Darbo sutartis: įrašas į darbo knygą, registracijos niuansai

Apsispręsdamas dėl naujo darbo, kiekvienas pilietis turi sudaryti darbo sutartį su darbdaviu. Įrašas į sąsiuvinį taip pat būtinas, jei ateityje norima gauti tinkamą pensiją. Apsvarstykite darbo sutarčių registravimo niuansus, taip pat galimybę dirbti be darbo knygos ir pasekmes darbuotojui.

Apibrėžimas

Prieš kalbėdami apie darbo sutarčių vykdymą ir įrašus įdarbinimo formoje, turite išsiaiškinti, kas yra šie dokumentai.

Darbo sutartis suprantama kaip darbdavio ir darbuotojo susitarimas, nustatantis jų teises ir pareigas vienas kitam. Pagal šią sutartį darbuotojas įpareigotas atlikti darbą paskirtose pareigose, atitikti kvalifikaciją ir nepažeisti organizacijos vidaus taisyklių, darbdavys privalo sudaryti darbo sąlygas, suteikti darbą ir laiku mokėti darbo užmokestį.

Visas darbo laikotarpis atsispindi darbo knygoje. Tai yra kiekvieno piliečio asmens dokumentas, kuriame atsižvelgiama į tarnybinį stažą. Užimtumo formą išduoda darbdavys ir jiems pateikia.

Bet koks oficialus darbas susijęs su darbo sutartimi. Įrašas darbo knygoje turėtų būti padarytas iškart po to, kai darbdavys priima dekretą dėl darbuotojo įdarbinimo.

Kodėl reikia sudaryti sutartį

Darbo sutartis laikoma svarbiausiu dokumentu, nustatančiu teises, pareigas ir kompensaciją. Pasirašius sutartį, darbdavio ir darbuotojo santykiai yra sureguliuoti įstatymų nustatyta tvarka.

Darbo sutartis gali būti sudaroma tiek žodžiu, tiek raštu. Nepaisant to, kad abi galimybės yra teisėtos, rašymas vis tiek yra patikimesnis ir praktikuojamas dažniau.

Darbas pagal sutartį, įrašas darbo knygoje gali tapti įrodymu teisme, jei iškyla konfliktinė situacija.

Ar jums visada reikia darbo knygos

Įdarbinimo forma yra dokumentas, patvirtinantis tikrąją darbinę veiklą ir darbo stažą.

Juos galima išsinuomoti be darbo knygos, jei:

• tai yra pirmasis įdarbinimas, o pati organizacija tvarko formą;
• darbuotojas parašė pareiškimą apie darbo praradimą ar sugadinimą;
• tai darbas ne visą darbo dieną arba civilinė sutartis (šiuo atveju sutartis sudaroma neįrašant į darbo knygą).

Kai sudarote sutartį konkrečiam laikui ar neterminuotai, darbo knyga yra privaloma.

Darbas be darbo

Jei tarp darbdavio ir darbuotojo yra sudaroma darbo sutartis, o darbo forma nėra užpildyta arba jos nėra, joje nėra nieko nusikalstamo. Viena vertus, darbo knygos nebuvimas neturi neigiamų padarinių, jei darbo sutartis bus tinkamai sudaryta ir pasirašyta iš abiejų pusių. Tokiu atveju darbdavys moka savo darbuotojui draudimo įmokas. Kita vertus, jei nėra dokumento, patvirtinančio darbo stažą, tai turės įtakos pensijos dydžiui. T. y., Jei tik pasirašoma darbo sutartis, įrašas darbo knygoje, savo ruožtu, nepadaromas, tai ateityje kupina neigiamų padarinių. Pavyzdžiui, darbuotojas įmonėje pagal darbo sutartį dirbo apie 10 metų, tačiau įrašas nebuvo padarytas. Dėl tam tikrų priežasčių sutartis prarandama ir negali būti atnaujinta. Pasirodo, darbuotojas praranda 10 metų bendros patirties.

Oficiali registracija

Formaliam įdarbinimui reikia sudaryti sutartį. Tai gali būti pagrindinis darbo patirties įrodymas, jei nėra užimtumo dokumentų.

Teisės aktai įpareigoja darbdavį, kuris yra individualus verslininkas ar juridinis asmuo, sudaryti darbuotojo darbo formą, jei jis įmonėje dirba daugiau nei penkias dienas. Tokiu atveju darbas turėtų būti pagrindinis. Tuo pačiu metu dirbant arba sudarant GPC sutartį įrašas darbo knygoje nėra būtinas.

Formalizacijos algoritmas:

1. Darbuotojo supažindinimas su būtinais dokumentais, susijusiais su jo tiesioginiu darbu ir organizacijos vietiniais veiksmais.
2. Susipažinimas su sutarties sąlygomis.
3. Priėmimo įsakymo išdavimas.
4. Įrašymas į darbo knygos formą.

Dokumentai

Sudarydamas darbo sutartį darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentų rinkinius:

• asmens dokumentas;
• darbo knyga (be situacijų, kai darbuotojas pirmą kartą gauna darbą arba dirba ne visą darbo dieną);
• SNILS;
• karinė kortelė (asmenims, atsakingiems už karo tarnybą);
• išsilavinimą patvirtinantis dokumentas;
• kiti dokumentai, kuriuos privaloma įdarbinti.

Terminuota sutartis

Neatidėliotina sutartis yra sutartis, kuri sudaroma su darbuotoju ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Šio tipo sutarties sudarymo pagrindus nustato įstatymai ir jie yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pagrindinis privalumas sudarant terminuotą darbo sutartį yra tai, kad nėra sudėtingos ir ilgos darbuotojo registravimo tvarkos, o atleidžiant iš darbo nereikia mokėti jokių kompensacijų, išskyrus atostogų išmokas.

Tačiau neteisingai įvykdytas laikinas susitarimas gali būti pripažintas neterminuotu, o darbuotojas turės sutikti bendru pagrindu.

Sudarant terminuotą darbo sutartį, įrašai darbo knygoje sudaromi be nesėkmių. Be to, nenurodomas darbo pobūdis (laikinas). Įrašas sudaromas standartiniu būdu, nurodant organizaciją, poziciją ir dokumento pagrindą.

Įstatymo subtilybės

Teisės aktai nustato aiškias sąlygas, kuriomis galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai gali būti šios priežastys.

Tokiais atvejais sudaroma ir pasirašoma terminuota sutartis. Įrašai darbo knygoje daromi bet kokiu atveju: tiek kreipiantis dėl darbo, tiek nutraukiant sutartį.

Studentų sutartis

Darbdavys gali sudaryti studento sutartį su:

• naujas darbuotojas profesiniam mokymui;
• su nuolatiniu darbuotoju mokymui ar perkvalifikavimui į darbą (su pertrauka) iš gamybos.

Studentų sutartis laikoma papildomu pagrindinės darbo sutarties dokumentu. Taigi, registruojant studento sutartį, įrašas į darbo knygą nepadaromas. Mokomasis darbuotojas privalo turėti darbo stažą pagal standartinę sutartį.

Mokymas gali būti organizuojamas kaip individualus ar kolektyvinis mokymas, kaip kursai ir kitos formos.

Studentų sutartyje turi būti:

1. Šalių duomenys.
2. Specialybės, profesijos ar kvalifikacijos, kurią gauna darbuotojas, aprašymas.
3. Vadovo pareiga suteikti darbuotojui galimybę mokytis.
4. Darbuotojo įsipareigojimas atlikti nustatytus mokymus ir dirbti pagal įgytą profesiją per sutartyje nurodytą laiką.
5. Studijų trukmė.
6. Atlyginimas mokymo laikotarpiu.

Sutartyje gali būti kitos informacijos, reikalingos mokymams.

Baigęs studijas darbuotojas nepraleidžia bandomojo laikotarpio (jei tai naujai atvykęs darbuotojas). Tuo atveju, jei darbuotojas neatlieka savo pareigų gavęs specialybę, darbdavys gali reikalauti grąžinti jiems mokymų metu sumokėtas lėšas, taip pat kitas pinigines kompensacijas.

Studentų sutartis baigiasi pasibaigus joje nurodytam laikotarpiui.

Civilinė sutartis

Sudarydami civilinę sutartį, jie neįrašo į darbo knygą. Tačiau apskaičiuojant pensiją reikia atsižvelgti į šį darbo laiką, nes darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas darbuotojui, vykdančiam civilinės teisės pobūdžio veiklą.

Į darbo stažą įskaičiuota darbo trukmė nustatoma pagal tokios sutarties trukmę.

Ir jei darbą pagal darbo sutartį reglamentuoja darbo įstatymai, tada civilinės teisės sutartis yra pagrįsta civiline teise.

Sudarant sutartį šalys yra užsakovas ir rangovas. Atitinkamai, sutarties dalykas yra darbo rezultatas.

Pasirašydami sutartį, nedarykite įrašo darbo knygoje. Tai reiškia, kad rangovui netaikomi vidiniai užsakovo vietiniai aktai, jis neturi paklusti užsakovo pareigūnams ir laikytis darbo grafiko.

Derinys ir derinys

Dažnai šios dvi sąvokos yra painiojamos. Bet teisinės normos aiškiai atskiria derinimą ir derinimą.

Derinimas vyksta pagal vieną darbo sutartį. Apmokėjimą ir derėjimo terminą nustato įsakymas organizacijai, kuris išduodamas susitarus su darbuotoju po jo rašytinio prašymo ir papildomo susitarimo.

Užimtumas ne visą darbo dieną apima naujos darbo sutarties sudarymą laikantis įstatymų normų. Įstatymas riboja tokių sutarčių skaičių ir darbdavių skaičių. Darbuotojai gali apsvarstyti įsidarbinimą šiose srityse: medicinoje, farmakologijoje, kultūroje ir švietime.

Taigi, skirtingai nei derinti, derinimas leidžia sudaryti naują darbo sutartį. Įrašas darbo knygoje daromas atsižvelgiant į poziciją. Išorinis įrašymas ne visą darbo dieną atliekamas darbuotojo prašymu.

Įrašai darbe: taisyklės

Jei darbuotojas pirmiausia imasi darbo, tada pasirašęs darbo sutartį darbdavys ar įgaliotas asmuo privalo pradėti ir užpildyti darbo formą. Antraštiniame lape turite užpildyti visas eilutes pagal pateiktus dokumentus:

1. Pavardė, vardas ir patronimas yra visiškai įregistruoti, be santrumpų.
2. Gimimo data ir vieta.
3. Išsilavinimas
4. Profesija ir specialybė.
5. Data užpildyta
6. Specialisto ir darbuotojo parašas.
7. Organizacijos antspaudas.

Tada turite užpildyti informaciją apie užimtumą. Darbo skyriuje yra keturi stulpeliai:

• pirmasis yra įrašo serijos numeris;
• antrame - atvykimo data;
• trečiame - organizacijos, kurioje užima darbuotoją, pavadinimas;
• pastarajame - dokumentas, pagrindžiantis darbuotojo paskyrimą.

Sutarties nutraukimas

Nutraukus darbo sutartį, įrašas į sąsiuvinį atliekamas remiantis atitinkama atleidimo iš darbo tvarka.

Galite nutraukti sutartį dėl šių priežasčių:

1. Šalių susitarimas.
2. Dokumento galiojimo laikas
3. Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas ar pas kitą darbdavį.
4. Atsisakymas vykdyti pareigas pagal naująjį savininką.
5. Darbuotojų iniciatyva.
6. Darbdavio iniciatyva.
7. Darbuotojo atsisakymas atlikti darbo pareigas keičiant esmines darbo sutarties sąlygas.
8. Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą vietą ar perkelti į kitą vietą dėl medicininių priežasčių.
9. Aplinkybių, nepriklausančių nuo abiejų sutarties šalių valios, buvimas.
10. Vienos iš šalių pažeistos sutarties sudarymo taisyklės.

Nutraukti darbo sutartį gali ir dėl kitų priežasčių, jei jos nurodytos darbo įstatymuose ir neprieštarauja įstatymų normoms.

Pagal įstatymą paskutinis dalykas atleidžiant yra įrašas darbo knygoje. Darbo sutarties nutraukimas turėtų būti pagrįstas darbuotojo prašymu arba galvos pranešimu.

Po to išleidžiamas įsakymas nutraukti darbą nurodant tikslią atleidimo datą. Ir tik paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna reikiamą kompensaciją ir išmokas, taip pat darbo knygą su visais reikiamais įrašais.