Šiuo metu Rusijoje galiojantis darbo kodeksas numato „nuolatinės patirties“ sąvoką. Be to, mes atsižvelgiame į pagrindinius jos bruožus, tai, kiek ilgai darbo stažas laikomas nepertraukiamu atleidžiant iš darbo pagal norą, taip pat pagrindinius tarnybos privalumus.
Bendroji samprata
Verta paminėti, kad Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantys šiuolaikiniai darbo įstatymai numato tris darbo stažo rūšis: specialiąją, bendrąją ir nepertraukiamąją. Mes kalbėsime išsamiau apie pastarąjį.
Taigi nepertraukiama patirtis yra tam tikras tam tikro asmens nepertraukiamo darbo laikotarpis tam pačiam darbdaviui. Darbo įstatymai taip pat leidžia keliems darbdaviams paeiliui vykdyti tokią veiklą, tačiau šiuo atveju svarbu atsižvelgti į tai, kad tokiu atveju darbo stažas bus laikomas nepertraukiamu tik tada, kai tarp vietų pakeitimo praėjo nedaug laiko. Kitaip tariant, jei asmuo nori pratęsti nepertraukiamos patirties laikotarpį ir tuo pačiu pakeisti savo darbdavį, jis turėtų kuo greičiau susirasti sau naują darbą.
Svarbu suprasti, kad šiuolaikiniame pasaulyje nuolatinės patirties turintis darbuotojas suteikia jam galimybę naudotis daugybe papildomų ir labai naudingų pasirinkimų. Trumpai tariant, pagrindiniai pranašumai yra tokio darbuotojo darbo užmokesčio kaupimas, individualios priemokos, ilgesnio laikotarpio suteikimas atostogoms ir kt. Be to, ilgos nepertraukiamos patirties buvimas leidžia darbuotojui gauti padidintas kompensacijų išmokas, jei tokios nuostatos reikia.
Normalus reguliavimas
Kaip reguliuojami klausimai, susiję su nepertraukiamo darbo patirties netinkamo skaičiavimo po atleidimo iš darbo valia? Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat Vyriausybės sprendimas Nr. 189 yra pagrindiniai normatyvinio pobūdžio dokumentai, kurių turinyje yra numatyti nagrinėjamo proceso reguliavimo mechanizmai. Jie apibūdino ne tik pačią tęstinio patyrimo sąvoką, bet ir jos apskaičiavimo tvarką, taip pat visą sąrašą privilegijų, kuriomis gali džiaugtis darbuotojai, dirbantys be ilgos pertraukos.
Svarbu pažymėti, kad klausimai, susiję su kompensacijų apskaičiavimu asmenims, turintiems nuolatinį darbo stažą, yra kruopščiai atskleisti Federalinio įstatymo „Dėl socialinio draudimo“ straipsnių turinyje.
Kaip patvirtinamas paslaugos tęstinumas?
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kaip tiksliai fiksuojamas darbo su darbuotoju tęstinumas. Verta paminėti, kad pagal norminius aktus šiandien oficialiai apskaičiuojamas aptariamas laikotarpis yra pagrįstas duomenimis, pateiktais tokiais dokumentais kaip:
- individuali konkretaus darbo atlikimo sutartis, sudaryta su piliečiu;
- pareiškimai pagal darbo vietą;
- darbo užmokesčio ataskaitos;
- darbo knyga.
Ką daryti, jei nėra dokumentų, patvirtinančių patirties tęstinumą?
Darbo teisės aktų taikymo praktika dažnai rodo, kad tam tikrais atvejais yra gana sunku nustatyti nuolatinės patirties trukmę. Ką daryti šioje situacijoje?
Visiems tiems, kurie atsiduria aprašytoje situacijoje, patyrę teisininkai griežtai rekomenduoja kreiptis į draudimo fondą, į kurį darbdavys sumokėjo įmokas.Jei yra tinkamas apeliacinis skundas, šios įstaigos privalo pateikti pažymėjimą, atspindintį tam tikrų sumų gavimą - remdamiesi tuo galite patvirtinti tam tikro laikotarpio patirtį ir dėl to nustatyti jos tęstinumą.
Kada nutraukiama nuolatinė tarnyba?
Kaip jau buvo minėta aukščiau, patirtis laikoma tęstine, kai darbo vietos pakeitimo procesas nėra atidėtas ilgą laiką. Kokiu laikotarpiu darbo stažas bus laikomas tęstiniu po atleidimo iš darbo pagal norą? Pagal įstatymą, tarp darbinės veiklos yra nustatytas laikotarpis, per kurį darbo stažas bus laikomas tokiu - 30 dienų (tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas jo paties prašymu). Jei atleidimas buvo padarytas darbdavio iniciatyva, pilietis per 21 dieną turi susirasti naują darbą, kitaip pažeidžiamas jo darbo stažo tęstinumas. Tas pats pasakytina ir apie atvejus, kai darbuotojas buvo atleistas savo iniciatyva, tačiau nenurodant pagrįstų priežasčių.
Svarbu pažymėti, kad Darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, laikotarpis, per kurį jie nepertraukiamai atleis iš darbo jų pačių prašymu (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), yra pratęsiamas iki dviejų mėnesių. Tas pats laikotarpis nustatytas Rusijos bendrovių, veikiančių už šalies ribų, darbuotojams.
Tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas iš tarnybos dėl įmonės pertvarkymo ar likvidavimo, jo patirtis nebus nutraukta dar tris mėnesius nuo įsakymo pasirašymo dienos dėl jo atleidimo.
Ar yra atvejų, kai patirtis laikoma tęstine neribotą laiką? Taip, įstatymų leidėjas numatė tokias situacijas. Visų pirma, be jokių laiko apribojimų, tie kariškiai, kurie turi ne mažiau kaip 25 metų patirtį šioje specialybėje, taip pat kovos kovos veteranai turi teisę ieškoti naujos darbo vietos. Tiesą sakant, Valstybės Dūmos deputatams numatytas gana ilgas laikotarpis, per kurį galima rasti naują pareigybę su galimybe išlaikyti tarnybos tęstinumą - šeši mėnesiai. Kalbant apie asmenis, tarnaujančius Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, taip pat numatomas gana ilgas laikotarpis, kuris trunka ne daugiau kaip metus.
Kada negalima nutraukti patirties tęstinumo?
Be viso to, kas išdėstyta aukščiau, įstatymų leidėjas apibrėžia ir kitus atvejus, kai nepažeidžiamas patirties tęstinumas. Tai apima palikimą darbo vietoje sulaukus pensinio amžiaus, taip pat atleidimą dėl staigiai pasikeitusio sutuoktinio darbo ar gyvenamosios vietos, kurį lėmė aplinkybės jo darbe.
Be to, kas išdėstyta aukščiau, patirties tęstinumas nėra pažeidžiamas net tada, kai moteris atostogauja dėl artėjančio gimdymo, taip pat nėštumo metu.
Nuolatinės patirties privalumai
Svarbu suprasti, kad pagal Darbo kodeksą nuolatinė patirtis atleidus savo valią suteikia darbuotojui daugybę privalumų. Leiskite mums apsvarstyti juos išsamiau žemiau.
Visų pirma, darbuotojas, išlaikantis darbo stažo tęstinumą, gauna galimybę kaupti papildomas pašalpas už savo darbo užmokestį. Svarbu atsiminti, kad šis pranašumas galimas tik tiems, kurie dirba valstybės tarnyboje.
Nuolatinio darbo patirtį turintis asmuo gauna didesnes socialines išmokas, apskaičiuojamas proporcingai bendrajai darbo stažui. Be to, svarbu atsiminti, kad aptariama patirtis leidžia darbuotojui gauti padidintas ir papildomas priemokas, o atostogų dienų skaičius viršija tą, kurio tikimasi iš visų kitų darbuotojų.
Kaip nurodyta Darbo kodekso turinyje, nuolatinė patirtis atleidus asmenį vis tiek leis asmeniui kreiptis į vadovo pareigas, jei yra pakankamai metų išdirbta.
Priemoka
Kaip minėta aukščiau, vienas iš pagrindinių nuolatinės patirties pranašumų yra tas, kad tam tikros premijos yra mokamos darbuotojams, kurie tai turi. Toliau panagrinėsime jų sumas.
Taigi tarkime, kad asmuo ir toliau tęsia nuolatinę patirtį atleistas iš darbo jo paties prašymu. Kiek padidėja jo atlyginimas? Taigi, jei jo bendra nepertraukiama tarnyba yra 5 metai, tada asmuo gauna 60% visos sumos už savo atlyginimą. Jei šis laikotarpis yra nuo 5 iki 8 metų, pašalpos dydis yra 80%, o jei yra daugiau nei 8 metai, pašalpa bus visa darbo užmokesčio suma.
Svarbu suprasti, kad norint gauti papildomas sumas kas mėnesį, svarbu griežtai užtikrinti, kad darbdavys už kiekvieną laikotarpį mokėtų visas įstatymų nustatytas draudimo įmokas, nes kitaip darbuotojas negalės kreiptis dėl atlygio grynaisiais.
Medicinos darbuotojų patirties tęstinumo bruožai
Verta paminėti, kad kai kurie neraštingi rusai mano, kad tam tikrų sričių (ypač medicinos) darbuotojams darbo stažas apskaičiuojamas pagal specialias taisykles. Iš tikrųjų taip nėra.
Visų pirma medicinoje, atleidus savo norą, darbo stažas bus tik tada, kai asmuo 30 dienų tęsia savo veiklą pagal specialybę nuo įsakymo dėl atleidimo pasirašymo dienos. Taip pat svarbu pažymėti, kad gydytojai, skaičiuodami stažą, neturi jokių specialių lengvatų - tai atsitinka tik remiantis pensijų įstatymais.
Svarbu pažymėti, kad atleidus savo norą ir įsidarbinus naujoje vietoje, priverstinė laikinoji pertrauka taip pat įtraukiama į darbuotojo darbo stažą, kaip ir bet kurio kito specialisto atveju.
Svarbu pažymėti, kad medicinos darbuotojų atveju jų patirties tęstinumas yra neliečiamas, jei jie buvo atleidžiami iš sveikatos priežiūros organizacijos, po kurios jie buvo įdarbinti mokytoju disciplinose, susijusiose su ankstesne jų veikla (ir atvirkščiai).
Nepertraukiamos patirties skaičiavimo nedarbingumo atostogų metu ypatumai
Yra žinoma, kad laikotarpis, per kurį darbuotojas vykdo savo darbo veiklą, daro tiesioginę įtaką jam mokėtinų išmokų sumai, vykstant nedarbingumo atostogoms. Svarbu pažymėti, kad didelę reikšmę turi nuolatinės patirties trukmė. Ligonių sąraše (atleidus iš darbo pagal norą) gali būti atsižvelgiama į visus laikotarpius, kuriais darbuotojas užsiėmė darbo veikla. Tačiau svarbus dalykas yra darbdavių mokamos įmokos už kiekvieną nurodytą laikotarpį.
Tarnavimo tęstinumo palaikymo niuansai
Kalbėdami apie nepertraukiamo darbo stažą atleidžiant savo noru, būtinai atkreipkite dėmesį į keletą niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti, jei nenorite nutraukti darbo laiko.
Įstatymų leidėjas nurodė, kad patirties tęstinumas bus išlaikytas ne tik laikantis tam tikrų terminų ir priežasčių, numatytų darbo teisės aktuose, bet ir keičiantis darbo vietai ne dažniau kaip kartą per metus.
Tarnavimo tęstinumo negalima pastebėti, jei darbuotojas atleidžiamas dėl drausminių priemonių darbuotojui.
Svarbu atsiminti, kad trejus metus gimdymas ir nėštumas yra svarios priežastys išlaikyti tęstinę darbo patirtį moterims.
Ar yra nuolatinė patirtis stojant į darbo biržą?
Kaip žinote, atleidus savo noru (pagal Darbo kodeksą), tęstine patirtimi laikoma tik tada, kai asmeniui per tam tikrą laiką pavyko rasti darbą kitoje darbo vietoje. Svarbu atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad pagal įstatymų nustatytas taisykles Užimtumo centre užsiregistravęs asmuo įgyja bedarbio statusą, kurio pagrindu jis neturi teisės toliau kreiptis dėl tarnybos tęstinumo, net jei ir toliau dirba per nustatytą laiką. .
Verta paminėti, kad yra reikšminga šios taisyklės išimtis: jei darbuotojas buvo atleistas darbdavio iniciatyva ir jam nebuvo taikytos jokios drausminės nuobaudos, tada jis turi teisę būti įregistruotas Užimtumo centre nerizikuodamas nutraukti darbo stažą.
Nutraukimo pasekmės
Kas nutiks, jei žmogaus patirtis dėl kokių nors priežasčių vis tiek nutrūksta? Apsvarstykite tai išsamiau.
Remiantis Rusijos įstatymuose pateiktomis nuostatomis, jei buvo nutraukta jo paties laisva valia, buvo pažeista tarnybos trukmė, laikoma, kad darbo stažas nutrauktas. Reikšminga šios situacijos pasekmė yra tai, kad darbuotojas akimirksniu praranda visas išmokas, kurios jam buvo skirtos šiuo pagrindu, iki to momento, kai jo darbo veikla naujoje srityje vėl įgis svarbą, kuri yra svarbi jiems gaunant.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, verta daryti išvadą, kad tarnybos tęstinumas yra labai svarbus tiems, kurie dirba tam tikroje veiklos srityje ir gauna jų pašalpas, taip pat kreipiasi dėl padidintos pensijos.