Atleidimas yra susijęs su darbo santykių tarp įmonės vadovo ir darbuotojo nutraukimu. Procesą galima atlikti specialisto arba darbdavio iniciatyva. To pagrindas gali būti asmens asmeninis noras pakeisti darbą arba jo padarytų pažeidimų nustatymas atliekant darbo pareigas. Dažnai naudojamas atleidimas iš darbo perkeliant, kurio pagrindu specialistas iškart po darbo sutarties nutraukimo sudaro naują susitarimą su kitu darbdaviu. Procesas turi būti atliekamas teisinga veiksmų seka. Darbdaviai turi suprasti, kaip toks atleidimas išduodamas, koks įsakymas yra išduodamas ir kokios išmokos mokamos buvusiam darbuotojui.
Priežastys nutraukti darbo sutartį perėjus į kitą įmonę
Procedūra išsamiai aprašyta 2 str. 77 prekybos centras. Mene 80 TC išvardija skaičiavimus, kuriuos turi atlikti darbdavys, nutraukdamas sutartį su darbuotoju. Atleidimas perkeliant į kitą organizaciją gali būti vykdomas dėl įvairių priežasčių:
- darbuotojas savarankiškai nori pakeisti darbo vietą, kuriai jis nustato naują darbo vietą ir gauna naujo vadovo sutikimą pereiti;
- pilietis nori įsidarbinti kitame vienos įmonės skyriuje, apie kurį praneša ir dabartiniam, ir pasirinkto įmonės padalinio vadovui;
- kito skyriaus vadovas pakvietė kaimyniniame padalinyje dirbančius specialistus;
- įmonė planuoja vykdyti restruktūrizavimą, kurio pagrindu skyrius uždaromas ar pervadinamas;
- įmonės vadovas savarankiškai siūlo perkelti specialistą į savo organizaciją, kuriai reikalingas dabartinio direktoriaus leidimas.
Todėl iniciatyvą gali parodyti ne tik pats darbuotojas, bet ir įvairių organizacijų vadovai.
Pervedimų tipai
Priklausomai nuo proceso iniciatoriaus, atleidimas perkėlus į kitą darbą gali būti išorinis arba vidinis.
Jei naudojamas išorinis perėjimas, tada atleidimas vykdomas pagal perkėlimo į kitą organizaciją tvarką, kai pilietis priimamas į nuolatines pareigas. Naujos įmonės vadovas turi raštu pranešti dabartiniam darbuotojo direktoriui apie ketinimą įdarbinti jį savo įmonėje. Tokiame pranešime turėtų būti nurodoma specialistui siūloma pozicija.
Būsimas darbuotojas iš naujos organizacijos gauna garantinį raštą, kuriame yra informacija apie naujos darbo sutarties sudarymo datą. Todėl atsižvelgiama į poreikį dvi savaites treniruotis senojoje vietoje. Be to, šiame dokumente nurodoma, kokias pareigas užims specialistas, taip pat koks bus jo atlyginimo dydis.
Vidinis perkėlimas reiškia naujos pareigybės paskyrimą darbuotojui vienoje įmonėje. Tai atliekama tik gavus piliečio sutikimą su procesu, kuris yra rašytinis. Personalo skyrius sudaro naują susitarimą, remdamasis Reglamento Nr. 72 TC, pagal kurią daromi kai kurie darbo sutarties pakeitimai. Vidinio perėjimo poreikis gali kilti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, atidarius naują filialą, uždarius padalinį ar perkėlus įmonę į kitą regioną.
Kvietimo sudarymo niuansai
Kiekvienas įmonės vadovas domisi patyrusių, kvalifikuotų ir profesionalių darbuotojų darbu. Todėl dažnai tenka priimti specialistus iš kitų organizacijų. Tam įmonės vadovybė parengia specialų kvietimą raštu.
Informacija turi būti įrašyta tokiame dokumente:
- data, kada bus įdarbintas specialistas;
- siūloma jam darbo vieta įmonėje;
- paskirtas atlyginimas;
- kita kiekvienam specialistui svarbi informacija.
Paprastai kvietimas pridedamas prie pavyzdinės sutarties, kurią sudarys abi šalys. Taip bus įvertintas atleidimo iš darbo įgyvendinimas perkeliant specialistui.
Dėl tokio perėjimo klausimo tikrai bus susitarta su dabartiniu darbdaviu. Remiantis Art. 72 TC reikalauja darbuotojo sutikimo su procedūra, todėl jis privalo parašyti specialų pareiškimą. Manoma, kad sudaryti sudėtinga. Žemiau yra jo pavyzdys. Atleidimas iš darbo perleidžiant reiškia, kad remiantis tokiu pareiškimu dabartinis darbdavys būsimam vadovui raštu atsiųs sutikimą dėl procedūros.
Pereinamasis procesas
Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją laikomas gana paprastu procesu, kurio įgyvendinimui atliekami nuoseklūs veiksmai. Tai apima etapus:
- būsimas darbdavys samdomam specialistui suformuoja specialų kvietimą dirbti;
- jie papildomai parengia pranešimą dabartiniam darbuotojo darbdaviui;
- procesas yra suderintas tarp darbuotojo ir dabartinio darbdavio;
- jei darbuotojas yra patenkintas siūlomomis sąlygomis, todėl jis sutinka su perėjimu, tada jis surašo atitinkamą pareiškimą;
- remiantis Art. Pagal Darbo kodekso 84 straipsnį darbdavys išleidžia įsakymą, kurio pagrindu darbuotojas perkeliamas;
- reikalinga informacija įrašoma į darbo knygą;
- būtinas įrašas sudaromas įmonės darbuotojo asmeninėje kortelėje;
- įmonės apskaitos skyrius moka darbuotojui tinkamas lėšas;
- perkėlimo dieną pilietis gauna reikiamus mokėjimus ir darbo knygą, be to, gali reikalauti pajamų pažymėjimo.
Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją nėra laikomas labai sudėtingu procesu, todėl darbdaviui tereikia žinoti, kokie duomenys yra įvesti užsakyme ir samdyto specialisto darbo knygoje.
Kaip padaryti pareiškimą?
Jei darbuotojas savarankiškai nori pakeisti darbo vietą, tada jis privalo apie tai pranešti dabartiniam darbdaviui. Tik tokiu atveju atleidimas bus oficialiai ir kompetentingai vykdomas perkeliant į kitą organizaciją. Ataskaitos pavyzdys pateiktas žemiau.
Pildant jį reikia įvesti šiuos duomenis:
- esamo specialisto darbdavio pateikto dokumento gavėjas;
- piliečio asmens duomenys, nurodant vardą, pavardę, paso duomenis ir TIN numerį;
- pateikiama tiesioginė prašymo esmė, kurią atspindi poreikis perkelti į kitą įmonę nuolatiniam darbui;
- pabaigoje yra paraiškos data.
Nepamirškite pasirašyti dokumento įmonės darbuotojo. Jei dabartinis darbdavys sutinka atleisti darbuotoją pervedimu, jis pasirašo šį prašymą. Jis taikomas įmonės specialisto asmens bylai.
Įsakymo sudarymo taisyklės
Jei darbdavys sutinka, kad jo darbuotojas turėtų būti perkeltas į kitą įmonę dirbti, tada jis pasirašo gautą prašymą, po kurio reikalaujama surašyti įsakymą. Įsakyme dėl atleidimo iš darbo darbuotojo perkėlimo į kitą įmonę tvarka turi būti nurodyta:
- įmonės, kurioje pilietis dirba, pavadinimas;
- šio užsakymo numeris;
- paskelbimo data;
- priežastis, kodėl reikalaujama nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, atstovaujamu jo perkėlimu į kitą įmonę;
- informacija apie darbuotoją;
- pateikiami skaičiavimo duomenys;
- pabaigoje nurodoma įsakymo sudarymo data, taip pat organizacijos vadovo parašas ir antspaudas.
Užsakymas pateikiamas susipažinti su perduotu darbuotoju. Jis turi atidžiai ją išstudijuoti, po to jis uždeda savo parašą. Atleidimas perkeliant be užsakymo bus laikomas negaliojančiu. Šis dokumentas registruojamas organizacijos užsakymų žurnale.
Jei planuojama perkelti darbuotoją, atsakingą už finansinę atsakomybę, tada direktorius jam išduoda pažymėjimą, patvirtinantį, kad darbdavys neturi reikšmingų pretenzijų.
Kokia informacija įrašyta į darbo knygą?
Jei asmuo nori greitai pakeisti darbą, tada svarbu naudoti perkėlimo atleidimą. Įrašą į sąsiuvinį padaro buvęs darbdavys, kuriam taikomi str. 84 prekybos centras. Atleidimo iš darbo priežastis turi sutapti su anksčiau išleistame įsakyme nurodytais pagrindais.
Darbo knygos pildymo pavyzdys pateiktas žemiau.
Į šį dokumentą įtraukta ši informacija:
- užsakymo numeris, kurio pagrindu darbuotojas perduodamas;
- įsakymo sudarymo data;
- dokumente sukurto įrašo numeris;
- atleidimo iš darbo priežastis.
Po darbo iš darbo darbuotojas gauna ne tik išmokas, bet ir darbo knygą. Atleidimas iš darbo perleidžiant bus teisėtas, jei darbdavys visus veiksmus atliks tinkamai.
Kokios yra išmokos darbuotojams?
Remiantis 8 straipsnio nuostatomis 84 TC perkėlus tą dieną, kai faktiškai nutraukiama sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, darbuotojui mokamas darbo užmokestis už dirbtą laiką. Jei jis turi nepanaudotų atostogų, papildomai jam skiriama kompensacija.
Mene Darbo kodekso 149 straipsnyje yra informacijos, kad faktiško atleidimo dieną specialistas nedirba, tada, norėdamas gauti išmokas, jis ateityje turės parengti atitinkamą prašymą. Jei pilietis atleidimo iš darbo metu yra nedarbingumo atostogose, šį periodą apmoka dabartinis darbdavys.
Mene Darbo kodekso 236 str., Nurodoma, kad jei darbdavys dėl savo kaltės neperveda darbuotojui reikalingų išmokų, tada specialistas gali reikalauti kompensacijos. Jei kompensacija nėra mokama, darbuotojas gali pateikti skundą darbo inspekcijai ar teismui.
Ar būtina kasyba?
Remiantis Art. 80 TC, jei atleidimas dėl perkėlimo vykdomas specialisto iniciatyva, darbdavys gali reikalauti, kad jis dirbtų dvi savaites. Per tą laiką įmonės direktorius gali rasti naują specialistą laisvai vietai.
Todėl prašymą dėl perkėlimo darbuotojas turi pateikti iš anksto, ty 14 dienų prieš tiesioginį darbo sutarties nutraukimą. Jei perkėlimas vykdomas šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva, tada sutartis nutraukiama anksčiau laiko, todėl jo tvarkyti nereikia.
Ar atostogos išlaikomos?
Jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, tada jos neišsaugomos, todėl kompensacija skiriama specialistui. Naujoje darbo vietoje pilietis galės skaičiuoti naujas atostogas tik po šešių mėnesių darbo, kuris nurodytas str. 122 prekybos centras.
Išimtis yra motinystės atostogos arba nepilnamečio darbuotojo perkėlimas.
Poveikis buvusiam vadovui
Buvusiam vadovui nėra neigiamų materialių padarinių, jei atleidimas vykdomas perkeliant bet kurį darbuotoją.
Vienintelis šio proceso trūkumas yra poreikis susirasti naują specialistą, o tai ypač aktualu, kai tikrai patyręs ir kvalifikuotas darbuotojas yra perkeliamas į kitą organizaciją.
Privalumai ir trūkumai darbuotojui
Darbuotojo perkėlimo į kitą įmonę pranašumai yra garantuojamas darbas kitoje organizacijoje palankesnėmis sąlygomis.Nereikalaujama, kad specialistas praeitų bandomąjį laikotarpį.
Trūkumai yra tai, kad atostogos neišsaugomos, o sąlygos praktiškai gali skirtis nuo deklaruotų išmokų.
Jei įmonės vadovas, pasiūlęs piliečiui įsidarbinti savo įmonėje pervedimu, atsisako įforminti santykius, jis bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Ką daryti, kai naujas darbdavys atsisako susirasti darbą?
Praktikoje pasitaiko atvejų, kai įmonės vadovas, pakvietęs pilietį į darbą, dėl įvairių priežasčių atsisako sudaryti su juo darbo sutartį. Tokiomis sąlygomis darbuotojas turės pateikti pareiškimą darbo inspekcijai ir teismui. Prie skundo turėtų būti pridėtas kvietimas dirbti anksčiau iš bendrovės.
Jei teismas priims ieškovui teigiamą sprendimą, jis įpareigos įmonės direktorių sudaryti darbo sutartį su piliečiu. Jis bus laikomas kaliniu nuo kitos dienos po atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos.
Be to, aplaidus darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 2 str. 3 dalį. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas, todėl pareigūnas bus priverstas sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių, o nuo pačios įmonės - 50–100 tūkstančių rublių baudą.
Išvada
Darbuotojo atleidimas perkeliant jį į kitą organizaciją laikomas specifiniu procesu. Norėdami tai padaryti, turi būti kvietimas iš kitos įmonės, o pats pilietis teisingai surašo pareiškimą.
Buvęs darbdavys privalo išduoti įsakymą ir padaryti reikiamą įrašą darbuotojo darbo knygoje. Jei naujasis darbdavys atsisako sudaryti darbo sutartį, jis yra traukiamas administracinėn atsakomybėn.