks:
- ženklo serijos numeris pirmame stulpelyje;
- išėjimo iš organizacijos data antrame stulpelyje;
- atleidimo pagrindai, trečioje skiltyje nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį;
- ketvirtame stulpelyje išsami informacija apie dokumentą, kurio pagrindu atleidimas bus laikomas teisėtu.
Jei savanoriškai atleidžiama, teisingas įrašas darbo knygoje yra toks.
Be treniruotės
Laikotarpiu laikomas laikotarpis, kai darbdavys priėmė darbuotojo prašymą iki tos dienos, kai darbuotojas užbaigia darbą organizacijoje. Paprastai šis laikotarpis yra 2 savaitės. Tačiau yra keletas išimčių, kai darbuotojas gali išeiti iš darbo. Tai apima:
- priėmimas į švietimo įstaigą;
- darbuotojo išėjimas į pensiją;
- darbdavio nustatytas aiškus darbo įstatymų pažeidimas;
- darbuotojo perkėlimas į kitą vietovę (patvirtinta pažyma ar užrašu apie išregistravimą);
- darbuotojo sutuoktinio siuntimas į naują darbo vietą užsienyje;
- ligos buvimas, dėl kurio darbuotojas negali toliau dirbti šioje organizacijoje (būtina patvirtinti turint tinkamą medicininę pažymą);
- ar yra medicininė pažyma, kurioje teigiama, kad pilietis nebegali gyventi šiame regione dėl sveikatos priežasčių;
- vaiko su negalia ar vaiko iki 14 metų teismingumo ir išlaikymo faktas;
- pirmosios grupės neįgaliojo ar sergančio šeimos nario priežiūros faktas (būtina patvirtinti medicinine pažyma);
- darbuotojo negalios buvimas;
- darbuotojas turi tris ar daugiau vaikų iki 16 metų arba studentus iki 18 metų.
Visos šios priežastys, leidžiančios darbuotojui neišmokėti nustatyto termino, turi būti patvirtintos dokumentais.
Atleidimas iš vadovo pareigų
Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu, nepaisant jo pareigų, pagal tą patį scenarijų.Išskyrus kai kuriuos punktus. Pažvelkime į materialiai atsakingo asmens atleidimą. Vadovas gali reikalauti iš tokio darbuotojo:
- Paimkite inventorių. Tuo pat metu toks patikrinimas neturėtų viršyti atsakingo asmens parengimo sąlygų.
- Perduokite visas darbuotojo turimas vertybes naujam materialiai atsakingam asmeniui. Čia reikia surašyti aktą, kuriame visi programos dalyviai ir pats vedėjas padėtų savo parašą.
Apskritai, materialiai atsakingų asmenų atleidimas nuo laisvos valios ir įsidarbinimas yra tas pats, kaip ir kitų darbuotojų.
Vyriausiojo buhalterio atleidimas išsiskiria tik įpareigojimu per dvi savaites perduoti visas bylas pagal nustatytą aktą. Visus dokumentus privaloma patikrinti ir patikrinti pateiktas ataskaitas.
Jei savanoriškai atleidžiama iš darbo, vyriausiojo buhalterio užimtumo įrašas atrodo taip.
Jei organizacijos direktorius pasitraukia, toks sprendimas gali būti priimamas tik steigėjų susirinkime (vis dėlto kaip sprendimas dėl įdarbinimo). Darbuotojas, einantis direktoriaus pareigas, privalo per mėnesį pranešti steigėjams apie savo ketinimą atsistatydinti iš pareigų. Visa reikalinga dokumentacija turi būti išsiųsta registruotu laišku. Po to organizuojamas steigėjų susirinkimas, kuriame sprendžiamas atleidimo klausimas, priimamas sprendimas ir išduodama darbo knyga.
Toliau pateiktas įrašymas apie direktoriaus atleidimą iš darbo savo laisva valia.
Keletas niuansų
Išvykstant savo iniciatyva, gali atsirasti tam tikrų niuansų. Pavyzdžiui, darbuotojas, būdamas nedarbingumo atostogose, taip pat gali parašyti atsistatydinimo laišką. Tai taip pat turi būti padaryta per 2 savaites. Jei darbuotojas pateikė pareiškimą anksčiau ir išėjo nedarbingumo atostogų, dokumento perrašyti nereikia. Dirbant reikėtų atsižvelgti į laikotarpį, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, o atleidimo data neturėtų būti atidėta ar atidėta.
Darbdavys negali priversti darbuotojo padirbėti po jo pasveikimo.
Ši taisyklė taikoma vyriausybinėms agentūroms ir privatiems verslininkams. Abiem atvejais sąžiningų darbo santykių garantija yra darbo sutartis, kurioje turėtų būti išdėstytos visos sąlygos ir garantijos darbuotojui. Taigi, jei viskas suformuluota teisingai, pats atleidimo procesas ir įrašymas apie savo norą per TL ir kitose organizacijose bus atliekamas pagal visas įstatymų normas.
Tuo atveju, kai pilietis praleidžia bandomąjį laikotarpį, jis gali pasitraukti per 3 dienas nuo prašymo parašymo. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės pratęsti tokio darbuotojo darbo laiko.
Jei darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus, darbdavys negali jo atleisti dėl kitų priežasčių. Toks darbuotojas gali išeiti tik pats.
Galite palikti be darbo, jei jums reikia mesti dėl sveikatos priežasčių. Jei darbuotojas jau turi įrašą, kad pilietis išėjo į pensiją, išeidamas iš darbo jam reikės išdirbti nustatytas dvi savaites.
Žemiau galite pamatyti įrašą darbo „savanoriškas atleidimas“ - dirbančių pensininkų užpildytą pavyzdį.
Priverstinis atleidimas iš darbo
Kartais darbdavys dėl tam tikrų priežasčių bando priversti darbuotoją išeiti norėdamas. Tai gali būti asmeninis priešiškumas, nenoras mokėti kompensacijos išmokų sumažinimo atveju ir pan. Bet kokiu atveju tokie vadovybės veiksmai laikomi neteisėtais. Visos priežastys, dėl kurių vadovas gali atleisti darbuotoją, yra išdėstytos 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Kitos šiame straipsnyje nenurodytos priežastys negali būti pagrindu atleisti iš darbo.
Jei darbdavys paprašo darbuotojo parašyti prašymą nutraukti darbo sutartį savo noru, todėl jis neturi teisėto pagrindo jį atleisti. Todėl tokiu atveju pilietis gali kreiptis į darbo inspekciją su pareiškimu apie valdžios institucijų neteisėtų veiksmų faktą. Prie programos galite pridėti pokalbio garso įrašus su galva ir kitų darbuotojų liudijimus.
Jei darbdavys vis dėlto atleido darbuotoją be svarbių priežasčių ir įrodymų, šis faktas turėtų būti nuginčytas teisme. Be to, po tokio atleidimo darbuotojai yra įpareigoti sugrįžti į darbą ir sumokėti visą reikiamą kompensaciją.