Rusijos Federacijos darbo kodeksas: nuo kokio amžiaus leidžiama sudaryti darbo sutartį

Dažnai būna situacijų, kai jauni žmonės nori užsidirbti papildomų pinigų. Bet nuo kokio amžiaus leidžiama sudaryti darbo sutartį Rusijos Federacijoje? Kaip šalys gali izoliuoti save nuo galimų konfliktų, teisėtai įforminti darbo santykius ir laimėti (naudodamos pelną)?

Teisinė sistema

Pagal Rusijos įstatymus darbo sutartis leidžiama sudaryti asmenims, sulaukusiems 16 metų. Bet įstatymai nedraudžia darbo santykių su jaunesniais nei šio amžiaus asmenimis, jei tenkinamos šios sąlygos:

• darbuotojas jau yra įgijęs bendrąjį išsilavinimą;
• pagrindinės švietimo programos plėtra tęsiama pagal kitokią dieninio ugdymo formą (korespondencijos skyriuje, vakarinėje mokykloje ar nuotoliniu būdu).

Jei vienas iš tėvų, taip pat globos skyrius, duos sutikimą, galite pradėti dirbti nuo 14 metų. Tačiau šiuo atveju yra keletas apribojimų - sutartis yra skirta tik lengviems darbams ir laisvu nuo mokymo metu.

Darbo įstatymai nedraudžia įdarbinti asmenų iki 14 metų, jei tai kinematografijos, koncertų, cirko ar teatro organizacijos. Sudaryti darbo sutartį Darbo kodeksas šiuo atveju leidžia gavus atitinkamų institucijų ar tėvų leidimą, o patį dokumentą pasirašo suaugusieji.

Dokumentai

Sudarant sutartį su asmenimis iki 18 metų, reikia pateikti šiuos dokumentus:

• Rusijos Federacijos pasas;
• darbas;
• SNILS;
• dokumentus, patvirtinančius išsilavinimą ar specialių žinių ir įgūdžių buvimą;
• karinės registracijos dokumentas;
• medicininė pažyma (pagal bendrą darbo sutarties sudarymo tvarką įstatymai įpareigoja darbdavį sumokėti už sveikatos patikrinimą, kurį reglamentuoja 266 straipsnis).

Jei asmuo įdarbinamas iki 16 metų, jis privalo:

• Rusijos Federacijos pasas;
• darbas (išimtis yra pagrindinis užimtumas);
• SNILS;
• medicininė pažyma;
• išsilavinimo pažymėjimas.

Sudaryti asmenis nuo 14 metų galima sudaryti darbo sutartį, jei jie gali pateikti:

• Rusijos Federacijos pasas;
• darbo knyga;
• SNILS;
• išsilavinimo ar kvalifikacijos pažymėjimas;
• medicininė pažyma;
• vieno iš tėvų patvirtinimas apie sutikimą įsidarbinti;
• globos institucijų patvirtinimas apie sutikimą įsidarbinti;
• mokyklos dokumentas apie mokymo formą.

Ar man reikalinga fizinė apžiūra?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą asmenims iki 18 metų įsidarbinant būtina atlikti fizinę apžiūrą. Tokia procedūra turėtų būti atliekama kartą per metus, kol asmuo sulauks pilnametystės. Medicininė apžiūra atliekama darbdavio sąskaita.

Jei nepilnametis pilietis dirba be tinkamos fizinės apžiūros, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Tarpininkavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis reglamentuoja pagrindines darbo sutarties nuostatas. Sutarčių su nepilnamečiais darbuotojais sudarymo tvarka ir rūšys niekuo nesiskiria nuo įprastų. Vienintelė išimtis yra bandymo laikotarpio nebuvimas.

Prieš pasirašydamas dokumentą, darbuotojas turi su juo susipažinti. Taip pat būtina išstudijuoti įmonės vidaus taisykles ir kitus vietinius bei norminius dokumentus pasirašymui.

Darbo laikas

Kokiame amžiuje leidžiama sudaryti darbo sutartį? Mes jau sužinojome. Dabar apsvarstykite, kokie darbo laiko trukmės apribojimai:

1. Iki 15 metų: 2 valandos 30 minučių per dieną ir ne daugiau kaip 12 valandų 30 minučių per savaitę.
2. Iki 16 metų: iki penkių valandų per dieną ir ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę.
3. Iki 18 metų: iki septynių valandų per dieną ir ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.

Yra kompanijų, kurios dirba lanksčiu grafiku. Šiuo atveju darbo laiko trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Draudimai ir apribojimai

Rusijos įstatymai numato keletą apribojimų nepilnamečiams naudoti darbo jėgas. Draudžiama duoti darbus:

1. Sunkios ar pavojingos sąlygos.
2. Tai gali pakenkti sveikatai ar vystymuisi.
3. Kurie apima sunkių daiktų (kurių svoris viršija nustatytas normas) judėjimą.

Draudžiama:

1. Siųskite žmones iki 18 metų į komandiruotes.
2. Panaudokite šios kategorijos piliečių darbą viršvalandiniuose darbuose, naktinėmis pamainomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Šie draudimai netaikomi asmenims, dirbantiems žiniasklaidoje, kine, televizijoje ir vaizdo įrašuose ir kt., Be to, asmenys iki 18 metų neturėtų dirbti:

• ne visą darbo dieną;
• budėdamas;
• religinio pobūdžio organizacijose.

Mokėjimas ir kompensacija

Nepilnamečiai darbuotojai gali skaičiuoti apmokamas atostogas, kurios trunka 31 dieną. Tuo pačiu metu atostogų laiką pasirenka pats darbuotojas, kaip nurodyta 267 straipsnyje. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį, negali būti ilgesnis kaip 14 metų, todėl įstatymai nustato keletą draudimų dėl poilsio:

1. Darbdavys neturi teisės neišduoti atostogų asmeniui iki 18 metų.
2. Darbdavys negali atšaukti nepilnamečio darbuotojo iš atostogų.
3. Draudžiama atostogas pakeisti piniginėmis kompensacijomis.

Apmokėjimai nepilnamečiams darbuotojams priklauso nuo pačios įmonės mokėjimo sistemos. Laiku pagrįstas mokėjimas reiškia mokėjimą tik už dirbtas valandas. Tuo pačiu metu darbdavys gali mokėti papildomus pinigus, neviršydamas atlyginimo atitinkamų kategorijų darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną.

Jei gabalai ruošiami, nepilnamečiams darbuotojams mokamas atlyginimas už gabalus. Savo nuožiūra vadovas gali darbuotojui mokėti papildomai.

Kadangi įstatymai reglamentuoja, kokiame amžiuje leidžiama sudaryti darbo sutartį, nurodomi galimi apmokėjimo būdai toms žmonių kategorijoms, kurios derina darbą ir studijas švietimo įstaigose. Mokėjimas proporcingas dirbtoms valandoms. O darbdavio nuožiūra priemokos gali būti nustatomos paties vadovo sąskaita.

Darbo sutarties nutraukimas

Pagal įstatymą darbo sutartis su asmeniu iki 18 metų gali būti nutraukta bendru pagrindu:

• šalių susitarimu;
• darbuotojo iniciatyva;
• vertimo tvarka.

Tokius darbuotojus gina tam tikros garantijos. Pavyzdžiui, jei darbdavys nori nutraukti sutartį savo iniciatyva, jis turės gauti valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių komisijos sutikimą. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai organizacija likviduojama arba nutraukiama individualaus verslininko veikla.

Nutraukdami darbo sutartį su asmeniu iki 18 metų, turite laikytis priimtų taisyklių:

1. Išduokite įsakymą dėl atleidimo iš darbo, su juo supažindinkite darbuotoją.
2. Padarykite įrašą gimdyme, nurodydami tinkamą pagrindą.
3. Atlikite visus skaičiavimus su darbuotoju atleidimo dieną ir duokite darbo knygą.
4. Darbuotojas privalo pasirašyti darbo knygoje ir darbo knygoje, taip sutikdamas su atleidimo priežastimis.
5. Atitinkamas įrašas padaromas darbuotojo asmeninėje kortelėje.
6. Darbuotojui išduodami patvirtinti dokumentai, susiję su darbu.

Pažymėtina, kad pažeidus nuostatas dėl asmenų iki pilnametystės atleidimo, valstybinė inspekcija gali nepatvirtinti tokio žingsnio ir gali nesutikti su darbuotojo atleidimu. Be to, darbdaviui gali būti skiriamos nuobaudos.

Šis faktorius laikomas gana reikšmingu ginant nepilnamečių darbuotojų teises nuo viršininko savivalės.

Taigi mes sužinojome, kokiame amžiuje leidžiama sudaryti darbo sutartį su piliečiais, taip pat kokias teises ir garantijas turi tokie darbuotojai.

Galima sakyti, kad tinkamai atlikęs visą dokumentaciją ir teisėtą požiūrį į verslą, pats darbdavys laimi tik samdydamas darbuotoją iki 18 metų. Kodėl taip Nes (kaip rodo praktika) jauni darbuotojai dažniausiai yra labai atsakingi, gana darbštūs ir darbštūs. Ir kadangi darbo laikas tokiems darbuotojams yra sumažintas įstatymais, atlyginimas yra atitinkamai mažesnis, o tai yra mažiau prieinama galva.